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面試的考量與減分點(diǎn)
沒(méi)頭沒(méi)腦的“自我介紹”求職者的吐槽：為什么不管中英文面試，開(kāi)場(chǎng)時(shí)總要“做一下自我介紹”？個(gè)人情況不是簡(jiǎn)歷中都有嗎？20幾年的人生，該從何處說(shuō)起——姓名學(xué)校專(zhuān)業(yè)？星座血型愛(ài)好？?jì)?yōu)秀畢業(yè)生一等獎學(xué)金？
面試官的考量：求職者的表達能力、概括能力以及儀態(tài)。
不要求字正腔圓的普通話(huà)一級甲等，但至少要吐字清晰條理通順；不要求一句話(huà)就打動(dòng)評委，但至少要提煉出跟應聘職位有關(guān)的能力和相關(guān)經(jīng)驗；不要求人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi)，但至少要求面帶微笑落落大方，與面試官有適當眼神交流。
減分行為：“背誦”式自我介紹。自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但切忌把簡(jiǎn)歷內容重復一遍。“演講”式自我介紹。不要再“給我一個(gè)舞臺，還你一個(gè)精彩”了，小學(xué)競選班干部都不用這種說(shuō)辭了。面試是需要熱情，但請不要假大空煽情。
你可以這樣說(shuō)：自我介紹時(shí)可遵循“3P原則”：自信（Positive），個(gè)性（Personal），中肯（Pertinent）。
1、簡(jiǎn)歷上“留一手”。自我介紹時(shí)補足一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有體現的內容，尤其是實(shí)習經(jīng)驗或是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗部分。
2、突出和應聘職位相關(guān)的信息。不要把自我介紹的時(shí)間都浪費在學(xué)校介紹、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程上，除非面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。你應當選擇一、兩項跟應聘職位相關(guān)的成績(jì)或經(jīng)歷作簡(jiǎn)述，以證明自己有能力或潛力勝任該職位。
3、停頓留白，引起面試官的興趣。在簡(jiǎn)述一段經(jīng)歷或成績(jì)后適當停頓，如，“我曾在大學(xué)期間組織過(guò)有1000人參與的大型校園活動(dòng)”。如果面試官進(jìn)一步追問(wèn)，恭喜你，你已經(jīng)初步引起了面試官的興趣。
一片空白的“實(shí)踐經(jīng)歷”
求職者的吐槽：我有工作經(jīng)驗了還能叫“實(shí)習生”、“應屆生”嗎？真是的，明明知道我是學(xué)生，還總是對什么“實(shí)習經(jīng)歷”、“社會(huì )實(shí)踐”、“兼職”問(wèn)題窮追猛打。
面試官的考量：不少HR都曾坦承，實(shí)習生和應屆生是最難觀(guān)測的面試對象——“因為他們是白紙一張”。因此，實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷乃至兼職經(jīng)歷，都是面試官挖掘求職者“潛力”的重要參照標準。
減分行為：夸夸其談、移花接木。不要妄想把別人的榮譽(yù)按到自己的身上，一個(gè)班里會(huì )有3個(gè)正班長(cháng)、15個(gè)副班長(cháng)？這種事情不是沒(méi)有發(fā)生 過(guò)。有個(gè)知名企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷中就出現了這種“鬼打墻”現象。HR雖然看簡(jiǎn)歷的速度很快，但“秒殺”過(guò)程中，老道的他們一樣會(huì )把簡(jiǎn)歷中制假、造假部分揪出 來(lái)。
學(xué)校里只有一個(gè)大型活動(dòng)，主要負責人卻有17、8個(gè)？面試官閱人無(wú)數，只要通過(guò)不斷追問(wèn)細節，他就能摸清你的“底細”。“真相只有一個(gè)”，而細節式的追問(wèn)，就會(huì )讓夸大的求職者現出原形。
你可以這樣說(shuō)：沒(méi)有過(guò)任何實(shí)習經(jīng)歷被面試官問(wèn)起時(shí)也不要怕“啞火”。
