面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案（精選50篇）

　　面試過(guò)程中,面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn),而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是小編為大家帶來(lái)的面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案，希望大家喜歡。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇1

　　企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變萬(wàn)化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會(huì )馬到成功的。

　　1、 我們?yōu)槭裁匆�雇請你�?

　　有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

　　2、 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

　　絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。

　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?

　　有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

　　6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

　　假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

　　7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展潛力。

　　8、你為什么來(lái)應聘這份工作?(或為什么你想到這里來(lái)工作?)

　　"我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

　　9、你對加班有什么看法?

　　這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。

　　10、你對我公司有什么認識?

　　因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。

　　11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?

　　既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。

　　14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?

　　現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。

　　15、你心目中的英雄是誰(shuí)?

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

　　16、你有什么問(wèn)題嗎?

　　一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

　　17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人?

　　別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。

　　18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會(huì )有的.聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么?

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

　　找一些富于團體合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

　　"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。

　　22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?

　　"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。

　　23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……"更好的回答了。

　　24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我?

　　如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。

　　26、作為被面試者給我打一下分?

　　試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。

　　27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征"。

　　你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　28、為何想辭去先前的工作?

　　這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了"實(shí)現自我"之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機會(huì )"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

　　回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請告知工作上成功與失敗的地方?

　　成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇2

　　面試問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　面試問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：

　　1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　面試問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

　　思路：

　　1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　面試問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的.人。

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　面試問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　面試問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：

　　1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　面試問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

　　7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　面試問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇3

　　1，會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤

　　資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入

　　2，會(huì )計的3大報表是什么?

　　資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)

　　3，收益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買(mǎi)原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出 (水電費，當期的銷(xiāo)售成本等)

　　一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應先計入資產(chǎn)的成本，隨著(zhù)使用，其消耗的價(jià)值再轉作當期的費用;而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法

　　其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?

　　不會(huì )出現負值。/在錯誤的情況下

　　6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的`降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　7，企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　這個(gè)問(wèn)題太廣泛了，大家可以上網(wǎng)查下。我當時(shí)的回答是：企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

　　8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

　　這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　9，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案文章最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案出自

　　10，賬務(wù)處理程序有哪幾種?

　　主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

　　11，費用與支出的區別是什么?

　　費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益WiseMedia支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案自我介紹。(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)

　　12，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?

　　這個(gè)就很主觀(guān)了。我當然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。

　　13，你會(huì )假賬嗎?

　　我會(huì )在法律允許的范圍內為公司合理避稅。

　　14，怎么理解 坐支 ?你認為坐支合理嗎?

　　坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

　　15，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇4

　　這是一份面試者常常面對的問(wèn)題試卷，為了解決諸多畢業(yè)生的后顧之憂(yōu)，鄙人博覽群書(shū)，終于找到了一份標準試題和答案。但正如托翁所言：成功的面試者總是相似的幸福，失敗的面試者卻有各有自己的痛苦。懷著(zhù)“普度眾生”的信念，趁著(zhù)這傷懷日，奈何天，寂寥時(shí)，演出這面厚心硬的試卷，普度即將畢業(yè)尚無(wú)著(zhù)落的畢業(yè)生。

　　寫(xiě)在前面的說(shuō)明

　　問(wèn)： 你為什么應聘這份工作？

　　答：以前我是一名迷途的騾子，現在要找到組織

　　問(wèn)： 你是怎樣知道我們招聘這個(gè)職位呢？

　　答：我覺(jué)得一個(gè)合格的員工除了有騾子般的身體外，還有犬一樣的嗅覺(jué)。、

　　問(wèn)： 你認為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　答：我吃的少，干的多。從小就接受了既要馬兒不吃草，又要馬兒快點(diǎn)跑的教育，有了良好的就業(yè)思想基礎。

　　問(wèn)： 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　答：最喜歡畜牧學(xué)和馬屁學(xué)。

　　因為畜牧學(xué)讓我體會(huì )到什么是生產(chǎn)力，馬屁學(xué)讓我體會(huì )到社么是生產(chǎn)關(guān)系，給我的就業(yè)思想一個(gè)質(zhì)的飛躍。

　　問(wèn)：最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　答：最不喜歡的是資本論

　　因為這門(mén)課程把咱們的衣食父母都說(shuō)成了壞蛋，慫恿我們去革他們的命。

　　問(wèn)：你能為公司帶來(lái)什么呢？、

　　答：首先是表率作用，我會(huì )像騾子那樣起早貪黑的工作，而且不會(huì )拈輕怕重，互相扯皮，做一個(gè)脫離低級趣味的員工，做一個(gè)有著(zhù)勞動(dòng)最光榮的員工，做一個(gè)不求索取，只求奉獻的員工，而且會(huì )覺(jué)得很幸福，要全世界都覺(jué)得我過(guò)得很幸福。

　　問(wèn)：你對工薪有什么期望？

　　答：首先不要關(guān)心公司給我什么，而是要捫心自問(wèn)，我能為公司帶來(lái)什么。

　　問(wèn)：除了工資，還要什么最吸引你？

　　答：加班，勞動(dòng)最光榮，這個(gè)從小老師就教育我了，至今銘刻在心。、

　　問(wèn)：你對加班有什么看法？

　　答：首先，加班可以延年益壽，因為生命在于運動(dòng)，這樣給了我一個(gè)時(shí)刻運動(dòng)著(zhù)的.機會(huì )

　　其次，可以減肥，少回家，吃的少了，還能減少生活開(kāi)支。最重要的是，不回家，減少交通負荷，也利于計劃生育。

　　問(wèn)：你的座右銘？

　　答：將工作進(jìn)行到底。

　　問(wèn)：你的業(yè)余愛(ài)好？

　　答：除了加班就是茶不思飯不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向懷疑人生

　　問(wèn)：做為你今天的考官，做一下對我的評價(jià)

　　答（男考官）您高屋建瓴遠見(jiàn)卓識平易近恤員工富有親和力潘安之貌諸葛孔明之才，遠看周潤發(fā)近似劉德華，和你一比才知道帥哥也可以這么具體。在下對您的仰慕之情如黃河之水滔滔不絕，泛濫成災如非典一樣所向披靡摧城把寨。缺點(diǎn)就是，什么好讓您占了，還還我們這群爺們怎么活呀？、

　�。ㄅ�考官）您閉月羞花沉魚(yú)落雁傾國傾城閉月羞花，能和楊玉環(huán)比豐韻，和貂蟬比身材，和西施比體香，和貂蟬比貌美。巾幗不讓須眉，天堂無(wú)雙人間獨一，缺點(diǎn)就是回頭率太高，容易發(fā)生交通事故，不利于社會(huì )穩定。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇5

　　1、麥當勞面試題：希望工作地點(diǎn)在哪里?

　　這是有數個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)"之類(lèi)的要求。

　　2、麥當勞面試題：對自己工作的評價(jià)如何?

　　3、麥當勞面試題：何時(shí)可以到職?

　　大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。

　　4、麥當勞面試題：如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律?

　　5、麥當勞面試題：為什么選擇來(lái)公司應征?

　　這是所有應征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的'答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。

　　6、麥當勞面試題：除了本公司外，還應征了那些公司?

　　很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答"銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

　　7、麥當勞面試題：擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

　　8、麥當勞面試題：過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?

　　可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。

　　9、麥當勞面試題：從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

　　回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答："我的目標是……，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。

　　10、麥當勞面試題：喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇6

　　1Q：飛機起飛時(shí)間已經(jīng)到了，但由于空中流量的原因，飛機無(wú)法起飛，機艙內溫度已經(jīng)很高，有的旅客非常急噪，你怎么樣為這樣的旅客服務(wù)?

　　答：首先必須先向旅客道歉，并說(shuō)明晚點(diǎn)是由于空中流量的原因，然后為每位旅客倒一杯冰水或冰飲料降溫!

　　2Q：一般機艙的最后一排座位是不能調的，一位乘客坐在最后一排，飛機平飛后前排的乘客把座位調下來(lái)，影響到這位乘客的空間，該乘客要求把座位調到正常的位置被拒絕，讓乘務(wù)員過(guò)來(lái)調一下，如果你是乘務(wù)員，你該怎么辦?

　　答：首先巡視客艙是否有空座位，如果有空座位可把這位乘客調過(guò)去，這樣可以很好的避免兩個(gè)人的沖突.如果今天航班滿(mǎn)客，便只能幫忙調節一下，可以這樣說(shuō)：”先生/小姐，打擾您一下，您后面的旅客座位為最后一排，椅背不能向后靠，您能不能把坐椅靠背調一下，讓您后面的這位旅客舒服一點(diǎn).非常感謝您的合作.”

　　3Q：你的乘務(wù)長(cháng)本身對你有成見(jiàn)，而你的服務(wù)一直沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題在于乘務(wù)長(cháng)，大家都對她有意見(jiàn).而你在為旅客服務(wù)的時(shí)候，她當眾指責你，但你是冤枉的.一位乘客幫你說(shuō)話(huà)，并職責乘務(wù)長(cháng)的不是，這時(shí)你該怎么辦?

　　答：無(wú)論這位乘客有多充分的理由，但客艙內始終是乘務(wù)員工作的區域.要展現一個(gè)航空公司的團結精神風(fēng)貌，作為服務(wù)一線(xiàn)的勤務(wù)人員切記不能當著(zhù)旅客的面和自己的同事吵架，有什么事情可以在飛機落地后解決.如果遇到此類(lèi)情況，可以對這位旅客說(shuō)：”我是一名新乘，肯定有許多地方做的不好，乘務(wù)長(cháng)才會(huì )批評我.以后我會(huì )更好的像乘務(wù)長(cháng)學(xué)習的.謝謝您的好意.”

　　4Q：在飛行過(guò)程中有位乘客突然色咪咪的拉著(zhù)你問(wèn)：”小姐，你真美，能不能請你喝酒?”你該如何回答?

　　答：在飛機上遇到這種情況，千萬(wàn)不要害羞或害怕.這樣會(huì )使這個(gè)乘客覺(jué)得你害怕他，會(huì )提出更多無(wú)理要求.這時(shí)一定要鎮定，大方.”先生，非常感謝您對我們XX航空公司乘務(wù)員的肯定，但是我在上班時(shí)間是不能飲酒的.非常抱歉.

　　5Q：飛行途中，乘客們發(fā)現一位當紅影星，很多乘客爭著(zhù)向明星所要簽名，此時(shí)你會(huì )怎么做?

　　答：飛機在飛行途中，飛機上的配平都已經(jīng)固定好了，如果大量旅客涌向一端，會(huì )對飛機平衡造成威脅，這種情況一定要控制住旅客，避免大量旅客的轉移，可以對旅客解釋說(shuō)：“女士們先生們，這樣大量旅客涌過(guò)來(lái)會(huì )對客艙平衡造成危機，為了大家的安全請您回到自己的座位.在說(shuō)旅途過(guò)程中很辛苦，我們讓這位XX好好休息.等飛機落地后再向XX索要簽名好么?”

　　6Q：一個(gè)針灸師為了向世人證明針灸的神氣效果，在飛機正常起飛后，自己在身上插滿(mǎn)了銀針，這對乘客的人身安全造成威脅，此時(shí)你會(huì )怎么做?

　　答：首先我會(huì )到乘客身邊對他進(jìn)行勸阻，在飛機上您這樣做萬(wàn)一遇到顛簸會(huì )對您造成生命威脅，，再說(shuō)這樣的話(huà)不但不能起到宣傳醫療效果的作用而且可能對其他旅客造成危害，最后若這位乘客仍不聽(tīng)勸阻的話(huà)，可與乘務(wù)長(cháng)共同商量對策，如果實(shí)在不行可以于空中安全員將其控制起來(lái)，以免對其他乘客造成不必要的傷害.

　　7Q：電視征婚利大于弊還是弊大于利?

　　答：現在社會(huì )上電視征婚現象比較普遍，很多人想利用電視媒體的宣傳作用找到自己的另一半，這無(wú)疑是件好事.但是也有相當一部分人目的不純，利用電視征婚大肆炒作自己，這就失去了電視征婚的意義，也是社會(huì )上的一大弊端!

　　8Q：碰到不好溝通的同事，她非常不配合你，你會(huì )怎么辦?

　　答：要做到心中有大局，不要影響自己的工作，然后如果我做的有問(wèn)題，我更正，如果她有問(wèn)題，我請求上級領(lǐng)導協(xié)調，最終目的把工作做好，讓顧客滿(mǎn)意.

　　9Q：如果一個(gè)人20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧，那么她的人生就是失敗者.你如何看待這句話(huà)?

　　答：上面提到的也許是社會(huì )公認的價(jià)值觀(guān)，非常偏頗.但是不是適合每個(gè)人的標準，要因人而異.因為每個(gè)人的世界觀(guān)，人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)都不同，只要自己努力追求自己想要的東西，并從中得到快樂(lè )，就是最成功的.

　　10Q：好友向你借了500元，你現在又特別需要錢(qián)，你會(huì )怎么辦?

　　答：首先分析她沒(méi)有還錢(qián)的原因，如果確定她實(shí)在有困難，并且她的困難比我現在的'困難還大，同時(shí)她不是有意不還的，就不再追問(wèn)，自己再想別的辦法.

　　11Q：怎么看待“素質(zhì)”，怎樣發(fā)揮自身的素質(zhì)?

　　答：素質(zhì)是一個(gè)人的言談舉止，人格美麗的整體體現.要發(fā)揮自身素質(zhì)，首先要多學(xué)習，多積累文化知識，培養自己的公德心.人家說(shuō)習慣造就性格，當高素質(zhì)成為一種習慣后就自然而然的表現出來(lái)了!

　　Q12：你怎么理解與人溝通和學(xué)習的能力?

　　答：與人溝通就是找到人與人思想上的共同點(diǎn)，之后在這一前提下，和對方克服障礙達成共識.學(xué)習的能力是提高辨證地吸取正確知識或觀(guān)念的途徑，二者相輔相成.

　　Q13：文憑有時(shí)候能夠代表知識水平?

　　答：每個(gè)事物都有他的兩面性，一方面文憑畢竟代表了你受過(guò)正統的教育，系統知識的學(xué)習，代表了你擁有一定的學(xué)歷層次以及專(zhuān)業(yè)知識的儲備.但是另一方面，文憑也不能完全的詮譯出一個(gè)人的各項能力和知識水平，畢竟我國教育體制還不是很完善.所以一個(gè)人的知識水平不能僅靠一紙文憑，還要一個(gè)人的工作實(shí)踐能力和知識的儲備.

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇7

　　1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？

　　答：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。A若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。

　　2、為什么選擇做采購？

　　答：A可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。B、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理

　　3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？

　　答：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程

　　4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？

　　答：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）-進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查實(shí)施調查-評估-供應商送樣-合格-列入合格供應商；不合格則重新找。

　　5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？

　　答：IC，電容，電阻大多是盤(pán)狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經(jīng)過(guò)無(wú)塵車(chē)間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿

　　6、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？

　　答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通。

　　如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；

　　7、公司產(chǎn)品的成本呢

　　答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸

　　8、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/strong>

　　答：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。

　　采購需要的是最好有專(zhuān)業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場(chǎng)有一定的了解，實(shí)行買(mǎi)賣(mài)雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會(huì )晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發(fā)展目標及戰略目標，讓供貨商有一個(gè)明確思想，全力配合我司的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。

　　9、如何維持舊供應商關(guān)系系？

　　答：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

　　10、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？

　　<1>通過(guò)多家比價(jià)

　　<2>通過(guò)成本分

　　<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定

　　11、老供應商每次報價(jià)都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況？

　　答：分開(kāi)走貨，從新供應商小批量購進(jìn)。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個(gè)產(chǎn)品不僅僅是價(jià)格問(wèn)題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。

　　另外一般來(lái)說(shuō)公司一樣產(chǎn)品的分額應該是37開(kāi)，誰(shuí)的有優(yōu)勢誰(shuí)占大頭。實(shí)際生產(chǎn)中會(huì )有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的去解決這些問(wèn)題。如果最后老供應商價(jià)格比新的高，那么我會(huì )從新的買(mǎi)大頭，但是仍然會(huì )維持與老供應商的供求關(guān)系，一個(gè)長(cháng)期往來(lái)的供應商是一筆財富。價(jià)格一致我會(huì )從老供應商那買(mǎi)大頭，保留新供應商的供貨資格。

　　12、供應商請吃喝時(shí)怎么處理？

　　答：我說(shuō)原則上都拒絕，無(wú)法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿(mǎn)意他說(shuō)應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點(diǎn)以后要注意了

　　13、供應商物料有問(wèn)題時(shí)如何處理？

　　答：如果貨款還沒(méi)有全額付完的話(huà)，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶(hù)指定要求用那家廠(chǎng)商的話(huà)，提供檢驗報告以及有問(wèn)題的樣本給客戶(hù)，向客戶(hù)告狀，另外考慮開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！

　　14、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？

　　答：個(gè)人認為還是要視情況而定。如果供應商有實(shí)力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個(gè)廠(chǎng)家供應也未嘗不可。30萬(wàn)的貨款數目也不是很大。(當然后備廠(chǎng)家也是必須要有的)。兩家廠(chǎng)供應，我認為是最好不過(guò)的。相互之間有個(gè)比較，而且還能相互制約。廠(chǎng)商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠(chǎng)商的積極性也不會(huì )太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠(chǎng)的，可能到時(shí)還會(huì )令你頭痛。

　　15、你以前的公司有年度采購計劃或降價(jià)目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌?shí)現或達到的；

　　答：每一個(gè)正規公司都有這樣的計劃，在市場(chǎng)沒(méi)有大的變化下，是按原計劃進(jìn)行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價(jià)的10%的獎勵。降價(jià)一就是多尋廠(chǎng)商報價(jià)，再就是找可替代的新材料替代來(lái)降價(jià)，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價(jià)，還有付款方面可以縮短或加長(cháng)，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價(jià)可以再優(yōu)惠，找幾個(gè)每月貨款較多的供應商商量談價(jià)，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。

　　16、如果你被本公司錄取，你將如何開(kāi)展你的工作？

　　答：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　17、如果有一家供應商的貨，品管說(shuō)是供應商的來(lái)料不良，而供應商說(shuō)是他只能做出這種程度，身為采購會(huì )怎么辦？

　　答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時(shí)修改進(jìn)料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個(gè)上下限，如果以后再來(lái)料，品質(zhì)按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實(shí)有品質(zhì)問(wèn)題，公司根本沒(méi)辦法用，在對方無(wú)法改善的情況下，建議更換新的供應商!

　　18、如果供應商交期無(wú)法達成，采購應怎么辦？

　　答：如果供應商的交期無(wú)法達成，先發(fā)改善通知書(shū)，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無(wú)法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質(zhì)和交期對一個(gè)公司的.正常運作來(lái)說(shuō)，非常的重要!

　　19、采購的定義

　　答：運用公司的資金來(lái)?yè)Q取公司有用的物品與服務(wù)，也就是說(shuō)以資金來(lái)建立資源（物品+服務(wù)），此資源透過(guò)管理的運用產(chǎn)生最大附加價(jià)值的資產(chǎn)，從而為公司創(chuàng )造利潤。

　　20、對于一款新產(chǎn)品，你如何評估供應商的報價(jià)是否合理？順便談?wù)勀阃ǔＪ侨绾喂浪惝a(chǎn)品成本

　　答：對于一款新產(chǎn)品，如果你要評估供應商的報價(jià)是否合理，在新產(chǎn)品評估價(jià)格前，首先你要知道新產(chǎn)品的零件BOM表。這樣，你可以通過(guò)對各款零件的認識，去大概做一個(gè)市場(chǎng)的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格。

　　再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關(guān)的資料，可以適當的去了解這些零件行業(yè)的一些相關(guān)的質(zhì)量標準，而后根據當時(shí)當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌。這樣，當供應商報價(jià)給你的時(shí)候，你就可以大概的算出供應商的報價(jià)是否合理；而我估算成本的方式也會(huì )通過(guò)這一系列的調查來(lái)評估我產(chǎn)品的成本；如果涉及到的工藝超過(guò)采購的專(zhuān)業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術(shù)人員從旁協(xié)助，以其達到最好的談判效果。

　　21、如何管理供應商

　　答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質(zhì)，交期，配合度進(jìn)行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進(jìn)行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！

　　22、我們?yōu)槭裁匆�雇請你呢�?/strong>

　　答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽(tīng)到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問(wèn)題。適當地談?wù)勛约喝绾谓鉀Q了一個(gè)難題、縮減了公司開(kāi)支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。

　　23、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個(gè)機會(huì )，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實(shí)的求職者就是因為過(guò)于坦白而犯下大錯。我們不是要你說(shuō)謊，但一定要小心說(shuō)話(huà)！比如說(shuō)，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬(wàn)別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。

　　以下保險的回答會(huì )讓你順利過(guò)關(guān)：

　�。�1）有時(shí)候對那些水平不如自己的人，我會(huì )缺乏耐性。

　�。�2）有時(shí)我會(huì )過(guò)于敏感，太在意別人的想法。

　�。�3）有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。

　�。�4）有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì )有些激進(jìn)。

　　按照以上的說(shuō)法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強的銷(xiāo)售人員。作為員工來(lái)說(shuō)那其實(shí)不是缺點(diǎn)！

　　24、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展潛力。

　　25、你對我們公司有什么認識？

　　答：要向對方擺明自己通過(guò)調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。

　　26、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位呢？

　　答：如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　27、不錯的發(fā)展和有利的發(fā)展你會(huì )選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來(lái)就要有自己的理想，和自己的抱負，一個(gè)好的發(fā)展空間有利于實(shí)現自己的理想和抱負，趁年輕的時(shí)候可以多學(xué)點(diǎn)東西，賺錢(qián)并不是最重要的。定期培訓以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。）

　　28、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

　　答：既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。

　　29、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

　　答：現在就著(zhù)手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。

　　30、你心目中的英雄是誰(shuí)？

　　答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。

　　31、你有什么問(wèn)題嗎？

　　答：一定要提問(wèn)。

　　32、你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人？

　　答：正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。即使你很想借此機會(huì )，好好痛罵一頓那個(gè)讓你無(wú)法忍受的人，可千萬(wàn)別這么做。不要攻擊以前的老板，那會(huì )讓你前功盡棄。即使他是一個(gè)笨蛋或一無(wú)是處，你也不應該過(guò)分批評。如果實(shí)在說(shuō)不出好話(huà)，就給一些中肯的評價(jià)。

　　33、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

　　答：別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

　　34、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　35、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

　　答：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�

　　36、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？

　　答：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　37、 你為什么辭去原來(lái)采購的工作

　　答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

　　38、 你為什么要應聘采購職位.覺(jué)得這個(gè)職位與其它職位有什么區別

　　答：“我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長(cháng)的。

　　39、 你要求的薪金是多少

　　答：

　　回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：

　　“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍�貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話(huà)�！� “我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多�！�

　　回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價(jià)值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。

　　但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

　　“謝謝你給我提供工作機會(huì )。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì )重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我�！�

　　40、某供應商對其所供應的某一物料價(jià)格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場(chǎng)行情,做為采購員應從哪些方面進(jìn)行價(jià)格分析?采購員應該怎么處理？

　　答：做一個(gè)完整的市場(chǎng)調查，核實(shí)價(jià)格，了解行情，原料上漲浮度，請廠(chǎng)商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價(jià)格調整；并約定價(jià)格回落時(shí)要調整回原來(lái)的或與市價(jià)相應的價(jià)，另從長(cháng)遠角度看是否在漲價(jià)期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協(xié)助

　　41、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長(cháng)，為了保證生產(chǎn)，在國內能買(mǎi)到代理的同種物料，可價(jià)格很高，請問(wèn)在這種情況下，你如何應對？

　　答：首先我會(huì )試著(zhù)去跟供理商去談，取得代理商的最低價(jià)格，然后把這類(lèi)物料的海外價(jià)格，及國內供應商代理價(jià)格（與供理商談定好的價(jià)格），作成一份正式的表格提供給銷(xiāo)售部，讓銷(xiāo)售部去和客人溝通，如果是要價(jià)格低的話(huà)，我們會(huì )讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿(mǎn)足的物料采購，及生產(chǎn)交貨日期，如果客人選擇價(jià)格高，交期準的話(huà)，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來(lái)可以保障自己的利益，而且還可能通過(guò)這樣的方式，可以讓公司不受虧損

　　42、采購人員日常工作的重點(diǎn)？

　　答：開(kāi)發(fā)、維護并評價(jià)供應商；采購合同談判；價(jià)格評估；制定并不斷改進(jìn)采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求和規格書(shū) 管理等很多方面。采購工作重點(diǎn)？適時(shí)適質(zhì)適價(jià)購買(mǎi)公司所需物品.

　　43、采購中怎樣維護你的數據庫？

　　答：供應商和商品的相關(guān)信息要及時(shí)更新。如采購單價(jià)，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話(huà)聯(lián)系 人等信息變更要及時(shí)更改，另修改數據前一定要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導確認

　　44、采購的流程及相關(guān)的單據名稱(chēng)？

　　答：接收采購計劃－詢(xún)比議價(jià)－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關(guān)的單據有：請購單、采購單、詢(xún)價(jià)單，進(jìn)貨單等等。

　　45、采購合同的主要因素是什么?

　　答：數量、單價(jià)、付款方式(包括稅金點(diǎn)數)、交貨地點(diǎn)和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核

　　46、評價(jià)一個(gè)供應商應該具備的素質(zhì)?

　　答：提供合適的品質(zhì)、充分的數量及準時(shí)交貨，合理的價(jià)格以及熱情的服務(wù)。

　　47、對于供應商的評估有哪些項目？

　　答：A、一般經(jīng)營(yíng)狀況 B、制造能力 C、技術(shù)能力 D、管理能力之績(jì)效 E、品質(zhì)能力。

　　48、你在做采購時(shí)的困惑？

　　答：產(chǎn)品的價(jià)格,供應商到底還有多少利潤?

　　49、什么是采購5R管理？

　　答：合適的供應商、合適的品質(zhì)、合適的時(shí)間、合適的價(jià)格、合適的數量

　　50、采購管理存在的問(wèn)題？

　　答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關(guān)系問(wèn)題、傳統采購成本問(wèn)題

　　51、如何建立良好的供應商管理體系？

　　答：1正確選擇供應商。2科學(xué)的考評供應商的業(yè)績(jì).3保持供應商之間適度競爭.4構建與供應商的戰略合作伙伴關(guān)系

　　52、采購主管如何評估采購員？

　　答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關(guān)知識、合作度、可信賴(lài)程度、主動(dòng)進(jìn)取心、準確度、適應性、態(tài)度

　　53、采購成本降低的方法？

　　答：1、設計優(yōu)化法。2、成本核算法。3、類(lèi)比降價(jià)法。4、招標競價(jià)法。5、規模效應法。6、國產(chǎn)化降價(jià)法。

　　54、采購執業(yè)人員的資格要求？

　　答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術(shù)與知識 3市場(chǎng)分析與判斷技術(shù) 4采購技術(shù) 5締約與履約驗收的知識 與技術(shù) 6政府采購管理技術(shù)與知識

　　55、影響采購工作有哪些？

　　答：a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無(wú)法繼續執行。b. 有些供應商之所以及時(shí)交貨率不高是因為沒(méi)有足夠的時(shí)間準備其原料或者質(zhì)量不穩定。

　　比如說(shuō)，急需的物料好容易催到工廠(chǎng)，卻發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題。c. 船務(wù)不能及時(shí)將物料進(jìn)口到工廠(chǎng)。d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無(wú)法保證確認了的銷(xiāo)售定單的交期。

　　56、采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?

　　答：溝通協(xié)調互助配合的關(guān)系

　　57、如果供應商給你回扣你怎么辦?

　　答：回答種類(lèi)很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會(huì )令人心動(dòng),但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個(gè)供應商將無(wú)法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質(zhì)問(wèn)題你也不好處理,到頭來(lái)賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒(méi)希望,所以拒絕收回扣。

　　58、采購員與供應商的關(guān)系是什么?

　　答：互助互利互信的合作與交流關(guān)系，增加互相的利益減少相互的損失。

　　59、采購管理中,有哪些相關(guān)的質(zhì)量記錄?

