面試問(wèn)題回答
面試問(wèn)題回答1
1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的`了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
6：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
9：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
10：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).
面試問(wèn)題回答2
問(wèn)題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？這些優(yōu)缺點(diǎn)對的業(yè)績(jì)會(huì )有什么樣的影響？
分析：這兩個(gè)問(wèn)題的其實(shí)并不在于你是否能認真地看待自己的長(cháng)處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向主考官說(shuō)明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現你的價(jià)值觀(guān)和對自身價(jià)值的看法。如果你能通過(guò)簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能?chē)@你的故事展開(kāi)問(wèn)答，所以事先需要有所準備。
正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強，比如說(shuō)某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現目標，而且有時(shí)候，我處理復雜問(wèn)題的能力和感染力也能影響我的同事。
評論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的幫助。當然這只是一個(gè)舉例,每個(gè)人可以結合自己情況,適當展開(kāi)。
問(wèn)題2: 你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？
分析:這是個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，通過(guò)這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來(lái)工作的看法，說(shuō)明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的滿(mǎn)足，這是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問(wèn)題的方法也同樣重要。
正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(cháng)處，比如……（說(shuō)出具體技能）我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長(cháng)自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實(shí)現個(gè)人和企業(yè)雙贏(yíng)。
評論:盡管回答相當簡(jiǎn)潔，但實(shí)現了三個(gè)目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系；同時(shí)也說(shuō)明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。
問(wèn)題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？
分析:主考官提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機，看看他（她）應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請很多工作
正確回答:在上大學(xué)四年級的時(shí)候(或者說(shuō)經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，通過(guò)對個(gè)人自我分析和評估,以及結合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)XX專(zhuān)業(yè)的，雖然剛開(kāi)始我不知道自己最終會(huì )從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長(cháng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅定的結論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
評論:這種回答表明，求職者認真地做過(guò)一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認準了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規劃的重要性，并且有能力做出認真的個(gè)人決策。
問(wèn)題4:你在五年內的個(gè)人目標和職業(yè)目標分別是什么？
分析:這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)了解你的計劃能力的，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規劃。
正確回答:從現在起的五年之內，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著(zhù)下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望自己在管理水平或專(zhuān)業(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng )造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)間。
評論:這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體（那樣可能會(huì )產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過(guò)在企業(yè)中的成長(cháng)方式。通過(guò)表達橫向調動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的`人。最好能結合事先了解的一些企業(yè)文化來(lái)有針對性的回答和企業(yè)一致的目標。
問(wèn)題5你打算繼續深造嗎？
分析:這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會(huì )影響你對自己未來(lái)的重視程度。
正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗。如果有合適的機會(huì )，我當然會(huì )考慮繼續深造。但是，我會(huì )認真考慮這件事情，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值并且是我熱愛(ài)的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會(huì )毫不猶豫地去學(xué)習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。
問(wèn)題6你如何處理上下級關(guān)系？
分析：:通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調能力，這是每個(gè)求職者未來(lái)可能遇到的問(wèn)題。通過(guò)對這一問(wèn)題的回答，求職者可以展示自己在復雜領(lǐng)域工作的技能水平。
正確回答:我認為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認為最重要的是應該意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會(huì )發(fā)生沖突，但我一般會(huì )注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對待這種關(guān)系的發(fā)展。
評論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過(guò)將問(wèn)題和人格區別開(kāi)來(lái)，求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。
問(wèn)題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？
分析:注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答，那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升，那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認為金錢(qián)不重要，那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。
正確回答:對我來(lái)說(shuō)，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢(qián)并不著(zhù)迷，但我認為，隨著(zhù)成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會(huì )給我帶來(lái)更多的金錢(qián)回報。
評論這種回答是誠實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來(lái)成功的合理推測。如果回答金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )選擇到重視金錢(qián)的行業(yè)工作。
