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面試薪酬問(wèn)題的回答方法
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。小編整理了面試薪酬問(wèn)題的回答方法，希望對你有用。
技巧一：
面試官最不想聽(tīng)的回答是： “我相信貴公司會(huì )提供一個(gè)公平的、 有競爭力的薪酬�！� 純屬廢話(huà)！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢(qián)， 如果實(shí)在無(wú)從得知， 只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報出來(lái)。
回答1： 我現在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過(guò)， 如果福利和發(fā)展機會(huì )比較好， 工資可以商量。
有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現有工資。
回答2： 說(shuō)實(shí)話(huà)， 我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢(qián)并不太重要， 關(guān)鍵是要有長(cháng)遠發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質(zhì)應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
點(diǎn)評2： 如果是一對一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據是什么。
技巧二：
一般求職者不要主動(dòng)先問(wèn)及薪酬。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的談薪酬給面試官的印象會(huì )大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢(qián)。
第二等待面試官主動(dòng)問(wèn)“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì )主動(dòng)問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少？”應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
注意事項
總之，和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會(huì )忘掉曾答應你的事。
另外，一般面試時(shí)報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。
常見(jiàn)問(wèn)題
1、你對薪資有什么要求，你認為我們應該付給你多少薪水？
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你認為每年加薪的幅度是多少？
比較可靠的回答是：
你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。
總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被雇用后，會(huì )被分配到外地去，你愿意嗎？
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。
當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
4、你期望月薪的最低標準是多少？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬(wàn)不要告訴面試人員你的最低數額！
我更希望你能根據我的背景、工作經(jīng)驗和工作的積極性，來(lái)決定應付給我的薪水。
5、你愿意降低你的標準嗎？
如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時(shí)間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數字告訴給面試人員。
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。
6、你認為我們提供給你的薪水如何？
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項目是怎樣的。
這個(gè)數字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍？
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