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10類(lèi)崗位面試問(wèn)題大全
最近，好多HR伙伴問(wèn)小編一個(gè)問(wèn)題：如何才能在面試中問(wèn)出有水準的問(wèn)題?小編想說(shuō)的是，拋出的問(wèn)題有沒(méi)有水準，關(guān)鍵是看這個(gè)問(wèn)題是否有專(zhuān)業(yè)針對性，“懂業(yè)務(wù)的HR才是一個(gè)優(yōu)秀的HR”說(shuō)的就是這個(gè)道理。so，到底什么崗位該問(wèn)什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的10類(lèi)崗位面試問(wèn)題大全，歡迎閱讀與收藏。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位
1、你知道產(chǎn)品與品牌的區別嗎?
2、請說(shuō)一說(shuō)在拓展一個(gè)客戶(hù)的過(guò)程中，你一般是怎樣進(jìn)行的。
3、請你用3分鐘時(shí)間推銷(xiāo)某個(gè)產(chǎn)品給我。
4、你怎樣看待拓展業(yè)務(wù)中的唱歌、喝酒等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情?
5、請描述一下我們公司所面臨的市場(chǎng)競爭。
6、請說(shuō)出三個(gè)國際品牌的品種，簡(jiǎn)要說(shuō)一下各是什么業(yè)務(wù)。
7、你喜歡的體育運動(dòng)是什么，你以為這對你在拓展業(yè)務(wù)中有何幫助?
8、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?
9、你所使用的典型銷(xiāo)售方法和銷(xiāo)售技巧有哪些?
10、你認為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷(xiāo)售工作的?
人事行政類(lèi)崗位
1、你對人事行政部門(mén)的理解如何 ?
2、你認為人事行政部門(mén)的核心職能有哪些 ?
3、你認為人力資源部在組織結構中的位置如何 ?
4、請你談?wù)勅耸鹿芾砼c人力資源管理的差別 。
5、你認為人事行政部門(mén)需要溝通最多的部門(mén)是哪一個(gè)?為什么 ?
6、領(lǐng)導讓你草擬一份貴賓接待方案，你認為最重要的內容有哪些 ?
7、你認為衡量員工績(jì)效好壞的標準是什么 ?
8、你認為完成領(lǐng)導交辦任務(wù)的標準是什么 ?
9、你如何看待銷(xiāo)售人員經(jīng)常不按時(shí)考勤的現象 ?
10、談?wù)勀銖氖氯耸滦姓ぷ鞯囊恍w會(huì )。
財務(wù)會(huì )計類(lèi)崗位
1、你是如何看待財務(wù)這一專(zhuān)業(yè)的?
2、誠實(shí)、細心、聰明、學(xué)習能力、吃苦，你認為哪一項是最重要的?
3、你如何看待財務(wù)人員應該遵守的各項職業(yè)操守?
4、你發(fā)現一筆業(yè)務(wù)不符規定，公司因此會(huì )受到損失，但是會(huì )計主管堅持要你通過(guò)這筆業(yè)務(wù)，你會(huì )怎么辦?
5、企業(yè)對外提供的會(huì )計報表有哪些?
6、你分別從事過(guò)哪些會(huì )計工作，談?wù)勀愕木唧w工作細節。
7、“應收賬款”、“應付賬款”等款項的核算，應該注意哪些細節問(wèn)題?
8、請舉例說(shuō)明你在某一稅金處理方面的心得或體會(huì )。
9、你以往主要使用哪類(lèi)財務(wù)軟件，并描述其使用方法 。
10、你不是現金柜管理人員，但在下班時(shí)發(fā)現現金柜沒(méi)有鎖，鑰匙還掛在上面，你該怎么辦 ?
生產(chǎn)管理類(lèi)崗位
1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪些產(chǎn)品，主要工序有哪些?
2、談?wù)勀銓?S現場(chǎng)管理的看法?
3、對于一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是質(zhì)量更重要，還是速度更重要?
4、說(shuō)說(shuō)你最推崇的現場(chǎng)控制方法。
5、談?wù)勀阍谶^(guò)去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的經(jīng)歷。
6、站在今天的立場(chǎng)，你如何看待“張瑞敏砸冰箱”事件?
7、你如何看待生產(chǎn)部與品質(zhì)部之間的關(guān)系?
8、你認為生產(chǎn)管理工作的最大難點(diǎn)是什么?
9、作為班組長(cháng)，主要日常工作有哪些?
10、你認為生產(chǎn)部、品質(zhì)部如何做才能改善產(chǎn)品質(zhì)量?
采購供應類(lèi)崗位
1、談?wù)勀氵^(guò)去采購時(shí)所遵循的流程 。
2、你在做采購時(shí)的最大困惑是什么?
3、你覺(jué)得一個(gè)采購人員應該具備什么樣的素質(zhì)?
4、你是如何管理供應商的?
5、經(jīng)常會(huì )有“該來(lái)的沒(méi)來(lái)，不該來(lái)的材料都來(lái)了”，這種情況你是如何處理的?
6、經(jīng)常會(huì )有客戶(hù)插急單，一個(gè)良好的采購人員應該怎么做?
7、你是否了解倉儲部門(mén)和物控部門(mén)的運作?
8、現在生產(chǎn)部門(mén)急需物料，而現有供應商突然提價(jià)，采購人員應該怎么做?
9、你如何看待采購過(guò)程中的回扣問(wèn)題?
10、如果你有一個(gè)親戚滿(mǎn)足作為公司供應商的條件，價(jià)格質(zhì)量都不錯，你會(huì )選擇他嗎 ?