問(wèn)題8 當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì )怎樣做？
分析:這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀(guān)點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。
正確回答:首先，我會(huì )確保有足夠的信息來(lái)支持自己。一旦我確信自己的觀(guān)點(diǎn)是正確的，我就會(huì )密切關(guān)注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問(wèn)題，并以此說(shuō)服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。
評論:這種說(shuō)法實(shí)現了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問(wèn)題的角度，用一種雙贏(yíng)的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問(wèn)題，那么求職者能夠敞開(kāi)胸懷接受改變；它還表明，求職者會(huì )采取一種合作的方式來(lái)解決困難問(wèn)題。
問(wèn)題9:當時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)？又為什么現在要離開(kāi)？
分析:這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說(shuō)是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開(kāi)的主客觀(guān)理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會(huì )考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應聘者對原單位的評價(jià)中側面地反映出來(lái)。
正確回答:我當時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎和發(fā)展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過(guò)這段時(shí)間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗，同事關(guān)系也處的非常好，總的來(lái)說(shuō)得到很多收益。不過(guò)由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內無(wú)法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間。
評論:既肯定了原單位從而說(shuō)明了自己當時(shí)的選擇是正確的，也從主觀(guān)和客觀(guān)方面分析了離開(kāi)的理由，提升了自己的形象。
問(wèn)題10你對公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？
分析:主考官通常都會(huì )給求職者一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)我沒(méi)什么問(wèn)題，那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣，或者說(shuō)事先對公司了解不多，無(wú)法提出相關(guān)的問(wèn)題。
正確回答:我來(lái)我們公司面試之前已經(jīng)通過(guò)一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說(shuō)員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng )新和團隊精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話(huà)，部門(mén)領(lǐng)導和同事是怎么樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。
評論: 該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語(yǔ)言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門(mén)情況以及大的組織環(huán)境問(wèn)題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現到了自己對進(jìn)入該組織有強烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準備，你說(shuō)公司不用你還用誰(shuí)。至于公司能給新員工提供了什么培訓機會(huì )，這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。
面試問(wèn)題回答3
你對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，較好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到較好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標。其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，較好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，較后根據計劃開(kāi)展工作。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人不會(huì )錄用了。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的.答案是管理者。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作顧問(wèn)、參議技師或高級軟件等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)不知道，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。較普通的回答應該是我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。
今天來(lái)參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何明你是他們中較的呢?
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所較需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔任過(guò)的學(xué)生干部及組織過(guò)多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認為比較突出的一點(diǎn)。
點(diǎn)評：這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，以免主考官抓住某一把柄，再度發(fā)難。此問(wèn)題是考察求職者隨機應變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義的。
面試問(wèn)題回答4
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉霉珓�(wù)員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專(zhuān)家提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的.，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
面試問(wèn)題回答5
保險面試問(wèn)題回答
�。�1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
保險公司面試技巧：
1、了解公司詳情、口碑。面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關(guān)的.一些簡(jiǎn)單的險種資料。另外，這家保險公司的口啤如何？
2、了解運營(yíng)流程。了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門(mén)所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè)。
3、交流自信，有嘗鮮的勇氣。自信，是保險公司面試通關(guān)的一大法寶。如果你連說(shuō)服別人的勇氣都沒(méi)有，怎能讓面試官相信，你可以做好與保險有關(guān)的工作呢？
保險公司面試注意事項：
1、交錢(qián)的一律不能輕信。無(wú)論是內勤還是銷(xiāo)售，如果遇到應聘公司要求交錢(qián)的情況，都不能隨便的相信。你是去掙錢(qián)的，不是去交錢(qián)的。再說(shuō)，對方為什么這么熱情拉你，你就不能多想想？
2、問(wèn)清底薪和提成。很多保險公司是沒(méi)有底薪這一說(shuō)的。別看提成很誘人，可沒(méi)有保障的工作，很難讓人靜下心來(lái)“賣(mài)命”。為了不把自己送進(jìn)坑里，在面試時(shí)，無(wú)論對方吹噓的多好，你都得仔細問(wèn)清薪酬情況，沒(méi)提薪、沒(méi)保障的工作，一定不能接。有句話(huà)叫做"一將功成萬(wàn)骨枯“，用它來(lái)形容保險業(yè)很合適。初出茅廬，人際網(wǎng)絡(luò )有限，靠傭金為生很難持久，一、二年后又去找工作，耽誤你的時(shí)間。
3、注意個(gè)人形象。無(wú)論是銷(xiāo)售還是內勤，保險行業(yè)對員工著(zhù)裝都有著(zhù)一定的要求。因此，面試時(shí)，求職者一定要注意個(gè)人形象，別讓頭發(fā)、胡須、指甲等細節，影響最終面試成績(jì)。
面試問(wèn)題回答6
銷(xiāo)售崗位的面試問(wèn)題
1、你為什么想做銷(xiāo)售工作？
回答者個(gè)問(wèn)題可以從以下三點(diǎn)考慮：
