廣發(fā)面試經(jīng)驗
昨天參加了廣發(fā)銀行梅州分行的面試，戰況不佳。
梅州分行面試的同學(xué)理論上是有十個(gè)人的，但是最后面只來(lái)了12個(gè)（6男6女），不過(guò)廣發(fā)梅州分行只招5人，悲劇的是，面試的12人中我學(xué)校廣商是處于墊底位置的`，1個(gè)中大+4個(gè)廣外+2個(gè)華師+1個(gè)華農+2個(gè)廣商+1個(gè)廣工+1個(gè)西南政法。
上午面試九點(diǎn)鐘開(kāi)始，面試形式是無(wú)領(lǐng)導小組討論，12個(gè)人被分成三組，討論兩個(gè)題目，總共一個(gè)鐘，面試完過(guò)后進(jìn)行半小時(shí)的性格測試。
下 午進(jìn)行半結構化面試，其實(shí)我認為就是結構化面試了，11個(gè)考官面試一個(gè)求職者，包括一個(gè)正行長(cháng)和兩個(gè)副行長(cháng)，面試總共有五個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題是自我介紹，談一下自己的性格特點(diǎn)；第二個(gè)問(wèn)題是假如上級給你一項自己不熟悉的業(yè)務(wù)，你應該怎么去開(kāi)展；第三個(gè)問(wèn)題是，假如你指定的方案存在重大漏洞，并造成了大量的人力和財力的浪費，你應該怎么補救？；第四個(gè)問(wèn)題是，現在房?jì)r(jià)太高，政府推出限價(jià)房，你怎么看？；第五個(gè)問(wèn)題是，談?wù)劕F在的經(jīng)濟形勢 。
這些問(wèn)題一看都傻眼了（面試前都是不知道題目的，所以壓根沒(méi)有準備的機會(huì )），感覺(jué)自己答得比較一般，準備不足，關(guān)鍵問(wèn)題是，回答的沒(méi)有條理，至少沒(méi)有說(shuō)出首先應該做什么，其次再做什么，再次應該做什么，最后應該怎么做，思路比較混亂，估計沒(méi)啥機會(huì )，學(xué)校不給力，自己的發(fā)揮又比較一般。
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