　　答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實(shí)質(zhì)量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。

　　60、采購中影響交期的因素有哪些?

　　答：

　　a.企業(yè)的資金問(wèn)題如索賠、各種管理費用的增加、經(jīng)常性的退貨。

　　b.倉庫數據不準臨時(shí)才知道缺貨。

　　c.生產(chǎn)排程問(wèn)題如出現插單、加單和訂單被取消。

　　d.供應商問(wèn)題如供應商明知無(wú)法實(shí)現你的交期,而為了接你的單。和他更換了他的供應商、修改了模具、調整了工藝、更改了設計、替換了材料等等卻不通知采購商。

　　e.送貨品質(zhì)不良第一品質(zhì)描述不清楚,第二,品質(zhì)資料有問(wèn)題。

　　f.采購對供應商資料管理問(wèn)題，如果供應商交貨點(diǎn)、運輸方式、供應商賬號、地址、聯(lián)系人不準確都可導致交期不準。至于如何改善只有你根據經(jīng)驗自己答了。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇8

　　人力資源經(jīng)理的勝任力五要素：

　　1、溝通力

　　2、責任意識和公正性

　　3、人力資源專(zhuān)業(yè)技能

　　4、對人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解

　　5、應變能力

　　面試HR經(jīng)理的一些問(wèn)題

　　1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務(wù), action行動(dòng), result結果

　　此題為招聘的普通程序，可以看出HR經(jīng)理的基本理論水平

　　2、請舉例說(shuō)明如果銷(xiāo)售部門(mén)有不勝任的資深員工，銷(xiāo)售部經(jīng)理要求辭退如何處理

　　此題分析應聘對象的應變處事能力

　　3、您遇到的最困難（或最有挑戰性)的事情，如何處理結果怎么樣

　　此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力

　　4、您組織了哪些精彩的活動(dòng)或者培訓

　　推動(dòng)了那些重大變革（設計？執行？配合）為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才

　　5、以前服務(wù)的公司是否實(shí)施績(jì)效考核？

　　考核對象有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過(guò)考核方案？

　　績(jì)效考核與績(jì)效管理的區別？

　　6、你認為貿易銷(xiāo)售型企業(yè)的HR工作重點(diǎn)是什么？

　　7、崗位說(shuō)明書(shū)的設計流程與要素

　　8、人力資源管理的幾大模塊從事過(guò)那些。

　　產(chǎn)品經(jīng)理面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、是否體驗過(guò)XXX

　　XXX是一個(gè)和入職后所負責的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類(lèi)產(chǎn)品的體驗和想法。

　　2、工作經(jīng)歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰(shuí)也不敢用你。)

　　除此之外，還有通過(guò)交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過(guò)相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、基本信息

　　年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒(méi)辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

　　5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過(guò)什么樣的產(chǎn)品

　　這是一個(gè)話(huà)題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認知和專(zhuān)注的方向。

　　6、入職后怎么入手工作

　　這個(gè)只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。

　　7、是否體驗過(guò)本公司產(chǎn)品

　　希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設性的意見(jiàn)，或者表達出產(chǎn)品的定位和未來(lái)的方向。(更希望你能預見(jiàn)性的'說(shuō)出產(chǎn)品未來(lái)規劃)

　　8、上一份工作離職原因

　　每個(gè)行業(yè)的HR都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題。

　　9、未來(lái)幾年的職業(yè)規劃

　　產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運作，所以你懂的，職業(yè)規劃很重要。

　　10、你對XX領(lǐng)域了解嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題是了解你的專(zhuān)注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區SNS，從你了解的領(lǐng)域再問(wèn)及你對該領(lǐng)域的看法。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇9

　　1.在你的職業(yè)生涯中為什么認為這份工作適合你?

　　解析:描述你在現有的技術(shù)和興趣的基礎上想去獲取的經(jīng)歷。據你所了解的關(guān)于該職位和部門(mén)今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個(gè)問(wèn)題。說(shuō)明為何這個(gè)職位和你的個(gè)人職業(yè)目標相符合，你如何開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的天地?

　　參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專(zhuān)業(yè)基礎知識上的，我做過(guò)海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過(guò)。作為項目經(jīng)理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過(guò)我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時(shí)叉可以承擔主要資產(chǎn)預算的工作。

　　2.工作中你在哪些方面還沒(méi)有得到發(fā)展?

　　解析:求職者在回答此面試問(wèn)題時(shí)可以描述一下你想擔任但沒(méi)得到的職務(wù)。你認為接下來(lái)要著(zhù)手處理什么事情?談?wù)勀銥楹螞](méi)機會(huì )擔任那項職務(wù)，注意不要說(shuō)得太過(guò)于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問(wèn)問(wèn)自己現在的雇主是否認同你已有能力擔任這項職務(wù)。

　　參考答案:我在我公司的財務(wù)部門(mén)已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類(lèi)型的兩家工廠(chǎng)做過(guò)財務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規劃領(lǐng)域做過(guò)資金預算工作。但是我至今還沒(méi)有機會(huì )在財政部工作。我學(xué)的是金融專(zhuān)業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗，我相信現在我有能力擔任這個(gè)職務(wù)，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。

　　3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。

　　解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問(wèn)題中得到體現。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?

　　參考答案:我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。

　　4.在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步?

　　解析:對于這類(lèi)問(wèn)題，求職者不要表現出悲觀(guān)和不切實(shí)際的期望，誠懇在這時(shí)候顯得尤為重要�；仡櫾谝酝�工作中取得的積極經(jīng)驗，也要切合實(shí)際地承認自己的一些不足。

　　參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價(jià)格分析、資金預算和財務(wù)計劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗。我相信現在我有能力承擔信貸公司財務(wù)部門(mén)的全部信貸工作。

　　5.你曾經(jīng)擔任過(guò)與你的長(cháng)遠計劃不一致的職務(wù)嗎?

　　解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說(shuō)服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。

　　參考答案:回想八十年代末，華爾街正當興旺的時(shí)候，我聽(tīng)別人勸說(shuō)進(jìn)入了一家在亞洲市場(chǎng)從事商品貿易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實(shí)現我的抱負和缺乏挑戰而令我不開(kāi)心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠(chǎng)做主管。從此，我就進(jìn)入了金融領(lǐng)域，而我的長(cháng)遠計劃就是在這個(gè)行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的職責。

　　6.除了工作之外，告訴我一項幾年來(lái)你一直保持興趣的活動(dòng)。

　　解析:面試官想通過(guò)本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛(ài)好是否只維持了短短一小段時(shí)間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面也對公司有利呢?

　　參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會(huì )的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時(shí)挽救我家人及其他人的生命。

　　7.你做什么事情使自己放松?

　　解析:金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的.，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時(shí)不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現有關(guān)自己個(gè)性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。

　　參考答案:我有一個(gè)大家庭，周末對我來(lái)說(shuō)就像度假一樣。當我上班時(shí)，我集中精力工作;周末回到家時(shí)，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過(guò)的最明智的事情之一就是搬到離城鎮二十公里的地方去，即使開(kāi)車(chē)回家也能夠讓我放松。

　　8.假如你發(fā)現自己精疲力竭，你將會(huì )做些什么事情來(lái)恢復精力?

　　解析:工作固然重要，但還是要強調效率的j艮多公司面試時(shí)會(huì )考慮求職者的工作方法�？疾槟隳芊窆澲谱约哼^(guò)度地耗費精力?你的工作效率不高時(shí)，你會(huì )發(fā)現嗎?你會(huì )做些事情來(lái)應付你的壓力嗎?

　　參考答案:我不會(huì )讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動(dòng)力與興趣的人。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇10

　　1、你以前做過(guò)什么工作?

　　答：我以前在公司做過(guò)二年檢驗員，在天一附近化妝品專(zhuān)賣(mài)店當店長(cháng)。

　　2、你多大了?結婚沒(méi)?

　　答：略

　　3、你老公做什么?

　　答：略

　　4、你住那里?你父母做什么?

　　答：略。

　　5、你做過(guò)化妝品專(zhuān)賣(mài)店有規模多大?一天營(yíng)業(yè)額能做多少?

　　答：店40來(lái)平米，下面有二位員工。好幾千，一般情況一千多。

　　6、那你為什么出來(lái)?為什么不回原來(lái)店?

　　答：略。

　　7、你覺(jué)得怎樣才能管好店?

　　答：要想管好專(zhuān)賣(mài)店，總體上關(guān)鍵要抓好以下幾個(gè)環(huán)節：

　　工作紀律管理(按時(shí)上下班、請休假、崗位職責)

　　服務(wù)員儀容管理(著(zhù)穿，發(fā)型，化妝)

　　接待管理(來(lái)歡迎，選時(shí)合理推薦，去歡送)

　　團隊管理(凝聚在自己身邊/穩定/有活力，努力提高店業(yè)績(jì))

　　產(chǎn)品貨物管理(產(chǎn)品出入庫/庫存/每天盤(pán)點(diǎn)核對/不足訂貨)

　　貨架陳列管理(定期換擺，擺產(chǎn)品突出店主打產(chǎn)品)

　　銷(xiāo)售業(yè)績(jì)管理(一天營(yíng)業(yè)額統計，形成日報表，反饋老板)

　　重要節假日促銷(xiāo)策劃(做海報，說(shuō)明怎么優(yōu)惠和折扣)

　　客戶(hù)管理(客戶(hù)個(gè)人信息，優(yōu)惠卡，定期保持聯(lián)系回訪(fǎng))

　　現金管理及防假鈔管理(保管好現金，放收銀機驗鈔)

　　防盜安全管理(防止店里東西被偷)

　　衛生管理(每天一次打掃店衛生，管好小倉庫，確保整潔)

　　店信息反饋(店里一舉一動(dòng)，我及時(shí)通過(guò)短信或QQ向老板反饋，確保老板對店里事了如指撐，放心)

　　認真落實(shí)好老板指導思想

　　8、具體到每天怎樣去管專(zhuān)賣(mài)店?

　　答：(1)、開(kāi)門(mén)

　　(2)、組織員工10分鐘活力澡，確保員工良好精神面貌接客

　　(3)、員工儀容，精神面貌檢查

　　(4)、店衛生：地面，貨架，墻體，收銀臺，辦公設備，貨物等

　　(5)、了解產(chǎn)品及庫存數量，便于推銷(xiāo)心中有數

　　(6)、準備接客

　　(7)、客人進(jìn)店，笑臉相迎，有歡迎聲，讓客人先自主挑選一遍，然后適當根據客人情況加以推薦，爭取進(jìn)店客人下單，客人走時(shí)候有迎送聲，爭取進(jìn)店客戶(hù)為其辦理貴賓優(yōu)惠卡

　　(8)、客人結帳收銀，防止其用假鈔，所有錢(qián)出收銀機前，必須經(jīng)驗鈔機檢驗。如果客人有幾個(gè)同時(shí)進(jìn)店，防止其偷東西

　　(9)、空余時(shí)間，組織服務(wù)員網(wǎng)絡(luò )學(xué)習銷(xiāo)售技能，提高服務(wù)水平

　　(10)、中午吃飯，要避開(kāi)人流高峰期，在10點(diǎn)多或12點(diǎn)多吃飯，可輪流也可以集中。如涉及服務(wù)員輪流做好交接班

　　(11)、時(shí)刻留意收銀臺，保管好現金及服務(wù)員衣包等重要物品

　　(12)、工作時(shí)，時(shí)刻留意服務(wù)員形象，處理好與員工/客戶(hù)關(guān)系

　　(13)、下班前，統計當天銷(xiāo)售額，并形成營(yíng)業(yè)額日報表報老板

　　(14)、下班前，核對當天庫存數量，有無(wú)出現被盜等現象

　　(15)、下班前，將需要訂貨產(chǎn)品規格、數量擬報老板(有的.店貨是老板自己進(jìn)，有的店貨老板會(huì )告訴你跟那廠(chǎng)聯(lián)系訂，訂貨單事先給老板審核過(guò))

　　(16)、及時(shí)將店里發(fā)生事務(wù)短信或QQ發(fā)給老板，讓其對店里情況了如指撐，放心店里事，如出現異常情況及時(shí)電話(huà)向老板匯報

　　(17)、遇重要節假日前，提前一周跟老板溝通好如何促銷(xiāo)，叫老板或你自己到廣告公司搞張海報出來(lái)貼店面

　　(18)、收集周邊同行信息，并將信息反饋老板

　　(19)、每月發(fā)工資時(shí)間快到，提前二天提醒老板

　　(20)、關(guān)店門(mén)前檢查，電源是否都關(guān)閉，大門(mén)門(mén)鎖有無(wú)鎖牢

　　新員工進(jìn)來(lái)，拿店制度給她培訓，叫其注意上下班途中安全，并代表店與其簽訂試用合同，明確待遇，試用期多長(cháng)，工資多少，社保什么時(shí)候可以做

　　9、待遇有什么要求?

　　年薪萬(wàn)，交基本社保，生意好話(huà)年終獎勵我點(diǎn)獎金，多少看你心意。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇11

　　一、關(guān)于高中生就讀空乘學(xué)院空乘學(xué)院

　　中國民航大學(xué) ；中國民用航空飛行學(xué)院；南昌航空工業(yè)學(xué)院；北京民航干部管理學(xué)院；廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院；沈陽(yáng)航空工業(yè)學(xué)院 ；三亞旅游職業(yè)學(xué)院；鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院

　　考這類(lèi)院校,要取得面試合格后,才有資格報考 ,憑高考成績(jì)從高到底擇優(yōu)錄取, 各地招生名額不一致. 考航空學(xué)校難易與否，要看個(gè)人情況，如果你和藹可親，又有氣質(zhì)，落落大方，英語(yǔ)還不錯，那考這種學(xué)校還真是小菜一碟。

　　二、關(guān)于疤痕與整容

　　要根據疤痕的大小，位置，深淺等來(lái)判斷，并不是有疤痕就不行，在職空姐里也有很多剖腹產(chǎn)后接著(zhù)飛的，當檢查的醫生問(wèn)你是否有傷疤時(shí)，最好實(shí)話(huà)告訴他，讓他來(lái)檢驗。如果疤痕在你在高空工作時(shí)出現反應，那就是他的責任了，他要對你負責，你也要對自己負責。不過(guò)，你也用不著(zhù)怎么害怕，有什么呢？我不還是一樣過(guò)了。

　　已經(jīng)整過(guò)的也可以上機，沒(méi)事。但是最好是不要整容，因為在高空會(huì )有反映。沒(méi)有人可以保證手術(shù)一定會(huì )成功，如果意外發(fā)生，那就得不償失了。再說(shuō)不是所有的空服員都很漂亮，漂亮不是唯一法寶，微笑與自信才會(huì )讓你成功！

　　三、關(guān)于如何選擇公司面試

　　1.選擇自己家鄉有基地的公司面試。

　　2.選擇本地招聘會(huì )面試。

　　3.英語(yǔ)好，身高在163徘徊的選擇南航明珠之藍。

　　4.想工資高一點(diǎn)選擇廈航國航。

　　5.成教之類(lèi)非本科畢業(yè)，年齡小的試試海航。

　　6.英語(yǔ)不夠厲害的選擇深航。7，國航北京>南航廣州>東航上海，西北公司>海航北京都是不錯的基地。

　　四、關(guān)于初試

　　可以帶自然系美瞳。穿透明絲襪。在這里想說(shuō)的是，很多mm對自己很不負責啊，面試的時(shí)候，很多頭發(fā)好黃好黃的，指甲五顏六色的就來(lái)了，這給考官的第一印像很不好吧，可能我是飛過(guò)的原因，總看的特別仔細，反正我覺(jué)得頭發(fā)頭發(fā)一定要整利落了，不會(huì )盤(pán)的就扎馬尾 ，額頭好看的就露額頭，不好看的就偏分都可以，怎么好看怎么弄，但是一定要整潔，弄平整，自己的精神面貌也會(huì )不一樣了，這點(diǎn)很重要 要讓評委覺(jué)得你好，看著(zhù)舒服，他們才會(huì )想要關(guān)注你，了解你，不然第一關(guān)直接pass

　　五、關(guān)于小組討論及情景演練等團隊面試

　　這種中程的面試，往往就是拼實(shí)力了。記住不要一句話(huà)不說(shuō)，不要有太尖銳的觀(guān)點(diǎn)就可以。每個(gè)人個(gè)性都不一樣，不要本來(lái)是羞澀內向的非要為了表現自己而刻意多說(shuō)話(huà)，有領(lǐng)導能力的卻裝低調，都沒(méi)必要的。還有，記得要少數服從多數，這不是給你個(gè)人展現的舞臺。請記住 如果大家意見(jiàn)都一樣，就你一人想法不同，你還非得堅持自我，那不是找死嗎？因為這關(guān)本來(lái)考的就是團隊合作精神，從討論到總結發(fā)言，考官全程都會(huì )觀(guān)察打分，不要有不雅小動(dòng)作

　　六、關(guān)于自我介紹如何出眾

　　1.作自我介紹時(shí)，善用自己的眼神來(lái)表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經(jīng)是一名乘務(wù)員，你也需要用這種眼神與你的旅客來(lái)溝通，用你真誠的眼神去打動(dòng)對方。

　　2.介紹自己時(shí)要充滿(mǎn)自信，使對方對自己充滿(mǎn)好感。

　　3.自我介紹的內容也應該簡(jiǎn)潔，能夠充分的突出自己的長(cháng)處與優(yōu)勢。

　　4.增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？

　　5.適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢.

　　6.說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的.性和邏輯性。

　　我的建議是，話(huà)不在多， 只挑對自己有用的說(shuō)，很多mm都會(huì )說(shuō)什么做空姐是我從小的夢(mèng)想什么的。。。好吧，可能這確實(shí)是你從小的夢(mèng)想，可是你想，這些評委一年四季都在面試，每次面試都是幾百個(gè)人，每個(gè)人都說(shuō)一樣的話(huà)，她還會(huì )放在心上嗎，這些對他們一點(diǎn)效果都沒(méi)有啦。

　　七、關(guān)于體檢注意

　　一般會(huì )提前3-7天接到通知,請不要興奮過(guò)渡,好好休息,這個(gè)真的非常很重要! 這將直接關(guān)系到心電圖的質(zhì)量.心電圖里有一個(gè)喊做"t波", 假若熬夜,壓力大什么的就輕易造成檢查出來(lái)"t波低率","t波改變",雖然不是什么大問(wèn)題,爺就查出來(lái)t波改變,可能因為別的一切正常,還是過(guò)了.但還是注重為好哦~ 所以盡量抓緊一切機會(huì )多休息是沒(méi)錯的!體檢前1-2天盡量幸免吃油膩食物,甜食,幸免激烈運動(dòng); 體檢前一天晚上幸免進(jìn)食牛奶,豆制品等,書(shū)上說(shuō)的, 20點(diǎn)過(guò)后就千萬(wàn)不要再進(jìn)食了,不然做b超會(huì )比較困難!體檢當天不要穿連衣裙,連褲襪,不要涂指甲油,關(guān)閉手機,來(lái)例假的mm要跟尿檢的醫生勾通好!

　　規定帶的照片啊證件啊都別忘了。有疤痕的同學(xué)，航醫眼睛很毒的，假若你想隱瞞也會(huì )很快被他查出來(lái)的,那樣只有不好,他會(huì )生氣的,把你寫(xiě)得更嚴重也說(shuō)不定,從實(shí)招來(lái)比較好。外科體檢的時(shí)候多謙虛點(diǎn)吧,嘴巴甜一點(diǎn)吧,人家吃軟不吃硬的. 體檢當天:空腹! ,可以自己帶點(diǎn)干糧和飲料是最好了,檢查要到很晚,很餓的。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇12

　　某市正在舉行一個(gè)國際性的大型活動(dòng)，卻碰到集體討薪事件堵塞交通，如果你是勞動(dòng)監察部門(mén)工作人員，叫你去處理，你怎么做?

　　【參考要點(diǎn)】

　　(1)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)，解決交通擁堵問(wèn)題，并將群眾勸離現場(chǎng)，保證大型活動(dòng)的有序進(jìn)行。

　　(2)群眾派出代表反應問(wèn)題，詳細了解情況并承諾給予解決。

　　(3)讓群眾滿(mǎn)意而歸。

　　【參考答案】

　　作為勞動(dòng)監察部門(mén)的工作人員，解決群眾集體討薪是我的責任，同時(shí)，維護這個(gè)國際性的大型活動(dòng)的正常進(jìn)行是我的義務(wù)。我會(huì )從以下幾個(gè)方面處理：

　　首先，聯(lián)系這次大型活動(dòng)的安保負責人和相關(guān)交通部門(mén)，通知相關(guān)情況，調集所有力量來(lái)維護現場(chǎng)的交通秩序，引導車(chē)輛通行，外圍車(chē)輛可以選擇其他道路;在一些路段設立臨時(shí)交通警示牌并以廣播的方式及時(shí)引導其他車(chē)輛和市民提前進(jìn)行繞行，避免繼續擁堵。

　　其次，及時(shí)趕往現場(chǎng)，與討薪人員進(jìn)行溝通，表明政府一定會(huì )及時(shí)地解決大家的問(wèn)題，請大家選出代表，政府會(huì )詳細地了解情況并給予解決;同時(shí)安排工作人員及時(shí)引導討薪群眾有序疏散，我會(huì )將討薪群眾的代表請到單位繼續進(jìn)行詳細的溝通和交流，了解欠薪的具體原因并詳細記錄，作為解決問(wèn)題的一手材料。 再次，事情不是一朝一夕能解決的，我會(huì )先請群眾代表先行回去，把政府的態(tài)度傳遞給所有的討薪群眾;另一方面，將單位的'辦公電話(huà)告知群眾代表，如果有必要，我也會(huì )將我的私人電話(huà)告知群眾代表，表明政府解決問(wèn)題的態(tài)度，請他們放心。

　　最后，將討薪問(wèn)題的處理過(guò)程和結果及時(shí)告知群眾，讓群眾能夠及時(shí)知曉事情的進(jìn)展動(dòng)態(tài)，使群眾滿(mǎn)意。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇13

　　1. 在眾多的留學(xué)國家之中，為什么選擇了日本?

　　這個(gè)問(wèn)題是最標準的日本大學(xué)院面試的一個(gè)首選問(wèn)題，幾乎所有的學(xué)校都會(huì )第一時(shí)間提出，而且絕對是針對留學(xué)生的提問(wèn)。在日本教授的潛意識中，他們對留學(xué)生還是非常感興趣的。并且非常關(guān)注留學(xué)生的留學(xué)目的。雖然這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標準答案。但在回答的時(shí)刻，除了要結合自身的實(shí)際情況以外，一定還是要從對日本這個(gè)國家，日本的文化，技術(shù)等令人喜歡崇拜的觀(guān)點(diǎn)去回答這個(gè)問(wèn)題最為妥當。大家可以試想，一個(gè)對日本完全沒(méi)有興趣的留學(xué)生，會(huì )有日本教授去指導他(她)嗎?回答是NO!所以，看似簡(jiǎn)單普遍大眾的問(wèn)題，可以窺視你真實(shí)的內心世界。需要謹慎小心!

　　2. 來(lái)到日本以后，對日本的印象是什么?

　　這個(gè)問(wèn)題主要是針對那些已經(jīng)在日本讀語(yǔ)言學(xué)�；蛘咴谧x研究生的學(xué)生而言。實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題與第一個(gè)問(wèn)題基本上是一模一樣的。教授們都很喜歡問(wèn)到。日本教授喜歡觀(guān)察，甚至喜歡找出從不同角度會(huì )思考會(huì )分析的學(xué)生。所以大家可以從文化差異點(diǎn)入手，重點(diǎn)講解在日本的生活細節，切記不要粗枝大葉。如果在結束的時(shí)刻，又把自己的研究課題巧妙結合的話(huà)，離成功的道路就已經(jīng)不遠了。

　　3. 在眾多的學(xué)校之中，為什么選擇了我們學(xué)校?

　　日本人的謹慎小心絕對是世界第一!在面試過(guò)程中，教授還會(huì )問(wèn)到你的報考志愿中，除了本校以外是否還報考了其他的院校。這是正�，F象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學(xué)校，那么必須要說(shuō)清楚為什么只有這所學(xué)校才適合你的理由。這個(gè)問(wèn)題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，最終還是要和你的專(zhuān)業(yè)搭上關(guān)系。這一點(diǎn)，是整個(gè)面試過(guò)程中一定是不能放松忽視的地方。

　　4. 在眾多的科系之中，為什么選擇了我們研究科?

　　在日本，科系的區分與中國有很大的區別。而日本的大學(xué)院是一個(gè)比較龐大統一的研究科，在研究科里面又會(huì )分成許多細小的科室。對于這個(gè)問(wèn)題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專(zhuān)業(yè)研究角度去回答。

　　5. 考上我們研究科之后，最想做的事情是什么?

　　日本大學(xué)院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學(xué)院的兩年期間，雖然也有一些需要學(xué)分的必修課程，但最主要的工作其實(shí)還是碩士論文的完成。至于如何完成，那絕對是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個(gè)過(guò)程之中，教授會(huì )進(jìn)行適度地指導，但大部分的工作還是得需要自己獨立完成和規劃。所以這個(gè)問(wèn)題的最終考察目的，就是你是否有切實(shí)可行的研究計劃來(lái)報考大學(xué)院。所以回答的時(shí)候還是要和自己的'研究關(guān)聯(lián)掛鉤!

　　6. 如果沒(méi)有考上我們研究科，有什么打算?