a、有挑戰性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷(xiāo)售員不是有拼勁的銷(xiāo)售員。企業(yè)招聘銷(xiāo)售員，就希望挑戰高薪的人來(lái)，只有這樣才能共同成長(cháng)，互惠互利。
b、接觸客戶(hù)較多積累經(jīng)驗。
c、鍛煉自己的各項能力。
2、你認為自己最大的長(cháng)處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的面試銷(xiāo)售經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題以及面試技巧面試銷(xiāo)售經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題以及面試技巧。
3、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
如果你想做銷(xiāo)售，請不要說(shuō)你的弱點(diǎn)是不善于交流或者人際關(guān)系。這些弱點(diǎn)都是銷(xiāo)售的致命殺手。
在這種面試的情況下，請你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4、為什么決定到我們公司應聘這份銷(xiāo)售工作？
針對這個(gè)問(wèn)題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！�
企業(yè)希望找到證據證實(shí)你對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的？銷(xiāo)售對象是哪些？為什么說(shuō)把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰？在回答時(shí)，盡量表達出內心對于銷(xiāo)售這份工作的熱情。
通常做銷(xiāo)售需要承受較大的壓力，有強烈的工作的激情以及良好的夠聽(tīng)能力，這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
面試銷(xiāo)售的常見(jiàn)問(wèn)題和應對方法：
一、請簡(jiǎn)要介紹一下自己？
這個(gè)問(wèn)題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。
通過(guò)考察求職者在說(shuō)明自己的經(jīng)驗時(shí)所采用的策略，面試官就可以知道求職者在繪聲繪色地描述本公司產(chǎn)品時(shí)能采用的策略。
夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過(guò)去的事情，卻又與當前的工作毫無(wú)關(guān)系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
二、為什么決定到我們公司應聘這份銷(xiāo)售工作？
針對這個(gè)問(wèn)題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！�
企業(yè)希望找到證據證實(shí)應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的？銷(xiāo)售對象是哪些？為什么說(shuō)把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰？在回答時(shí)，盡量表達出內心對于銷(xiāo)售這份工作的熱情。
三、你之前有過(guò)銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷嗎？
我覺(jué)得面試官問(wèn)這件事的本質(zhì)就是想知道你做事是個(gè)什么類(lèi)型的人。如果要是之前經(jīng)常換工作就不要都一一列舉了，可以列舉一到兩個(gè)你可以說(shuō)的出口的工作經(jīng)歷，在適當的延長(cháng)工作時(shí)間，全過(guò)程要以數據的形式。
四、你為什么選擇銷(xiāo)售？銷(xiāo)售什么地方吸引你？說(shuō)出具體原因。
從我的角度來(lái)說(shuō)銷(xiāo)售最能鍛煉一個(gè)人，也是最能在短時(shí)間內改變一個(gè)人，我不喜歡十年如一日的生活，我喜歡通過(guò)銷(xiāo)售來(lái)改變我的人生。
而從公司角度來(lái)說(shuō)銷(xiāo)售是一個(gè)公司的經(jīng)濟命脈，是一個(gè)公司想要大發(fā)展最顯著(zhù)的原因是公司能夠賣(mài)多少貨，只有賣(mài)的多公司才能賺的多，公司有了盈利才會(huì )發(fā)展，才能養活我們這些員工。
五、你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎？
對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。
首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。
不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
六、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員至少會(huì )有五六個(gè)這樣的事例。對于這個(gè)問(wèn)題，應聘者應該重點(diǎn)突出抗干擾和克服難題的.經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
面試銷(xiāo)售需要注意些什么
�。�1）背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì )著(zhù)重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì )“吃苦頭”的。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會(huì )被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
�。�2）莫忘塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當衣著(zhù)在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì )影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2、流利的表達語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。所以，如果你說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì )把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負面的結果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話(huà)的內容會(huì )讓人取笑……如果你會(huì )怯場(chǎng)，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4、握手有感染力你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì )顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然放下。
�。�3）把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
面試問(wèn)題回答7
1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2、你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3、你對本公司有多少了解？
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5、你的工作觀(guān)是什么？
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6、你為什么要找這樣一個(gè)職位？
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"
7、你能否接受加班？
這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
8、你希望的待遇是什么？
針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9、除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你xx（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八—九已經(jīng)得到了這份工作。
10、你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"？如果回答"沒(méi)想過(guò)"，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的.社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。
11、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?/p>
12、你認為你自己有什么缺點(diǎn)？
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
13、談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什么時(shí)候可以來(lái)上班？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
15、你還有什么問(wèn)題嗎？
假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
面試問(wèn)題回答8
應屆生常見(jiàn)的面試問(wèn)題及回答技巧
1、你應屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗，你覺(jué)得你能勝任這個(gè)職位嗎?
