面試問(wèn)題回答法

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結:面試問(wèn)題回答法

  面試考官在提問(wèn)時(shí)，最常用的就是運用行為描述法來(lái)，進(jìn)行提問(wèn)。而評判回答問(wèn)題的水準，則采用STAR方法。

    S—————Situation，即某項應聘者從事過(guò)的事件所處的背景。

    T—————Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務(wù)。

    A—————Action，即該應聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動(dòng)。

    R—————Result，即該應聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結果。

    如在應聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，面試考官一般會(huì )要求闡述一個(gè)良好業(yè)績(jì)的工作案例。隨后，考官會(huì )問(wèn)取得該業(yè)績(jì)的背景，應聘者應從行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、銷(xiāo)售渠道、利潤率等角度來(lái)回答。

    考官問(wèn)得比較多的還有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體內容是什么？”這類(lèi)問(wèn)題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對于該職位人員的期望，結合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動(dòng)及流程、團隊配合情況”這類(lèi)問(wèn)題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。

    另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動(dòng)后的結果如何，其原因是什么，有什么體會(huì )和建議？”這類(lèi)問(wèn)題，應聘者除了要說(shuō)工作中取得的佳績(jì)，還可以再深入說(shuō)一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀(guān)公正、銳意進(jìn)取的人.
 

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