面試經(jīng)驗：面試題不必太刁鉆
新年后不久，各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校；經(jīng)歷單純，缺少社會(huì )經(jīng)驗；專(zhuān)業(yè)與職位不對口；學(xué)歷對我們來(lái)說(shuō)太高……”等刺激性問(wèn)題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加；二是因為人才市場(chǎng)的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見(jiàn)問(wèn)題都有所準備；另外，面試的題目形式既沒(méi)有統一規定，也沒(méi)有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾。蓋茨就曾提出過(guò)一個(gè)經(jīng)典怪題：怎樣移動(dòng)富士山？蓋茨說(shuō)我們要考察應征者是不是按照邏輯來(lái)解決問(wèn)題，正確答案并不重要，重要的是你思考問(wèn)題的方式是否正確。像這樣通過(guò)突然的提問(wèn)和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業(yè)認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
用人單位面試是根據職位需求來(lái)制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來(lái)，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的'面試不但會(huì )讓?xiě)刚吲c企業(yè)失之交臂，反過(guò)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。
有鑒于此，應聘者在求職時(shí)需注意：一是充分準備，針對應聘職位的需求，對自身的素質(zhì)進(jìn)行深入的分析和比較，模擬面試是準備過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。二是面試時(shí)沉著(zhù)自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問(wèn)題；集中精神，遇到怪題時(shí)，冷靜思考，透過(guò)現象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。三是以平常心對待面試過(guò)程，對于某些尖銳、不友好的問(wèn)題，客觀(guān)地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
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