問(wèn)題分析：既然是校園應屆生招聘，那么公司是不會(huì )硬性要求個(gè)人具有社會(huì )經(jīng)驗的。但是這并不意味著(zhù)公司會(huì )招一個(gè)與職位不符合的員工。而HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想看看，你個(gè)人在學(xué)校中掌握到的理論知識是否完整，而在學(xué)習的過(guò)程中有沒(méi)有這方面的其他實(shí)踐或者個(gè)人行動(dòng)等等，進(jìn)一步，還可以從你的口中知道你對這個(gè)職位的了解以及你對自己勝任這個(gè)職位的信心。
回答要點(diǎn)：圍繞一個(gè)思路：理論知識，行動(dòng)意向，職位了解，勝任信心，首先你可以說(shuō)你確實(shí)沒(méi)有這方面的工作經(jīng)歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的學(xué)習能力，能夠盡快對實(shí)際工作上手。第二，你可以根據崗位職責來(lái)回答，你想在以后的崗位中做什么工作，自己在這方面中表現較為突出的一面，其次可以反問(wèn)面試官：說(shuō)自己對職位的了解定位是否如你所說(shuō)。在問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候你一定要做好準備工作，了解職位職責以及你個(gè)人的特長(cháng)要往這方面靠攏。當你說(shuō)完的時(shí)候，面試官會(huì )覺(jué)得你已經(jīng)是能夠勝任這個(gè)職位的了。
2、你不是本地人，為什么選擇在這里工作?
問(wèn)題分析：面試官這樣問(wèn)，主要考慮的是你工作穩定性的一個(gè)問(wèn)題。相對于本地人來(lái)說(shuō)，非本地人考慮的問(wèn)題比較多，而工作環(huán)境決定了個(gè)人的生活環(huán)境，如果你是非本地人，那么你可能會(huì )受外界因素影響較大，而且抗風(fēng)險能力比較低，例如房?jì)r(jià)的影響，你覺(jué)得房?jì)r(jià)遠遠超出你的個(gè)人接受范圍，那么你可能會(huì )選擇去其他城市發(fā)展。
回答要點(diǎn)：你回答的重點(diǎn)是肯定你的工作穩定性。你可以通過(guò)回答你的異性朋友在這個(gè)城市，想在這個(gè)城市和她一起發(fā)展;或者說(shuō)你和你的親人都在這個(gè)城市發(fā)展，順便說(shuō)出你自己對這座城市的各個(gè)方面都很滿(mǎn)意，符合自己的生活標準，滿(mǎn)意度較高等等。另外也可以說(shuō)說(shuō)城市上對于這個(gè)工作有什么優(yōu)勢，為了事業(yè)，而選擇在這個(gè)城市上發(fā)展。這些都可以讓面試官覺(jué)得你是真的有城市在他們的公司上發(fā)展的。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?
問(wèn)題分析：所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構的負責人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì )更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言�！币虼�，在你應答時(shí)，要加上這樣的內容：企業(yè)就是要創(chuàng )造利潤，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
回答要點(diǎn)：就具體的問(wèn)題而言，主試人的提問(wèn)是為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng )造性與靈活性。例如，你可以說(shuō)：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話(huà)預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來(lái)因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿(mǎn)意的服務(wù)水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒干了三個(gè)暑假，當我離開(kāi)的時(shí)候，我負責培訓、管理夜班服務(wù)員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬�？傊�，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理�！�
4、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
問(wèn)題分析：沒(méi)有問(wèn)題就是最大的問(wèn)題，企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，但是企業(yè)其實(shí)是想在這個(gè)問(wèn)題上反過(guò)來(lái)對員工有進(jìn)一步的了解。
回答要點(diǎn)：當面試官問(wèn)到你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你當然不可以為了快快結束面試而回答沒(méi)有問(wèn)題，或者急于問(wèn)關(guān)于個(gè)人薪酬以及福利等等問(wèn)題。關(guān)于員工福利，面試官肯定是在最后想錄用你的環(huán)節主動(dòng)告訴你的.，而現在你回答的時(shí)候要偏重員工對公司的學(xué)習興趣。例如：公司是否會(huì )定期舉行員工培訓啊?這樣就體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
5、你在近幾年內有什么打算?