　　在面試中，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )經(jīng)常被問(wèn)到。日本教授會(huì )用這種問(wèn)題來(lái)試探學(xué)生是否具有恒心和意志力。千萬(wàn)不能回答的就是：考別的學(xué)校，或者放棄回國。如果這樣回答的話(huà)，教授會(huì )把你判斷成沒(méi)有持之以恒能力的學(xué)生，這類(lèi)學(xué)生教授是絕對不會(huì )錄取的。

　　比較不錯的回答就是：如果今年沒(méi)有被錄取，我還會(huì )再做一年旁聽(tīng)生，明年再次報考貴校�？此崎_(kāi)玩笑的話(huà)語(yǔ)，但在教授內心深處，已經(jīng)再為你的回答加分了。

　　7. 到底喜歡日本的什么地方?請具體舉例解釋說(shuō)明。

　　如果在面試過(guò)程中，你曾回答過(guò)喜歡日本的話(huà)，教授就會(huì )問(wèn)繼續追問(wèn)你所喜歡的具體細節。實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案。如果可以的話(huà)，大家還是從自身的專(zhuān)業(yè)去回答最佳。站在客觀(guān)的立場(chǎng)，去評論日本的好壞兩面。不能僅僅是停留于評論的角度，需要進(jìn)行深挖掘。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以考察學(xué)生的邏輯分析能力。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學(xué)生獨特的魅力，也是取得成功的關(guān)鍵一步。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇14

　　1、柜員的分類(lèi)

　　銀行營(yíng)業(yè)廳柜臺工作人員主要包括以下幾種類(lèi)別：

　�。�1）、現金柜員：日常的工作主要是從事各類(lèi)現金業(yè)務(wù)的復核、零鈔清點(diǎn)、大額現金清點(diǎn)等工作。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任，是繼續從事其他柜臺工作的基礎。

　�。�2）、普通柜員：從事各類(lèi)柜臺業(yè)務(wù)，包括各類(lèi)對公、對私業(yè)務(wù)的經(jīng)辦。當日帳務(wù)的核對、結帳等。是銀行中最多的一類(lèi)柜臺人員。

　�。�3）、綜合柜員（會(huì )計主管）：主要是負責對普通柜員當日的各類(lèi)帳務(wù)進(jìn)行核對、監督、審查。特殊性柜面業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程的解釋、銀行規章制度執行情況的檢查監督等。有時(shí)候也會(huì )辦理具體的業(yè)務(wù)。

　�。�4）、低柜柜員（或開(kāi)放式柜臺人員):是某些較大的業(yè)務(wù)全面的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)設的。主要經(jīng)辦包括個(gè)人消費貸款、個(gè)人住房貸款、個(gè)人理財（基金業(yè)務(wù)、銀行代理保險業(yè)務(wù)）等非現金業(yè)務(wù)的柜臺人員。此類(lèi)柜員要求比較高，必須具備一定的個(gè)人貸款類(lèi)的基本知識和技能以及個(gè)人金融理財知識。

　　2、對柜臺服務(wù)工作的看法

　　柜臺窗口是直接與客戶(hù)打交道的窗口，其服務(wù)質(zhì)量的高低，直接影響到銀行的社會(huì )聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)成果。柜臺窗口服務(wù)的質(zhì)量又最集中表現在臨柜人員的言行和表情上。所以你要說(shuō)明，柜員服務(wù)工作雖然大部分重復機械或者沒(méi)有特別大技術(shù)含量的，但是服務(wù)質(zhì)量的高低體現了銀行的企業(yè)形象和業(yè)務(wù)水平，所以還是非常重要的。

　　3、對柜員工作需要具備什么素質(zhì)，為什么想成為柜員的答案：

　　一個(gè)意識（服務(wù)意識），兩大風(fēng)險（操作風(fēng)險和實(shí)際風(fēng)險），要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質(zhì)。

　　柜員工作可以鍛煉意志、細心耐心品質(zhì)，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質(zhì)去到銀行乃至其他行業(yè)仍然受用。

　　4、如果你覺(jué)得自己已經(jīng)很努力了，但連續幾年都未被評優(yōu)會(huì )怎么辦

　　首先，反省自身方面原因是否還有可以改進(jìn)的地方（強調從自身找原因，不怨天尤人）；其次，請教前輩（表現你的虛心）；最后，強調仍會(huì )繼續努力，評優(yōu)不是工作的唯一目的（表現持之以恒的工作態(tài)度）。

　　5、對于關(guān)內關(guān)外，要采取辯證態(tài)度去看待問(wèn)題，并表示愿意去關(guān)外

　　原因是1、農行在關(guān)外很多網(wǎng)店業(yè)務(wù)量會(huì )相對大一些，更鍛煉人際交往的能力2、很鍛煉一個(gè)柜員的'業(yè)務(wù)能力，可以使你成長(cháng)的更快。

　　6、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)是善于性格百搭，服務(wù)意識強；缺點(diǎn)是做決策選擇時(shí)候因為太追求效果最優(yōu)化而不夠果斷。

　　7、為什么不考公務(wù)員

　　1、我比較有上進(jìn)心，樂(lè )于接受挑戰，很樂(lè )意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)以致用，為銀行作出自己的貢獻2.公務(wù)員的待遇雖好，但從我個(gè)人的角度來(lái)看，我更為欣賞銀行這個(gè)行業(yè)的前景。（不要講考公務(wù)員的負面，盡量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個(gè)崗位與自己特長(cháng)特別相匹配之處）

　　8、服務(wù)態(tài)度與效率的區別，孰輕孰重（辯論賽思路）

　　1、效率優(yōu)先，兼顧態(tài)度。首先他們二者不一定會(huì )沖突，二來(lái)企業(yè)是追求利潤和效率的，所以得先得關(guān)注效率的基礎上再談服務(wù)。

　　2：服務(wù)至上，在此基礎上再來(lái)提高效率。一來(lái)現在企業(yè)競爭面臨產(chǎn)品同質(zhì)化，市場(chǎng)同質(zhì)化，差異性不大的特點(diǎn)，所以服務(wù)是企業(yè)競爭最有效的手段之一，所以得將服務(wù)提高到一個(gè)新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務(wù)的效率。

　　3：得看企業(yè)所處的環(huán)境和發(fā)展規模，一般小的時(shí)候注重服務(wù)，大了比較注重效率。因為大企業(yè)要是還能提供小企業(yè)的那種服務(wù)的話(huà)他所要付出的成本是很高的，甚至是不劃算的。（針對農行來(lái)說(shuō)）

　　9、對柜員素質(zhì)的認識，以及你有什么規劃

　　銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢(xún)、對賬、結賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

　　首先，是要有很強的學(xué)習能力。

　　其次、溝通與表達

　　近些年，隨著(zhù)銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營(yíng)銷(xiāo)的理念。前臺柜員在為客戶(hù)辦事業(yè)務(wù)的同時(shí)，應主動(dòng)與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的需求，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶(hù)推介銀行的產(chǎn)品。

　　再次，服務(wù)意識

　　銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專(zhuān)業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問(wèn)題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。

　　再有，工作速度與準確性

　　為了減少銀行排隊現象，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時(shí)間內快速處理業(yè)務(wù)，并避免在過(guò)程中不出現失誤。

　　綜上，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問(wèn)題的能力，準確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇15

　　1.企業(yè)為什么要面試?

　　這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!

　　2.為何會(huì )來(lái)我們公司應徵?

　　應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 Q.2對應徵公司有多少了解? 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應徵”。

　　3.對應徵公司有何印象?

　　因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì )太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。

　　4.選擇這份工作的`動(dòng)機?

　　這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應徵的人，

　　如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　5.您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎?您比較欣賞哪一種?

　　我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語(yǔ)培訓師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專(zhuān)業(yè)。'就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

　　6.現在很多求職者，面試時(shí)都會(huì )直截了當地問(wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題?

　　我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè )福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會(huì )獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì )讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　7. 問(wèn)：面試前應該做哪些準備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

　　答：應聘不同的公司會(huì )有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì )裝扮，如何使商品達到最佳的視覺(jué)效果呢?

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇16

　　1.談?wù)勀阌∠笾凶顬樯羁痰某删?/strong>?

　　選擇最近的一次成就：

　�、儆蒙鷦�(dòng)、精練的語(yǔ)言描述這次成就。

　�、诮忉屵@次成就對你很重要。

　�、壑v述這次成就帶來(lái)的結果。

　�、軐⑦@次成就與你所應聘的工作直接聯(lián)系起來(lái)。

　�、莼卮饡r(shí)必須自信。

　　2.你的長(cháng)期目標是什么?

　�、匍L(cháng)期目標在現代社會(huì )也許僅意味著(zhù)三年期限或更短期限的工作。因此可談?wù)勀銥榱嗽诒拘泄ぷ髦薪K生學(xué)習的恒心，以及自強自立的情況。

　�、谥v述可以實(shí)現的短期目標，說(shuō)明這些短期目標幫你實(shí)現長(cháng)期目標的原因。

　�、劢忉屇阆氲玫降穆毼粚⒃鯓佑兄�于這些目標的實(shí)現。

　�、鼙M量顯得躊躇滿(mǎn)志，但也別表現得太離譜。

　　3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

　�、儆镁唧w的事例闡述你對成功的理解。

　�、谡f(shuō)明你認為的成功應是事業(yè)有成和個(gè)人生活幸福雙方面的。

　�、蹖⒊晒εc你應聘的職位聯(lián)系起來(lái)。

　�、苋绻�談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

　�、蒿@示你是個(gè)樂(lè )天派，以表現你的心理健康。

　　4.在壓力面前你怎樣表現?

　�、倥e例說(shuō)明你是如何化解工作中產(chǎn)生的壓力的。

　�、谡f(shuō)明你是如何放松情緒、調整心態(tài)振奮精神的。

　�、塾谜�面的事例說(shuō)明壓力是如何成為你工作的動(dòng)力，或是如何使你提高工作效率的。

　�、苡檬吕�說(shuō)明你解決問(wèn)題的技巧和決策。

　　5.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?最大的缺點(diǎn)呢?

　�、偈孪葴蕚涠鄠�(gè)優(yōu)點(diǎn)。

　�、谒�談的優(yōu)點(diǎn)必須與這個(gè)職位相關(guān)。

　�、弁ㄟ^(guò)具體的事例展示你的優(yōu)點(diǎn)。

　�、芸商峒澳愕慕M織能力、領(lǐng)導才能以及為人處世之道。

　�、葜赋鲆粋�(gè)看似缺點(diǎn)實(shí)質(zhì)上卻是優(yōu)點(diǎn)的品質(zhì)。比如，你總是希望別人工作起來(lái)與你一樣賣(mài)力。

　　6.你自認為有什么需要改善的嗎?

　�、僦攸c(diǎn)談你想改善那些事實(shí)上已經(jīng)表現得不錯的方面。談的時(shí)候從正面談。

　�、谡f(shuō)明你想要進(jìn)行這些改變的原因。

　　7.你的業(yè)余愛(ài)好是什么?經(jīng)常參加什么運動(dòng)嗎?讀哪些書(shū)?

　�、倩卮饡r(shí)要表現出對生活的熱愛(ài)。

　�、谥v明你為什么喜歡所提及的活動(dòng)。

　�、蹅戎卣勔徽勀切┲v求團隊精神、充滿(mǎn)活力的運動(dòng)項目。

　�、苷�?wù)勀闼�閱讀的書(shū)籍給你的工作帶來(lái)的幫助。

　　8.你認為什么樣的工作最適合你?

　�、俦砻髂壳澳闼�面試的工作就是認為最適合你的工作。

　�、诰唧w說(shuō)明這份工作適合你的原因。

　　9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

　�、購娬{不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應性和靈活性，有主見(jiàn)，有能力把工作做好。

　�、谂e例說(shuō)明你和同事同心協(xié)力辦好的.事情。

　　10.你是怎樣決策的?

　�、倭信e你在決策前對相關(guān)信息的收集、篩選以及組織的重視。

　�、谡f(shuō)明你在決策的過(guò)程中對每一個(gè)步驟的認真。

　�、塾檬吕�說(shuō)明你面對始料不及的問(wèn)題或實(shí)施有關(guān)步驟時(shí)表現出來(lái)的靈活性。

　�、苁孪日{查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應與單位的價(jià)值取向一致。

　　11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

　�、偌词姑嬖囌邲](méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你也得找時(shí)機說(shuō)一說(shuō)。

　�、谥辽贉蕚淙齻�(gè)主要理由證明你比別人更加優(yōu)秀。

　�、塾镁唧w事例說(shuō)明你的學(xué)識、能力、經(jīng)驗能勝任。

　�、苷�?wù)勛约旱奶攸c(diǎn)，加深主考官對你的印象。

　　12.還有什么要講的嗎?

　�、侔亚懊鏇](méi)有問(wèn)到的、有利于你進(jìn)行自我推銷(xiāo)的任何方面，與你想得到的工作聯(lián)系起來(lái)。

　�、谥厥瞿阍谇懊嬉呀�(jīng)講述過(guò)的推銷(xiāo)自我的要點(diǎn)，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

　　從上面的問(wèn)題中也許你已經(jīng)注意到了，回答任何問(wèn)題時(shí)若借助于具體的事例，也就是講述親身經(jīng)歷，會(huì )使你受益匪淺。參加面試就像是在進(jìn)行一場(chǎng)不易博得喝彩的表演，而生動(dòng)具體地講述你的經(jīng)歷在這里起著(zhù)重要作用，必不可少。還有一點(diǎn)要注意的是，不論談什么都得從正面談。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇17

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般考生回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、家鄉。這些在考官老師手中的考試報名表中都有。其實(shí)，面試考官老師最希望知道的是藝考生是否適合這個(gè)專(zhuān)業(yè)，包括：個(gè)人的性格、興趣愛(ài)好、動(dòng)手能力、思想品德等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和和對專(zhuān)業(yè)的興趣，說(shuō)得合情合理老師才會(huì )相信。老師很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。這個(gè)問(wèn)題編導生只要言之成理即可�？梢哉f(shuō)一下自己和別人相比最具備優(yōu)勢的優(yōu)點(diǎn)。

　　3、說(shuō)一下你朋友對你的評價(jià)?

　　回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　4、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題也有可能被考官問(wèn)到，雖然每個(gè)考官的脾氣性格不一樣，但考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他們的考察目的都是一樣的，無(wú)論是哪個(gè)學(xué)校的單招面試中，考官都想要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察考生的反應能力，或者說(shuō)靈活處理問(wèn)題的能力�？脊偻ǔ２幌Ｍ�聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果編導生說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、學(xué)習效率低，老師肯定不會(huì )給你太高的分數。同時(shí)絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。建議考生遇到這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)一下不痛不癢的缺點(diǎn)，不要太暴露自己�？脊倮蠋熛矚g考生從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，老師喜歡聰明的學(xué)生。

　　關(guān)于編導高考面試的技巧、回答考官提問(wèn)的技巧在最新版的《編導高考培訓手冊》面試部分有比較全面的介紹。

　　5、你對我們學(xué)校的了解嗎?

　　回答提示：考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是看一下你對這個(gè)學(xué)校擁有多大的興趣。如果一個(gè)考生對某個(gè)學(xué)校很有興趣，肯定會(huì )在考試之前查閱過(guò)一些相關(guān)的介紹。所以在同學(xué)們遇到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，如果確實(shí)查閱過(guò)學(xué)校的信息，可以憑借記憶說(shuō)一下你對這個(gè)大學(xué)的印象，如果實(shí)在是不了解，那就實(shí)事求是的告訴考官：不好意思老師，我只顧著(zhù)準備對考試內容進(jìn)行準備了，沒(méi)有來(lái)得及查看學(xué)校的介紹。不了解沒(méi)關(guān)系，千萬(wàn)不要不懂裝懂。

　　6、說(shuō)說(shuō)你對本專(zhuān)業(yè)的認識?

　　回答提示：考生遇到這個(gè)問(wèn)題可要根據自己對專(zhuān)業(yè)的理解來(lái)描述你心目中的專(zhuān)業(yè)是什么樣子的，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要說(shuō)出我認為這個(gè)專(zhuān)業(yè)以后是做什么的，會(huì )通過(guò)這個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)到什么樣的技能，我對這個(gè)感不感興趣�；卮鸪鲞@三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就可以了。我們以廣播電視編導專(zhuān)業(yè)和戲劇影視專(zhuān)業(yè)為例，給大家展示兩個(gè)回答樣本。關(guān)于專(zhuān)業(yè)方面的介紹在靈羽網(wǎng)校編導培訓視頻課程第一節有詳細的講解，建議同學(xué)們看一下。

　　回答樣本一：我報考的這個(gè)專(zhuān)業(yè)是廣播電視編導專(zhuān)業(yè)，廣播電視編導專(zhuān)業(yè)屬于影視傳媒類(lèi)專(zhuān)業(yè)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。學(xué)習這個(gè)專(zhuān)業(yè)將來(lái)可以從事影視傳媒方面的工作，包括電視臺的記者、編輯、節目編導、策劃以及廣告策劃等，這個(gè)專(zhuān)業(yè)在大學(xué)課程中會(huì )涉及到很多新聞寫(xiě)作、電視編輯、后期制作等方面的課程，這些課程可以為我們將來(lái)就業(yè)打下基礎，我期待著(zhù)到大學(xué)去學(xué)習這個(gè)專(zhuān)業(yè)，我非常熱愛(ài)影視傳媒這個(gè)行業(yè)。

　　回答樣本二：我報考的是戲劇影視文學(xué)專(zhuān)業(yè)。我了解到這個(gè)專(zhuān)業(yè)對文字寫(xiě)作功底要求比較高，將來(lái)所從事的工作也主要是編輯、編劇、策劃方面的工作。我喜歡寫(xiě)作，而且我對我的寫(xiě)作水平也充滿(mǎn)自信，如果我能被錄取，我會(huì )到大學(xué)里面系統的學(xué)習戲劇文學(xué)創(chuàng )作的理論，我的理想是將來(lái)編一個(gè)劇本，然后被知名導演拍成電影。

　　7、你什么時(shí)候開(kāi)始決定學(xué)習編導的?

　　回答提示：考官老師的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵。老師要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看一下你對這個(gè)專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)。實(shí)際上很多考生都是在高二開(kāi)始決定學(xué)習編導的，這個(gè)問(wèn)題我們按實(shí)際情況來(lái)說(shuō)就可以了。

　　8、為什么你選擇報考我們學(xué)校?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題和之前“說(shuō)一下你對學(xué)校的理解”這個(gè)問(wèn)題類(lèi)似。為了回答好這個(gè)問(wèn)題，同樣是需要在考試做好充分的準備工作。這個(gè)學(xué)校的建校歷史、這個(gè)大學(xué)的校訓、從這個(gè)大學(xué)出來(lái)哪些名人，學(xué)校的教學(xué)特色是什么，這些要準備的幾點(diǎn)都可以在大學(xué)的官方網(wǎng)站上面找到，比如你即將參加的是中國傳媒大學(xué)編導專(zhuān)業(yè)的面試，在考官提問(wèn)環(huán)節就有可能被問(wèn)到你為什么要報考中國傳媒大學(xué)。這時(shí)候你就要把準備好的知識說(shuō)給考官聽(tīng)了。你的之前的準備必須包括對這個(gè)大學(xué)做詳盡的了解。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。所以一定要從內心表現出你對這所大學(xué)的熱愛(ài)。

　　9、你最喜歡看的一本書(shū)是什么書(shū)?

　　回答提示：作為高中生，應該有一定的閱讀量和自主判斷的能力，對于喜歡哪一本書(shū)這個(gè)問(wèn)題相對其他問(wèn)題來(lái)說(shuō)，是比較容易回答的。這個(gè)問(wèn)題在考前就應該有充分的準備。不僅要說(shuō)出喜歡的書(shū)的名字，還有準備充分的理由，告訴考官你為什么喜歡這本書(shū)。

　　回答樣本一：我喜歡路遙的《平凡的世界》，我感覺(jué)這本書(shū)寫(xiě)的非常的真實(shí)，我可以透過(guò)這本書(shū)里面的故事了解那個(gè)年代的`生活，而且作者的寫(xiě)作水平非常高，對于農村題材的小說(shuō)把握的非常好，濃縮了中國西北農村的歷史變遷過(guò)程，在小說(shuō)中全景式地表現了中國當代城鄉的社會(huì )生活。在近十年的廣闊背景下，通過(guò)復雜的矛盾糾葛，刻畫(huà)社會(huì )各階層眾多普通人的形象。勞動(dòng)與愛(ài)情，挫折與追求，痛苦與歡樂(lè )，日常生活與巨大社會(huì )沖突，紛繁地交織在一起，深刻地展示了普通人在大時(shí)代歷史進(jìn)程中所走過(guò)的艱難曲折的道路。

　　回答樣本二：我喜歡《追憶似水年華》�！蹲窇浰扑�年華》是20世紀法國偉大小說(shuō)家馬塞爾·普魯斯特的代表作，也是20世紀世界文學(xué)史上最偉大的小說(shuō)之一。這一部與傳統小說(shuō)不同的長(cháng)篇小說(shuō)。全書(shū)共七大卷，以敘述者“我”為主體，將其所見(jiàn)所聞所思所感融合一體，既有對社會(huì )生活，人情世態(tài)的真實(shí)描寫(xiě)，又是一份作者自我追求，自我認識的內心經(jīng)歷的記錄。除敘事以外，還包含有大量的感想和議論。整部作品沒(méi)有中心人物，沒(méi)有完整的故事，沒(méi)有波瀾起伏，貫穿始終的情節線(xiàn)索。它大體以敘述者的生活經(jīng)歷和內心活動(dòng)為軸心，穿插描寫(xiě)了大量的人物事件，猶如一棵枝丫交錯的大樹(shù)，可以說(shuō)是在一部主要小說(shuō)上派生著(zhù)許多獨立成篇的其他小說(shuō)，也可以說(shuō)是一部交織著(zhù)好幾個(gè)主題曲的巨大交響樂(lè )。

　　10、你有什么理想?

　　回答提示：每個(gè)人的理想不一樣，這個(gè)并沒(méi)有標準的答案。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要考慮和專(zhuān)業(yè)相關(guān)。比如你報考的是文藝編導，你可以說(shuō)你的理想是做影視導演或者節目編導都可以。在專(zhuān)業(yè)考試中不要說(shuō)太多和專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的話(huà)題，一切要向專(zhuān)業(yè)靠近。

　　11、你覺(jué)得你適合學(xué)編導嗎?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題考察學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的了解。在回答這個(gè)問(wèn)題是時(shí)候要突出自己的興趣，強調自己對編導專(zhuān)業(yè)是感興趣的，而興趣是最好的老師。只要自己感興趣，就是合適自己的專(zhuān)業(yè)。同時(shí)也可以強調說(shuō)明一下自己性格方面的優(yōu)勢。

　　12、說(shuō)說(shuō)你的家庭情況?

　　回答提示： 有些面試官傾向于在面試開(kāi)始的時(shí)候問(wèn)一些家長(cháng)里短的問(wèn)題， 比如家庭情況啊， 父母是從事什么職業(yè)的， 有沒(méi)有兄弟姐妹等等。這類(lèi)面試官比較注重“感覺(jué)”， 他們/她們希望獲得這樣一種感覺(jué)： “與這個(gè)學(xué)生聊天， 是令人舒服的!”如果面試官在這一階段感覺(jué)不爽， 接下來(lái)的面試可能就會(huì )草草收兵， 因為一個(gè)連聊天都不能使人感到舒服的考生， 不可能很好地與同學(xué)和老師交流。

　　普通回答1： 我們家是典型的三口之家， 我是家里的獨生子女。我父親是一位公務(wù)員， 母親是一位小學(xué)老師。

　　點(diǎn)評1： 這個(gè)回答看上去似乎沒(méi)有什么問(wèn)題， 但是仔細考慮一下， 這仍然是一個(gè)“擠牙膏”式的回答。申請人本來(lái)可以利用這個(gè)輕松的話(huà)題， 把面試的緊張氣氛緩解下來(lái)。

　　普通回答2： 我們家有三口人， 爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人， 爸爸幾年以前下崗了， 就下海開(kāi)始做生意。

　　點(diǎn)評2： 這個(gè)回答給出了更多的信息點(diǎn)， 但是給人的感覺(jué)是“欲言又止”， 引起了面試官的好奇心， 卻沒(méi)有把話(huà)說(shuō)完， 我們參考以下的示范來(lái)體會(huì )更好的表達方式是什么。

　　回答示范1： 我們家一家三口， 爸爸媽媽和我。我爸媽原來(lái)都是煤氣公司的普通工人， 后來(lái)我爸下崗了。不過(guò)下崗更好， 他靠安裝熱水器、 修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以， 我爸老是跟我強調“手藝”的重要性， 上個(gè)禮拜他還問(wèn)我編導專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后是不是個(gè)手藝人， 呵呵。

　　點(diǎn)評1： 與上個(gè)回答相比， 這個(gè)回答除了全面說(shuō)明了自己的家庭情況， 而且巧妙地說(shuō)明了自己想從事編導行業(yè)的一個(gè)家庭誘因， 聽(tīng)起來(lái)讓人有些許感動(dòng)。

　　回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書(shū)館做副館長(cháng)， 媽媽是小學(xué)的語(yǔ)文老師兼班主任。他們兩個(gè)人的工作狀態(tài)反差特別大， 爸爸太閑， 媽媽太忙， 用我爸的原話(huà)說(shuō)， 他整天“靜若處子”， 我媽卻必須得“動(dòng)如脫兔”， 挺可樂(lè )的。

　　點(diǎn)評2： 這樣的回答無(wú)疑會(huì )讓面試官莞爾一笑， 面試的氣氛立刻變得輕松和諧。

　　13、你是獨生子女嗎?

　　回答提示：通常， 如果一個(gè)考生看上去有點(diǎn)“嬌嫩”， 面試官可能會(huì )很自然地聯(lián)想到他可能是獨生子女。

　　較差回答： 不是的， 我有一個(gè)弟弟。

　　點(diǎn)評： 問(wèn)一答一， 太過(guò)簡(jiǎn)單， 沒(méi)有健談的感覺(jué)。

　　普通回答： 是的， 我是獨生子女， 不過(guò)我從來(lái)都不嬌氣。

　　點(diǎn)評： 不嬌氣的確是個(gè)優(yōu)點(diǎn)， 但是這個(gè)回答給人一種立刻跳起來(lái)為自己辯護的感覺(jué)。

　　回答示范1： 不是的， 我還有一個(gè)弟弟， 現在讀初三。所以我們家現在正處在關(guān)鍵時(shí)刻， 弟弟要考高中， 我要考大學(xué)。希望我能給弟弟開(kāi)個(gè)好頭， 呵呵!

　　點(diǎn)評1： 挺溫馨的回答， 挺有責任心的姐姐。

　　回答示范2： 是的， 我是家里的獨生子。小時(shí)候不懂事， 只覺(jué)得特幸福， 現在感到壓力挺大的。我爸媽都是普通工人， 將來(lái)只能靠我養家呀。所以呢， 要努力工作才行。

　　點(diǎn)評2： 一個(gè)懂事的孩子，不可能太嬌氣。

　　14、你有什么愛(ài)好啊?有空的時(shí)候喜歡做什么?

　　回答提示： 面試官詢(xún)問(wèn)考生的業(yè)余愛(ài)好， 其一是為了制造和諧氣氛， 其二是想通過(guò)申請人的喜好判斷一下他的個(gè)性。

　　普通回答： 我特別喜歡打籃球， 因為打籃球能夠培養一種團隊精神。

　　點(diǎn)評： 這明顯是一個(gè)“失真”的回答。一個(gè)人喜歡打籃球， 絕對不是為了鍛煉團隊精神!如果對一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題進(jìn)行“上綱上線(xiàn)”式的回答， 面試官會(huì )覺(jué)得這個(gè)學(xué)生不夠真誠。

　　回答示范1： 我非常喜歡游泳， 原來(lái)基本上每天都游， 現在找學(xué)習時(shí)間比較緊， 一個(gè)星期只能游幾次了。

　　點(diǎn)評： 這是一個(gè)非常真實(shí)的回答， 申請人的口氣也比較放松。不過(guò)， 吹毛求疵地說(shuō)， 大家一定會(huì )更喜歡以下的兩個(gè)示范性回答。

　　回答示范2： 我的愛(ài)好還挺多的， 小時(shí)候爸媽著(zhù)拉琴， 過(guò)了八級， 不過(guò)上高中以后不常拉琴了， 喜歡群體活動(dòng)， 踢足球!我技術(shù)比較臭， 只能打后衛， 有時(shí)候連后衛都打不上， 就去守大門(mén)。幸好大門(mén)的位置經(jīng)常是為我敞開(kāi)的， 呵呵。

　　點(diǎn)評2： 這是個(gè)聽(tīng)起來(lái)讓人會(huì )心一笑的答案， 很誠實(shí)， 很可愛(ài)�？忌�在準備面試的時(shí)候， 不妨多設計一些此類(lèi)略帶幽默色彩的答案， 它們會(huì )讓面試官更加喜歡你。

　　回答示范3： 說(shuō)實(shí)話(huà)， 我沒(méi)有一個(gè)特別明顯的愛(ài)好， 有朋友來(lái)的時(shí)候去打打保齡唱唱K， 一個(gè)人的時(shí)候看看電視、 在網(wǎng)上聊聊天什么的。平時(shí)學(xué)習特別忙， 很難發(fā)展一個(gè)特別的愛(ài)好， 呵呵。

　　點(diǎn)評3： 真誠的溝通， 能夠迅速引起面試官的共鳴， 很可能面試官也在過(guò)著(zhù)一模一樣的忙碌生活。而且， 這樣的回答也暗示了一些積極的因素： 隨和的個(gè)性、 習慣于繁忙的工作。

　　15、你最喜歡的電影是什么?

　　回答提示：當考官知道了你最喜歡的電影，也就大致知道了你的品味了。這個(gè)問(wèn)題一定要嚴肅對待。最好選擇一部比較有深度的影片�；蛘吲臄z風(fēng)格比較特別的電影。最重要的是這部電影的知名度要高。加入考官都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這部電影，考官肯定會(huì )讓你介紹一下這部電影，考生要有充分的準備。如何介紹這部電影、為什么喜歡這部電影都要在考生有準備�；卮鹗痉叮何蚁矚g周星馳的《功夫》這部電影�！豆Ψ颉肥侵苄邱Y證明自己和香港本土電影間的血脈傳承的歃血盟約。我們從中看到上世紀50年代的城寨生活，看到殘片影像，看到恒久不衰的“萬(wàn)佛朝宗”，乃至細究下來(lái)從《精武門(mén)》、《大上海1937》到《馬永貞》里，李小龍和一代代功夫電影前輩的身影�！豆Ψ颉窂念^到腳都流著(zhù)香港的血液，片頭飛翔在“功夫”二字之間的蝴蝶與破繭重生的細節，與其說(shuō)是周星馳對功夫電影的良好祝福，毋寧說(shuō)是他對香港未來(lái)的溫暖渴盼。而這一點(diǎn)點(diǎn)細節，是全片讓我感覺(jué)最溫暖的部分。

　　16、你怎么看待早戀?