1、你有過(guò)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷嗎？可以把在學(xué)校參與過(guò)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)講述給面試官聽(tīng)：參與了哪一部分的工作？主要承擔怎樣的工作內容？取得了 哪些效果？即便是只做過(guò)幾天志愿者，也可以大方、清晰地表達出來(lái)。尤其是遇到不遵守公共秩序、無(wú)視場(chǎng)館安全問(wèn)題的緊急情況下，你是怎么處理的。你的處理干 凈漂亮，將會(huì )為你的面試加分。
2、你有過(guò)兼職經(jīng)歷嗎？如果從大一開(kāi)始就有兼職經(jīng)歷，在面試中屬于加分行為，這能說(shuō)明你較早就有了“自力更生”的意識和行為。就算兼職經(jīng)歷只有短短的兩天，遇到的是黑心騙子公司也不打緊。你怎么識破的騙局、如何維權、如何引以為鑒總結出了“防騙”經(jīng)驗，一樣能贏(yíng)得面試官的理解。
3、什么經(jīng)歷、兼職都沒(méi)有？有一位應聘網(wǎng)站編輯的“白紙”應屆生這樣說(shuō)：“我沒(méi)有過(guò)什么實(shí)習經(jīng)歷和兼職經(jīng)歷，但我在業(yè)余時(shí)間管理一個(gè)影視板塊，并且為我的偶像建立了個(gè)人網(wǎng)站，吸引了幾百個(gè)用戶(hù)。”她應聘的是網(wǎng)站編輯這個(gè)職位，這些經(jīng)歷表明她已有一定的網(wǎng)站編輯的基礎能力，自然能打動(dòng)面試官。
不知意圖的“家庭情況”
求職者的吐槽：我是來(lái)應聘的，又不是來(lái)相親的，為什么連家庭情況都要過(guò)問(wèn)？
面試官的考量：上下班是每天都要經(jīng)歷的路程，考慮上下班距離的遠近也是求職者對自己負責的態(tài)度。對于異地工作者，“打探”家庭情況，是為了衡量求職者的生活成本，進(jìn)而評估其工作穩定性。
減分行為：“因為同學(xué)都來(lái)這座城市，所以我也來(lái)這里試試。”（隨大流無(wú)打算，怎能讓面試官放心？）“路遠不算什么，我就是想來(lái)貴公司。”（如今偶像劇都知道談個(gè)戀愛(ài)需要花錢(qián)，上班怎能不考慮路程這個(gè)現實(shí)問(wèn)題？）
你可以這樣說(shuō)：“我的親戚在這座城市。”（表明自己有較為穩定的居住地點(diǎn)。）“我是學(xué)XX專(zhuān)業(yè)的，這個(gè)城市XX行業(yè)的工作機會(huì )比我老家要多得多，能讓我更大的提升。”（表明自己做過(guò)一些背景資料研究，選擇城市不是心血來(lái)潮。）
對于HR來(lái)說(shuō)，了解自己所選擇的城市情況、了解自己、有一定職業(yè)規劃的求職者才會(huì )被列入考慮被錄用的候選人中。
對于求職者來(lái)說(shuō)，不妨在平日里就多問(wèn)問(wèn)自己，為什么選擇這個(gè)城市？為什么選擇這份工作？在尋找答案的過(guò)程中說(shuō)服自己，才能說(shuō)服別人。
助興節目的“興趣愛(ài)好”
求職者的吐槽：興趣愛(ài)好跟工作內容、工作職責、工作能力有半毛錢(qián)關(guān)系嗎？
面試官的考量：學(xué)生的簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)驗部分猶如一張白紙，“興趣愛(ài)好”可作為引子，結合學(xué)子在校期間的實(shí)踐經(jīng)歷、兼職經(jīng)驗等，最終考察出應聘者是否具有培養潛力。
減分行為：“我沒(méi)有興趣愛(ài)好。”——這個(gè)回答不科學(xué)��！人生沒(méi)有點(diǎn)興趣，怎能找到樂(lè )趣和堅持？
你可以這樣說(shuō)：
1、將興趣愛(ài)好與應聘工作結合起來(lái)。面試畢竟不是網(wǎng)友見(jiàn)面、朋友聊天，聊起興趣愛(ài)好也不能天馬行空，說(shuō)不定一個(gè)疏忽反而暴露了缺點(diǎn)。要知道面試官的每一個(gè)問(wèn)題都有其用意，能說(shuō)明你的興趣愛(ài)好具備某種工作能力，會(huì )讓面試官對你加深印象。
2、發(fā)掘“消極”愛(ài)好中的“積極”面。比如你的興趣愛(ài)好是愛(ài)玩網(wǎng)游，可你又覺(jué)得這個(gè)愛(ài)好浪費生命、虛度光陰，說(shuō)不出口。如果你應聘程序 員工作或是網(wǎng)絡(luò )公司運營(yíng)專(zhuān)員，相信面試官能對此理解。如果你應聘的就是網(wǎng)游公司，那就大大方方地說(shuō)出你對網(wǎng)游的認知吧，例如它哪里做得好，哪里還需要改 善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等。但不要一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說(shuō)一些與應聘工作毫不相關(guān)的內容。
