國考商務(wù)部面試特點(diǎn)

　　商務(wù)部的面試在各個(gè)部委的面試中極具特色，以下主要針對商務(wù)部面試中用漢語(yǔ)作答的結構化面試進(jìn)行考情和備考策略分析。

　　一、商務(wù)部往年公務(wù)員招錄面試主要特點(diǎn)剖析

　　1. 考試時(shí)間較長(cháng)、題量較多

　　商務(wù)部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統一的結構化面試，面試時(shí)間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開(kāi)場(chǎng)時(shí)的自我介紹)，考生應全程調整好狀態(tài)。

　　2. 結構化面試中有靈活操作的成分

　　商務(wù)部的結構化面試并非嚴格意義上結構化面試，面試期間考官會(huì )根據考生的具體情況和回答內容隨機提問(wèn)，這個(gè)是不可控的，考生一定要做好被追問(wèn)的心理準備，尤其要對已提交的個(gè)人材料上的所有信息爛熟于心。

　　3. 重視自我認知題的考核

　　商務(wù)部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目最多，幾乎占據了絕大部分考題，這一點(diǎn)考生務(wù)必重視、事先精心準備。

　　二、備考商務(wù)部公務(wù)員招錄面試主要策略

　　1. 把往年真題作為主要的訓練素材

　　梳理往年面試真題，可以發(fā)現考過(guò)的原題重復出現概率較大，除了開(kāi)場(chǎng)的“自我介紹”是固定的，“總結自己的優(yōu)缺點(diǎn)”、“為什么報考商務(wù)部”、“是否接受駐外安排”、“家人是否同意報考商務(wù)部”等反復出現，歷年真題是最好的訓練素材。

　　2. 務(wù)必進(jìn)行全面的自我認知梳理

　　最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，這類(lèi)考題是必考的重點(diǎn)題型。除了開(kāi)場(chǎng)的自我介紹之外，十道面試題中有八道是直接或間接的自我認知題--

　　第三題：進(jìn)入商務(wù)部，工作可能要服從組織安排，如何對待?

　　第四題：外派到不發(fā)達國家或地區，如何看待這個(gè)問(wèn)題?

　　第五題：商務(wù)部、瑞士信貸銀行、某著(zhù)名跨國公司都給你OFFER，你選那個(gè)?

　　第六題：請列三條個(gè)人缺點(diǎn)。

　　第七題：你認為公務(wù)員應該具備哪些素質(zhì)?

　　第八題：談?wù)勛约旱膶W(xué)習和工作背景。

　　第九題：假設自己某同學(xué)在商務(wù)部工作，這個(gè)同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)有哪些，缺點(diǎn)有哪些?

　　第十題：自己覺(jué)得與該同學(xué)相比誰(shuí)更強?

　　考生的背景情況、對報考職位的理解等這類(lèi)考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬(wàn)變，而且事先準備的有關(guān)素材也有助于回答其他題目�？忌�在備考期間務(wù)必對自我個(gè)性、優(yōu)缺點(diǎn)、主要經(jīng)歷、所報考職位的信息進(jìn)行全面梳理，答題時(shí)應充分展示自己的優(yōu)勢、自己身上的“閃光點(diǎn)”。

　　3. 要提前進(jìn)行反復的應對追問(wèn)的模擬訓練

　　商務(wù)部的面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴格的結構化面試，在面試過(guò)程中考官很靈活，經(jīng)常穿插即興的追問(wèn)，另外還經(jīng)常在面試的中后期不斷追問(wèn)考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應，多找人進(jìn)行追問(wèn)的模擬訓練，增強答題過(guò)程中的快速反映能力。

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