　　回答提示：無(wú)論你內心是怎么想的，都要在考官面前表態(tài)說(shuō)不認可。要列出早戀的危害�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是在考察你的即興評述能力。你除了表明自己的態(tài)度以外，還要說(shuō)明理由。

　　17、如果你被錄取，你想怎樣安排大學(xué)生活?

　　回答提示：一定要在回答中表現出積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，要讓考官看出你對編導專(zhuān)業(yè)的向往�；卮鹨�點(diǎn)：①.會(huì )認真完成大學(xué)的課程。②會(huì )選修一些和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的其他學(xué)科，填充自己的知識。③.會(huì )利用好圖書(shū)館里面的資源，在大學(xué)四年積累一定的閱讀量。④會(huì )繼續發(fā)揮自己在影視方面的興趣，準備在大學(xué)拍攝一部自己的微電影。

　　18、你認為中國目前哪個(gè)電視頻道做的最好?

　　回答提示：有些同學(xué)在回答這種問(wèn)題的時(shí)候，直接回答我認為xx頻道做的最好，這樣就結束了回答。其實(shí)這樣是不對的。一定要闡明理由，你為何喜歡這個(gè)電視頻道，值得觀(guān)看的價(jià)值在哪里等都是我們要思考的問(wèn)題，也是考生要向考官說(shuō)明的地方。

　　19、談?wù)勀銓δ畴娨暪澞康目捶?/strong>

　　回答提示：在編導高考中經(jīng)常會(huì )有考官問(wèn)到考生對當時(shí)熱門(mén)的某一檔電視欄目的看法。這就要求同學(xué)們在平時(shí)要了解一下比較流行的電視節目�？脊僮尶忌�談對電視節目的看法，其實(shí)相當于讓考生即興來(lái)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的電視欄目分析。關(guān)于電視欄目如何分析和電視欄目的基礎知識需要同學(xué)們看《編導高考培訓手冊》來(lái)學(xué)習或者在網(wǎng)上報名靈羽網(wǎng)校編導培訓課程學(xué)習詳細的技巧。

　　20、電視編導應具備哪些職業(yè)素質(zhì)

　　回答提示：這是考官對專(zhuān)業(yè)知識的考察�；卮鹨�點(diǎn)：編導要時(shí)刻關(guān)注其他媒體的報道、編導要有高度的新聞敏感性、編導要有敢于創(chuàng )新的精神，具體的回答就要看各位考生的語(yǔ)言組織能力了。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇18

　　1.先來(lái)談?wù)勀阕约喊?

　　您好!我叫×××，于今年畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)國際經(jīng)濟貿易專(zhuān)業(yè)，臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”，自己畢竟也年輕，所以有更大地發(fā)展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長(cháng)之后才慎重選擇的，我的特長(cháng)是交際，不論是大學(xué)還是臨海，都有許多朋友。而且在大學(xué)實(shí)習時(shí)也接觸過(guò)相關(guān)的工作，經(jīng)濟、法律、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)基礎知識也比較扎實(shí)，所以我相信自己的選擇，也是對自己的一種考驗與肯定。謝謝

　　2.你大學(xué)從事過(guò)哪些工作?

　　×××

　　3.對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

　　我覺(jué)得最重要的是處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。自己一旦進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，就應該以企業(yè)利益為重，個(gè)人能力是個(gè)人在企業(yè)的一張名片，個(gè)人的價(jià)值在于你給企業(yè)帶來(lái)的收益。而處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的時(shí)候，還能兼顧到團隊精神，并扎實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)技能與培養恒心與信心。所以，我認為處理好兩個(gè)利益關(guān)系是最重要的。

　　4.你覺(jué)得×××(崗位)應該具備哪些素質(zhì)?

　�、俣�得推銷(xiāo)自己，克服在客戶(hù)面前的膽怯心理 ②在不傷及客戶(hù)利益的基礎上，盡量達到“雙贏(yíng)、互利”的目的 ③需具有廣泛的多方協(xié)調能力，有敏銳的洞察力和市場(chǎng)分析預測能力 ④擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗 ⑤能分清主次客戶(hù)，提高工作效率，能及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)上柜卷煙的生命周期狀況及重點(diǎn)品牌的市場(chǎng)走向 ⑥為客戶(hù)補充貨源，阻止外來(lái)卷煙上柜，若發(fā)現私、假卷煙，也需及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)主管部門(mén) ⑦及時(shí)檢查自己任務(wù)的完成情況，指導客戶(hù)合理安排卷煙庫存量。

　　5.你為什么愿意為本公司工作?

　　我覺(jué)得選擇一份好的工作是實(shí)現自我價(jià)值的體現，煙草公司是屬于國有煙草專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)的商業(yè)批發(fā)企業(yè)。當然，自己選擇這個(gè)公司，是堅信本公司的'美好前景，也是為自己選擇一個(gè)能充分發(fā)揮能力的舞臺。選擇這個(gè)公司，我覺(jué)得不應該僅僅關(guān)注公司的薪水與福利，而應該往自我能力和競爭力上思考，畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取，所以選擇了這個(gè)公司的這份工作，學(xué)習的過(guò)程任重道遠。

　　6.你認為公司為什么要聘用你?

　　第一.我有很高的熱情去做好這個(gè)工作

　　第二.我有信心把這份工作做好

　　第三.我有一定的工作經(jīng)驗

　　7.如果我們聘用你，你會(huì )待多久?

　　既然選擇了這份工作，就沒(méi)有想過(guò)一進(jìn)來(lái)就考慮跳槽，應屆生頻繁地跳槽是一個(gè)社會(huì )現象，但我覺(jué)得，企業(yè)與自己是一個(gè)雙向選擇，但選擇不能盲目，自己既然選擇了企業(yè)，那表示對這份工作有意向，而企業(yè)聘用自己，說(shuō)明企業(yè)有心栽培。所以我不會(huì )考慮跳槽問(wèn)題，而更多的思考是如何去做好一份工作，去實(shí)現企業(yè)與自己的價(jià)值。

　　8.你的長(cháng)處是什么?

　　認識我的朋友都說(shuō)我的長(cháng)處是交際，自己也在這方面下了一些功夫，我堅信只要努力了即使達不到預計的成功都是一種收獲。其次，我還擅長(cháng)書(shū)法、國畫(huà)，在學(xué)生時(shí)代也獲得過(guò)一些獎次。悠閑時(shí)也愛(ài)看些書(shū)籍，上上網(wǎng)，發(fā)表一些見(jiàn)解獨特的文章。

　　9.什么是你最大的弱點(diǎn)?

　　人無(wú)完人，我覺(jué)得自己的弱點(diǎn)是人事方面經(jīng)驗不是很豐富。相關(guān)的工作經(jīng)驗還處于培養時(shí)期，自己的一些獨特想法與付諸實(shí)踐所取得的效果還有一定的差距。并且一些情況下自信過(guò)于強烈，對失敗的認識還不是很透徹。不過(guò)既然認識到這些缺點(diǎn)，我也會(huì )慢慢去修正。謝謝

　　10.你的期望待遇是什么?

　　我個(gè)人不是很在意剛進(jìn)去時(shí)候的待遇，當然，期待的待遇是高的，不過(guò)這要等未來(lái)才能實(shí)現，剛進(jìn)一個(gè)企業(yè)應該更好的展現自我，去博得大家的信任，去做好自己的本職工作，待遇問(wèn)題等以后用事實(shí)說(shuō)話(huà)。謝謝

　　11.先前你有沒(méi)有落實(shí)工作了?

　　很遺憾，由于自己的原因，離開(kāi)杭州后一直在找一份自己喜歡的工作，以前的工作應該算是一種實(shí)習，實(shí)習結束后就回來(lái)了。自己也打算在臨海發(fā)展.

　　12.你的工作中最令你喜歡的部分是什么?

　　我覺(jué)得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務(wù)，并給自己下達的第二天的任務(wù)也目標清晰，工作狀態(tài)高漲。我是一個(gè)喜歡有計劃性的人，喜歡把自己一段時(shí)間的工作計劃列成表格，喜歡從事具有挑戰性的工作。所以，可以說(shuō)，最令我喜歡的部分是工作中的挑戰。

　　13.你找工作時(shí)最在乎的是什么?請談一下你理性中的工作。

　　我覺(jué)得自己找工作最在乎的是能力的培養，主要包括團隊能力、分析預測能力和自我競爭力。工作中的能力是給企業(yè)甚至自己帶來(lái)驚喜的物質(zhì)保證。我理性的工作就是有清晰的目標，有穩健的團隊，有奮斗的激情。

　　14.請介紹你的家庭

　　××××

　　15.請談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

　　就是自己大二從事推廣××××(某某卡)的時(shí)候我們按照自己的經(jīng)驗選擇了一個(gè)不錯的小區，但我們忽略了事前分析小區的人員分布，因為小區剛建不久，居住者大部分是租進(jìn)來(lái)的外來(lái)務(wù)工人員，他們自己沒(méi)有時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，更很少有孩子在那小區留住，所以我們在那推廣了一整天也才推出去一張卡。當時(shí)對自己的自信心有點(diǎn)打擊。

　　16.你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響曰后地工作態(tài)度嗎?

　　我相信我不會(huì )，因為工作經(jīng)驗是在不斷的積累，成功的工作經(jīng)驗可以用來(lái)推廣到其他方面，失敗的工作經(jīng)驗可以用于自己做更好的總結，“因為一棵樹(shù)而放棄一片森林”，我覺(jué)得是不可取的，應該看得遠一點(diǎn)。

　　17.如果我雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻?

　　剛進(jìn)來(lái)，我會(huì )虛心向老的員工學(xué)習，積累工作經(jīng)驗，當自己的專(zhuān)業(yè)技能達到一定程度的時(shí)候，我會(huì )盡最大的可能去拓展這一業(yè)務(wù)圈，讓公司用最少的成本去博得最大的價(jià)值。爭取為部門(mén)爭光。

　　18.你如何規劃未來(lái)，你認為5年后能達到什么樣的成就?

　　第一年是業(yè)務(wù)培訓與起步時(shí)期，第二年開(kāi)始是拓展時(shí)期，第三年在相關(guān)部門(mén)應該會(huì )有所建樹(shù)，5年后爭取在自己的崗位上做得最好。

　　19.你如何克服工作的低潮期?

　　每個(gè)人都可能因為周?chē)�的變化而出現一定的心態(tài)波動(dòng)，但這并不是影響工作的關(guān)鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成的》的男主人公說(shuō)過(guò)“人應該支配習慣而非習慣支配人”，所以我覺(jué)得，在工作的低潮時(shí)期，更應該放輕松些，多想想為什么會(huì )造成這個(gè)原因，多去用實(shí)際行動(dòng)來(lái)克服低潮時(shí)心情。

　　20.談?wù)勀銓�加班的看法�?/strong>

　　加班是因為自己的工作目標還沒(méi)有完成或需要臨時(shí)的補充，加班對一個(gè)公司還是自己來(lái)說(shuō)都是突然的，如果既定的任務(wù)出色完成那加班的機會(huì )就少了。我覺(jué)得加班能充實(shí)自己，所以會(huì )一切服從公司的安排

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇19

　　你認為做為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員應具備什么樣的素質(zhì) 道德素質(zhì)

　　答案

　　道德是指人們共同生活及其行為的準則和規范，是一個(gè)人的品行。財務(wù)管理人員與錢(qián)打交道，要見(jiàn)錢(qián)眼不花、手不癢，公私分明，自律觀(guān)念強，作風(fēng)正派，為人光明磊落，辦事實(shí)事求是，愛(ài)崗敬業(yè)。財務(wù)管理人員由于其所處位置的.重要性，其品德素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一名優(yōu)秀的財務(wù)管理人員必須具有良好的工作作風(fēng)，不論做人還是做事都實(shí)事求是，在財務(wù)管理工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格按規章制度辦事，堅持原則。視企業(yè)利益高于自身利益，不做任何不利于企業(yè)的事情，嚴格保守企業(yè)的各種商業(yè)機密，自覺(jué)維護企業(yè)形象。

　　誠信素質(zhì)

　　企業(yè)財務(wù)主管要對法規講誠信，遵紀守法，不做違反法規的事;對領(lǐng)導講誠信，忠于上級，忠于董事會(huì )的決議，不陽(yáng)奉陰違;對企業(yè)講誠信，一切為企業(yè)著(zhù)想，嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密;對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團結同事;對社會(huì )講誠信，誠信納稅，誠信反映各種數據，誠信處理好各方面的事務(wù)。

　　一句話(huà)，以誠信做事，以誠信為人。

　　業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　企業(yè)財務(wù)管理是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，必須熟悉和掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)知識，才能做好企業(yè)的理財工作。財務(wù)主管必須熟練掌握會(huì )計知識和企業(yè)財務(wù)操作技能，同時(shí)必須掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，以及國家有關(guān)財務(wù)會(huì )計工作法規政策，作為自己開(kāi)展工作的依據。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇20

　　如何做好對財務(wù)的各種票據的處理工作?

　　答案

　　出納在日常工作中難免會(huì )時(shí)常遇到各種票據，下面就來(lái)看看對票據該如何處理吧。

　　(一)收受票據應注意事項

　　1.凡與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的.票據不得收受。

　　2.如非本人票據應請客戶(hù)親自背書(shū)，如屬指名票據應請抬頭人加蓋印章。

　　3.收受的票據面額較應繳納款項為多時(shí)，在未兌現以前不得找還，其差額應兌現以暫收款項科目處理后退還。

　　4.營(yíng)業(yè)部門(mén)各經(jīng)辦員(包括外勤職員及出納員)收到票據時(shí)，應立即在票據左上角畫(huà)橫線(xiàn)二道，并在收入傳票摘要欄注明收票日期、票據號碼、付款行庫、金額及到期日。

　　(二)收受本埠即期票據的處理

　　1.凡出納員收入本埠即期的票據，應即日提出交換并在收入會(huì )票摘要欄加蓋一交&二交戳記，如當日不及交換者，應在收入傳票摘要欄加蓋交換戳記，以使經(jīng)辦員作為填注有關(guān)賬簿的依據，以防止舞弊。

　　2.出納員收入的票據提出兌現或經(jīng)交換被退票時(shí)，應查驗該票據是否由本公司提出，退票理由是否充足，經(jīng)驗明確實(shí)后，應立即聯(lián)絡(luò )經(jīng)辦員以最迅速的方法，通知顧客前來(lái)辦理退票手續。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇21

　　1.你為什么會(huì )選擇加入助理班主任這個(gè)團隊；

　　喜歡這份工作；

　　個(gè)人性格，比較有親和力有耐心，所以在對待學(xué)生問(wèn)題的時(shí)候也可以細心解決，完全可以協(xié)助班主任做好工作等等。

　　2.你覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢能成為助班呢？

　　是否做過(guò)學(xué)生干部，如果有談自己的經(jīng)驗

　　成績(jì)是否好，如果是可以給同學(xué)介紹經(jīng)驗，幫助他們更有效率地學(xué)習

　　個(gè)人性格優(yōu)勢，是否可以融合團隊，是否可以幫人排憂(yōu)解難，是否熟悉班級事務(wù)，幫助班主任處理事務(wù)。

　　3.作為助班，你覺(jué)得應該要有怎樣的形象呢?

　　大膽管理班集體，有正氣、有朝氣、積極向上，在班上有一定的威信，與同學(xué)和睦相處，并敢于指出同學(xué)的不良行為，維護班級榮譽(yù)。

　　4.下個(gè)學(xué)期你有什么打算，助理班主任需要很多的時(shí)間管理新生班，你是否有充裕的時(shí)間接受這一職務(wù)？

　　時(shí)間是擠出來(lái)的，任何一件事情，只要是我想做的，又想要做好的，那么即使我一天都滿(mǎn)課，仍然可以通過(guò)各種途徑去找到時(shí)間來(lái)做好班助一職。最重要的.是有那一份心，那一份熱情，那樣的話(huà)，再難的事情都會(huì )迎刃而解！

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇22

　　一、基本情況

　　1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點(diǎn)：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

　　二、專(zhuān)業(yè)背景

　　2、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？

　　考察要點(diǎn)：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與暑假找兼職實(shí)習需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　3、請談?wù)勀銓δ�所從事�?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？

　　考察要點(diǎn)：考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。

　　4、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

　　考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來(lái)彌補？考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的.。

　　5、您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

　　考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

　　三、工作模式

　　6、您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作？

　　考察要點(diǎn)：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書(shū)、公關(guān)等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。

　　7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。

　　8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

　　考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。

　　9、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？

　　考察要點(diǎn)：測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。

　　10、您未來(lái)三年內的目標是什么？如何實(shí)現？

　　考察要點(diǎn)：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。

　　11、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

　　考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹，可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應聘者。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇23

　　會(huì )計，最關(guān)鍵的就是要嚴謹細心。因此，會(huì )計面試問(wèn)題，和其他的多數職位的面試問(wèn)題也就有所區別。本文精選出部分會(huì )計面試問(wèn)題，給財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生參考。部分問(wèn)題附有詳細解答。

　　在會(huì )計面試過(guò)程中，招聘官喜歡問(wèn)的問(wèn)題主要有：

　　1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法。其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　2.會(huì )計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　3.會(huì )計的3大報表是什么？

　　答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）

　　4.企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的`稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　5.權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

　　答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見(jiàn)的會(huì )計面試問(wèn)題還有很多。在面試前應先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司有稅收方面的需要，你就應該在稅收多做做功課。

　　其它常見(jiàn)的會(huì )計面試問(wèn)題：（這些招聘面試問(wèn)題都是實(shí)際出現過(guò)的，大家不要掉以輕心）

　　1.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？

　　2.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

　　3.公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？

　　4.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

　　5.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

　　6.賬務(wù)核算系統有哪幾種？

　　7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

　　8.客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？

　　9.對于成本控制你怎么看待？

　　10.費用與支出的區別是什么？

　　11.怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　12.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　13.你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　14.你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？

　　15.面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

　　16.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整？

　　17.你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇24

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的`應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價(jià)?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過(guò)這次面試，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　10、如果你是一個(gè)客服人員，你覺(jué)得從哪些方面的工作做好?

　　回答提示：淘寶客服和傳統行業(yè)客服一樣，都需要從業(yè)者嚴苛遵守一定的崗位工作流程。因此，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可從制定標準、培訓等方面入手。

　　11、你認為作為一個(gè)合格的客服應具備的最重要一點(diǎn)是什么?

　　回答提示：客戶(hù)虐我千百遍，我待客戶(hù)如初戀。對于客服崗位來(lái)說(shuō)，每天買(mǎi)對成百上千的咨詢(xún)者，難免會(huì )出現一些奇葩的。因此，耐心，就成為客服必須具備一項要素。

　　12、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問(wèn)題?

　　回答提示：這一題是管乎崗位操作流程的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，答案較為固定，你可以這樣回答：如果是個(gè)人原因的話(huà)，一般只能申請七天無(wú)理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會(huì )有影響，如果申請的是其它理由的話(huà)，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個(gè)退款原因，如果與實(shí)際中的不符合，都是需要拒絕，價(jià)格不正確的，也需要拒絕!

　　13、列舉一兩個(gè)你遇到過(guò)的最棘手最刁鉆客戶(hù)或售后情況，并告訴我你是如何解決的?

　　回答提示：與第一題一樣，面試官之所以會(huì )問(wèn)求職者這一問(wèn)題，很大程度上是想了解應聘者對刁鉆客戶(hù)的應對策略，從而判定應聘者是否符合自家崗位招聘需求。

　　14、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的公司是多少?從試用到正式經(jīng)歷了多久時(shí)間?

　　回答提示：這里有一個(gè)陷阱，建議說(shuō)試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來(lái)的差不多了。但也要現實(shí)一點(diǎn)，不要說(shuō)得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的。

　　15、由于客服工作會(huì )帶來(lái)很多的壓力，您怎樣排解壓力?

　　回答提示：作為客服人員應該學(xué)會(huì )快速的分流壓力，每個(gè)人分解壓力的方法是不同的，通常的方法有幾種：(1)盡量保持著(zhù)微笑(盡管客戶(hù)看不見(jiàn))，盡可能放緩呼吸，保持語(yǔ)調平穩，選用合適的語(yǔ)句，讓自己關(guān)注于解決問(wèn)題的方法而不是客戶(hù)的態(tài)度(2)在客戶(hù)出言不遜時(shí)，讓自己靜置幾秒鐘，喝一口水，作一下深呼吸，把自己調整到正常狀態(tài)，然后開(kāi)始主動(dòng)的對話(huà)。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇25

　　1、如果讓你來(lái)設計一個(gè)杯具，你會(huì )怎樣設計？

　　答曰：首先我會(huì )讓杯具使用堅固的材料，這樣它不易摔爛，其次讓杯具有漂亮的外觀(guān)，能吸引眼球，最后給杯具配一個(gè)水晶杯蓋，突顯高貴品質(zhì)…

　　點(diǎn)評：上面是錯誤姿勢，如果真這樣答就杯具了。此類(lèi)問(wèn)題，要避免陷入問(wèn)A答A的陷阱以及按照自己的主觀(guān)喜好來(lái)回答。問(wèn)題的本質(zhì)是，如果讓你來(lái)設計一個(gè)產(chǎn)品，你會(huì )怎樣設計。這個(gè)產(chǎn)品可以是杯具，可以是飛機，還可以是坦克，考察的是你設計產(chǎn)品的思維方式。

　　建議姿勢：我會(huì )進(jìn)行前期調研，首先考慮要設計的杯具（產(chǎn)品）是給什么人用的（目標市場(chǎng)），解決的是什么問(wèn)題（產(chǎn)品價(jià)值），其次考慮有多少人會(huì )用（市場(chǎng)規模），能否賺錢(qián)，不能的話(huà)是否有其它意義（成功指標），再考慮市場(chǎng)上是否已經(jīng)有同類(lèi)杯具（競爭格局），為什么我們適合做（競爭優(yōu)勢），現在做是否合適（市場(chǎng)時(shí)機），生產(chǎn)出來(lái)后要如何推向市場(chǎng)（營(yíng)銷(xiāo)策略）等等，最后綜合以上的調研結果，再決定具體的杯具設計方案。

　　類(lèi)似問(wèn)題還有如果讓你來(lái)改進(jìn)我們產(chǎn)品的某個(gè)頁(yè)面、功能、流程等等，你會(huì )怎么做。都可以套用上面的方法思路，關(guān)鍵要記住一點(diǎn)，每項設計和改動(dòng)，都應該符合產(chǎn)品的定位，以目標用戶(hù)和數據為依歸。

　　2、你不是技術(shù)出身，能做好產(chǎn)品經(jīng)理？

　　點(diǎn)評：除了個(gè)別領(lǐng)域，如搜索、后臺等產(chǎn)品對技術(shù)背景要求較高外，其它產(chǎn)品領(lǐng)域非技術(shù)出身的產(chǎn)品還是可以應付的。

　　建議姿勢：首先我會(huì )承認產(chǎn)品經(jīng)理懂技術(shù)是最理想的，在產(chǎn)品設計上能考慮到技術(shù)的實(shí)現成本，也能降低和開(kāi)發(fā)溝通的難度。但是懂技術(shù)與否，并不是衡量能否做好產(chǎn)品經(jīng)理最重要的指標，說(shuō)懂技術(shù)就能做好產(chǎn)品經(jīng)理的人，完全是胡扯。作者曾經(jīng)面試過(guò)一位某重點(diǎn)高校軟件工程專(zhuān)業(yè)的小伙伴，問(wèn)他使用過(guò)什么類(lèi)型的手機App，這位同學(xué)有點(diǎn)詫異地回答：App還分類(lèi)？不都一樣嗎？當然，這是個(gè)例，但也一定程度上反映出產(chǎn)品經(jīng)理能否做好，技術(shù)并非最關(guān)鍵的因素，更重要的是本人是否有做產(chǎn)品的思維（什么是產(chǎn)品思維，可以參考上一個(gè)問(wèn)題的答案）。

　　產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)需要軟硬能力結合的職位，比如邏輯、溝通、自學(xué)和產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)技能等，技術(shù)知識只是其中一環(huán)，當然，在工作和生活中不斷學(xué)習新知識，填充知識短板，無(wú)疑是有好處的。

　　3、你在做產(chǎn)品的過(guò)程中，遇到最大的困難是什么，是怎樣解決的？

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題，考察的是你在工作中解決問(wèn)題的能力。其實(shí)，無(wú)論是做產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)還是其他職業(yè)，都會(huì )在工作中遇到各式各樣難以預料的困難，在回答時(shí)只要表現出在解決問(wèn)題的過(guò)程中所運用到的能力，結合實(shí)際例子說(shuō)明即可。

　　建議姿勢：比如，由于我是文科生，在剛接觸產(chǎn)品工作時(shí)，需要與開(kāi)發(fā)團隊溝通需求，很多時(shí)候程序員說(shuō)的一些技術(shù)名詞，什么算法、接口、前后臺等等，我都不了解，那么為了要解決問(wèn)題，降低溝通成本，我會(huì )先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和書(shū)籍學(xué)習了解相關(guān)的技術(shù)概念，如果還不明白再向相熟的程序員請教提問(wèn)，畢竟在產(chǎn)品工作中，基本不存在無(wú)法通過(guò)自學(xué)和溝通所不能解決的困難。

　　又如，我們團隊在項目推進(jìn)過(guò)程中，由于資源緊缺，需求量大，經(jīng)常高負荷加班工作，面對這個(gè)困難，我經(jīng)過(guò)分析后，認為原因之一是缺乏合理的需求把控導致的，沒(méi)有劃分出需求的優(yōu)先級，因此就組織產(chǎn)品團隊著(zhù)手對各類(lèi)需求進(jìn)行輕重緩急的整理歸類(lèi)，然后按照計劃執行。其次在需求合理劃分后，團隊仍然在高負荷工作，這時(shí)我就與老板和上級溝通，看能否縮減需求范圍或增加項目資源，如果都不能完滿(mǎn)解決，那作為員工，也只能做多少算多少，畢竟巧婦難為無(wú)米之炊，產(chǎn)品經(jīng)理也不是神。

　　此外，在面試時(shí)，我們還要擺正一些姿勢和心態(tài)，以便更好的展現個(gè)人特點(diǎn)和水平。

　　姿勢A：當面試官在面試你，你也在面試面試官，不要被面試官唬住

　　有些初出校園的應屆生或職場(chǎng)新人，由于自身資歷和底氣不足，或者個(gè)性使然，在面試時(shí)往往會(huì )怯場(chǎng)導致發(fā)揮不理想。其實(shí)在職場(chǎng)中，除了少數情況會(huì )由老板親自主持，大多數時(shí)候的面試官和你一樣，不過(guò)是一個(gè)出來(lái)打份工混口飯吃的普通人，作者還碰到過(guò)，工作多年但在面試候選人時(shí)還會(huì )手顫的產(chǎn)品負責人。

　　因此在面試中，互相尊重是前提。求職者完全沒(méi)必要過(guò)分拘謹，遇到強硬無(wú)禮的面試官，可以考慮是否壓力測試，否則如果面試官本身素質(zhì)如此，那你更應該慶幸沒(méi)有被招進(jìn)這種奇葩團隊之中。

　　姿勢B：當小公司產(chǎn)品到大公司面試，不要被大公司高大上的背景唬住

　　要知道，再的大公司，也是由小公司發(fā)展而來(lái)的。在面對大公司動(dòng)輒上百萬(wàn)、上千萬(wàn)甚至上億用戶(hù)級別的產(chǎn)品時(shí)，小公司產(chǎn)品可能會(huì )由于自己產(chǎn)品數據的微型體量，羞于啟齒。事實(shí)上，大公司的成功產(chǎn)品，那是由多少人經(jīng)過(guò)多少時(shí)間花了多少資源，才得以在市場(chǎng)上幸存的結果，絕不是由少數幾個(gè)被美化的英雄人物或產(chǎn)品大拿就能獨力做到的事。而產(chǎn)品這一職位，繼承前人的果實(shí)和資產(chǎn)都是相對容易的，說(shuō)不定面試你的某個(gè)知名產(chǎn)品的總監負責人，還是上個(gè)星期才從其它部門(mén)或公司過(guò)來(lái)的。

　　其次，即使是一間擁有大量人才和資源的`公司，做出來(lái)的產(chǎn)品也并非都是成功的。在一個(gè)成功產(chǎn)品光芒奪目的背后，公司內部還有多少產(chǎn)品至始至終是默默無(wú)聞，以失敗告終，相信也是為數不少，只是作為外人的我們不清楚罷了。因此，小公司產(chǎn)品大可不必有自卑感，可能你在小廟工作中所克服的困難和得到的磨練，比坐在你對面的還要豐富的多得多了。

　　4、你對產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的定位和理解是什么？

　　建議姿勢：產(chǎn)品經(jīng)理(Product Manager)就是企業(yè)中專(zhuān)門(mén)負責產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負責調查并根據用戶(hù)的需求，確定開(kāi)發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)組織，他還要根據產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)等，確定和組織實(shí)施相應的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。

　　產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)從用戶(hù)中來(lái)到用戶(hù)中去的角色，在用戶(hù)到用戶(hù)的閉環(huán)體系中，驅動(dòng)和影響設計、技術(shù)、測試、運營(yíng)和市場(chǎng)等人員協(xié)助自己完成整個(gè)產(chǎn)品的設計，并最終輸出有用戶(hù)價(jià)值和商業(yè)價(jià)值的產(chǎn)品。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇26

　　理論型

　　在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，你怎樣看待“沉默的螺旋”理論?