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎很容易回答：我準備先了解公司基層業(yè)務(wù)，從零做起，學(xué)習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎?HR這樣問(wèn)你，一方面想看看你個(gè)人的創(chuàng )新能力，另一方面是想了解你個(gè)人是否能夠穩定留在他公司。
回答要點(diǎn)：千萬(wàn)不要說(shuō)去公司繼續學(xué)習某方面的知識，公司是公司，不是學(xué)校，我們進(jìn)入公司就是要開(kāi)始做事情時(shí)間，而不是繼續學(xué)習理論知識。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內容以及個(gè)人的知識，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中了解公司的運營(yíng)情況，業(yè)務(wù)流程等等，為自己的工作做更加充分的準備。在真正對工作熟悉后才想往職位的發(fā)展方向發(fā)展。
面試問(wèn)題回答9
1、你對編輯這份職業(yè)了解多少?
一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò )編輯的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)哦，這樣的話(huà)會(huì )給面試官留下一個(gè)號的印象就是我很專(zhuān)業(yè)，我也很用心!企業(yè)最喜歡的就是對工作認真的人啦!
2、你接觸過(guò)網(wǎng)絡(luò )編輯工作嗎?
這一問(wèn)題可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長(cháng)和喜好，比如說(shuō)喜歡寫(xiě)作等等，這里一定要多提及跟網(wǎng)絡(luò )編輯工作掛鉤的興趣愛(ài)好哦!
3、你上網(wǎng)一般會(huì )做什么?
這一問(wèn)題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時(shí)候一定也要按照網(wǎng)絡(luò )編輯的主要工作開(kāi)始說(shuō)起哦!比如，我會(huì )回答說(shuō)：嗯，看新聞，尤其是負面性的新聞，覺(jué)得負面新聞更能反映社會(huì )本質(zhì)，除此之外還會(huì )看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的'深度中國和第一時(shí)評等，最喜歡的就是這兩個(gè)欄目。
4、你的文字功底怎么樣?
這一問(wèn)題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫(xiě)作，那么你來(lái)做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說(shuō)文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?我們可以這樣回答：我感覺(jué)自己有一定的文字功底，本身是學(xué)習文學(xué)專(zhuān)業(yè)的，大學(xué)四年記了四年的日記，平常會(huì )有一些比較好的想法或句子，但是如果我動(dòng)筆寫(xiě)的時(shí)候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會(huì )流出更多更美的句子這一定是面試官最喜歡和最滿(mǎn)意的回答哦!
5、你平時(shí)常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
有則有，五則無(wú)。面試的大忌就是說(shuō)謊，過(guò)度的美化自己!如果哪方面能力比較強，一定不要謙虛，要適度的展現給面試官;如果某方面能力欠缺的話(huà)，一定要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習能力是非常強的哦，表明你能勝任這一工作!
6、網(wǎng)絡(luò )編輯工作會(huì )很悶，你怎樣解決這個(gè)問(wèn)題?
這是看心態(tài)的時(shí)候了!您可以這樣回答：寫(xiě)作是我最喜歡的事情，在寫(xiě)作的時(shí)候我不會(huì )感覺(jué)到累和煩悶。除此之外，我的業(yè)余生活也是很豐富的，比如運動(dòng)，和朋友們聚會(huì )，唱歌等等!
面試問(wèn)題回答10
1.你為何想進(jìn)這家公司？
錯：公司的培訓機會(huì )很多，我想來(lái)好好學(xué)習。
分析：你是來(lái)學(xué)習的？那我干嘛花錢(qián)雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺(jué)得你能為公司創(chuàng )造價(jià)值。
2.你認為你適合干什么？
錯：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類(lèi)的空話(huà)，效果適得其反。
3.你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。
分析：應屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì )給你加薪，反而會(huì )招致反感。即使對方問(wèn)你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會(huì )承認我的工作價(jià)值”之類(lèi)的.話(huà)搪塞過(guò)去。
4.現在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。
錯：我能拿到多少錢(qián)？某家公司是不是你們的分支機構？
分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問(wèn)出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì )再和你搭界了。好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會(huì )遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會(huì )如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長(cháng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？
面試問(wèn)題回答11
�。ㄒ唬┛头坎拷�(jīng)理面試問(wèn)題
1 儀表 儀容
2 談吐
3 你了解我們企業(yè)嗎?為什么選擇我們 ?