文秘助理類(lèi)崗位
1、請用三個(gè)詞概括你的主要特點(diǎn) 。
2、請闡述一下你對助理崗位工作的理解。
3、你認為應該如何做好文秘工作?
4、若一個(gè)客戶(hù)氣沖沖地打電話(huà)來(lái)，要找總經(jīng)理，你該怎么辦?
5、總經(jīng)理開(kāi)會(huì )說(shuō)“上個(gè)月電費開(kāi)支過(guò)大”，作為總經(jīng)理助理的你，該怎么辦?
6、你如何看待經(jīng)常加班的問(wèn)題?
7、總經(jīng)理需要你執行的命令如果你發(fā)現是錯的，你會(huì )怎么辦?
8、公司的上級主管明天要來(lái)公司檢查，你認為應該做哪些準備?
9、作為秘書(shū)，你將如何安排總經(jīng)理的日程?
10、如果讓你安排一次例會(huì )，你認為哪幾點(diǎn)應該特別注意?
法律服務(wù)類(lèi)崗位
1、談?wù)勀銓Ψ深檰?wèn)這一職位的認識 。
2、你如何看待畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的違約現象?
3、有專(zhuān)家認為，本科層次培養的法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，很難從事相應的工作，專(zhuān)業(yè)的法律人才需要更高層次的知識結構，談?wù)勀銓Υ说目捶?
4、領(lǐng)導要你做的事與規章制度相沖突，怎么辦?
5、有人說(shuō)，法不容情，法律面前人人平等，也有人說(shuō)，法也有情，法律要以人為本，你怎么看?
6、你認為“一元的官司”有無(wú)打的必要?
7、你為什么選擇法律專(zhuān)業(yè)?
8、法務(wù)工作除了具備法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，還需要很強的正義感，責任心。請結合你自身談?wù)?。
9、你如何看待律師這一職業(yè)?
10、你為什么選擇律師這一職業(yè)?
客服服務(wù)類(lèi)崗位
1、請給出一個(gè)你與客戶(hù)發(fā)生沖突的例子，你是如何處理的?
2、你認為質(zhì)量和客戶(hù)服務(wù)的關(guān)系是什么?
3、在客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中，公司的規定和政策起什么作用?
4、請列舉一個(gè)優(yōu)秀的客戶(hù)代表應具備哪些素質(zhì)?
5、如果客戶(hù)對所發(fā)生事情的判斷是完全錯誤的，你怎樣處理?
6、一個(gè)非常不滿(mǎn)的客戶(hù)打電話(huà)過(guò)來(lái)要求退款，你怎樣使客戶(hù)回心轉意?
7、客戶(hù)服務(wù)工作的重點(diǎn)是什么?
8、很多人把客戶(hù)服務(wù)的重點(diǎn)放在處理客戶(hù)投訴上，你認為這種策略如何?
9、如何平衡客戶(hù)需要與公司目標之間的關(guān)系?
10、你在與客戶(hù)接觸過(guò)程中，客戶(hù)向你提供了一個(gè)你回答不了的技術(shù)問(wèn)題，你當時(shí)又無(wú)法與其他人聯(lián)系，你怎么辦 ?
營(yíng)銷(xiāo)企劃類(lèi)崗位
1、談?wù)勀銓I(yíng)銷(xiāo)企劃工作的認識 。
2、說(shuō)說(shuō)你為什么選擇企劃工作?
3、看到眼前的杯子，你想到了什么?
4、人民幣為什么只有1、2、5、10的面值?
5、多少個(gè)加油站才能滿(mǎn)足中國的所有汽車(chē)?
6、假如你是乳品公司的企劃經(jīng)理，如何應對2008年的“三聚氰胺”事件?
7、一份企劃方案設計的重點(diǎn)在哪里?
8、如何把梳子賣(mài)給和尚?
9、如何把冰賣(mài)給愛(ài)斯基摩人?
10、如何讓“三個(gè)和尚有水喝”?
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位
1、你認為作為一名合格的管理者，應具備的基本素質(zhì)有哪些 ?
2、你認為本行業(yè)未來(lái)十年面臨的最大難題是什么?你打算如何應對
3、你所在部門(mén)人員集體辭職，作為部門(mén)經(jīng)理，你會(huì )怎么辦 ?
4、你的下屬沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，上司責備下來(lái)，你應該如何處理 ?
5、有人認為事必躬親的管理者不是好的管理者，你怎么看 ?
6、你喜歡井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境 ?
7、談?wù)勀闫綍r(shí)是如何培養下屬的 ?
8、在工作中，你在客戶(hù)、上級或同事接受你的工作思路和決定時(shí)，是否遇到過(guò)困難，你是如何處理的 ?
9、如果你到一個(gè)新的部門(mén)任部門(mén)經(jīng)理，發(fā)現情況很糟糕，士氣低落，你打算采取哪些方法來(lái)改變 ?
10、你的老板總是在最后一刻才給你布置任務(wù)，你采取什么方法來(lái)改變老板的這種工作方法?
銷(xiāo)售崗位的面試技巧
一、完整的個(gè)人介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
二、符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因（為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成��！
三、鎮定的神情，得當的舉止
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何？沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態(tài)，不驕不躁
對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己？記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。
銷(xiāo)售員的素質(zhì)要求
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是只看結果不看過(guò)程，因為銷(xiāo)售員的工作往往看的就是結果。
第三，你的責任心是不是很強。
第四，你有沒(méi)有強烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。
這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
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