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奇特的名企面試問(wèn)題參考
奇特的名企面試問(wèn)題
1. "Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint higher or lower for each guess you make?" -- 臉譜網(wǎng)
“在數字1-1,000中，如果每猜一次，都告訴你是‘高了’、還是‘低了’。要猜中一個(gè)數字，至少要猜多少次?”——臉譜網(wǎng)
2. "Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are." -- Capital One
“用1-10分制來(lái)打分，你認為你的.古怪程度是幾分?”——Capital One
3. "Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now." -- Intel
“用兩分鐘時(shí)間解釋一下量子電動(dòng)力學(xué)，現在開(kāi)始�！薄⑻貭柟�(Intel)
4. "How many balloons would fit in this room?" -- PricewaterhouseCoopers
“這個(gè)房間能裝下幾個(gè)氣球?”——普華永道
5. "If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?" -- Goldman Sachs
“假如你被縮小到一支鉛筆大小，并被放入一個(gè)攪拌機里，你怎么跑出來(lái)?”—— 高盛公司
6. "You have a bouquet of flowers. All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips. How many flowers do you have?" -- Epic Systems
“有一束花。除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香。一共有幾朵花?”——Epic Systems
7. "What is the philosophy of martial arts?" -- Aflac (AFL)
“武術(shù)的基本原理是什么?”——Aflac
8. "Explain to me what has happened in this country during the last 10 years." -- Boston Consulting
“給我講講，過(guò)去十年美國都發(fā)生了些什么?”——波士頓咨詢(xún)公司
9. "If you could be any superhero, which one would you be?" -- AT&T (T)
“如果你能成為超級英雄，你想當哪個(gè)超級英雄?”——美國電話(huà)電報公司
10. "How do you weigh an elephant without using a scale?" -- IBM (IBM)
“不用秤，怎么為一頭大象稱(chēng)重?”——IBM
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題
�、僖话慵{稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
�、诳蛻�(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
�、勰杲K獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?
�、茇斦陥蠛蛥R算清繳報表口徑有什么差異?
�、莨举徺I(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房 如何進(jìn)行會(huì )計處理?
�、薰鹃_(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?
�、吣銥槭裁措x開(kāi)以前的公司?
�、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁�?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
�、崮阌X(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
�、夤境杀救绾魏怂�?(一般為制造企業(yè))
涉及生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全
�、僬埬阏�?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷~
�、谀悻F在或最近所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
�、勰阏J為你在工作中的成就是什么?
�、茉谀阒鞴艿牟块T(mén)中 遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
�、菡堈勔幌履阍谄髽I(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
�、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會(huì )?
�、哒堈�?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
�、嗄阏J為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
�、崮阏J為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?
�、饽銜�(huì )做兩套賬嗎?
涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
2、會(huì )計的3大報表是什么?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
5、新會(huì )計準則出臺后 對企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風(fēng)暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
9、市場(chǎng)前景 加薪和升職 你更重視哪一個(gè)?
10、賬務(wù)核算系統有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區別是什么?
13、面對新人排擠問(wèn)題 你怎么看待和解決?
14、你會(huì )做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?
應聘會(huì )計崗位面試問(wèn)題及回答技巧
你以前的經(jīng)驗和我們現在的工作有哪些聯(lián)系?
分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。
回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。
回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗，包括各種類(lèi)型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì )了處理財務(wù)及基本的會(huì )計工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專(zhuān)業(yè)知識�！�
評語(yǔ)：這種回答強調了可轉換性的技能(會(huì )計工作知識)和適應性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會(huì )計來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。
你對以后有什么打算?
分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機。它是在探究是否可以信賴(lài)你把工作長(cháng)久地干下去，而且干得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來(lái)，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
例如：你對工作滿(mǎn)意嗎?(如果不滿(mǎn)意你會(huì )離開(kāi)公司嗎?)
·你想成家嗎?成家，你會(huì )停職去照料小孩嗎?
·你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史?(如果有，你會(huì )不會(huì )也放棄這份工作呢?)
·你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會(huì )在此地久居，對嗎?)
·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)
·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢和動(dòng)力的人呢?)
·有什么原因使你感到不滿(mǎn)嗎?(如果有，雇主自然會(huì )設法搞清楚。)
回答樣板1：對于一個(gè)剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開(kāi)始。我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務(wù)�！�
評語(yǔ)：雇主想了解你會(huì )長(cháng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)
回答樣板2：對沒(méi)有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過(guò)幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作�！�
評語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話(huà)之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或專(zhuān)門(mén)機構的要求。你不會(huì )總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì )具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)單。
你以前的雇主對你的評價(jià)如何?