　　答題思路：

　　回答問(wèn)題時(shí)，最好采用第一、第二……等次序組織答案，這樣顯示出答題者答題思路清晰。針對理論型問(wèn)題，第一，“沉默的螺旋”是新聞傳播專(zhuān)業(yè)的一個(gè)重要理論，問(wèn)答者要詳細闡釋這個(gè)理論。第二，要緊緊圍繞理論進(jìn)行擴散，小編以“沉默的螺旋”理論為“圓心”，層層遞進(jìn);特別是要掌握這個(gè)理論提出的時(shí)代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那時(shí)的媒介還主要依靠報紙、雜志、廣播，信息的時(shí)效性、便捷性、受眾參與度受到了限制，而我們所處的媒介環(huán)境發(fā)生了重大變化，海量的信息、信息的即時(shí)性、受眾活躍在網(wǎng)絡(luò )空間中，在這樣的媒介環(huán)境中，一些傳統的新聞傳播學(xué)的理論可能會(huì )發(fā)現變化，那么“沉默的螺旋”也可能會(huì )發(fā)生一些變化，至于會(huì )發(fā)生哪些變化，問(wèn)答者可以根據自己的經(jīng)驗或者舉例來(lái)支持自己的論點(diǎn)。第三，理論型問(wèn)題看似很好問(wèn)答，但是小編認為重點(diǎn)是在于自己對這個(gè)理論的理解，回答理論型問(wèn)題時(shí)不能光把理論擺放在那里，可以談?wù)撓伦约簩�這個(gè)理論的見(jiàn)解。

　　參考答案：

　　“沉默的螺旋”理論是德國學(xué)者伊麗莎白·諾埃勒·諾依曼于1972年在其著(zhù)作《重歸大眾傳播的強力觀(guān)》中提出的。這個(gè)理論強調人們?yōu)榱吮苊庖虺钟心撤N程度和信念而造成孤立，因而在表達意見(jiàn)的人的數量增加的時(shí)候會(huì )放棄原有的想法和態(tài)度，實(shí)現與主導意見(jiàn)的趨同。這一理論在傳統時(shí)代具有很大的適用性。

　　然而隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )社交媒體的發(fā)展，媒介環(huán)境變得多元化，網(wǎng)絡(luò )使得很多傳統的傳播理論受到了挑戰，“沉默的螺旋”也會(huì )受到挑戰。我認為“沉默的螺旋”理論在網(wǎng)絡(luò )空間中會(huì )有三種變化。

　　首先，在網(wǎng)絡(luò )空間中“沉默的螺旋”繼續存在，形式會(huì )發(fā)生變化。這是從網(wǎng)絡(luò )存在真實(shí)感成分，ID形成的強烈的身份認同感，網(wǎng)絡(luò )中從眾心理的動(dòng)因將繼續存在等這三種因素提出的。其次，網(wǎng)絡(luò )空間中“沉默的螺旋”理論會(huì )消解。這是從網(wǎng)絡(luò )的匿名性使得用戶(hù)被孤立的心理的消失，加之網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布的便捷性，信息傳播的能力為言論自由提供了極大的可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，網(wǎng)絡(luò )空間中“沉默的螺旋”理論存在局限性，這是從網(wǎng)絡(luò )的多元性打破了產(chǎn)生“沉默的螺旋”效應的根基的角度闡釋的。最后，我認為任何一種理論都有其存在的時(shí)代意義，社會(huì )環(huán)境發(fā)生變化，有些理論可能會(huì )受到挑戰，但是我們應以辯證的態(tài)度看待這個(gè)理論的價(jià)值。

　　熱點(diǎn)型

　　針對2016年11月份在朋友圈刷屏的“羅爾事件”，你會(huì )想到哪些問(wèn)題?

　　答題思路：

　　針對熱點(diǎn)型問(wèn)題，第一，簡(jiǎn)單描述出這個(gè)問(wèn)題或事件的.始終;第二，熱點(diǎn)問(wèn)題是一個(gè)引子，由它拋磚引玉，對于熱點(diǎn)問(wèn)題可以談?wù)摵芏�，但小編認為還是要選擇一個(gè)主方向進(jìn)行討論，最好是選擇與你所報考的專(zhuān)業(yè)相關(guān)度比較強的角度進(jìn)行作答�！傲_爾事件”是在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)酵的，網(wǎng)絡(luò )輿論在新聞傳播學(xué)科中也是一個(gè)重要的知識點(diǎn)，而且我們又處在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，對于網(wǎng)絡(luò )輿論比較熟悉，從這一方面回答，比較好把握。第三，對于熱點(diǎn)型問(wèn)題，面試老師們最想聽(tīng)到你對這個(gè)事件的看法，所以回答時(shí)視野要放開(kāi)闊，以熱點(diǎn)問(wèn)題立足，思維進(jìn)行擴散�！傲_爾事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒體在這兩年崛起速度之快，在很大程度上影響了輿論的形成，那么在考慮到這些因素之后，你可以大膽的預測未來(lái)輿論的形成會(huì )呈現怎樣的特點(diǎn)。

　　參考答案：

　　2016年11月30日，朋友圈就被一篇名為《羅一笑，你給我站住》刷屏了，這件事起因是羅爾在微信公眾號中為患病的女兒籌集看病錢(qián)，引起了社會(huì )的極大反響。

　　針對“羅爾事件”我可以想到很多值得討論的問(wèn)題。比如：1、“羅爾募捐事件”為何特殊于《慈善法》之外?2、事件發(fā)展如此之快，善事為何沒(méi)能善終?3、2016年9月1日，我國首部《慈善法》正式施行�；ヂ�(lián)網(wǎng)慈善進(jìn)入了有法可依的時(shí)代。但法律和監管對類(lèi)似羅爾這樣的信息缺失、隱瞞是否缺少問(wèn)責機制?但我最想想討論的是從“羅爾事件”透視出的網(wǎng)絡(luò )輿論。

　　我認為網(wǎng)絡(luò )輿論是在互聯(lián)網(wǎng)空間形成的，是對網(wǎng)民關(guān)于某一事件發(fā)表的意見(jiàn)、態(tài)度和行為的表達。

　　“羅爾事件”反映了網(wǎng)絡(luò )輿論的一些特點(diǎn)。第一，我認為“羅爾事件”在一定程度上屬于網(wǎng)絡(luò )偶然性事件，這個(gè)事件在傳統媒體中并沒(méi)有引起很大的注意，卻經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )媒體的報道，在網(wǎng)絡(luò )上產(chǎn)生了較大的輿論效應。第二，一些事件進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )空間中很容易形成輿論，特別是傳統媒體的報道，線(xiàn)上與線(xiàn)下的互動(dòng)，很容易使得這件事的輿論效應達到高峰值�！傲_爾事件”在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)酵，隨后人民日報、南方周末等有影響力的傳統媒體加大報道力度，加速了“羅爾事件”的輿論形成。第三，我認為網(wǎng)絡(luò )空間的存在是在一定程度上保障了人們的言論自由，雖然在網(wǎng)絡(luò )空間中有很多言論會(huì )被淹沒(méi)，特別是在信息不明的情況下，網(wǎng)絡(luò )上各種猜測的言論滿(mǎn)天飛，這時(shí)就需要媒體發(fā)揮新聞專(zhuān)業(yè)主義，保證信息的權威性，正確引導輿論�！傲_爾事件”在網(wǎng)絡(luò )中發(fā)酵后，人民日報作為比較有權威的媒體，對“羅爾事件”及時(shí)進(jìn)行評價(jià)，在一定程度上進(jìn)行了輿論引導。第四，人們很善于遺忘，加之注意力有限，某些事件可能此時(shí)被的輿論中心，下一秒就有可能被人們忘記，再等到有類(lèi)似的事情發(fā)生時(shí)，這一事件有可能會(huì )再次出現在大眾視野。所以我認為即使在網(wǎng)絡(luò )空間內，輿論也不會(huì )完全消失。第五，隨著(zhù)眾多社交媒體的發(fā)展，“朋友圈”的發(fā)展迅速，我認為網(wǎng)絡(luò )輿論的形成可能會(huì )呈現“圈子式”的特點(diǎn)。

　　“羅爾事件”引起了社會(huì )輿論的強烈反響，特別是對網(wǎng)絡(luò )慈善的討論眾多，我們可以看出在這一事件中部分網(wǎng)民和網(wǎng)絡(luò )媒體的輿論監督再次扮演了重要的角色，因此提高大眾的媒介素養是很有必要性的。

　　專(zhuān)業(yè)型

　　你怎樣看待機器人新聞寫(xiě)手的出現?

　　答題思路：

　　針對專(zhuān)業(yè)型問(wèn)題，第一，要從自己所報考的專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行解答，比如關(guān)于機器人寫(xiě)作，就要從新聞報道類(lèi)型、新聞要素等方面作答。第二，有些問(wèn)題看似很專(zhuān)業(yè)，其實(shí)考察的也就是對你未來(lái)的定位，看你對自己的未來(lái)是否有什么想法，這時(shí)回答就要從自身的實(shí)際出發(fā)，談?wù)撘幌伦约阂�怎樣做。機器人寫(xiě)作進(jìn)入新聞行業(yè)會(huì )對一些新聞從業(yè)人員帶來(lái)壓力，我們未來(lái)也很可能投入到這一行業(yè)，那么我們就必須要有所打算。

　　參考答案：

　　機器人寫(xiě)作是存在一定的優(yōu)勢，機器人參與到新聞生產(chǎn)中，可以說(shuō)是人工智能對傳統行業(yè)的影響，機器人寫(xiě)作主要是依靠對已有報道中的數據和信息進(jìn)行解讀，其核心是計算機和大數據的分析;機器人寫(xiě)作依靠人類(lèi)設定的程序代碼，設計出寫(xiě)作模板，經(jīng)過(guò)數據的輸入、計算與文稿的撰寫(xiě)、人工審核等環(huán)節生產(chǎn)新聞。這可以看出機器人寫(xiě)作效率快、出錯率低、標準規范。

　　我認為機器人寫(xiě)作來(lái)源于數據，記者寫(xiě)作來(lái)源于人，有很多深度報道、人物訪(fǎng)談、新聞評論等新聞，還是依靠記者腳踏實(shí)地的采訪(fǎng)，生產(chǎn)出的新聞產(chǎn)品才更有人情味;機器人參與到新聞生產(chǎn)中，代替了一些新聞崗位，從新聞從業(yè)者角度看，這帶來(lái)了一定的沖擊力，可能會(huì )在一定程度上造成新聞從業(yè)者倦怠。但是科技的發(fā)展如此之快，也許未來(lái)的某一天機器人寫(xiě)作會(huì )被大量運用，成為一種常態(tài)現象。這就要求新聞從業(yè)人員加強自身的工作能力，媒介素養，增強職業(yè)技能。

　　經(jīng)過(guò)對三種問(wèn)題的分析，下面是小編為大家準備了上述的三種類(lèi)型問(wèn)題，邀請你與我共同互動(dòng)，開(kāi)動(dòng)你的大腦，趕緊在留言處寫(xiě)下你的答案吧!

　　一、你認為在自媒體時(shí)代，你怎樣看待“把關(guān)人”理論?

　　二、你怎樣看待媒體人離潮現象?

　　三、作為一個(gè)新聞工作者應該什么樣的工作責任?

　　四、你如何看待新媒體對紙媒的沖擊?

　　五、你如何看待關(guān)于正版和盜版的問(wèn)題?

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇27

　　1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

　　答：團隊目標的實(shí)現。(這是所有公司希望員工擁有的素質(zhì))

　　2、為什么愿意為本公司工作?

　　答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來(lái)的益處)

　　3、你認為公司為什么要聘用你?

　　答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個(gè)職位。

　　4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久?

　　答：我說(shuō)過(guò)了，我想與貴公司共同發(fā)展，當然我相信這種發(fā)展是可持續的，我不愿意失去這個(gè)發(fā)展機會(huì )。(考慮忠誠度問(wèn)題，這樣回答比較中肯，亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒(méi)用的)

　　5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

　　答：我有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長(cháng)期目標，貴公司的環(huán)境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實(shí)現自己的規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的'一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過(guò)頭)

　　6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　答：優(yōu)點(diǎn)是不喜歡多說(shuō)，喜歡多做。(每個(gè)老板都喜歡的腳踏實(shí)地而不是夸夸其談的員工)

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。

　　答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂(lè )于助人)

　　答2：我過(guò)去不太注重與人的溝通，覺(jué)得只要技術(shù)好就可以了，但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和接觸更多的人，我覺(jué)得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

　　8、你的業(yè)余時(shí)間(愛(ài)好)喜歡做什么?

　　答：我經(jīng)常會(huì )去打籃球，喜歡戶(hù)外運動(dòng)，聽(tīng)音樂(lè )和看電影

　　9、你對薪水的期望是多少?

　　答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個(gè)合理的薪金。

　　10、如果……的話(huà)，你怎么辦?

　　答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會(huì )毫不猶豫選擇公司。

　　11、你對我們公司有什么想法?

　　友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法�！眳⒖蓟卮穑骸百F公司XX地方做的很好，但XX地方需要加強”，不宜多說(shuō)。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇28

　　1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　應聘者回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。

　　2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘？

　　應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司有多少了解？

　　這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。

　　4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣？

　　這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。

　　5.你的工作觀(guān)是什么？

　　不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話(huà)。

　　6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？

　　人事經(jīng)理如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)，面試技巧《HR常問(wèn)的15個(gè)面試問(wèn)題》�！�

　　7.你能否接受加班？

　　這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類(lèi)的話(huà)。

　　8.你希望的待遇是什么？

　　針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你大概率已經(jīng)得到了這份工作。

　　10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒(méi)想過(guò)”，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。

　　11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

　　這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加入“朋友們曾這樣說(shuō)�！钡戎�?chē)�人對自己的看法�?/p>

　　12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)？

　　許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ�主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的`缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。

　　13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？

　　這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班？

　　大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。

　　15.你還有什么問(wèn)題嗎？

　　假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇29

　　1. 你有過(guò)參加志愿者服務(wù)的經(jīng)歷嗎？答：有。從加入青協(xié)之后，參加了協(xié)會(huì )所有的公益活動(dòng)，例如：在校外; 去迎江寺掃塔，去敬老院看望老人，去參加初中升高中體育考試，在校內：參加學(xué)校運動(dòng)會(huì )舉旗手，學(xué)雷鋒活動(dòng)，去食堂做義工，清理校園白色垃圾，公示欄上的牛皮鮮等

　　2. 在服務(wù)的過(guò)程中遇到突發(fā)事件你怎么解決? 答：首先保持冷靜，準確判斷出事件是什么，找到應對突發(fā)事件的處理措施

　　3. 如果本次招募活動(dòng)中你被錄取了，可是過(guò)些時(shí)間你發(fā)現自己并不適合當志愿者時(shí)，你會(huì )怎么辦？答：首先我會(huì )問(wèn)問(wèn)自己為什么有這樣的想法，如果自己真的不喜歡也沒(méi)激情的話(huà)，我會(huì )主動(dòng)和上級領(lǐng)導溝通說(shuō)明原因

　　4. 你對志愿者的理解。對馬拉松的理解。答：奉獻·友愛(ài)·互助·進(jìn)步 馬拉松就像人生的路一樣充滿(mǎn)坎坷充滿(mǎn)艱辛，只有意志力強的人才會(huì )跑的'更遠更快，不會(huì )因為誘惑而停止前行的腳步。

　　5. 你認為志愿者因該具有的品質(zhì)。答：樂(lè )于助人的精神，犧牲奉獻的精神，熱情友好的精神，勤懇耐心的素質(zhì)，服從組織安排的態(tài)度，協(xié)作互助的精神，突發(fā)事件處理應變的能力，溝通能力，抗壓能力，良好的身體素質(zhì)

　　6. 在志愿者服務(wù)中，需要的是志愿者無(wú)私，不求回報。你怎么看待這個(gè)問(wèn)題? 答：無(wú)私奉獻不求回報是一種品質(zhì)。如果我們凡是都要求回報。我們就不叫志愿者，我們雖然不求物質(zhì)上的財富，卻能得到精神上的滿(mǎn)足。

　　7. 請問(wèn)您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？答：首先是出于本人對安慶的喜愛(ài)，對黃梅戲的喜愛(ài)，對文化藝術(shù)的敬仰，對自身也能增加對社會(huì )的感性認識，增加閱歷，提高自己的文化修養和服務(wù)意識。

　　8. 你覺(jué)得在這么多的競爭對手中，你有何突出優(yōu)勢讓我們留下你？答：本人性格開(kāi)朗，自信熱情，做事穩重，有責任心，能吃苦耐勞，富于團隊合作精神和集體榮譽(yù)感善于溝通交流嚴格要求自己，做人心寬，做事細心

　　9. 你有什么業(yè)余愛(ài)好？(考慮志愿者的性格，觀(guān)念，形象) 答：吉他，攝影，讀書(shū)，健身，唱歌，打球

　　10. 你有什么座右銘？（了解志愿者的某些優(yōu)秀品質(zhì)）答：幸福就像香水，灑給別人也定會(huì )感染 自己

　　11. 能力重要還是激情重要？答：我就得激情更加重要，如果單有能力而沒(méi)有激情，那么光有能力也沒(méi)有用，根本辦不成事，凡是有激情，會(huì )百折不撓，永遠信心百倍，做好每一件事

　　12. 作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？答; 能夠參加活動(dòng)，不求什么回報，經(jīng)歷了就是一種回報

　　13. 志愿者工作可能都是一些枯燥瑣碎的工作，請問(wèn)你如何能夠保持旺盛的工作激情？答：信仰，堅定信念。這樣才能喜歡自己的工作

　　14. 如果志愿服務(wù)期間，你感覺(jué)自己身體不舒服，不能繼續參加服務(wù)，你會(huì )如何處理？答：我會(huì )根據自身的情況，如果實(shí)在不行，就向領(lǐng)導反 映情況，不能因為自己而對活動(dòng)產(chǎn)生什么負面影響

　　15. 試用三個(gè)恰當的詞形容自己答：智慧，自信，謙和。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇30

　　1、你的座右銘是？

　　答：我的座右銘是：不怕失敗，勇往直前。因為人都是害怕失敗的，我們要從失敗中尋找成功的路徑，而不能一味的推卸責任。（不要太過(guò)于抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下。）

　　2、你的缺點(diǎn)是什么？

　　答：我的缺點(diǎn)是往往太容易相信別人，但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠。還有就是說(shuō)話(huà)比較直接，容易得罪朋友，但是說(shuō)的都是實(shí)話(huà)，所以平常朋友們不會(huì )太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。（盡量說(shuō)一些無(wú)傷大雅的小問(wèn)題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)；但也不能太明顯的說(shuō)：你缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)哦~）

　　3、我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/p>

　　答：首先，我的在上學(xué)期間培養了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的.事情。以上幾點(diǎn)我認為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。

　　4、你為什么報考我們銀行？

　　答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行。其次，建設銀行擁有良好的管理機制。建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。（考生在面試前對這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備。最好擴展一下，多說(shuō)一點(diǎn)）

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇31

　　——人事主管最喜歡用的面試問(wèn)題及答案

　　問(wèn)題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？

　　A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。

　　C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。

　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　問(wèn)題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

　　A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　問(wèn)題3：你希望5年后達到什么成就？

　　A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

　　B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。

　　C.自己獨當一面開(kāi)公司。

　　D."全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的.職責及挑戰。

　　解答：最理想的回答是D.

　　問(wèn)題4：如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應？

　　A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。

　　B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

　　C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。

　　D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢宕肆私�，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

　　問(wèn)題5：你為什么想來(lái)我們公司工作？

　　A.主要是這份工作的內容很吸引我。

　　B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。

　　C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。

　　D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我

　　解答：最理想的回答是D.

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇32

　�。�1）問(wèn)題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

　　回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說(shuō)：有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？

　　點(diǎn)評：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應該聘用你。通過(guò)你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì )影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當然，還可以知道你的一些背景。

　�。�2）問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

　　回答：我是____年出生的。我是__大學(xué)畢業(yè)的。

　　點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)我屬X，今年__歲之類(lèi)的話(huà)。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。

　�。�3）問(wèn)題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？

　　回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向�？纯茨闶钦嬲�地愿意為公司效力，還是僅僅沖著(zhù)公司的福利、聲望和工作的穩定。

　�。�4）問(wèn)題：你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

　　回答：1、是的。2、我看不見(jiàn)得。

　　點(diǎn)評：

　　一般按1回答，一切便大功告成。

　　有些同學(xué)為了顯示自己的不卑不亢，強調個(gè)人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話(huà)，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會(huì )。

　�。�5）問(wèn)題：你是怎么應聘到我們公司的？

　　回答：貴公司是國際上有名的汽車(chē)工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是汽車(chē)專(zhuān)業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專(zhuān)業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應聘。

　　點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)雖然不是該公司緊缺的專(zhuān)業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū)），如食品工程專(zhuān)業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類(lèi)、保健品、調味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì )有適合自己的職位。

　�。�6）問(wèn)題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ā?/p>

　　回答：我對貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法

　　點(diǎn)評：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位偵察一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏(yíng)得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來(lái)說(shuō)明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀(guān)地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

　�。�7）問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

　　回答：1。哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當地就業(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。

　　2。小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

　　點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

　�。�8）問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作？

　　回答：

　　應：我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

　　忌：1、我是學(xué)電子的，我到這里才是專(zhuān)業(yè)對口�？辞闆r而定。

　　2、我來(lái)這里上班離家近。

　　3、我喜歡你們這兒。

　　4、聽(tīng)說(shuō)你們公司月薪較高。

　　點(diǎn)評：回答問(wèn)題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

　�。�9）問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？

　　回答：

　　忌：到哪個(gè)部門(mén)都行

　　應：本人希望到__部門(mén)，但也很樂(lè )意接受公司的其他安排。

　　點(diǎn)評：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

　�。�10）問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

　　回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。

　　點(diǎn)評：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類(lèi)問(wèn)題應聘者留意傾聽(tīng)。從話(huà)中之話(huà)中找出應試者實(shí)際需要的線(xiàn)索。

　　面試的自我介紹

　　尊敬的面試官：

　　您好！本人畢業(yè)以來(lái)一直從事文職類(lèi)工作，對文職方面工作較為熟悉。對工作認真負責。適應環(huán)境能力強，有較好的團隊合作精神，善于與人溝通，有上進(jìn)心，性格開(kāi)朗。

　　在擔任前臺文員一職期間，主要負責公司內部文檔資料的整理和打印，電話(huà)的接聽(tīng)及轉接工作，工作期間能夠及時(shí)完成好上司分配的工作。

　　本人熟悉操作電腦，精通office辦公自動(dòng)化軟件；熟悉辦公日常管理、各項規章制度的制度及執行、員工考核、行政事務(wù)、公司政策執行、社保、勞動(dòng)合同、人事檔案管理。具有計劃，組織，人事，協(xié)調，領(lǐng)導能力；文憑不代表能力，兩年從事前臺與行政方面的經(jīng)驗，讓我完全有信心能夠勝任前臺與行政等相關(guān)職位！

　　本人擁有較強的上進(jìn)心及抱負，多年擔任學(xué)生干部造就了我對工作認真負責的態(tài)度，培養了一定的組織及交際能力，自信在今后的工作中能發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，做到最好！

　　關(guān)于面試技巧

　　【面試提問(wèn)技巧】

　　1、盡量提開(kāi)放式的問(wèn)題，引導對方多開(kāi)口；2、不要向應聘者暗示答案；3、如果應聘者回答得含糊，應繼續追問(wèn)，詳細了解對方的想法；4、友善地發(fā)問(wèn)，不要“審判”應聘者。

　　面試：

　　面試前準備：訪(fǎng)問(wèn)該公司的主頁(yè)。了解公司的'歷史、部門(mén)規劃、近期新聞等等。我覺(jué)得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們在問(wèn)答環(huán)節有高質(zhì)量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。

　　百度、google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對性更強。

　　對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問(wèn)題的答案。這里強調的是針對性。

　　著(zhù)裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類(lèi)行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請化妝

　　隨身攜帶：記事本（記錄面試地點(diǎn)）、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jì)單獎狀原件復印件之類(lèi)的

　　群面：

　　群面是我唯一沒(méi)有掛過(guò)的環(huán)節，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領(lǐng)導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。

　　首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達面試現場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過(guò)程，提前熟悉隊友總是有利無(wú)弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數。

　　其次，面試的時(shí)候我們會(huì )有意識或者無(wú)意識的扮演各種角色。其中比較容易過(guò)關(guān)的當然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺(jué)得最有機會(huì )過(guò)關(guān)的是提出建設性意見(jiàn)的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗，但是都過(guò)了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個(gè)團隊和case的貢獻吧。

　　關(guān)于群面技巧的話(huà)，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機會(huì )。最重要的是審時(shí)度勢，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見(jiàn)就對了。

　　單面：

　　單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問(wèn)，但是面試官完全是通過(guò)你說(shuō)出的故事來(lái)判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣(mài)給面試官，如果他聽(tīng)完覺(jué)得你這個(gè)人是他想買(mǎi)的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。

　　好的銷(xiāo)售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。

　　其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗，將這些作為自己寶潔八大問(wèn)的題材。其實(shí)八大問(wèn)并不全，但是萬(wàn)變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽(tīng)懂、聽(tīng)明白，聽(tīng)到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問(wèn)題怎么處理，結果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當時(shí)我滿(mǎn)臉黑線(xiàn)，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無(wú)耐心的面試官要怎么辦？怎么在話(huà)不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權？

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦？在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無(wú)前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話(huà)的速度都飛快。在這種問(wèn)答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺(jué)，舉得例子都不是最恰當，也沒(méi)有把握好面試的節奏。

　　最后我想說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒(méi)有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅持一下就能看見(jiàn)陽(yáng)光了。所以，我一直堅信是金子總會(huì )發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇33

　　一、跟我談?wù)勀阕砸?/strong>

　　你比我面試的其他應征者強在什么地方?

　　你最好的朋友是怎么評價(jià)你的?從現在到將來(lái)五年你希望做些什么?

　　如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么?為什么?

　　描述你的管理哲學(xué)?

　　成功和失敗對你而言意味著(zhù)什么?

　　二、教育背景

　　你參加過(guò)什么課外活動(dòng)?