4 談?wù)勀憧头糠⻊?wù)的認識!
5 環(huán)境管理你怎樣實(shí)施?
6 與住店客人發(fā)生糾紛怎么辦 ?
7 你的月薪要求?如果低于你的要求怎樣 ?
8 你做相關(guān)管理及服務(wù)工作有多少年?
9 你認為客房采取“無(wú)干擾”式服務(wù)可取嗎 ?
10 你對布草及易耗品怎樣去控制?
重點(diǎn)☆
11 你對你所管的部門(mén)的員工通常采用什么樣的方法去管理?你查房的控制程序?
12 作為后勤人員， 怎樣開(kāi)展客房銷(xiāo)售?
�。ǘ┛头坎糠⻊�(wù)員面試問(wèn)題
1、你是一個(gè)對品牌忠誠的人嗎
2、從 1 分到 10 分，10 分為最高，你給自己的品牌忠誠度打多少分?
3、從 1 分到 10 分，10 分為最高，你給自己的責任心打多少分
4、你忙的時(shí)候會(huì )跟客人打招呼嗎
5、你會(huì )對人微笑嗎
6、你的父母希望你成為一個(gè)怎么樣的人
7、你覺(jué)得你的酒店生涯前景怎么樣
8、如果同事抱怨，你會(huì )有什么感覺(jué)
9、如果下屬員工抱怨，對酒店有什么影響
10、你能否在同一時(shí)間處理很多事情，并且有條不紊
11、你曾經(jīng)因為有條不紊受到過(guò)贊揚嗎
12、你注重外表嗎
13、如果客人有抱怨你會(huì )怎么做
14、你能否記住很多人的名字?
15、你的朋友會(huì )怎么評價(jià)你
16、你是一個(gè)外向的人還是一個(gè)內向的人
17、你多久會(huì )跟你的上層發(fā)生沖突
18、如果發(fā)生沖突，你會(huì )冒著(zhù)失去工作的危險而去做你認為正確的事情嗎
19、你能夠很好的調動(dòng)大家的情緒嗎
20、你能夠很好的鼓動(dòng)別人嗎
21、對于人和事，你會(huì )看重那一方面
22、你的朋友經(jīng)常向你征詢(xún)意見(jiàn)嗎
23、你體驗過(guò)順暢的感覺(jué)嗎
24、對你來(lái)說(shuō)，成為成功的一員重要嗎
25、面對升職和加薪，你認為工齡重要還是能力重要
26、如果一個(gè)員工不再對公司忠誠，你認為他是否應該辭職
27、你最近一段時(shí)間學(xué)到什么新東西
28、在一項工作中，你是否追求比別人做得更多
29、你是否會(huì )主動(dòng)向別人提供你的解決方法
30、你能夠很容易得到別人的幫助嗎
31、你的朋友如果有一樣你想要的東西，你會(huì )向他/她主動(dòng)提出要求嗎
32、如果你要在酒店工作，你會(huì )怎么樣提高自己
33、當要處理一件事情時(shí)，你希望你的屬下怎么做
34、請你舉一個(gè)你在很繁雜很緊急的情況下處理事情的例子
35、你會(huì )如何迎接重要客人
36、在項目過(guò)程中，你是否會(huì )有半夜醒來(lái)忽然有了靈感的經(jīng)歷
37、你是否會(huì )被認為是一個(gè)跟得上潮流的人
38、你如何改善一個(gè)比較沉悶的團隊的氣氛
�。ㄈ┛头坎恐鞴苊嬖噯�(wèn)題
1、 能否說(shuō)說(shuō)你原來(lái)酒店客房的數量和客房的管理模式?原管理的客房下屬有哪些子部門(mén)? 主要的人員配置情況和管理模式?(看與目前酒店的情況是否比較相似，管理思路是否一致)
2、你客房人員數量是如何確定的?(看是否能根據勞動(dòng)量進(jìn)行計算)
3、能否說(shuō)說(shuō)酒店客房的成本構成?具體的計算
4、對客房的各分部門(mén)，你最擅長(cháng)的是哪個(gè)模塊?最不擅長(cháng)的是哪個(gè)模塊?
5、對 PA 中的大理石結晶處理能否說(shuō)說(shuō)具體如何操作?其原理是什么?
6、你原來(lái)酒店前臺用的管理系統是什么品牌的?能否說(shuō)說(shuō)他的優(yōu)缺點(diǎn)?