分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì )談到你存在的問(wèn)題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會(huì )在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。
回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你想找的工作種類(lèi)以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì )說(shuō)一些不利于你的話(huà)，你要和他開(kāi)誠布公地談?wù)�，看他�?huì )說(shuō)寫(xiě)什么。
如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來(lái)的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過(guò)沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，許多面談?wù)呤菚?huì )理解的。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì )給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話(huà)提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話(huà)就清楚了。
如果可能的話(huà)，使用那些說(shuō)你好話(huà)的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì )讓人覺(jué)得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯也沒(méi)有。要先承認有這么回事，接著(zhù)要趁機談?wù)勀銖闹械玫降慕逃枴?/p>
回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì )說(shuō)我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是因為個(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話(huà)，他們對我的評價(jià)是肯定。我認為還是向你們談?wù)劄楹�，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會(huì )，但是，隨著(zhù)我權力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)。我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì )有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關(guān)系的處理�！�
評語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說(shuō)明，因而是有力的。
你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?
分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì )對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。
回答對策：事先了解哪些工作適合你的'技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標的動(dòng)機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專(zhuān)門(mén)培訓，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書(shū)。
這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話(huà)，在面談前，你要事先盡可能地對它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。
回答樣板：“我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長(cháng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(cháng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方。這個(gè)公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們準備引進(jìn)幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機會(huì )與公司共同發(fā)展。
評語(yǔ)：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話(huà)符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的身份。
為什么不講一講你個(gè)人的情況?
分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)隨意的、友好的談話(huà)也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談?wù)邥?huì )竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。
回答對策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，以上問(wèn)題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問(wèn)題，但是，如果雇主想以此來(lái)了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問(wèn)題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。
實(shí)用的酒店面試問(wèn)題寶典
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的面試方法是：應聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
目的是：了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛(ài)好程度，我會(huì )提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應聘者喜歡流行音樂(lè )，我就會(huì )問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)?這本書(shū)的中心思想是什么?您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類(lèi)問(wèn)題的應聘者寥寥無(wú)幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
目的是：了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問(wèn)題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問(wèn)題五：“你為什么選擇我們酒店?”
我的目的是：了解應聘者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題六：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題七：“在工作中，與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦?”
目的是：了解應聘者的執行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì )給酒店造成重大損失，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。2、如果上級的決定會(huì )給酒店造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問(wèn)題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。應聘者應該做到：1、企業(yè)會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)：“我符合貴酒店的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴酒店服務(wù)，如果貴酒店給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴酒店的棟梁!”
問(wèn)題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。應聘者應該做到：1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十：“你希望與什么樣的上級共事?”
目的是：通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
問(wèn)題十一：“您在前一家酒店的離職原因是什么?”
目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的酒店。應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“酒店不重視人才”、“酒店排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因為這家酒店倒閉。我在酒店工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，酒店的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)典面試問(wèn)題
面試經(jīng)典問(wèn)題
1. 你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?
2. 你對你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)方面有什么自己見(jiàn)解?
3. 你覺(jué)得你是個(gè)怎樣性格的人?
4. 你在五年內會(huì )考慮結婚么?
5. 曾經(jīng)有沒(méi)有做過(guò)類(lèi)似營(yíng)銷(xiāo)或促銷(xiāo)的工作?
6. 你大學(xué)的成績(jì)不是很突出，你覺(jué)得工作和學(xué)習是不是互相掛鉤的?
7. 說(shuō)說(shuō)你在生活中遇到的一些棘手的事，并說(shuō)出你是怎樣解決的?
8. 有具備哪些資格證書(shū)?
9. 說(shuō)說(shuō)對自己的不滿(mǎn)之處?
10. 對上司和薪水有什么看法和自己的想法?
面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷(xiāo)售人員中脫穎而出?
答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技
2、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少?
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
答：最喜歡的是跟客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵，你有什么感想?
答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛(ài)到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?
答：早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶(hù)聯(lián)系或拜訪(fǎng)客戶(hù)。下午四點(diǎn)左右完成當天業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)回辦公室�？偨Y今天的拜訪(fǎng)結果，落實(shí)與客戶(hù)約定的各項事宜。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒(méi)有做完的。如有做完后再下班。
6、為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?
答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業(yè)務(wù)技巧。
認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務(wù)一件事情的
有激情：其實(shí)這是一種工作心度。對于業(yè)務(wù)工作來(lái)說(shuō)沒(méi)有很好的心態(tài)的話(huà)是不能做好日復一日的與人說(shuō)同樣的話(huà)做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報。
溝通能力與來(lái)務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話(huà)推銷(xiāo)和面對面的推銷(xiāo)有什么區別?為使電話(huà)推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
答：語(yǔ)言表達能力與科學(xué)的電話(huà)回訪(fǎng)頻率
8、在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的?