　　你學(xué)到了什么知識?你為什么要選擇這些主修課?你選擇輔修課的原因是什么?你最喜歡哪一門(mén)課程?最不喜歡哪一門(mén)?

　　為什么你會(huì )在非專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域求職?

　　你從簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習里學(xué)到什么?

　　三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷

　　告訴我你最近從事的三種職業(yè)，解釋你做過(guò)的工作?你的工作方法?你的`工作伙伴和上司，你的老板以及的你的團隊成員?

　　你最喜歡的工作是什么?為什么?

　　告訴我過(guò)去最好的老板及最壞的老板?

　　回想一下，你能夠做些什么來(lái)改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系?

　　要你從事過(guò)的每個(gè)工作的崗位上，有沒(méi)有管理過(guò)人?

　　你是有組織能力嗎?

　　你能合理的管理時(shí)間嗎?

　　你怎樣應付變化?

　　在壓力下，你能好好工作嗎?

　　如果可以重新開(kāi)始職業(yè)生涯，你會(huì )有什么不同行動(dòng)?

　　你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

　　你一般如何應付沖突?

　　你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會(huì )堅持多久?

　　四、我們談?wù)勀壳暗?或上一份)工作

　　你為什么離開(kāi)上一份工作?

　　你的老板認為你現在在哪里?

　　你仍然在簡(jiǎn)歷上列出的最后一家公司供職嗎?

　　你認為雇主應給與員工什么待遇?

　　告訴我你在目前工作中度過(guò)的典型的一天?

　　你的主管留下任務(wù)，隨后的整周都不在公司，你無(wú)法聯(lián)絡(luò )他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做?

　　為什么你到現在為止還沒(méi)有收到任何公司的聘請書(shū)?

　　誰(shuí)給你提供的聘請書(shū)?你擔任是什么職位，薪水是多少?

　　如果你離開(kāi)目前工作?公司會(huì )有什么情況發(fā)生?

　　如果在目前的工作做，呆的那么開(kāi)心，為什么要離開(kāi)?

　　如果你對現在的工作抱怨，而他們對你評價(jià)很高，為什么不讓他們注意到你關(guān)注的事情呢?

　　你的同事怎么描述你?

　　五、你很了解我們公司嗎?

　　你對于這個(gè)職位最感興趣的是什么?對我們公司呢

　　你聽(tīng)說(shuō)過(guò)的我們公司信息中，你不喜歡什么?

　　這個(gè)公司比你以前工作的公要大(小)得多，你對比有什么感覺(jué)?

　　你對下一份工作哪一方面對你最沒(méi)有吸引力?

　　基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理工作嗎?

　　你怎么應付工作中最無(wú)趣或最氣人不愉快的部分?

　　你在工作上沒(méi)有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學(xué)習必須懂的知識?

　　你認為我對這場(chǎng)面試操控得如何?

　　六、總結性的問(wèn)題

　　你身體是否健康?用什么活動(dòng)來(lái)保持體形?

　　你如何在職業(yè)和家庭單向維持平衡?你愿意重新遷居嗎?

　　不工作的時(shí)候，你喜歡干些什么?

　　你最近正讀一本什么書(shū)?你最近看了一部什么電影?

　　你還有什么問(wèn)題嗎?

　　你要求的薪水已接近這份工作的上限，為什么要這么多?

　　你什么時(shí)候可以開(kāi)始工作?

　　有沒(méi)有什么因素將限制你從事這項工作?

　　你現在有沒(méi)有考慮其它工作，我提供的方案里你覺(jué)得需要討論的?

　　注意：

　　下面介紹的15種常用語(yǔ)，請不斷練習，直到可以脫口而出為止。

　　(1)您好，歡迎。Good morning (afternoon,evening) sir,welcome aboard.

　　(2)是，對。Yes, I see.

　　(3)請。Please.

　　(4)是，馬上就去。Yes,I’m going away right now.

　　(5)很報歉(對不起)。I’m sorry.

　　(6)讓你久等了。Thank you for waiting (sir)。

　　(7)是，馬上給您拿來(lái)。I’ll get one for you in just a moment.

　　(8)打擾了(過(guò)意不去)。Excuse me.

　　(9)知道了(不知道)。Yes, I know (No, I don’t know).

　　(10)是您叫我嗎?Did you call me?

　　(11)不清楚，馬上查詢(xún)。I’m not sure, I’ll check it.

　　(12)不客氣。It’s my pleasure.

　　(13)謝謝。Thank you very much.

　　(14)托您的福。Thanks to you.

　　(15)祝您旅途愉快。I hope enjoy your flight

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇34

　　1、 了解應聘者從哪里學(xué)的美容

　�、琶廊輰W(xué)校學(xué)的

　�、� 你為什么要學(xué)美容?

　�、� 學(xué)了多長(cháng)時(shí)間?花了多少錢(qián)?學(xué)費從哪里來(lái)的?(自己的還是父母的)

　�、� 在你的想像中，美容院的工作是什么樣的?

　　經(jīng)過(guò)對此問(wèn)題的回答，以下情況者不宜錄用：

　�、� 看到別人都學(xué)我也就學(xué)了/父母讓我學(xué)的

　�、� 學(xué)了太長(cháng)時(shí)間，花費太多錢(qián)且學(xué)費為父母為其出的

　�、� 把美容工作想象得太完美、太輕松者

　�、泼廊菰簩W(xué)的

　�、� 如何接觸美容行業(yè)的，在美容院學(xué)了多久?

　�、� 在美容院工作的過(guò)程中，你遇到過(guò)什么樣的問(wèn)題，你是如何處理的?

　�、� 你為什么要離開(kāi)原來(lái)的美容院?

　�、� 如果滿(mǎn)分是100 分，你給自己的手法和銷(xiāo)售技巧各打多少分?

　　以下情況者不宜錄用：

　�、� 只在原來(lái)的美容院呆過(guò)很短時(shí)間(一個(gè)月或更短)

　�、� 對原來(lái)的美容院抱怨過(guò)多或說(shuō)老板壞話(huà)的人

　�、� 對美容工作知之甚少，且對過(guò)去工作含糊不清者

　　2、如果我們達成合作，你希望公司給你提供什么樣的待遇? 以下情況不宜錄用：

　�、� 工資要求過(guò)高且對底薪有較高要求的

　�、� 希望按國家法定節假日休息的

　　3、(美容工作經(jīng)驗豐富的)有想過(guò)自己開(kāi)美容院?jiǎn)? 以下情況不宜錄用：

　�、� 打算在一年內自己開(kāi)美容院，到這里工作只是為了學(xué)習美容院管理的

　�、� 有親戚開(kāi)美容院的

　　4、如果你是老板，你會(huì )如何為你的員工設定薪酬制度? 以下情況不宜錄用：

　�、� 沒(méi)有自己的看法

　�、� 設定的薪資制度明顯不合理的

　　5、你打算把美容當作你終身的事業(yè)嗎? 以下情況不宜錄用：

　�、� 只是暫時(shí)做美容，且在學(xué)�；蚺嘤枡C構學(xué)習其他專(zhuān)業(yè)的

　�、� 因為個(gè)人原因，短時(shí)間內就會(huì )離開(kāi)的

　　6. 在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7. 你朋友對你的評價(jià)?

　　回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“

　　8. 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9. 如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　10. 在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的'工作安排;同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;

　�、谌绻�領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;

　�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

　　11. 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　�、傥冶疽馐菫楣�司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決;

　�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。

　�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12. 如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?

　　回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì ),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.

　　第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí),從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.

　　第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長(cháng)短得失,做一個(gè)明白人.

　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強學(xué)習,提高自身素質(zhì).

　　第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績(jì).

　　第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò )工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭.

　　13. 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣?

　　回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：1.我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。

　　14. 談?wù)勀銓μ�槽的看�?

　　回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持;

　　(2)頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。

　　15. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：

　�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。

　�、廴绻�我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的!

　　16. 假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準備怎么辦?

　　回答提示：

　�、俪煽�(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力

　�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。

　�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心

　�、懿辉兕I(lǐng)導前撥弄是非

　�、輼�(lè )于助人對面

　　17. 你最近是否參加了培訓課程?談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加?

　　回答提示：是自費參加，如xxx的培訓課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

　　18. 你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　19. 請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機?

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　20. 你最擅長(cháng)的技術(shù)方向是什么?

　　回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇35

　　(1）對公司的了解有多少?

　　這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。

　　(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　(4)為什么想進(jìn)本公司?

　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

　　(5)對工作的期望與目標何在?

　　這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的`問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�類(lèi)的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。

　　(10)在工作中學(xué)習到了些什么?

　　這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇36

　　(一)無(wú)工作經(jīng)驗。

　　1.自我介紹

　　2.為什么會(huì )選擇做淘寶客服

　　3.對淘寶熟悉度

　　4.你認為作為一名客服人員應該具備怎樣的條件?

　　5.你自認自己能達到幾項?

　　6.客服工作會(huì )帶來(lái)很多的壓力，您怎樣排解壓力，使壓力不會(huì )影響到您與客戶(hù)的溝通?7.您覺(jué)得客戶(hù)服務(wù)在企業(yè)中是一個(gè)什么位置?如果您是一個(gè)客服人員，您覺(jué)得從哪些方面的工作做好，將對提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)起到重要作用?

　　7.我們面試的人很多，你如何證明你是最優(yōu)秀的，或者說(shuō)你如何讓我相信我選擇你是對的.?

　　(二)有工作經(jīng)驗。

　　1.如果遇上難纏的客戶(hù)，你該怎樣解決?

　　2.當你遭遇顧客的辱罵、人身攻擊，你會(huì )以怎樣的心態(tài)去面對?

　　3.網(wǎng)店客服與其他客服有什么不同?

　　4.當顧客對商品質(zhì)量等提出質(zhì)疑時(shí)你如何處理?

　　5.顧客提出很多要求，比如還價(jià)，索要贈品，要求包郵等等，并且還纏著(zhù)你一定要賣(mài)給他，你怎么解決?

　　6.為什么離開(kāi)之前的公司，又為什么選擇了我們?

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇37

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　最搞怪的面試問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)

　　“周五下午2:30，舊金山有多少人在使用facebook?”——谷歌公司(google)供應商關(guān)系經(jīng)理面試題。

　　答：周五下午下午2:30是工作時(shí)間，假設舊金山是武漢，武漢常住人口約1000萬(wàn)，假設facebook是新浪微博，預計武漢總用戶(hù)量300萬(wàn)以?xún)�，考慮工作時(shí)間，我估計100萬(wàn)以?xún)�。由于此題是供應商經(jīng)理的面試題，我會(huì )補充說(shuō)，如果您需要準確的數據我將聯(lián)系新浪微博獲得。

　　“給你五分鐘時(shí)間，說(shuō)點(diǎn)有意思的事來(lái)聽(tīng)聽(tīng)。我不會(huì )打斷你�！薄�—市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司acosta領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)項目面試題。

　　答：有意思是相對某個(gè)個(gè)體而言，要了解談話(huà)對象的背景。也許首先要問(wèn)他”您覺(jué)得什么樣事會(huì )比較有意思?“

　　“假設德國人是全世界最高的人，你要如何證明這一點(diǎn)?”——惠普公司(hewlett-packard)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理面試題。

　　答：也許德國人用的小車(chē)車(chē)內空間更大，我的思路是從人本身和其他可配套的使用設施與其他國家人種對比。

　　“給你20個(gè)易碎燈泡(這些燈泡到了一定高度就會(huì )碎裂)和一棟一百層高的大樓，你如何確定燈泡在什么高度會(huì )碎裂?”——高通公司(qualcomm)工程師面試題。

　　答：20個(gè)燈泡可以精確的`測出在哪一層燈泡會(huì )碎，可以先在10.20.30直到100，放10個(gè)燈泡，測試從幾十到幾十是分水嶺，比如10樓不碎，20樓碎，10和20之間就是分水嶺，然后在用剩下的10個(gè)燈泡以同樣的思路就能測出結果。

　　“你對花園小矮人有什么看法?”——“老喬的店”連鎖超市(trader joe’s)面試題。

　　答：花園小矮人是卡通形象嗎?不知道是否該連鎖店的吉祥物，我喜歡卡通，可以為店員定制小矮人服飾，個(gè)性化的外形會(huì )給客戶(hù)特別的體驗。

　　“圣雄甘地能成為一位優(yōu)秀的軟件工程師嗎?”——德勤會(huì )計師事務(wù)所(deloitte)分析師面試題。

　　答：我的答案是也許不行。因為甘地所擁有的領(lǐng)導力和大局觀(guān)與作為優(yōu)秀軟件工程師所應該具有的邏輯思維能力和專(zhuān)注科研精神是不同的個(gè)性素質(zhì)。也許如果甘地潛心研究也能成為一名優(yōu)秀的軟件工程師，但他并沒(méi)有發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢。

　　“假設你是業(yè)績(jì)最出色的員工，但所有同事都討厭你;或者業(yè)績(jì)排名不那么靠前，但所有同事都喜歡你，你選擇做哪一種?”——業(yè)務(wù)外包解決方案提供商adp公司內部銷(xiāo)售助理面試題。

　　答：如果只有這2種選擇，我愿意選擇業(yè)績(jì)最出色的員工。曾經(jīng)看過(guò)一篇文章，觀(guān)點(diǎn)是：人際關(guān)系其實(shí)不用太刻意經(jīng)營(yíng)，只要你足夠優(yōu)秀，對某個(gè)人際關(guān)系層面來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的，那么你就會(huì )有自己的關(guān)系網(wǎng)。我非常認同這個(gè)觀(guān)念，重要的是要讓自己有價(jià)值并為公司創(chuàng )造價(jià)值。

　　但我認為業(yè)績(jì)出色和同事關(guān)系2者并不矛盾，如果我出色，我可以幫助同事，且對同事也是一種鞭策，反過(guò)來(lái)，如果同事出色，那我可以從他們身上學(xué)到很多，成就別人的成功也是美德。

　　“你如何解決全球饑荒問(wèn)題?”——亞馬遜公司(amazon)軟件開(kāi)發(fā)員面試題。

　　答：先把糧食分配給最需要的人，然后調查清楚事情的原因，同時(shí)著(zhù)手解決糧食供應的問(wèn)題。

　　“你熱愛(ài)生活嗎?”——安永會(huì )計師事務(wù)所(ernst &young)稅務(wù)分析師面試題。

　　答：熱愛(ài)，我希望XX年后的自己是個(gè)生活有情趣的人。

　　“憩室炎(diverticulitis)這個(gè)單詞如何拼寫(xiě)?”——環(huán)境管理咨詢(xún)公司emsi engineering客戶(hù)經(jīng)理面試題。

　　答：對不起，我沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)詞，也許您能教教我?

　　“沒(méi)有訂書(shū)釘的訂書(shū)機有哪些用途?請舉出5個(gè)例子�！薄�—易唯思咨詢(xún)公司(evaluserve)商業(yè)分析師面試題。

　　答：1、取釘功能可以繼續使用;2、留便條給別人的時(shí)候做紙鎮;3、借給有訂書(shū)釘的人;4、做產(chǎn)品展示;5、演有關(guān)辦公室的話(huà)劇做道具也許能用上

　　“達拉斯或者沃斯堡居民XX年的汽油消費額是多少?”——美國航空公司(american airlines)收益經(jīng)理面試題。

　　答：武漢XX的汽油消費額，武漢XX年常住人口800萬(wàn)，約90萬(wàn)輛汽車(chē)，我現在每月汽油消費為1000元，屬于比較少的，考慮的士、公交存在，算武漢平均一年1.5萬(wàn)元/車(chē)的消費，則全年為135萬(wàn)元，考慮XX年的通貨膨脹率比現在低1-2個(gè)點(diǎn)，135*0.88=118萬(wàn)

　　“現在有多少架飛機正在飛越堪薩斯上空?”——百思買(mǎi)公司(best buy)需求規劃分析師面試題。

　　答：我需要到窗戶(hù)那里數數。

　　“把山腳下湖泊里的水運到山頂共有多少種不同的方法?”——迪斯尼樂(lè )園(disney parks &resorts)項目工程實(shí)習生面試題。

　　答：水管和水泵;冬天等湖泊結冰，把冰運上去，哈哈

　　“你要百事可樂(lè )還是可口可樂(lè )?”——聯(lián)合健康集團(united health group)項目副經(jīng)理面試題。

　　答：聽(tīng)說(shuō)最新的喝法是把他們混合一起喝，口感更佳

　　“你呼出的氣是熱的嗎?”——沃克營(yíng)銷(xiāo)公司(walker marketing)客戶(hù)經(jīng)理面試題。

　　答：熱和冷是相對概念，我想相對于0攝氏度，我呼出的氣是熱的。

　　“如果你是一款微軟(microsoft)辦公軟件，你會(huì )是哪一款?”——巔峰競技設備公司(summit racing equipment)電子商務(wù)經(jīng)理面試題。

　　答：我覺(jué)得我是excel，直觀(guān)、嚴謹、喜歡分析數據，而且excel工能強大，潛力巨大，哈哈。

　　未來(lái)希望做個(gè)不錯的ppt

　　“你對國會(huì )那幫自作聰明的小丑有什么看法?”——統一電氣公司(consolidated electrical)管理培訓生面試題。

　　答：我也許還沒(méi)有他們聰明，那是他們的游戲規則

　　glassdoor報告指出，雖然我們永遠也不會(huì )碰到這樣的問(wèn)題，但這份清單是個(gè)很好的提醒，告訴我們永遠要防患于未然。千真萬(wàn)確。

　　“如何把一頭大象裝進(jìn)冰箱?”——地平線(xiàn)地產(chǎn)集團(horizon group properties)辦公室經(jīng)理面試題。

　　答：冰箱的打開(kāi)后，里面放一串香蕉，哈哈，大象會(huì )自己進(jìn)去

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇38

　　1. 考官：請簡(jiǎn)單自我介紹及家庭背景？

　　回答：我是劉丹，來(lái)自浙江杭州，畢業(yè)于**學(xué)院，大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書(shū)法社團工作經(jīng)驗。父母是教師，還有一個(gè)弟弟讀初中。（簡(jiǎn)單介紹即可）

　　2. 考官：用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

　　回答：在大學(xué)期間任職書(shū)法社副社長(cháng)職務(wù)，協(xié)助社長(cháng)做社團招生、校書(shū)畫(huà)展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過(guò)3次校書(shū)畫(huà)展，個(gè)人榮獲書(shū)畫(huà)二等獎。大學(xué)的社團工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導的一致認可。這些成績(jì)只代表過(guò)去，將來(lái)如能在貴公司就職，我會(huì )更加努力。（語(yǔ)言要簡(jiǎn)練準確，一定要量化，不要含糊）

　　3. 考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?

　　回答：今天我來(lái)到貴公司，剛進(jìn)門(mén)看到保安管理嚴格，廠(chǎng)區衛生整潔，沒(méi)有發(fā)現一個(gè)煙頭。這表明人事行政的管理工作相當到位（這是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智）。

　　我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當不錯，公司網(wǎng)站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動(dòng)會(huì )（對企業(yè)時(shí)刻關(guān)注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來(lái)貴公司面試。

　　4. 考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?

　　回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專(zhuān)業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔任副社長(cháng)期間鍛煉出來(lái)的。

　　5. 考官：請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)的理解?

　　回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開(kāi)了人就意味著(zhù)終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的`最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

　　6. 考官：您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　回答：首先我的專(zhuān)業(yè)成績(jì)較為優(yōu)秀（可提供成績(jì)單），我的服務(wù)意識強，在校期間多次參加志愿者活動(dòng)；文字功底好，在�？�上發(fā)文5次（可提供簡(jiǎn)報）；學(xué)習能力強，取得通過(guò)人力資源管理師四級證書(shū)；愛(ài)好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。

　　7. 考官：您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作?

　　回答：我的工作習慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書(shū)畫(huà)展，要協(xié)調各方面的人員，內部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率；在我寫(xiě)報告總結、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì )靜下心來(lái)獨自思考。

　　8. 考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

　　回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì )遭受團隊的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會(huì )被人瞧不起。

　　9. 考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

　　回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò )上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng)；同時(shí)也參加人資論壇和專(zhuān)業(yè)培訓，這些都可一獲得最新資訊。

　　10. 考官：業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?

　　回答：我的業(yè)余時(shí)間，通常會(huì )用來(lái)閱讀管理類(lèi)看書(shū)、寫(xiě)些文章，提升自己的綜合能力。有時(shí)會(huì )參加健身活動(dòng)，爬山之類(lèi)，身體是革命的本錢(qián)。

　　11. 考官：您認為做人的基本原則是什么?

　　回答：我認為做人誠信是最基本的，一個(gè)言而無(wú)信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。

　　12. 考官：您受到領(lǐng)導批評時(shí)，會(huì )怎么想？

　　回答：我首先會(huì )接受批評，然后會(huì )分析事情的原因。如是我的錯，就會(huì )記在心里，吸取教訓；如果不是我的錯，我會(huì )向領(lǐng)導說(shuō)明事情的過(guò)程，得到領(lǐng)導的理解。

　　13. 考官：您覺(jué)得怎樣才算是成功?

　　回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會(huì )獲得進(jìn)步；要學(xué)會(huì )謙虛，向他人學(xué)習成功的經(jīng)驗；在能力范圍內，多多幫助需要的人。

　　14. 考官：請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)？

　　回答：優(yōu)點(diǎn),誠實(shí)、勤奮、有愛(ài)心

　　缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

　　15. 考官：您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來(lái)定工資。（把難題拋給考官）

　　16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五險、培訓機會(huì )。（這些條件并不過(guò)分）

　　17. 考官：您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調查?

　　回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話(huà)。（其實(shí)考官有時(shí)只是考驗你的經(jīng)驗真實(shí)性，不一定真去調查。）

　　18.考官：您未來(lái)三年內的目標是什么?

　　回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，能有培訓的機會(huì )提升管理能力；再條件滿(mǎn)足的情況下能有晉升的機會(huì )，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規劃，目標方向）

　　面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應萬(wàn)變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場(chǎng)，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開(kāi)職場(chǎng)新大門(mén)。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇39

　　一、 個(gè)人初步了解

　　1. “你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　2. 請說(shuō)一下別人是怎樣看你的?

　　3. 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　4. 你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?

　　5. 假如讓你干一項工作，這個(gè)工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現，

　　即使干上三周也沒(méi)法完成這個(gè)任務(wù)。你該怎樣處理這種情形?為什么?

　　6. 在和一個(gè)令你討厭的人一起工作時(shí)，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?

　　二、 初步確定義教方向(人文類(lèi))

　　1. 教授學(xué)生一些英語(yǔ)，科普，中國古詩(shī)文等一些知識的課堂教學(xué);二，與學(xué)生

　　交流，努力幫學(xué)生樹(shù)立正確人生觀(guān)的人文課;三，讓學(xué)生更多參與其中的興趣小組教學(xué)。請問(wèn)你更愿意參與哪種類(lèi)型的教學(xué)，你認為哪種教學(xué)對學(xué)生的更有意義，并說(shuō)明原因。

　　2. 你認為義教開(kāi)展人文課的意義在于哪里?

　　3. 設計三天的人文課，要求有統一的主題，按照各自的特長(cháng)分工，自定上課形

　　式，并說(shuō)明希望得到的`上課效果，上完課后如何向學(xué)生了解這一節課上課取得的成效(如何收集反饋)。

　　4. 對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?

　　三、 個(gè)人文學(xué)修養

　　1. 說(shuō)說(shuō)對你影響最大的一本書(shū)或者一篇文章

　　2. 你的座右銘是什么?

　　四、 口才能力

　　1. 對于此次日本出現的9.0級大地震以及福島核泄露，日本受災國民留下了很大的心靈創(chuàng )傷。如果你作為一名中國志愿者去給他們做人文輔導，你會(huì )以什么形式，什么言語(yǔ)去打動(dòng)他們。(注意自己是中國人，考察措辭得當)

　　2. 隨便說(shuō)出三個(gè)沒(méi)有聯(lián)系的名詞，如何組織成一段有意義、有深度的話(huà)。(200左右)

　　3. 葉子離開(kāi)了樹(shù)，是風(fēng)的追求還是樹(shù)不挽留?

　　五、 調研

　　1. 如何統計數據，熟練掌握哪些統計軟件?

　　2. 了解什么是公文寫(xiě)作能力嗎?(了解)你覺(jué)得你的公文寫(xiě)作能力怎樣?