7、能否說(shuō)說(shuō)在你這幾年客房工作中覺(jué)得做得做好的是什么?覺(jué)得做最不好的事是什么? 為什么? 酒店客房部主管面試問(wèn)題 1、Q：你平時(shí)有什么興趣愛(ài)好？
2、Q：你屬于什么性格?
3、Q：服務(wù)理念是什么?
A：顧客至上，以酒店利益為主，個(gè)人利益為次，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)吸引顧客及二次消費。
4、Q：如果顧客要求打折，你將怎樣進(jìn)行處理?
A：原則是不于打折，但可以贈送顧客一張打折卡，希望他能下次在到酒店消費;如果顧 客硬要打折，我認為為了酒店長(cháng)遠利益和吸引顧客“二次消費”，可略為進(jìn)行打折。
5、Q：你將如何對待你的下屬員工?
A：工作時(shí)嚴格管理，賞罰分明，平時(shí)則盡量關(guān)心，照顧，讓員工有良好的心情去工作， 服務(wù)。
6、Q：如果酒店的利益和你的'領(lǐng)導的意義發(fā)生沖突，你將如何去做?
A：首先還是以酒店的利益為主，在 護酒店利益的同時(shí)，盡量顧及到領(lǐng)導的利益。
7、Q：你覺(jué)的你在眾多應聘者中成功的幾率是多少?為什么?
A：我想應該有 90%，我相信自己的工作能力和工作經(jīng)驗。
8、Q：你覺(jué)的自己的優(yōu)勢是什么?
A：首先我具備一定的工作能力和服務(wù)經(jīng)驗 第二點(diǎn)我勇于面對并解決困難，特別是促銷(xiāo)工作時(shí)，勇于面對拒絕。 第三點(diǎn)我擅長(cháng)作營(yíng)銷(xiāo)計劃，在以前酒店工作時(shí)，很多建議被采納，為酒店贏(yíng)的理潤。 最后一點(diǎn)是善于跟人交往，具有跟陌生人交往能力。
9、Q：酒店行業(yè)最主要的是什么?
A：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的環(huán)境，
10、Q：你將如何與你的領(lǐng)導相處?
A：配合領(lǐng)導完成酒店下達的任務(wù)，盡量找出領(lǐng)導和自己的共同點(diǎn)或愛(ài)好。增加工作時(shí) 的默契。
11、Q：你將如何去帶領(lǐng)你的團隊?
A：用我的服務(wù)理念和工作經(jīng)驗指導員工，成為具有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的團隊。
12、Q：你認為服務(wù)最要的一點(diǎn)是什么? A：服務(wù)態(tài)度，服務(wù)細節和應變能力。
13、Q：如果有一個(gè)促銷(xiāo)工作，你將去怎樣策劃?
A：這個(gè)我在短時(shí)間很難作出一份好的，有效計劃，但我會(huì )按兩個(gè)促銷(xiāo)原則去做;第一個(gè) 就是達到促銷(xiāo)目的，盡量減少促銷(xiāo)費用;第二個(gè)也就是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，推廣酒店，吸引顧客 多次消費。
14、Q：你將如何去做一個(gè)合格的客房管理人員?
A：我將用以往的工作經(jīng)驗和魅力影響著(zhù)每一個(gè)員工，并和他們作好每一個(gè)工作細節和 服務(wù)。
15、Q：最后你用什么理由說(shuō)服酒店聘用你?
A：我相信我的工作經(jīng)驗和工作能力，并能用這些為酒店贏(yíng)的更多的利益。
16、Q：你在以往的工作中，最大的成就是什么?為什么?
A： 以我現在的年齡還沒(méi)有什么資格說(shuō)什么成就， 我相信我以后的成就要比現在的更大; 如果硬要是說(shuō)有什么成就：我想應該是做事前所做的推測或計劃，我相信人定勝天。
17、Q：在以往工作中印象最深的是什么?
A： “首先你要先相信自己， 然后別人才會(huì )相信你;你的自信取決于你的能力和事先準備” 。 所以做每一件事，都要事先做好充分的準備。
1、你過(guò)去在什么單位工作過(guò)，待遇是多少，為什么不做了。
2、你對你過(guò)去的單位評價(jià)。
3、你是如何看待酒店行業(yè)的，有沒(méi)有志向在本行業(yè)發(fā)展，如果有請簡(jiǎn)單描述以下你的 打算。
4、你為什么選擇我們酒店，你能為我們酒店帶來(lái)什么有價(jià)值的東西。請口述一下。
5、你期望的崗位、薪金是多少，如果我們安排你在其他的崗位你能做好嗎?如果我們給 你薪水達不到你的要求你會(huì )作嗎?為什么?
