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面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲
在應屆生面試時(shí)被問(wèn)到大學(xué)最大的收獲時(shí)應該如何回答呢?面試官這樣問(wèn)的用意在哪呢?下以下是小編為大家整理的面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲
問(wèn)題解讀：
1、了解求職者的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān);
2、了解求職者在大學(xué)期間的學(xué)習生活情況(如學(xué)習成績(jì)、獲獎情況、社會(huì )實(shí)踐情況);
回答思路：一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)是四年，如果只說(shuō)事例沒(méi)有總結是不太合適的，建議大家用總結概況的方式來(lái)回答，是否附案例看具體面試情況(感覺(jué)時(shí)間比較寬松可舉例說(shuō)明)
參考回答：我大學(xué)期間最大的收獲是綜合能力的提高和養成了勤奮的習慣。具體來(lái)說(shuō)總結為以下幾點(diǎn)：
1、學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，掌握了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)(技能)，多次獲得了校級獎學(xué)金(可根據自己實(shí)際情況說(shuō)明自己獲得了哪些獎勵或證書(shū));
2、形成了成熟的心智，做事穩重、講究方法;
3、溝通表達能力有較大提高;
4、能較好地處理好各類(lèi)人際關(guān)系;
5、養成了勤奮務(wù)實(shí)的習慣，未來(lái)最想成為的人是“做最努力的人，過(guò)最平凡的生活”。
提示：大學(xué)四年是一個(gè)說(shuō)短不短的期間，相信大家在這個(gè)期間內會(huì )有多方面的提升，大家可以根據自己的大學(xué)學(xué)習生活情況來(lái)進(jìn)行總結概況。
拓展閱讀：
問(wèn)題：你對大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評價(jià)如何?
回答：這個(gè)問(wèn)題很大，很難用三言?xún)烧Z(yǔ)概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場(chǎng)已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場(chǎng)形勢嚴峻，但我們樂(lè )意在市場(chǎng)中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。
點(diǎn)評：主試人為測驗應試者分析問(wèn)題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問(wèn)題�；卮鸫藛�(wèn)題時(shí)應邊說(shuō)邊想。若想好了再說(shuō)，主試人會(huì )認為你反映遲鈍。為了贏(yíng)得思考的時(shí)間，開(kāi)頭可以先說(shuō)一句開(kāi)場(chǎng)白，后面邊想邊說(shuō)，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時(shí)就想第二條，依此類(lèi)推�；卮鹜炅说臅r(shí)候，再從中找出一兩個(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。
問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴公司的規定大概是什么樣的薪金行情?
點(diǎn)評：若你心里沒(méi)底的話(huà)，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì )因為你要求得多就多給，要求得少就少給。
問(wèn)題：依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
回答：
1.“YES”說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢�！�
2.“NO”說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對自己自信心不足，總之你會(huì )左右為難。而如果你說(shuō)“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。
3.“不可一概而論�！�
“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養方面不如貴公司重視，機會(huì )也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的�！�
點(diǎn)評：象上面這個(gè)問(wèn)題以3回答最好，可以說(shuō)把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表示。
問(wèn)題：你為什么想要換工作?
回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機會(huì )非常有限�！�
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題是判斷你的動(dòng)機，和你處理問(wèn)題的能力。切記，不要抱怨你過(guò)去或目前的雇主。
問(wèn)題：請問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答：回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機會(huì )提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。其次，進(jìn)一步強調一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機會(huì )談到的個(gè)人優(yōu)勢。如果實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。你可以問(wèn)面試者下一次的面試(如果有的話(huà))是什么時(shí)間?或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結果，以及什么時(shí)候可以打電話(huà)給他。如果你確定得到這份工作，這個(gè)時(shí)候你就應該對面試者這么說(shuō)：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個(gè)機會(huì )�！弊詈�，對面試者表示致謝，握手，告別。
點(diǎn)評：此問(wèn)一般當面試者要結束面試時(shí)，常常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題。
【拓展】面試“毛病”問(wèn)題匯總
是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?