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇40

　　一、請寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種?(5分)

　　答：(考察對公文的一般理解)

　　一般企業(yè)公文有通知、請示、會(huì )議紀要、函(邀請函、復函)、總結、報告。

　　二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分) 答：(考察行政工作的整體感覺(jué))

　　1、日常事務(wù)工作(文字錄入、復印、打印、整理會(huì )議紀要、人員接待、電話(huà)接待、采購、發(fā)放辦公用品);檔案合同工作。

　　2、擬定相關(guān)公文;協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動(dòng)及組織會(huì )議、活動(dòng);

　　3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度;

　　4、公司辦公場(chǎng)地綠化;辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護。

　　5、勞動(dòng)紀律監督、行政費用統計及核算。

　　6、后勤支持性服務(wù)(辦公設備維修維護、名片印制、定餐等)

　　7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

　　三、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結會(huì )，由你來(lái)承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成)。公司組織機構如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、行政人事部、銷(xiāo)售部。(15分)

　　答：(考察組織及協(xié)調能力)

　　策劃方案由行政助理草擬。1、說(shuō)明這次會(huì )議的目的;2、落實(shí)開(kāi)會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定;3、確定與會(huì )人員;4、落實(shí)會(huì )議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定;5、確定會(huì )議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì )議中服務(wù)。

　　四、請擬一份關(guān)于國慶節放假的通知。(5分)

　　答：(考察公文栺式)

　　關(guān)于國慶節放假的通知

　　公司各部門(mén)：

　　今年國慶節放假7天，時(shí)間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

　　節日前各部門(mén)要做好節前清潔、安全工作;節日期間，各部門(mén)人員注意個(gè)人安全。 最后祝各部門(mén)人員節日快樂(lè )!

　　xxxxx有限公司

　　20XX年九月二十八日

　　五、你認為汽車(chē)行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區別?(5分)

　　答：(考察對行業(yè)特性的'理解)

　　1、需要必要的加班與支持;

　　2、主動(dòng)性有別于其他行業(yè);

　　3、行政服務(wù)性較為突出;

　　4、需要了解一些汽車(chē)行業(yè)的知識;

　　5、較強的語(yǔ)言表達藝術(shù)。

　　六、公司老總在例會(huì )說(shuō)：“上個(gè)月公司的電費開(kāi)支很大，有一些浪費，大家要注意一下�！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)

　　答：(考察工作的主動(dòng)性及細致程度)

　　先出一份通知，然后在每周各部門(mén)例會(huì )上花幾分鐘時(shí)間給大家強調一下。同時(shí)要從自我做起，平時(shí)節約用電，幵且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒幵主動(dòng)去完成。比如天氣不熱的時(shí)候將有人將空調打開(kāi)。這里給大家說(shuō)一下，天氣很好，現在可以不用啟動(dòng)空調，我先關(guān)閉了。

　　可以說(shuō)一些細節如：計算機如長(cháng)時(shí)間不用關(guān)機，空調下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。

　　七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)

　　1、草擬辦刊方案，如名稱(chēng)，內容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領(lǐng)導意見(jiàn)。3、員工意見(jiàn)征集。4、根據領(lǐng)導和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。

　　八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手?(10分) 控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：

　　1、復印、打印控制。

　　2、辦公用品購買(mǎi)成本控制。

　　3、辦公用品領(lǐng)用控制。

　　4、辦公用品使用情況控制。

　　5、水電費用控制。

　　6、辦公電話(huà)費用控制。

　　7、會(huì )議和活動(dòng)組織成本控制。

　　8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。

　　九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類(lèi)?(10分)

　　行政管理類(lèi)、人事管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、

　　十、公司的上級部門(mén)于明天到公司考察參觀(guān)，你覺(jué)得需要做哪些方面的準備工作。(15分)

　　應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會(huì )議安排。5、陪同參觀(guān)人員安排

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇41

　　問(wèn)題1:“請介紹一下自己�！�

　　想法：1，這是面試的必要考試題目。

　　2、介紹資料要與簡(jiǎn)歷一致。

　　3、表達方式盡量口語(yǔ)化。

　　4、要戳要害，不要談?wù)摕o(wú)關(guān)和無(wú)用的資料。

　　5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。

　　問(wèn)題2:“為什么選擇我們公司？單擊

　　思考：1，面試官想了解你的求職動(dòng)機、愿望和對這件事的態(tài)度。

　　2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答。

　　3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業(yè)。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好�！�

　　問(wèn)題3:找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？

　　A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力

　　B.公司對員工職業(yè)生涯規劃和人性化管理的關(guān)心。

　　C.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長(cháng)，能否繼續成長(cháng)。

　　D.合理的治療及監督人的管理風(fēng)格。

　　答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個(gè)能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。

　　問(wèn)題4:為什么我們要聘用你？

　　A.因為我確信我比別人好。

　　B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長(cháng)。

　　C.你可以通過(guò)我過(guò)去的工作成果所表現出的客觀(guān)數據清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　回答：夢(mèng)對這個(gè)問(wèn)題的回答是C。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說(shuō)服對方，所以在簡(jiǎn)歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀(guān)的數字或具體的工作成果來(lái)輔助說(shuō)明，那就是最夢(mèng)寐以求的回答。

　　問(wèn)題5:請談?wù)剛�(gè)人最大的特點(diǎn)。

　　A.我人緣很好，連續三年擔任復委會(huì )委員。

　　B.我的毅力很高，工作得不到滿(mǎn)意的結果，決不罷手。

　　C.我很守時(shí)，工作以來(lái)我從來(lái)沒(méi)遲到過(guò)。

　　D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www .在整理]

　　回答：夢(mèng)對這個(gè)問(wèn)題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個(gè)性?xún)?yōu)勢，但只有B的回答才能與工作最好地結合，與工作成果相結合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問(wèn)題6:你對我們公司了解多少？

　　A.貴公司去年8個(gè)月來(lái)都登上了股王的寶座。

　　B.貴公司連續三年被XX雜志評為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名。

　　C.我不太清楚，能介紹一下嗎？

　　D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠(chǎng)的OEM合作。自己品牌的一部分是通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商完成的。

　　回答：D是大部分。道理很簡(jiǎn)單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。

　　問(wèn)題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>

　　思考：1、情況對理解申請者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機構問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地列出家庭人口。

　　3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。

　　4、要強調父母對自我教育的重要性。

　　5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態(tài)。

　　6、要強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、要強調自己對家人的義務(wù)感。

　　問(wèn)題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　想法：1，不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。

　　2、不能用缺點(diǎn)來(lái)形容其明顯的優(yōu)點(diǎn)。

　　3、不能說(shuō)對申請工作有嚴重影響的缺點(diǎn)。

　　4、不能說(shuō)不安和不方便的缺點(diǎn)。

　　5.對于申請的職業(yè)，可以說(shuō)“不重要”的缺點(diǎn)。甚至表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來(lái)看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題9:“你最崇拜誰(shuí)？單擊

　　思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)，這是面試官提出那個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2.不能說(shuō)自我不崇拜任何人。

　　3、不能說(shuō)崇拜自己。

　　4.不能說(shuō)崇拜虛幻的人或不知名的人。

　　5、絕對不能說(shuō)崇拜有負面形象的人。

　　6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。

　　7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我。

　　問(wèn)題10:“你的座右銘是什么？單擊

　　思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)。這就是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不能說(shuō)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不要說(shuō)太抽象的座右銘。

　　4、不要說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題11:“你有什么愛(ài)好？單擊

　　思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)。這就是招聘機構問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有愛(ài)好。

　　3.不要說(shuō)自己有低俗、讓人不開(kāi)心的愛(ài)好。

　　4.最好不要說(shuō)自己只限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )和上網(wǎng)。否則，面試官可能會(huì )懷疑申請者的性格孤僻。

　　5.最好帶著(zhù)戶(hù)外愛(ài)好來(lái)“裝飾”你的形象。

　　問(wèn)題12:“請談?wù)勈�敗的�?jīng)歷”

　　想法：1，不能說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)驗。

　　2、不能把那明顯的成功描述成失敗。

　　3、不能說(shuō)對申請工作有嚴重影響的失敗經(jīng)驗。

　　4、經(jīng)驗的結果要失敗。

　　5.失敗前要說(shuō)明自己自信心百倍，盡了最大努力。

　　6、說(shuō)明只是外部客觀(guān)原因造成的失敗。

　　7.失敗后自我很快就會(huì )振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情應對今后的工作。

　　問(wèn)題13:你為什么想離開(kāi)現在的職務(wù)？

　　A.其他同事認為我是老板面前的.紅人，所以到處甩掉了我。

　　B.工資調整的結果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。

　　C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。

　　D.公司運營(yíng)狀況不好，大家人心惶惶。

　　回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責任。如果選擇D，由于離職原因是個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì )對個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。(　　問(wèn)題14:“如果我錄用你，你會(huì )怎么開(kāi)展工作？”

　　事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說(shuō)自己做事的具體方法。

　　2.可以用迂回戰術(shù)回答�！笆紫纫�聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計劃，報告領(lǐng)導批準，最終按照計劃開(kāi)展工作�！�

　　問(wèn)題15:“當你和上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你會(huì )怎么辦？”

　　思考：1，一般可以這樣回答�！拔視�(huì )給上級必要的說(shuō)明和啟發(fā)。在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�

　　2.如果你在面試老板，你應聘的職位還有另一個(gè)經(jīng)理，而當時(shí)那個(gè)經(jīng)理不在場(chǎng)，你可以這樣回答�！皩τ诜窃瓌t問(wèn)題，我期待能服從上級的意見(jiàn)，對涉及公司利益的重大問(wèn)題，向上級領(lǐng)導反映�！薄皯獙卯厴I(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗，如何勝任工作？單擊

　　問(wèn)題16:“以前公司的離職原因是什么？”

　　想法：1，最重要的是，申請者要讓求職機構相信求職申請者過(guò)去單位的“離職原因”不存在于這個(gè)招聘單位。

　　2、不要把“離職原因”說(shuō)得太詳細和具體。

　　3.不能混合“太幸運”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀(guān)負面感覺(jué)。

　　4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5.不能包括不誠實(shí)、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。

　　6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個(gè)人形象增添光彩。

　　7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開(kāi)始，市長(cháng)/市場(chǎng)情況突變，公司局面急轉直下。到了現在這個(gè)階段，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺。(威廉莎士比亞，溫斯頓。)同樣的面試問(wèn)題并不只有一個(gè)答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關(guān)鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，投得好。

　　問(wèn)題17:“你能為我們做什么？單擊

　　想法：1、基本原則“扔個(gè)好東西”。

　　2.回答這個(gè)問(wèn)題前，申請者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機構期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用。

　　3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題18:“你是應屆畢業(yè)生。經(jīng)驗不足。你怎么能勝任這份工作？”

　　想法：1、招聘機構向應屆畢業(yè)生申請人提出這個(gè)問(wèn)題，可以看出招聘機構并不真正關(guān)心“經(jīng)驗”。取決于申請者如何回答。

　　2.這個(gè)問(wèn)題的回答最好反映申請者的誠實(shí)、機智、果斷和誠實(shí)。

　　3.例如，“作為應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗方面可能確實(shí)不足，所以在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)打工。我還發(fā)現實(shí)際工作比書(shū)本知識豐富和復雜得多。但是我責任心強，適應能力和學(xué)習能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿(mǎn)完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗也有很大的幫助。貴公司放心，在學(xué)校學(xué)習和打工的經(jīng)驗使我必須勝任這個(gè)職位�！�

　　問(wèn)題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”

　　思考：1、通過(guò)對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會(huì )。

　　2.最好避免對上級的具體期待，多談?wù)剬ψ晕业囊�求�?/p>

　　3.例如，“作為剛進(jìn)入社會(huì )的新人，我要盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，不能對環(huán)境提出任何要求。只要能發(fā)揮我的特長(cháng)就行了�！�

　　問(wèn)題20:“為什么我們要聘用你？”

　　思考：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。

　　2.招聘單位一般招聘這種申請者�；�本的配合條件，對這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信。

　　3.“符合貴公司的招聘條件，我現在掌握的技能、高的責任感、良好的饑餓適應技能和學(xué)習能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的支柱！”

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇42

　　1、選擇這份工作的動(dòng)機或者這個(gè)職位最吸引你的是什么

　　這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )�；卮饝�使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

　　2、你認為自我最大的弱點(diǎn)是什么

　　絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

　　說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自我的熱誠沒(méi)有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

　　我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。

　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)

　　有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。

　　6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢

　　假如你能夠的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經(jīng)理解過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

　　7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么

　　能夠根據情景這樣說(shuō)：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展潛力。

　　8、你為什么來(lái)應聘這份工作(或為什么你想到那里來(lái)工作)

　　我來(lái)應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣貌。

　　9、你認為這份工作最重要的是什么

　　敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自我的心態(tài)。

　　10、你對我公司有什么認識因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就能夠了，或者說(shuō)出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你能夠說(shuō)幾件你明白的事，比如說(shuō)銷(xiāo)售額是多少多少之類(lèi)。

　　11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢

　　如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你

　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì )供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。

　　13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)

　　既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。

　　14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。

　　15、你心目中的英雄是誰(shuí)

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

　　16、你有什么問(wèn)題嗎

　　必須要提問(wèn)。你必須回答當然。你要經(jīng)過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著(zhù)最終結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望

　　17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人

　　別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。

　　18、你為什么還沒(méi)找到適宜的職位呢

　　別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么

　　找一些富于團體合作精神的。

　　21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢

　　我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。

　　22、你此刻能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎

　　事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。

　　23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎

　　隨便你怎樣回答，但如果能夠的`話(huà)，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話(huà)給……更好的回答了。

　　24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎

　　這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話(huà)，千萬(wàn)細心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我

　　如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。

　　26、作為被面試者給我打一下分

　　試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。

　　27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征。

　　你應當明白十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　28、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣

　　主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自我的見(jiàn)解才好。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作

　　回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作資料、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)確定應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請告知工作上成功與失敗的地方

　　成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇43

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的.家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇44

　　1、你為什么要參加支教？（或你認為我們支教活動(dòng)的最大意義在哪里？）

　　這個(gè)是對每一個(gè)參加面試的同學(xué)都要提出的問(wèn)題，出發(fā)點(diǎn)是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛(ài)心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動(dòng)機。鍛煉自己的能力，取得一份人生經(jīng)歷，對自己將來(lái)的發(fā)展有利等回答不被我們贊賞。去支教，你會(huì )自然獲得這些，但不合適因為這些才前去支教。

　　2.你以前參加過(guò)什么志愿者活動(dòng)？（舉例說(shuō)明）

　　3.在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，很多大學(xué)生選擇利用假期打工掙錢(qián)，選擇支教就意味著(zhù)清貧與奉獻。對此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的支教教師？

　�。�命題思路：著(zhù)重考察應試對象的責任感和進(jìn)取心）

　　4、如果你很優(yōu)秀，事情很多，你會(huì )把支教放在第幾位？

　　對于比較出色的同學(xué)，身兼多職是很常見(jiàn)的情況。學(xué)習、各種學(xué)生干部工作、各種社團工作、自己的興趣愛(ài)好以及支教，很多時(shí)候不可回避地會(huì )產(chǎn)生時(shí)間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅定地分配時(shí)間是我們應該具有的能力；其次，學(xué)習是第一位，這點(diǎn)我們沒(méi)有疑義。但對于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于支教這項事業(yè)的同學(xué)。

　　5.如果你是調研與實(shí)踐組長(cháng)，會(huì )開(kāi)展哪方面的活動(dòng)及調研主題？

　　6、根據你的了解，你認為支教團目前最大的不足是什么？問(wèn)題出在哪里？

　　此題考察同學(xué)們對我們團隊的關(guān)注情況以及自主思考、善于分析等能力。如果對團隊沒(méi)有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學(xué)對此題回答不夠理想，或者認為沒(méi)有不足（顯而易見(jiàn)這是不可能的）；或者空乏而談，沒(méi)有價(jià)值。

　　7、如果領(lǐng)隊意見(jiàn)成為了少數，而你也與領(lǐng)隊意見(jiàn)相左，你會(huì )怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會(huì )怎么做？

　　此題考察同學(xué)們對團隊事務(wù)處理方面的認識。前一問(wèn)回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問(wèn)是假定的特殊情形，遇到過(guò)的實(shí)際情況，此時(shí)我們傾向于服從領(lǐng)隊意見(jiàn)。

　　8、四人一組去做家訪(fǎng)，你是組長(cháng)，請給大家分配下任務(wù)。

　　此題考察同學(xué)們的組織能力和團隊協(xié)調能力。西部支教去年開(kāi)展的家訪(fǎng)以四人為一組，基本分配是：出發(fā)前小組中擔任孩子班主任的隊員了解孩子基本情況；家訪(fǎng)中兩人負責交談，一人負責記錄，一人負責拍照，之外大家注意了解學(xué)生家庭實(shí)際情況；返回后負責人及記錄者建立貧困學(xué)生檔案，拍照者拷出照片分類(lèi)存檔。當然我們不會(huì )要求大家答出這些，能夠嘗試將任務(wù)分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當多的同學(xué)只是空泛地描述他認為的家訪(fǎng)流程，即“我認為家訪(fǎng)應該先……，然后……，然后……”這種回答已經(jīng)偏離了問(wèn)題，我們不贊賞。

　　9、你正在上課，突然兩個(gè)孩子打起來(lái)了，你怎樣處理？

　　此題考察同學(xué)們的應急反應和妥善處理方面的能力，這也是我們支教過(guò)程中不只一次遇到過(guò)的.情形。部分同學(xué)回答“先把孩子分開(kāi)到原先的座位上，安撫一下，然后繼續上課，課下詳細了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學(xué)又犯了偏離主題、空泛描述的錯誤，回答“要和藹，不能批評孩子，要有耐心”等，這是對待孩子的正確態(tài)度，但不是處理方法，我們不贊賞。

　　10、你描述自己性格（ ），請舉個(gè)具體事例證明。

　　此題目的在于加深對同學(xué)們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡(jiǎn)單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學(xué)不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學(xué)十分健談，描述非常細致，但冗長(cháng)而脫離主題，不能很好地向我們傳達所需的信息。

　　11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)吧。

　　此題考察大家對自己的認識，也是為了加深對大家的了解。人都有缺點(diǎn)，誠懇作答即可，我們會(huì )予以客觀(guān)評價(jià)。但很多同學(xué)避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說(shuō)話(huà)比較快”、“我太愛(ài)笑”之類(lèi)的回答，我們不贊賞。

　　12、假如你的第一次面試和后期考核成績(jì)都很好，但是最終卻沒(méi)有選上，你怎么看待？

　　此題考察大家對支教、對志愿服務(wù)的認識深度，遠沒(méi)有看上去那樣簡(jiǎn)單。我們認為，愿意投身于公益的人應該有寬容淡定的心態(tài)。我們比較贊賞“明年我還會(huì )再努力，我會(huì )……”、“我還可以用其他方式支持團隊，比如……”等回答，而對于“我會(huì )想知道原因”、“我覺(jué)得我不比別人差”“不會(huì )吧”之類(lèi)的回答，我們表示理解但不贊賞。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和調研等事情不再擔任教學(xué)任務(wù)，你會(huì )怎么做？會(huì )不會(huì )有思想的抵觸�。ù藛�(wèn)題是假設，工作安排是擔任教學(xué)任務(wù)的同時(shí)負者其他事情）

　　此題考擦的是不是服從管理、團隊意識。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認真完成各項工作。

　　14.假如你在支教時(shí)擔任班主任，為了把本班建設成為健康、文明、向上的優(yōu)秀班級，你打算怎樣實(shí)現這一目標？你將如何處理與其他班級之間的關(guān)系？

　�。�命題思路：著(zhù)重考察應試對象的計劃組織能力和協(xié)調能力）

　　15.作為支教志愿者缺乏教學(xué)經(jīng)驗和班級管理經(jīng)驗是必然的。那么你將怎么樣在一定的時(shí)間內彌補這一缺陷呢？

　　16.當前社會(huì )上流行著(zhù)這樣的一種說(shuō)法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學(xué)生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會(huì )現象。

　　17.現代教學(xué)的核心理念是民主平等，你認為在教學(xué)中要特別尊重學(xué)生的哪些學(xué)習行為？

　　18.現在社會(huì )上出現多起傷害學(xué)生的事件，你認為怎樣才能保證學(xué)生與志愿者的安全？

　　19.你有什么特長(cháng)？（如唱歌、繪畫(huà)、書(shū)法、詩(shī)歌背誦、寫(xiě)作等）

　　20.如果支教不像你想象中的那么理想，你會(huì )繼續盡心盡力嗎？

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇45

　　1.介紹你自己。

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內結束。

　　你的回答應該包含以下4個(gè)主題:

　　早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。

　　但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:

　　“在我尋找工作的過(guò)程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一···”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?

　　在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究,這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。

　　你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

　　例如,如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng),納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。

　　如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。

　　如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強調研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試,因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問(wèn)題上,你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

　　告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。

　　5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的.方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

　　6.為什么我們應該雇傭你?

　　參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘�聘的這個(gè)職位的定義。

　　你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

　　面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

　　會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2.客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?

　　3.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理?

　　6.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整?

　　7.你為什么離開(kāi)以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　9.你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

　　其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇46

　　1.一輛校園巴士可以裝多少個(gè)高爾夫球?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　注解：Google公司提問(wèn)這道問(wèn)題的目的在于測試面試者是否可以找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　下面是一位面試者馬特(Matt Beuchamp)給出的絕妙答案：

　　首先，我要指出的是，我給出的答案是在一輛靜止的標準校園巴士上去裝高爾夫球。這輛校園巴士8英尺款，6英尺高，20英尺長(cháng)。也就是說(shuō)，這輛校園巴士的總體體積為960立方英尺，共計160萬(wàn)立方英寸。按照一個(gè)標準高爾夫的半徑是0.85英寸來(lái)計算，一個(gè)高爾夫球的體積是2.5立方英寸。這樣，計算的結果是，這輛校園巴士可以裝下66萬(wàn)個(gè)高爾夫球。但是，校園巴士里面還有座椅等物體也會(huì )占據一定的空間，在加上高爾夫球本身是圓的，所以高爾夫球之間也會(huì )有一定的空隙。這樣我最后的預計是會(huì )裝下50萬(wàn)個(gè)高爾夫球。如果按照布什總統等名人的單獨校園巴士來(lái)計算的話(huà)，我會(huì )把數量減半，也就是可以裝下25萬(wàn)個(gè)高爾夫球。

　　2.清潔完西雅圖市的所有窗戶(hù)需要花費多少美元?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是一道腦筋急轉彎的問(wèn)題，答案是“每扇窗戶(hù)10美元”。

　　3.在一個(gè)國家里，人們都想有個(gè)兒子，每個(gè)家庭都會(huì )不斷的生孩子，直到有個(gè)兒子為止。那么這個(gè)家庭的男女比列會(huì )是多少?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這是個(gè)很容易有爭議的問(wèn)題，但是標準答案解題步驟如下：

　　1.假設現在這個(gè)國家有10對夫婦，他們共有10個(gè)孩子。其中這10個(gè)孩子中5個(gè)男孩，5個(gè)女孩。

　　2.那么其中5對孩子是女孩的夫婦會(huì )繼續生孩子。按照概率論來(lái)說(shuō)，將會(huì )有2.5個(gè)男孩，2.5個(gè)女孩。加上原有的10個(gè)孩子，現在共有15個(gè)孩子，其中7.5個(gè)男孩，7.5個(gè)女孩。

　　3.接下來(lái)，其中有2.5對夫婦仍未有兒子，將繼續生孩子。按照概率論，將會(huì )在增添1.25個(gè)男孩，1.25個(gè)女孩。加上原來(lái)的孩子，現在共有17.5個(gè)孩子，其中8.75個(gè)是男孩，8.75個(gè)是女孩。

　　依次類(lèi)推，最后男女比例為1：1.

　　4.世界上有多少位鋼琴調音師?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個(gè)問(wèn)題主要看市場(chǎng)支配的參量是什么。如果世界上每個(gè)鋼琴每周需要調音一次，每次調音需要1個(gè)小時(shí)，一位調音師每天工作八個(gè)小時(shí)，每周工作五天，則每周一個(gè)調音師可為40架鋼琴調音。而世界上恰好只有40架鋼琴的.話(huà)，那么答案就是世界上只需要一個(gè)鋼琴師為40架鋼琴調音。

　　5. 為什么窨井蓋是圓的?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：這個(gè)問(wèn)題是個(gè)考驗面試者創(chuàng )造力的問(wèn)題，沒(méi)有什么固定的答案，只要你能將這個(gè)問(wèn)題解釋的通就可以。

　　6. 你怎樣為舊金山市設計一個(gè)合適的城市居民撤離計劃?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：這個(gè)問(wèn)題的目的還是要在于測試面試者如何處理棘手的問(wèn)題�？梢詫⑵滢D化為：“面對災難性問(wèn)題，你的準備計劃是什么?”

　　7. 時(shí)鐘的指針一天內會(huì )重合幾次?

　　答案：

　　上午：

　　12:00 ，1:05 ，2:11，3:16 ，4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44 ，9:49 ，10:55

　　下午：

　　12:00， 1:05， 2:11， 3:16， 4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44， 9:49，10:55

　　8. 名詞解釋“dead beef”?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：dead beef 有兩種解釋?zhuān)�一種是表面意思即“死�！�，另一種意思是計算機專(zhuān)業(yè)屬于“中斷”：系統停止當前正在運行的程序而轉向其他服務(wù)，可能是因為優(yōu)先級高的請求服務(wù)了，或者是因為人為安排中斷。中斷是屬于正�，F象。

　　9. 一個(gè)人在失去所有的資產(chǎn)后把車(chē)停到酒店中，接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么?

　　面試職位：軟件設計師

　　答案：他被趕出停車(chē)場(chǎng)，只允許將車(chē)停在大路上

　　10. 你想檢查你的朋友BOB是否記住了你的電話(huà)號碼，但是你 又不可以直接去問(wèn)BOB。你可以在制片上寫(xiě)一個(gè)問(wèn)題給EVE，然后讓EVE將卡片帶給BOB，后讓BOB將答案寫(xiě)在紙片上帶給你。問(wèn)，在制片上除了寫(xiě)明問(wèn)題之外，還需要寫(xiě)上什么才能使得BOB把答案加密使EVE看不到你的電話(huà)號碼，而你卻可以了解BOB有沒(méi)有記住你的電話(huà)號碼?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：你的目的在于檢查BOB是否記住了你的電話(huà)號碼，所以，只需要在卡片上寫(xiě)明，讓BOB在固定的時(shí)間打電話(huà)給你就能確認。答案很簡(jiǎn)單?但是有人的回答確是：讓BOB回答的卡片上寫(xiě)出你所有的電話(huà)號碼數字之和，然后讓EVE帶給你，看最終結果是否正確。

　　11. 你現在是海盜船的船長(cháng)，船員們正在等著(zhù)你分配搶奪來(lái)的黃金。如果高于半數的船員不同意你的分配方案的話(huà)，你會(huì )被殺死。問(wèn)，你是如何在不被殺死的情況下將黃金分到的最多?

　　答案：用最低的代價(jià)使得51%的船員同意即可.

　　12. 你有8個(gè)一樣大小的球，其中7個(gè)的重量是一樣的，另一個(gè)比較重。怎樣能夠用天平僅稱(chēng)兩次將那個(gè)重一些的球找出來(lái)?

　　答案：將八個(gè)球先取出六個(gè)來(lái)，分別在天平的兩側放上三個(gè)。如果平衡，那就證明比較中的那個(gè)球在剩下的兩個(gè)球里。在把剩下的兩個(gè)球放在天平的兩側，就可以找出最重的那個(gè)球。如果不平衡，那么最重的那個(gè)球就在向下傾斜的那三個(gè)球里。在從這三個(gè)球中，取出兩個(gè)稱(chēng)量，如果天平平衡，那么剩下的一個(gè)就是最重的球。如果不平衡，那么向下傾斜的就是最重的球。

　　13. 你拿著(zhù)兩個(gè)雞蛋站在在一棟100層的大樓前。這兩個(gè)雞蛋或許很結實(shí)，就算是從100層大樓的樓頂掉下也不會(huì )摔破，也或許很易碎，在第1層樓摔下就破碎。在兩只雞蛋都被打碎以前，你用什么方法可以找出雞蛋不會(huì )被摔碎的最高樓層?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：對于100層的大樓來(lái)說(shuō) ，最多只需做19次實(shí)驗就可以得出結果。

　　首先，先每隔十層樓將雞蛋丟下，從10層、20層、30層……依次丟下一個(gè)雞蛋。這樣最差的情況是在第100層樓上，雞蛋被摔碎。然后，從第91層開(kāi)始每隔一層丟一次，最差的情況是到第99層摔碎。這樣，最多實(shí)驗19次就可以找到雞蛋不被摔碎的最高樓層。

　　14. 你要向你8歲的侄子解釋什么是數據庫，請用三句話(huà)完成?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個(gè)題目主要是考察面試者怎樣用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達復雜的思維。我們的答案是：“數據庫是用來(lái)記錄許多信息的機器;人們使用數據庫記錄信息;并在需要的時(shí)候從里面提取出來(lái)。

　　15. 你被縮小到只有硬幣厚度那么點(diǎn)高(不是壓扁，是按比例縮小)，然后被扔到一個(gè)空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鐘后就開(kāi)始轉動(dòng)。你怎么辦?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個(gè)問(wèn)題是為了測試面試者的創(chuàng )造性思維。正確回答：切掉電源。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇47

　　1、新課改與新課程標準的價(jià)值取向是什么？

　　新課程標準的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執行者 要求教師創(chuàng )造出班級氣氛、創(chuàng )造出某種學(xué)習環(huán)境、設計相應教學(xué)活動(dòng)并表達自己的教育理念等等.

　　2、為什么學(xué)生會(huì )偏科？

　　學(xué)生偏科有很多因素 其中興趣、態(tài)度是最主要的.你有心去學(xué)一門(mén)功課 無(wú)論周?chē)�有什么影響�?你都可以堅持下去.興趣也是主要的 但只有你有這個(gè)心去學(xué)習 不管你是否喜歡這門(mén)功課 你都會(huì )變得比以前更加感興趣.老師也只能叫你如何去學(xué) 即使他教得不好 但只有你有心 還是回學(xué)好的.

　　3、做好一個(gè)教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí) 除了這些 你認為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？

　　、敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí) 我認為一個(gè)好教師還要樂(lè )業(yè) 這一點(diǎn)也很重要.

　　其次 健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì )的認可和支持.學(xué)生滿(mǎn)意 喜歡聽(tīng)！

　　個(gè)人認為師德、人品及個(gè)人的修養.良好的表達能力及為人處事能力；愛(ài)心與責任心.

　　4、你贊同“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？

　　同意“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法 教學(xué)的方法有很多 但要因材施教. 學(xué)生是人 作為個(gè)體 都有其特殊性.老師要想教好學(xué)生 一定要有扎實(shí)的基本功 同時(shí)也要注意方法 好的方法和得體的方法可以讓學(xué)生更好的接受老師傳授的知識 如孔子也提出了因材施教的主張.

　　5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn) 學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力？

　　一、動(dòng)機的誘發(fā)——培養記憶能力的基礎

　　二、興趣的培養——提高記憶能力的前提

　　三、方法的指導——提高記憶能力的關(guān)鍵.

　　6、你認為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的'？

　　備課是教師的一項基本功.備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提 也能使教師教學(xué)更有底氣 甚至變得胸有成竹.同時(shí) 好的教案設計也直接影響學(xué)生的學(xué)習興趣、方式、效率等多個(gè)方面 最終對整個(gè)課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用.無(wú)論是哪門(mén)學(xué)科 教師真正要備好一堂課 就 腳踏實(shí)地 并結合自身和學(xué)生的實(shí)際 進(jìn)行創(chuàng )造性地研究和設計.