3、沒(méi)有興趣愛(ài)好怎么辦？在面試中不宜直言自己無(wú)興趣愛(ài)好，因為這會(huì )讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如“這人是不是很孤僻？”“這 人會(huì )不會(huì )較難相處？”你可以在自己掌握較為熟練的事物中選取一項來(lái)作為興趣愛(ài)好，或者表示“愛(ài)閱讀”“聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )”。不過(guò)，你可要做好被面試官追問(wèn)的準備： “經(jīng)�？词裁搭�(lèi)型的書(shū)？”“比較偏愛(ài)哪個(gè)歌手？”等等。
太極推手的“談薪心理戰”
求職者的吐槽：想給我多少你就直說(shuō)嘛，不要吞吞吐吐的，浪費大家的時(shí)間。
面試官的考量：“薪水不是我想給，想給就能給。”這……還真是心理戰。遇到好的候選人，如果在薪資上還有彈性范圍，那就要“打太極”，爭取一下。當然，如果開(kāi)口閉口急吼吼地只問(wèn)錢(qián)，那還是另謀高就吧。
減分行為：電話(huà)面試時(shí)就問(wèn)錢(qián)。“電面”只是“摸底”，八字還沒(méi)有一撇時(shí)就談錢(qián)，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會(huì )的光臨。
面試一開(kāi)始就問(wèn)錢(qián)，還沒(méi)表明自己的能力就先迫不及待地求身價(jià)求高價(jià)，這讓面試官情何以堪？
當然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節省雇傭雙方的時(shí)間成本。
你可以這樣說(shuō)：
1、“我的期望薪資是****。”——不“委屈”自己，萬(wàn)一對方覺(jué)得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話(huà)要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——稱(chēng)贊對方。只有在發(fā)展健康而正規的組織里才會(huì )建立起相應的薪酬體制。
3、“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表達誠意。對于自己心儀的公司，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你的真心實(shí)意。
4、“我相信，通過(guò)我的努力和表現，我會(huì )在很短的時(shí)期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——展示信心。如果對方的薪資和你的心理價(jià)位有點(diǎn)小差距，你可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進(jìn)行考察，如果滿(mǎn)意的話(huà)，期望試用期后在薪資上能有一個(gè)上升空間。
毫無(wú)頭緒的“最后一問(wèn)”
求職者的吐槽：面試不是應該面試官來(lái)問(wèn)我嗎？怎么還要我問(wèn)問(wèn)題？麻煩！多此一舉！
面試官的考量：求職者若有意加盟，定會(huì )關(guān)注具體的工作職責、工作內容。
減分行為：一臉茫然地看著(zhù)面試官。
你可以這樣問(wèn)：
1、能否具體介紹一下我所要從事的工作？具體要做些什么？（表明對所應聘工作的認真的態(tài)度）
2、公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中有哪些部分是我需要特別努力的？（了解自己做這份工作還有哪些不足）
3、公司是否有這方面的培訓？（公司的培訓機制如何）
4、這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展規劃如何？（實(shí)則問(wèn)升遷）
5、能否為我介紹一下具體工作時(shí)間？公司有班車(chē)以及食堂嗎？（打探工作環(huán)境）
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