中國銀行面試常見(jiàn)的問(wèn)題
在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，總是有種萬(wàn)變不離其宗的規則，什么樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣，以下是中國工商銀行面試問(wèn)題，供考生參考借鑒：
1. 別人對你的評價(jià)是什么?
2. 有過(guò)什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷?
3. 想在銀行做哪方面的工作?
4. 愿不愿意去郊縣的支行?
5. 是不是很喜歡做領(lǐng)導的感覺(jué)?
6. 在社團活動(dòng)中一直擔任領(lǐng)導的角色，是不是在任何場(chǎng)合都喜歡這樣?
7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?
8. 商業(yè)銀行怎么改革?
9. 怎么評判什么企業(yè)可以投資，這些標準怎么運用到商業(yè)銀行里?
10. 你一個(gè)月錢(qián)怎么收支的?
11. 如何看待理想與現實(shí)的差距問(wèn)題?
12. 你最忍受不了的企業(yè)文化是什么?
13. 為什么選擇進(jìn)入金融業(yè)?
14. 原來(lái)的背景對進(jìn)入金融業(yè)有什么幫助?
15. 金融經(jīng)濟知識是通過(guò)什么途徑學(xué)的 ?
16. 金融案例分析：汽車(chē)消費貸款的推廣，操作，以及客戶(hù)群的細分
酒店面試最常見(jiàn)的5個(gè)問(wèn)題
一、老生常談的簡(jiǎn)歷問(wèn)題
雖然這個(gè)話(huà)題已經(jīng)被重復了N多次，不過(guò)還是應該強調一下：簡(jiǎn)歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單干凈，別搞的太繁雜;簡(jiǎn)歷中只有經(jīng)歷沒(méi)有結果等等，這個(gè)不屬于本篇的討論范圍了，大家可以去看一些專(zhuān)門(mén)針對簡(jiǎn)歷的文章。
二、試探性質(zhì)的問(wèn)題
這類(lèi)問(wèn)題和上面說(shuō)的薪酬問(wèn)題有些類(lèi)似，都是為了試探求職者。最常見(jiàn)的問(wèn)題有：“酒店會(huì )經(jīng)常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業(yè)中并不是最高的，你為什么要選擇我們呢?”�；卮疬@種問(wèn)題要把握好三個(gè)要素，一是行業(yè);二是酒店;三是職位。行業(yè)上要從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念以及你自身的職業(yè)規劃相結合去回答;職位上可以從酒店為你提供的職位給予自己的發(fā)展空間上來(lái)回答。如此，相信你的回答一定會(huì )讓HR滿(mǎn)意。
三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)
很多求職者在面試的時(shí)候，往往不能很好的拿捏分寸，要么過(guò)分的謙虛，要么顯得有點(diǎn)驕傲。有很多人也說(shuō)要做到不卑不亢，可是說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)就比較難了。針對這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無(wú)論是哪個(gè)單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀(guān)的強調自己的強項，不要有太多的發(fā)揮和推理，比如你在校的成績(jì)能夠對今后的工作帶來(lái)什么幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀(guān)的去描述，不要帶有太多主觀(guān)的東西。
四、酒店詢(xún)問(wèn)薪酬問(wèn)題
當酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之后，往往會(huì )問(wèn)求職者期望的薪水是多少。這個(gè)問(wèn)題困擾了很多求職者，說(shuō)的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說(shuō)的太低吧，又對不起自己，自跌身價(jià)，或許還會(huì )讓酒店看不起而放棄。其實(shí)，酒店在招聘之前，給每個(gè)要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問(wèn)你期望的薪水，其實(shí)也是在試探你自己、對酒店的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業(yè)薪酬水平有個(gè)大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個(gè)范圍，你了解的越多，這個(gè)范圍就越精準，然后再回答HR的這個(gè)問(wèn)題相信就很容易了。
五、你的缺點(diǎn)是什么
這個(gè)問(wèn)題也讓很多求職者頭疼無(wú)比，我建議大家從人生的角度去回答這個(gè)問(wèn)題。那就是誠實(shí)，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點(diǎn)回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個(gè)工作，同時(shí)也在幫你判斷這個(gè)工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒(méi)有什么好處。比如說(shuō)，你應聘的是財務(wù)，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個(gè)工作掩蓋了你的缺點(diǎn)，就算你順利進(jìn)入工作崗位了，那以后工作中也會(huì )錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實(shí)的說(shuō)出你的缺點(diǎn)，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。
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