　　1、“研讀”是備課的必要前提；2、“博學(xué)”是備課的重要基??、“細致”是備課的基本要求、4、“創(chuàng )新”是備課的成功亮點(diǎn)

　　7、你同意“沒(méi)有不合格的學(xué)生 只有不合格的教師”這句話(huà)嗎？

　　本句話(huà)源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒(méi)有教不好的學(xué)生 只有不會(huì )教的老師” "沒(méi)有不合格的學(xué)生,只有不合格的教師"是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著(zhù)名的一句.

　　陳老先生的一句勉勵之語(yǔ)（可能勉勵后人 也或是勉勵老先生自己） 陳老先生當初寫(xiě)這句話(huà)時(shí) 斷然不會(huì )想到在多年以后的今天會(huì )引出如此多的討論吧！

　　8、你怎樣認識集體備課制 它有優(yōu)勢嗎？

　　優(yōu)點(diǎn)：防止老師偷懶 提高教師教學(xué)主動(dòng)性.減少教師個(gè)人的一些違規舉動(dòng).提高資源配置效率 親密老師之間的同事關(guān)系 有利于互相提高水平.

　　9、教學(xué)是一門(mén)技術(shù)還是一門(mén)藝術(shù) 你傾向那一種看法 若兩者都不同意 請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

　　藝術(shù) 任何一門(mén)事物都是藝術(shù) 藝術(shù)來(lái)原于生活 更重要的是一種責任.

　　10、一堂好課的標準是什么？

　　從發(fā)展性教育的角度出發(fā) 好的課堂教學(xué)的基本特征就包括以下幾個(gè)方面：

　　1、教學(xué)目標：以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展為根本宗旨

　�、呕�礎目標 指國家頒布的課程標準中所確定的學(xué)生 掌握的學(xué)科基礎知識、基本技能及基本學(xué)習能力和相應的思想品德.

　�、铺岣吣繕� 主要表現為學(xué)生的主體發(fā)展.主體性發(fā)展目標主要包括自主性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性三個(gè)方面.主體性強的學(xué)生不僅表現出強烈的創(chuàng )新意識 具有創(chuàng )新思維能力和動(dòng)手實(shí)踐能力.

　�、求w驗目標 好的課堂教學(xué)注重通過(guò)教師與學(xué)生間的情感交流形成民主和諧課堂教學(xué)心理氣氛 讓各個(gè)層次的學(xué)生都能獲得創(chuàng )造或成功的心理體驗 感受生活的樂(lè )趣和愉悅.

　　2、教學(xué)內容：科學(xué)合理

　　教學(xué)內容是課堂教學(xué)質(zhì)量的根本保證 好的課堂教學(xué)的教學(xué)內容具有如下特征：

　�、沤處熣�確理解并根據學(xué)生的實(shí)際發(fā)展水平和特點(diǎn)創(chuàng )造性地使用教材 合理確定重點(diǎn)和難點(diǎn) 精選具有基礎性、范例性和綜合性的學(xué)科知識.

　�、苾热菥哂刑魬鹦� 能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣和求知欲望.

　�、侵匾暯虒W(xué)內容的文化內涵 體現科學(xué)性、人文性和社會(huì )性的融合.

　�、汝P(guān)注教學(xué)內容的實(shí)踐性 密切聯(lián)系社會(huì )實(shí)際和學(xué)生生活實(shí)際.

　　3、教學(xué)策略與方法：學(xué)生主動(dòng)地學(xué)習

　　現代課堂教學(xué)以學(xué)生為主體 強調通過(guò)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習 促進(jìn)學(xué)生的主體性發(fā)展.

　　4、教學(xué)能力：良好的教學(xué)基本功

　　教師較強的教學(xué)能力也是好的課堂教學(xué)的重要特征.教師的教學(xué)能力表現在：

　�、耪n堂駕馭能力

　�、茖�(shí)踐操作能力

　�、钦Z(yǔ)言表達能力

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇48

　　1.Tell me about yourself.(請介紹你自己。)

　　自我介紹是最常見(jiàn)的題目了，幾乎每個(gè)學(xué)校的面試都會(huì )問(wèn)到這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)要回答的內容比問(wèn)題本身要難的多。如何用簡(jiǎn)單的幾句話(huà)回答面試官這個(gè)問(wèn)題而得到面試官的認可就非常重要了。在回答問(wèn)題的時(shí)候確實(shí)很難避免提到我很友好，我是個(gè)好學(xué)生，我是一個(gè)有責任心的人;我們需要告訴面試官我自己很優(yōu)秀，我很勤奮，但是要注意在回答的時(shí)候要讓面試官認為你真的和其他學(xué)生不同。這個(gè)面試機會(huì )對學(xué)生來(lái)講是非常重要的，你可以在回答問(wèn)題的時(shí)候表現出你的不同，你的熱情，你務(wù)必要告訴面試官你是怎樣的一個(gè)人。千萬(wàn)不要花太多時(shí)間告訴面試官我們都能想象的到得答案(比如我很勤奮，我很有責任心)，而是要告訴面試官你的熱情，你的愛(ài)好，為什么你的朋友喜歡你，為什么你會(huì )開(kāi)心，為什么你會(huì )生氣;你也可以告訴面試官你是否有過(guò)深夜打著(zhù)手電筒看書(shū)的經(jīng)歷，你是否曾經(jīng)嘗試過(guò)鉆木取火，并成功過(guò)。你要介紹的是真正的你，要很真誠并且很認真的回答問(wèn)題，要讓面試官感到你是在描繪一個(gè)五彩斑斕的你，而不是在畫(huà)簡(jiǎn)單的素描。

　　2.What is your favorite book?(你最喜歡的書(shū)是什么?)

　　如果你單單只是閱讀了學(xué)校要求的書(shū)或者簡(jiǎn)要回答你喜歡哪本書(shū)，那就太浮于表面了。

　　面試官更想了解的是：你有沒(méi)有課外閱讀習慣，這本書(shū)基本信息、你喜歡的理由以及作者寫(xiě)這本書(shū)時(shí)的立意和社會(huì )文化背景，如果再加點(diǎn)這本書(shū)或者這個(gè)作者對你思想認知上產(chǎn)生的影響那就更好了。

　　3.Who are your role models?/who has the biggest influence on you?(你的榜樣是誰(shuí)?/誰(shuí)對你的影響最大?)

　　這個(gè)問(wèn)題無(wú)論是在面試還是在文書(shū)寫(xiě)作中都是會(huì )遇到的。也有一些類(lèi)似的問(wèn)題，比如你的偶像是誰(shuí)?你最喜歡的歷史或者小說(shuō)人物是誰(shuí)?如果你沒(méi)有認真思考的話(huà)，這是一個(gè)非常難的問(wèn)題。你需要介紹一個(gè)你所崇拜的真實(shí)的人，或者是歷史人物，或者是小說(shuō)里面的主人公，重點(diǎn)是要告訴面試官你為什么崇拜他/她。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你不可以說(shuō)你崇拜你自己，這樣會(huì )顯得你很自私，并且獨斷獨行，而美國大學(xué)希望他們的學(xué)生是有團隊精神的;我們也不建議你說(shuō)崇拜歷史上一些在政治上有卓越成就的人，比如甘地，比如林肯，因為我們不認為這些人會(huì )對你的日常學(xué)習生活，課外活動(dòng)以及你的人際關(guān)系有非常深刻的影響。我們更建議你所選擇的人可以是你的家庭成員之一，你的老師，你的朋友，你的教練或者是和你一起參加社區活動(dòng)的成員。

　　4.What are your hobbies?(你有什么興趣愛(ài)好?)

　　大多數同學(xué)回答常見(jiàn)喜歡唱歌、跳舞、聽(tīng)音樂(lè )、運動(dòng)等等。這些回答也都沒(méi)有錯，不過(guò)注意一點(diǎn)：

　　興趣愛(ài)好要秀出你的激情、熱情和堅持;討論你興趣愛(ài)好中比較具備教育意義的，譬如喜歡看書(shū)、喜歡玩音樂(lè )、喜歡參加體育運動(dòng)，熱衷學(xué)校社團，沉迷于科學(xué)實(shí)驗等等，都OK，不過(guò)請記住興趣愛(ài)好造假不了，不要覺(jué)得你能騙過(guò)面試官。

　　5.What are your favorite and least favorite subjects?(你喜歡什么科目不喜歡什么科目?)

　　不要毫無(wú)防備的認為面試官不會(huì )問(wèn)你未來(lái)興趣和專(zhuān)業(yè)，早想早準備�；卮饐�(wèn)題時(shí)不要用太過(guò)負能量詞匯，就算是不喜歡也要用比較中性客觀(guān)一點(diǎn)的詞匯，因為面試官不會(huì )喜歡聽(tīng)你說(shuō)，I don’t like math because I hate number.

　　所以對于不喜歡科目，要記得說(shuō)你希望進(jìn)入該校之后薄弱科目在學(xué)校老師的幫助下有所好轉，也相信學(xué)校一定能幫你實(shí)現目標。

　　對于喜歡科目就要談?wù)勥@個(gè)科目哪一點(diǎn)吸引了你，在這個(gè)科目上你參加了哪些活動(dòng)之類(lèi)。

　　6.Why do you want to attend our school?(你為什么選擇我們學(xué)校呢?)

　　這個(gè)問(wèn)題回答關(guān)鍵在于，第一你是否了解你未來(lái)就讀學(xué)校;第二你為什么認為這個(gè)學(xué)校比較適合你。

　　這個(gè)問(wèn)題也是很常見(jiàn)的，基本上每個(gè)學(xué)校都會(huì )問(wèn)到，為什么你會(huì )選擇我們學(xué)校，為什么對我們學(xué)校感興趣。記住一定不要回答，因為學(xué)校名氣大或者學(xué)校哪些方面比較出色，我希望以后能掙很多錢(qián)，我希望畢業(yè)以后能得到一份好的工作或者我的老師給我推薦的之類(lèi)的，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要具體，要讓面試官看到你實(shí)實(shí)在在花了很多時(shí)間了解學(xué)校。而是要把重心放在你對學(xué)術(shù)上的興趣，你對學(xué)校的興趣，對于不同學(xué)校的對比，你更希望選擇這所學(xué)校的原因是什么，你對這所學(xué)校的歷史，文化以及特色是非常了解的，你可以提到你所感興趣的專(zhuān)業(yè)，也可以重點(diǎn)提及所涉及到得一些實(shí)踐學(xué)習，榮譽(yù)課程等等。

　　7.Why do you want to major in XX? (你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?)

　　首先我們要明確在申請美國大學(xué)的時(shí)候，學(xué)生是可以不用明確要學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的，這也不會(huì )影響到你的面試，因為如果你對好幾個(gè)專(zhuān)業(yè)感興趣這也是可以的。但是如果你在申請的時(shí)候明確了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的話(huà)，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定解釋清楚為什么。一定不要說(shuō)我希望學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)是因為想以后掙很多錢(qián)(這個(gè)在之前的問(wèn)題中也提到過(guò))。如果你確實(shí)之前沒(méi)有思考要學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，那么在回答的問(wèn)題的時(shí)候一定要誠實(shí)，你可以直接告訴面試官我不知道我要學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，但是需要注意的是不能回答到這里就完了，你還需要延伸這個(gè)問(wèn)題，告訴面試官，雖然我不知道我要學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，但是我喜歡和人打交道的工作。我希望大學(xué)將會(huì )學(xué)習到得課程涉及到社會(huì )學(xué)，心理學(xué)，政治學(xué)等。也就是盡管你沒(méi)有確定專(zhuān)業(yè)，但是你可以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候延伸到自己的對于學(xué)習的'興趣，你要讓面試官知道對于這個(gè)問(wèn)題你是有認真思考過(guò)的。如果你在申請的時(shí)候已經(jīng)確定了要學(xué)的專(zhuān)業(yè)，那么在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就必須更有針對性和更具體。美國研究生面試題目

　　8.What can I tell you about our college? (你需要我告訴你那些方面，關(guān)于我們學(xué)校的?)

　　在面試的過(guò)程中，面試官也會(huì )給學(xué)生提問(wèn)的機會(huì )。必須要提問(wèn)題，所提的問(wèn)題一定要是要經(jīng)過(guò)思考以后的，是要有針對性并且具體的問(wèn)題。需要注意的是不要提以下的問(wèn)題：比如申請截止日期是什么時(shí)候?你們學(xué)校一共提供多少專(zhuān)業(yè)?這些信息在學(xué)校網(wǎng)站上都是可以查詢(xún)到得，所提問(wèn)題千萬(wàn)不要是學(xué)校網(wǎng)站已經(jīng)有的。你可以提的問(wèn)題是關(guān)于以下方面的：你們學(xué)校的畢業(yè)生認為在學(xué)校四年學(xué)習中最有意義的事情是什么?我了解到你們學(xué)校有一門(mén)跨學(xué)科研究的專(zhuān)業(yè)，是否可以告訴我一些更詳細的情況?

　　9.What will you contribute to our campus community? (你能給我們學(xué)校帶來(lái)什么?)

　　這個(gè)問(wèn)題在很多大學(xué)的文書(shū)寫(xiě)作中也會(huì )涉及到。具體的回答是肯定的。不能簡(jiǎn)單或者空洞的說(shuō)我是一個(gè)學(xué)習努力的人。學(xué)生一定要仔細思考你有什么不同，你能給學(xué)校帶來(lái)那些不同的文化，不同的思想。多樣性是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，學(xué)校希望看到你可以讓校園文化更多樣。你可以想想你的興趣愛(ài)好，思考一下你平時(shí)在課外喜歡做什么，你是否希望在學(xué)校開(kāi)展曲棍球聯(lián)賽，你是否會(huì )帶上你的野營(yíng)裝備邀請同學(xué)一起去露營(yíng)或者郊游，這些都是不錯的題材。面試官通過(guò)申請材料已經(jīng)了解了學(xué)生的成績(jì)和GPA，所以這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)很好的機會(huì )讓學(xué)生展示他的學(xué)術(shù)以外的背景。

　　10.What do you hope to do after graduation? (畢業(yè)以后你希望做什么?)

　　很多學(xué)生對于畢業(yè)以后做什么是完全沒(méi)有想法的，這沒(méi)有關(guān)系，但是如果你確實(shí)不知道你以后的職業(yè)目標是什么，你也可以提到一些可能涉及到得領(lǐng)域。

　　11.Tell me about a challenge that you overcame.(請講訴你曾經(jīng)面臨過(guò)的挑戰或者困難)

　　對于這類(lèi)型問(wèn)題，面試官想要了解的是，你有沒(méi)有處理困難和問(wèn)題的能力，你的真實(shí)性格是怎樣的，你對自己未來(lái)的潛能或者才能認知是否清晰。

　　科學(xué)回答：對于困難、沖突，重點(diǎn)要在什么問(wèn)題，怎樣解決沖突，你是如何分析的或者你是怎樣溝通別人和協(xié)調去解決的;對于教育重要部分，著(zhù)重回應家庭品質(zhì)或者學(xué)校文化教育方面，不論是堅強、樂(lè )于面對挑戰還是積極向上都要附例證明;對于未來(lái)會(huì )給學(xué)校帶去的正面變化，要結合自己的個(gè)性、習慣或者擅長(cháng)來(lái)給學(xué)校帶去的積極影響，當然也要結合學(xué)校文化來(lái)，不要忘記附以佐證。

　　12.What do you do for fun in your free time? (你的業(yè)余生活是怎么度過(guò)的?)

　　如果你回答一些比較休閑的活動(dòng)，那么這個(gè)答案是不夠好的。大學(xué)生活并不是意味著(zhù)只有學(xué)習，所以面試官是希望看到學(xué)生在學(xué)習之余也可以做一些有趣或者有意義的活動(dòng)，比如寫(xiě)作，徒步旅行，打網(wǎng)球等�；卮疬@個(gè)問(wèn)題一定要讓你聽(tīng)起來(lái)在業(yè)務(wù)時(shí)間確實(shí)在做你感興趣的事情，你不可以說(shuō)我和朋友一起出去玩，你不可以說(shuō)在業(yè)余時(shí)間喜歡上網(wǎng)，你不可以說(shuō)喜歡參加聚會(huì )，你不可以說(shuō)喜歡看電視，你不可以說(shuō)沒(méi)有業(yè)余時(shí)間，這些回答都是不好的。比較好的回答應該是你能在答案中很好的展示出你在業(yè)余活動(dòng)中的熱情，比如爬山，研究烹飪，數字游戲，繪畫(huà)等等。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇49

　　1、現在房?jì)r(jià)高，政府推出限價(jià)房，你有什么看法?

　　【答題要點(diǎn)】

　　限價(jià)房是政府為解決城市中低收入人群住房問(wèn)題的一項積極措施，是實(shí)施宏觀(guān)調控的系列舉措中的重要一項。按照建設部的構思，限價(jià)房的主要任務(wù)是滿(mǎn)足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無(wú)能力購買(mǎi)普通商品房，又超過(guò)經(jīng)濟適用房購買(mǎi)條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價(jià)房、經(jīng)濟適用房和廉租房四個(gè)層面的住房供應體系。但是我認為，限價(jià)房不是降低房?jì)r(jià)的關(guān)鍵因素，它更應在住房保障體系中發(fā)揮作用，原因有三點(diǎn)：

　　(1)限價(jià)房不是調控房?jì)r(jià)的手段。首先，限價(jià)房的推出，增加了房地產(chǎn)市場(chǎng)上小戶(hù)型住宅房的供應量，同時(shí)使住房結構呈多元化的發(fā)展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價(jià)房的上市，從建設目的上講，并非直接調控房?jì)r(jià)，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設保障性住房，就是通過(guò)支付轉移的方式實(shí)現社會(huì )收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經(jīng)濟發(fā)展的成果，從而保持分配公平和社會(huì )穩定，是在整體經(jīng)濟發(fā)展的前提下進(jìn)行的一種補償性分配，和房?jì)r(jià)沒(méi)有直接聯(lián)系。市場(chǎng)上的商品房依然是供應主流，這個(gè)領(lǐng)域的房?jì)r(jià)依然具有主體地位，而且短期并不會(huì )受到太大的影響，房?jì)r(jià)也不會(huì )出現太大的變化。

　　(2)限價(jià)房只能作為一個(gè)助推器�，F階段不應該通過(guò)限價(jià)房或是其他保障性住房讓房?jì)r(jià)被動(dòng)下降，限價(jià)房只能作為改善整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)大環(huán)境的一個(gè)助推器，它所要發(fā)揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的改善和協(xié)調。穩定房地產(chǎn)市場(chǎng)，只有通過(guò)改善房地產(chǎn)市場(chǎng)的大環(huán)境，讓房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)入一個(gè)健康、有序的發(fā)展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房?jì)r(jià)在一個(gè)符合經(jīng)濟規律的前提下穩中升降。

　　(3)能不能有效地限價(jià)，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價(jià)格和工資管制形式都需要一個(gè)巨大的管理機構�！比绾伪O督限價(jià)房的質(zhì)量?由誰(shuí)來(lái)監管?這些問(wèn)題都有待政府部門(mén)解決。

　　(4)完善的住房保障，手段應該多元化。一個(gè)完善的住房保障體系必須多元化，細致分工，目標明確。無(wú)論是從目前情況下講還是長(cháng)遠來(lái)講，形成一個(gè)差異化的住房供應體系和住房保障體系都很有必要。隨著(zhù)住房保障系統的完善和房地產(chǎn)市場(chǎng)的成熟，我們相信，通過(guò)政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個(gè)符合中國國情的覆蓋全社會(huì )的完善的住房保障體系，促進(jìn)整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的和諧發(fā)展。

　　2、有人說(shuō)公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒(méi)有創(chuàng )新意識，你怎么看。你為什么報考此職位?

　　【答題要點(diǎn)】

　　(1)我不同意這樣的看法。創(chuàng )新有大有小，卻無(wú)處不在。重大的發(fā)現，重大的創(chuàng )造，重大的改革是創(chuàng )新;拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng )新。

　　(2)的確企業(yè)工作人員擁有更多創(chuàng )新的機會(huì )，但并不意味著(zhù)公務(wù)員沒(méi)有機會(huì )開(kāi)拓創(chuàng )新。

　　(3)公務(wù)員作為政府部門(mén)的公職人員，日常工作要以法律、法規、政策為依據，處事方式必然是要遵規蹈矩，但公務(wù)員同樣為有志青年提供了創(chuàng )新的舞臺，因此吸引了越來(lái)越多的充滿(mǎn)活力和新思維的大學(xué)畢業(yè)生報考。近年出現的公務(wù)員報考熱即為證明。

　　(4)創(chuàng )新不是盲目蠻干，而要有科學(xué)精神。不遵循客觀(guān)規律，或者調查研究不細，專(zhuān)業(yè)知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現時(shí)代性””和“把握規律性”統一起來(lái)，把“富于創(chuàng )造性”和“符合科學(xué)性”統一起來(lái);把“大膽”和“穩健”統一起來(lái)。正確處理好各種矛盾，把握好各種關(guān)系。

　　(5)就我個(gè)人而言，當一名公務(wù)員是我的職業(yè)理想。

　　(6)我比較適合報考國稅部門(mén)的公務(wù)員，在大學(xué)期間也為成為一名合格的公務(wù)員作了相應的準備。一是在政治上，加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員;二是在學(xué)習上，進(jìn)行了七年的專(zhuān)業(yè)課知識學(xué)習，打下了堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)課基礎。三是在能力上，積極參加社會(huì )實(shí)踐，獲得了好評;

　　(7)創(chuàng )新精神的體現和實(shí)踐主要來(lái)源于人的主觀(guān)能動(dòng)性，來(lái)源于人對社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的感知能力，來(lái)源于對實(shí)踐的探索和對社會(huì )的有效作為，歸納起來(lái)就是學(xué)習、敬業(yè)、奉獻和團結。如果我能夠成為一名公務(wù)員，我將認真向有經(jīng)驗的同志們學(xué)習，努力開(kāi)拓，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng )新，決不辜負國家社會(huì )領(lǐng)導家長(cháng)對我的培養和期望。

　　3、你去下屬單位實(shí)習，覺(jué)得領(lǐng)導工作方法死板，處理問(wèn)題的方式不對，你怎么辦?

　　【答題要點(diǎn)】

　　(1)領(lǐng)導是一個(gè)單位的核心，對于整個(gè)組織有效運轉起著(zhù)至關(guān)重要的作用，無(wú)論如何，我們應該尊重領(lǐng)導。

　　(2)每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性和脾氣，每位領(lǐng)導也有每位領(lǐng)導的工作方式和方法。我到下屬單位實(shí)習，只是感覺(jué)領(lǐng)導的工作方式和工作方法存在著(zhù)不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿然向領(lǐng)導提出意見(jiàn)。而是先進(jìn)行認真地觀(guān)察和了解，如果領(lǐng)導的工作方法和處理問(wèn)題的方式符合基層的實(shí)際情況，能有效地組織工作，解決問(wèn)題。這時(shí)，我會(huì )堅決服從領(lǐng)導的安排，貫徹好領(lǐng)導的工作意見(jiàn)和要求。

　　(3)如果領(lǐng)導的工作方法和處理問(wèn)題的方式不利于工作的正常開(kāi)展，我會(huì )在適當的時(shí)間、適當的地點(diǎn)、以適當的'方式，如用匯報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領(lǐng)導溝通，并適時(shí)地提出自己的想法。如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我同樣會(huì )盡力完成好領(lǐng)導安排的各項工作。

　　(4)還有一種情況，假如領(lǐng)導處理問(wèn)題的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )以適當的方式再向上級領(lǐng)導反映。

　　4. 現在有人說(shuō)干多干少都一樣，有人說(shuō)干多多扣分，干少少扣分，所以通過(guò)發(fā)放績(jì)效工資來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，你怎么看?

　　【答題要點(diǎn)】

　　通過(guò)發(fā)放績(jì)效工資來(lái)解決題目中個(gè)別公務(wù)員工作積極性不高的問(wèn)題，體現了地方政府提高辦事效率、及時(shí)處理群眾問(wèn)題的意識和決心，是政府機關(guān)為提高行政效率而采取的積極行動(dòng)，也是我們政府由管制型政府向服務(wù)型政府轉變的體現。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

　　但同時(shí)我們也應看到，高效勤政也是黨對公務(wù)員的基本要求，及時(shí)解決人民群眾的問(wèn)題是政府的職責，發(fā)放績(jì)效工資本身就是一個(gè)問(wèn)題，它反映了當前有一部分公職人員沒(méi)有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門(mén)確實(shí)存在著(zhù)辦事能效低下，工作積極性不高的問(wèn)題。

　　個(gè)別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個(gè)別的政府官員為民服務(wù)意識淡薄，沒(méi)有認識到群眾意見(jiàn)對提高政府服務(wù)能力的重要性;其次民意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現象，是一種非常錯誤的服務(wù)意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門(mén)之間存在權責不明、權責交叉和管理空白也是題目中這中現象產(chǎn)生的原因。

　　因此要想真正解決行政效率問(wèn)題，必須從以下幾個(gè)方面出發(fā)：

　　第一，加快“管制型政府向服務(wù)型政府”的政府職能轉變。認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿(mǎn)不滿(mǎn)意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　第二，健全績(jì)效考核制度，特別是一些績(jì)效細則方面的要具體和量化，同時(shí)深化行政管理體制改革，簡(jiǎn)化行政機構，減小財政支出，落實(shí)管理責任，明確機構職責，優(yōu)化服務(wù)創(chuàng )新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問(wèn)題。

　　第三，加強政府相關(guān)的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務(wù)意識強、辦事效率高的人員進(jìn)行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務(wù)意識的工作人員進(jìn)行處罰，從而在機制上促進(jìn)公務(wù)員隊伍服務(wù)意識和辦事效率的整體提高，同時(shí)積極的引導媒體和群眾進(jìn)行監督，例如可以通過(guò)群眾舉報熱線(xiàn)、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )監督等形式對官員的工作進(jìn)行監督。

　　第四，加強對政府工作人員服務(wù)意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，加強黨內的學(xué)習，開(kāi)展學(xué)習會(huì )議，認真學(xué)習我黨的執政方針和理念;同時(shí)要創(chuàng )新工作機制和責任分工機制，把任務(wù)落實(shí)到具體的官員身上，實(shí)行問(wèn)責制，要始終把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強對政府工作人員能力素質(zhì)的培訓，從技術(shù)上提高辦事效率。

　　國家的發(fā)展靠的是各個(gè)職能部門(mén)的齊心合力，各個(gè)職能部門(mén)的力量就體現在政府工作人員的職能上，所以我想說(shuō)，作為公職人員就要百姓利益出發(fā)，從單位的發(fā)展進(jìn)步出發(fā)，從國家的發(fā)展出發(fā)，踏踏實(shí)實(shí)的做事，老老實(shí)實(shí)地人。

　　面試的經(jīng)典問(wèn)題及答案 篇50

　　1、請作簡(jiǎn)單的自我介紹，并簡(jiǎn)要描述工作經(jīng)歷；

　　2、請說(shuō)出你最大的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)和兩個(gè)缺點(diǎn)；

　　3、你是否清楚收銀崗位的.工作職責，請簡(jiǎn)要說(shuō)明；

　　4、你為什么來(lái)競聘收銀員，你具備哪些適合這個(gè)崗位的特點(diǎn)；

　　5、你認為收銀員最重要的崗位要求是什么？

　　6、如果競聘上崗后，你發(fā)現自己不適合或者勝任不了此崗位，你該怎么辦？

　　7、如果在向顧客收銀時(shí)發(fā)現假幣，你會(huì )怎么處理？

　　8、如果在收銀時(shí)與顧客發(fā)生爭執，你會(huì )怎么處理？請簡(jiǎn)要描述流程。

　　9、一位年老的顧客拎著(zhù)很重的購物籃來(lái)到收銀臺付款，在買(mǎi)單的過(guò)程中發(fā)現部分食品散貨未稱(chēng)，你該怎么辦？

　　10、顧客在進(jìn)行儲值卡消費時(shí)，突然停電或系統出現故障造成刷卡中斷，你該怎么處理？

　　11、收銀員在掃描時(shí)，電腦顯示商品不存在，你是如何處理？

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