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大學(xué)面試問(wèn)題及答案
經(jīng)典面試問(wèn)題分享
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的面試方法是：應聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到：
1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
我的目的是：了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛(ài)好程度，我會(huì )提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應聘者喜歡流行音樂(lè )，我就會(huì )問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)?這本書(shū)的中心思想是什么?您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類(lèi)問(wèn)題的應聘者寥寥無(wú)幾。
應聘者應該做到：
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應聘者應該做到：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。
2、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問(wèn)題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因導致的。
4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是：了解應聘者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：
1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題六：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：
1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。
2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題七：“在工作中，與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦?”
我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到：
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì )給公司造成重大損失，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。
2、如果上級的決定會(huì )給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問(wèn)題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。
應聘者應該做到：
1、企業(yè)會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：
1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。”
經(jīng)典面試問(wèn)題分享
1.大學(xué)期間你最大的收獲或者說(shuō)你最大的優(yōu)勢是什么?
××大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì )了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標。我想這就是我最大的收獲所在了。
2.您未來(lái)的工作計劃是什么?
我覺(jué)得，就我現在來(lái)說(shuō)，缺少經(jīng)驗是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題。但是我非常善于學(xué)習。我想我一定能在短時(shí)間內達到公司的要求，成為一個(gè)合格的員工。我的意思是說(shuō)我一定會(huì )從最基本的工作做起，我想一個(gè)年輕人在年輕的時(shí)候多吃一些苦是值得的。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)呢，我最終希望以一個(gè)更高的角度來(lái)審視或者整個(gè)公司的發(fā)展。
3. 你認為自己有什么劣勢?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。一般地，這種問(wèn)題是在一些小規模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì )出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實(shí)的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類(lèi)問(wèn)題并非起決定性作用。
4.你認為自己有什么缺點(diǎn)?
糟糕表現："我相信金無(wú)赤足，人無(wú)完人。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急燥……"等等。也許你這樣說(shuō)是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會(huì )讓對認定你是個(gè)有待完善的人。不要期望別人會(huì )認為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說(shuō)的"缺點(diǎn)"恰恰是對方最深?lèi)和唇^的，那你也就沒(méi)有了任何的嶄露頭角的可能。
破解方法：我是一個(gè)完美主義者。你的回答既是一個(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工作表現的"缺點(diǎn)"。不做正面交鋒，迂回地表達你會(huì )盡可能彌補自己的不足，這樣表達會(huì )讓對方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點(diǎn)，而又總以"人無(wú)完人"來(lái)開(kāi)脫自己的人來(lái)說(shuō)，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺(jué)一份你對自身"苛刻"。對一個(gè)能?chē)栏褚笞约旱娜�，還有什么不放心的?再者，這樣說(shuō)的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會(huì )因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說(shuō)，不具體談自己的不足，籠統地以"追求完美"概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。
5.你對薪水的期望值如何?
錯：貿然回答。應屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì )給你加薪，反而會(huì )招致反感。即使對方問(wèn)你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會(huì )承認我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。
糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報薪金價(jià)位，永遠都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區，一個(gè)是你可能感覺(jué)特好或道聽(tīng)途說(shuō)，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來(lái)很不錯的用人單位;另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺(jué)
自己把自己給降價(jià)處理了。
破解方法：你們有否為這個(gè)職位設定一個(gè)薪金范圍?
讓對方先說(shuō)一個(gè)數字，這既可避免因自己開(kāi)出沒(méi)有把握的高價(jià)而錯失良機，又可避免你開(kāi)價(jià)過(guò)低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀(guān)分析，在此基礎上進(jìn)行合理報價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì )太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會(huì )給你一個(gè)心理底數。
6.你為何想進(jìn)這家公司?
錯：公司的培訓機會(huì )很多，我想來(lái)好好學(xué)習。你是來(lái)學(xué)習的?那我干嘛花錢(qián)雇你?
正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺(jué)得你能為公司創(chuàng )造價(jià)值。
7.你認為你適合干什么?
錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺(jué)得你有抱負，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類(lèi)的空話(huà)，效果適得其反。
8.現在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。
錯：我能拿到多少錢(qián)?某家公司是不是你們的分支機構?薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問(wèn)出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì )再和你搭界了。
好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會(huì )遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機會(huì )如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長(cháng)處和短處?能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化?
9.你心目中的英雄是誰(shuí)?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。
10.你想有個(gè)什么樣的上司?
其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問(wèn)題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專(zhuān)業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚長(cháng)避短、能有些人情味等等。
11.如何回答面試考官的刁鉆問(wèn)題
“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對面的斗智中，他們往往會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線(xiàn)大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來(lái)琢磨琢磨。
12.你并非畢業(yè)于名牌院校?
答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!
13.你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人。
答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
14.你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口?
答：據說(shuō)，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢、沒(méi)有條條框框。
15.你學(xué)歷對我們來(lái)講太高了。
答：我帶三張學(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
16.你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?
答：據說(shuō)內向的人往往具有專(zhuān)心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因為我感到應把發(fā)言機會(huì )多多地留給別人……
17.如果本單位無(wú)法給你解決戶(hù)口問(wèn)題，但是其他條件都能滿(mǎn)足你，你是否還會(huì )來(lái)本公司工作?
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個(gè)方面最大程度的證明我的價(jià)值表示衷心的感謝。戶(hù)口是我比較關(guān)注的問(wèn)題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個(gè)后顧之憂(yōu)，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來(lái)，如果單位暫時(shí)有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來(lái)說(shuō)才是最重要的。我會(huì )好好權衡。
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