問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習能力。通�！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
回答思路：回答的重點(diǎn)應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應該保持積極�；卮饡r(shí)應該具體說(shuō)明的內容有：1.當時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專(zhuān)業(yè)程度，總結和反思則體現了你的學(xué)習能力。有自信有準備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。
你的期望薪資是多少?
問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價(jià)正確即可。
回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。
常規問(wèn)題應答
通常企業(yè)會(huì )從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì )因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問(wèn)題進(jìn)行準備，而且必須保證應答時(shí)不會(huì )像背書(shū)一樣僵硬。
你的缺點(diǎn)是什么?
問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學(xué)習改進(jìn)的愿望。當然，通常面試官不會(huì )把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地交代了“我因為過(guò)于內向而放棄了銷(xiāo)售機會(huì )”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機會(huì )。
回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據面試者的不同，面試官也會(huì )對答案有不同的心理預期。比如說(shuō)一個(gè)應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì )經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì )覺(jué)得你謙虛誠實(shí);而如果一個(gè)女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。
你和上司因為工作有過(guò)分歧嗎?最后的結果是?
問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒(méi)有意識到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì )讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì )選擇適當的時(shí)機與上司溝通，其中“適當的時(shí)機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲
專(zhuān)業(yè)知識與技能：
“我在大學(xué)期間主修XX專(zhuān)業(yè)，通過(guò)系統的課程學(xué)習，我掌握了XX領(lǐng)域的核心理論和實(shí)用技能，比如XX技術(shù)、XX分析方法等。這些專(zhuān)業(yè)知識為我未來(lái)的職業(yè)生涯奠定了堅實(shí)的基礎�！�
批判性思維與問(wèn)題解決能力：
“大學(xué)期間，我參與了多個(gè)項目和研究，這些經(jīng)歷鍛煉了我的批判性思維和獨立解決問(wèn)題的能力。我學(xué)會(huì )了從不同角度分析問(wèn)題，尋找最有效的解決方案，這在工作中尤為重要�！�
團隊合作與領(lǐng)導力：
“在社團活動(dòng)和團隊項目中，我不僅學(xué)會(huì )了如何與不同背景的人有效溝通與合作，還擔任了XX職務(wù)，鍛煉了我的領(lǐng)導力和項目管理能力。這些經(jīng)歷讓我意識到團隊合作的力量，并學(xué)會(huì )了如何激勵團隊成員共同達成目標�！�
自我管理與時(shí)間規劃：
“大學(xué)生活教會(huì )了我如何平衡學(xué)業(yè)、興趣愛(ài)好和社交活動(dòng)，我逐漸掌握了高效的時(shí)間管理和自我管理技巧。這種能力對于應對快節奏的工作環(huán)境至關(guān)重要�！�
人際交往與社交網(wǎng)絡(luò )：
“大學(xué)是一個(gè)多元化的環(huán)境，我結識了來(lái)自不同地域、不同專(zhuān)業(yè)的朋友，建立了寶貴的社交網(wǎng)絡(luò )。這些人際關(guān)系不僅豐富了我的大學(xué)生活，也為我的職業(yè)發(fā)展提供了潛在的資源和機會(huì )�！�
適應能力與持續學(xué)習：
“面對快速變化的學(xué)習環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，我學(xué)會(huì )了快速適應新情況，保持好奇心和求知欲。我意識到終身學(xué)習的重要性，大學(xué)只是學(xué)習旅程的一個(gè)起點(diǎn)，我將持續探索新知識，不斷提升自我�！�
個(gè)人價(jià)值觀(guān)與責任感：
“大學(xué)不僅是學(xué)術(shù)上的成長(cháng)，更是個(gè)人價(jià)值觀(guān)形成的關(guān)鍵時(shí)期。通過(guò)參與志愿服務(wù)和社會(huì )實(shí)踐，我更加深刻地理解了社會(huì )責任和公民意識，這促使我在未來(lái)的工作中努力成為一個(gè)有擔當、有責任感的人。
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