出納面試問(wèn)題

　　在進(jìn)行出納的面試時(shí)一般都有怎樣的面試問(wèn)題呢?怎樣回答比較好呢?下面是小編分享給大家的出納面試問(wèn)題，希望對大家有幫助。

　　出納面試問(wèn)題

　　1、信用社出納工作的主要任務(wù)是什么?

　　答案：(1)按照國家法令、法規辦理現金(包括人民幣和外幣現金，下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。

　　(2)根據市場(chǎng)貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現金供應和回籠工作。

　　(3)保管現金、金銀、外幣和有價(jià)單證，做好現金、金銀、外幣和有價(jià)單證調運的安全保衛工作。

　　(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。

　　(5)宣傳愛(ài)護人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。

　　(6)做好現金管理工作，加強核算，減少庫存現金占壓，提高經(jīng)濟效益。

　　(7)加強柜面監督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪腐盜竊和各種違法活動(dòng)。

　　2、出納工作管理制度有哪些?

　　答案：農村信用合作社的出納制度，實(shí)行“統一領(lǐng)導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時(shí)，并堅持以下基本制度：

　　(1)“四雙”制度;

　　(2)分管制度;

　　(3)復核制度;

　　(4)“雙先”制度;

　　(5)登記制度;

　　(6)日清日結制度;

　　(7)交接制度;

　　(8)查庫制度;

　　(9)報告制度;

　　(10)達標上崗制度;

　　3、簡(jiǎn)述信用社出納工作“四雙”制度的內容：

　　答案：一切現金的收付、保管調運業(yè)務(wù)，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規定。

　　(1)雙人臨柜。堅持一切現金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續嚴密，責任分明。

　　(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營(yíng)業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進(jìn)同出，相互監督。

　　(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。

　　(4)雙人押運。是指現金、有價(jià)證券的調撥運送，必須由兩名以上專(zhuān)職安全保衛人員共同押運，確保安全。

　　“四雙”制度是農村信用社出納部門(mén)的一項最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級營(yíng)業(yè)單位無(wú)論在何種情況下，都必須認真地貫徹執行。

　　4、簡(jiǎn)述信用社出納工作分管制度的內容：

　　答案：

　　(1)錢(qián)賬分管。是指錢(qián)、賬由會(huì )計、出納分開(kāi)管理，會(huì )計管賬不管錢(qián)，出納管錢(qián)不管賬。凡發(fā)生一切現金業(yè)務(wù)的收付，由會(huì )計部門(mén)負責記賬，出納部門(mén)負責辦理現金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實(shí)相符。

　　(2)收付分開(kāi)。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對外營(yíng)業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現金(實(shí)物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。

　　5、什么是出納復核制度?

　　答案：指一切現金實(shí)物的收付和交接及出納各類(lèi)賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監督，密切協(xié)作，準確及時(shí)。

　　6、什么是出納“雙先”制度?

　　答案：即現金(實(shí)物)收入，先收款后記賬，現金(實(shí)物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。

　　(1)現金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門(mén)將現金(實(shí)物)收妥后，憑證才能傳遞會(huì )計部門(mén)憑以記賬。

　　(2)現金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現金(實(shí)物)時(shí)，先由會(huì )計部門(mén)審查憑證并記賬后，出納部門(mén)才能憑以辦理付款。

　　7、什么是出納登記制度?

　　答案：(1)指辦理現金和實(shí)物收付、轉移時(shí)，必須逐筆序時(shí)記載現金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現金(實(shí)物)數額和控制憑證的數量，不得延誤。

　　(2)券別登記。指辦理現金收付業(yè)務(wù)時(shí)，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數和金額。

　　8、什么是出納日清日結制度?

　　答案：每日營(yíng)業(yè)終了，出納部門(mén)要辦理結賬，核對庫存現金和實(shí)物，與會(huì )計部門(mén)庫存現金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對，保證賬款、賬實(shí)相符。

　　9、什么是出納交接制度?

　　答案：出納人員因工作變動(dòng)，現金或有價(jià)證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務(wù)公章等重要物品換人經(jīng)管時(shí)，都必須辦理交接登記手續，做到當面交接清楚，手續嚴密，記錄在案，有據可查。

　　10、什么是出納查庫制度?

　　答案：查庫是指上級領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)對出納業(yè)務(wù)、庫存現金、庫房管理進(jìn)行的定期或不定期的檢查。無(wú)論那一級查庫都必須按以下要求進(jìn)行檢查：

　　(1)市地信用合作管理部門(mén)每半年要對轄屬縣聯(lián)社營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)庫存全面檢查一次。

　　(2)縣聯(lián)社主任或分管主任每季度要對聯(lián)社查庫一次，對所轄營(yíng)業(yè)單位每年至少組織一次全面性的查庫;縣聯(lián)社出納管理部門(mén)對所屬基層營(yíng)業(yè)單位每季至少查庫一次，并經(jīng)常檢查督促查庫制度的貫徹落實(shí)情況。

　　(3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫一次。

　　(4)基層信用社內勤主任或指定人員每月對所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(門(mén)市、分社、儲蓄所等)要不定期全面查庫一次。

　　出納面試技巧

　　面帶微笑、積極陽(yáng)光

　　閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著(zhù)背走路，表現出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛心理。男士要行如勁風(fēng)，女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng)，面帶微笑，讓考官覺(jué)得你是非常高興來(lái)參加這次面試的，從而贏(yíng)得良好的第一印象。

　　主動(dòng)與考官交流

　　考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問(wèn)好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問(wèn)好。問(wèn)好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過(guò)程中，讓考官知道考生的狀態(tài)�？荚囃戤�，考生需要感謝考官給自己的面試機會(huì )。值得注意的是，千萬(wàn)不可說(shuō)出自己的姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)。

　　合理分配答題時(shí)間

　　假如考試時(shí)間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時(shí)間，每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以?xún)�，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(cháng)越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實(shí)上這樣的答題方式會(huì )讓考官覺(jué)得啰嗦，所以最適當的時(shí)間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí)，否則計時(shí)員會(huì )打斷考生，告知考生時(shí)間到，請停止答題，這樣考生會(huì )非常尷尬。

　　口齒清晰、條理清楚

　　考生在答題過(guò)程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握更多培養邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說(shuō)服力。

　　如何消除緊張感

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢

　�。�1）要保持平常心。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，慢慢道來(lái)；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　�。�2）不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　�。�3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。

　�。�4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么知識就是力量，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。

　�。�5）要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

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