面試司機的問(wèn)題及答案

　　其實(shí)司機面試技巧是針對面試問(wèn)題而調整的，司機遇到的面試問(wèn)題不一樣就會(huì )有不一樣的面試技巧解答，司機應該找準面試問(wèn)題的突破口，熟練掌握一些常用的技巧，以不變應萬(wàn)變，下面就列舉面試司機的問(wèn)題及答案。

　　面試問(wèn)題(一)駕照是什么駕照?駕齡有多少年了?

　　解答：駕照就如實(shí)回答，駕齡問(wèn)題比較廣泛，回答不需要太準確，一般都回答5-8年左右就認為你是老司機，3-5年是職業(yè)司機。

　　面試問(wèn)題(二)廣東省珠三角地區、高速路段的路線(xiàn)熟不熟悉?

　　解答：這個(gè)一般當得上司機都多多少少會(huì )對高速路段有所了解，而有特點(diǎn)的地區限制，就必須有去過(guò)才知道，這個(gè)才是真正考司機的難道，那司機們怎樣回答呢?就說(shuō)一下，你以前在那個(gè)區走過(guò)什么珠三角路線(xiàn)，隨口說(shuō)出幾個(gè)比較大的高速路段出口，然后再看一下老板的反應如何。

　　面試問(wèn)題(三)開(kāi)車(chē)技術(shù)熟練嗎?有沒(méi)有嚴重違章記錄?

　　解答：這個(gè)一般都會(huì )讓你試車(chē)幾天，作為你的試用期，技術(shù)好不好都會(huì )知道的，違章記錄一般沒(méi)有什么大的記錄都不會(huì )成問(wèn)題。

　　常見(jiàn)面試問(wèn)題：

　　問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你?

　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。

　　C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

　　問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問(wèn)題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　問(wèn)題10：“你的座右銘是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　拓展：

　　形象要求：

　　特別是行政司機或者小車(chē)司機，每個(gè)公司對他們的形象要求都比較高的，不是說(shuō)長(cháng)得要有多好看。而是衣著(zhù)要比較得體，不能衣著(zhù)古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類(lèi)的。

　　要對駕駛路線(xiàn)熟：

　　通常公司招聘司機都會(huì )要求司機對周邊路線(xiàn)比較熟，這樣做的目的一方面是節約油費，另一方面是節省時(shí)間。如果一個(gè)對路線(xiàn)不熟的司機很容易跑錯路，浪費時(shí)間和油錢(qián)的。也就是浪費公司資源哦。

　　禮貌禮儀：

　　司機還有一個(gè)重要的考評標準，就是是否具體一定的修養和涵養。所以說(shuō)禮貌禮儀

　　特別重要，比較說(shuō)讓你去接送客戶(hù)、去機場(chǎng)接客人等，如果你沒(méi)有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全駕駛知識：

　　每個(gè)單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關(guān)系到公司的人員和財產(chǎn)損失的問(wèn)題，所以司機面試的時(shí)候必須具備這方面的知識和認識。

　　車(chē)輛維護與保養：

　　司機每天與車(chē)輛打交道，所以車(chē)輛的維護與保養是必須的。包括車(chē)內的清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會(huì )一些簡(jiǎn)單的維修。這樣用人單位會(huì )更加喜歡的哦。

　　節油控制：

　　很多單位對司機都有節油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學(xué)習并撐握這方面的方法與知識。

　　120司機工作制度

　　一、“120”司機的值班由總務(wù)科負責排定�！�120”司機實(shí)行24小時(shí)值班制，服從總值的指揮，在保證安全的同時(shí)，迅速完成出車(chē)救護任務(wù)。

　　二、“120”司機應嚴格遵守交通規則，認真執行操作規范，確保行車(chē)安全，完成任務(wù)后及時(shí)返回值班崗位，不得途中辦私事和單獨出車(chē)、私自出車(chē)。

　　三、嚴格交接班制度，車(chē)上交班。各司機要及時(shí)更換氧氣瓶，保持所分管車(chē)輛清潔衛生，做到勤檢查、勤保養，保證車(chē)況性能良好。

　　四、當班駕駛員嚴禁飲酒，不得酒后駕車(chē)。駕駛車(chē)輛時(shí)，不得抽煙，不得與人閑談，駕駛室內不得私自帶人，病人及陪護人員上車(chē)后應關(guān)好車(chē)門(mén)后再啟動(dòng)車(chē)輛。

　　五、執行救護任務(wù)時(shí)，應使用警報燈，嚴格遵守公安部門(mén)關(guān)于警報和標志燈的管理規定。

　　六、為防止傳染病交叉感染，用后及時(shí)消毒。及時(shí)做好車(chē)輛的檢修保養。每班下班后要加足油、水，及時(shí)排除故障。 七、未經(jīng)領(lǐng)導批準，救護車(chē)不得私用出車(chē)。

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