�。ㄋ模┛头恐鞴苊嬖噯�(wèn)題
1. 客房主管的崗位職責是什么？
2. 客房主管一天的工作程序是什么？
3. 你每天查房的類(lèi)型都有哪些？它們之間有什么不同嗎？
4. 你認為每天下班前應做哪些工作？
5. 你認為一個(gè)好的客房主管應該是能經(jīng)常幫助服務(wù)員工作還是能指揮服務(wù)員工作呢？
6. 當你手下一名員工經(jīng)常丟三落四且工作速度太慢時(shí)，你應該怎么辦？ 當服務(wù)員因工作繁忙而向你抱怨并發(fā)牢騷時(shí)，你應該怎么做? 當客人向你抱怨客房的設備太過(guò)陳舊時(shí)，你該怎么辦？ 客房要回收哪些物品？你認為怎樣才能更有效地使員工做好物品回收工作？
7. 你認為怎樣才算全力支持你上司的工作？
8. 當你對上司的工作安排有意見(jiàn)時(shí)，你會(huì )怎么處理？
9. 當你下屬對你的工作安排有意見(jiàn)時(shí)，你會(huì )怎么處理？
10. 你認為你是怎樣的一個(gè)人？你還需要克服哪些不足？
11. 你認為怎樣才能更有效地促使員工發(fā)揮自身潛力？
12.你認為一個(gè)好的客房主管應具備哪些品質(zhì)？
面試問(wèn)題回答12
各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純，缺少社會(huì )經(jīng)驗;專(zhuān)業(yè)與職位不對口;學(xué)歷對我們來(lái)說(shuō)太高……”等刺激性問(wèn)題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加;二是因為人才市場(chǎng)的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見(jiàn)問(wèn)題都有所準備;另外，面試的'題目形式既沒(méi)有統一規定，也沒(méi)有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過(guò)一個(gè)經(jīng)典怪題：怎樣移動(dòng)富士山?蓋茨說(shuō)我們要考察應征者是不是按照邏輯來(lái)解決問(wèn)題，正確答案并不重要，重要的是你思考問(wèn)題的方式是否正確。像這樣通過(guò)突然的提問(wèn)和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業(yè)認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
用人單位面試是根據職位需求來(lái)制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來(lái)，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會(huì )讓?xiě)刚吲c企業(yè)失之交臂，反過(guò)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。
面試過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。面試時(shí)沉著(zhù)自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問(wèn)題;集中精神，遇到怪題時(shí)，冷靜思考，透過(guò)現象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過(guò)程，對于某些尖銳、不友好的問(wèn)題，客觀(guān)地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
面試問(wèn)題回答13
面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著(zhù)冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應變能力，真實(shí)地展現自己最優(yōu)秀的一面。
招聘時(shí)的“開(kāi)場(chǎng)白”一般先要問(wèn)一些輕松的話(huà)題，其目的是讓你放松戒備。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因為隨之而來(lái)會(huì )有一大堆棘手的問(wèn)題等著(zhù)問(wèn)你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專(zhuān)業(yè)和我們的`需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)的工作？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，你回答一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌夸夸其談，信口開(kāi)河，更不要把話(huà)說(shuō)過(guò)頭，說(shuō)死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì )將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過(guò)程中也不要過(guò)于自謙，顯得沒(méi)有主見(jiàn)缺乏自信。
之后，招聘者會(huì )盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)你甚至會(huì )感到一種潛在的敵意：招聘者不時(shí)地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話(huà)時(shí)滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮定自若地應付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會(huì )因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過(guò)自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。
若是被問(wèn)到一些更難回答的問(wèn)題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時(shí)，你不必正面回答，跳過(guò)對方設下的圈套，說(shuō)出一個(gè)很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會(huì )有些手忙腳亂，不過(guò)我已修完文秘課程，相信會(huì )應付自如的�！币部梢詫θ秉c(diǎn)做一個(gè)籠統的回答：“我這個(gè)人有時(shí)太認真，尤其對工作，可能會(huì )討人煩�！边@種回答常常會(huì )有先抑后聲柳暗花明的驚人效果�；蛘吣阋部梢园褑�(wèn)題放到過(guò)去時(shí)間：“我以前的老板說(shuō)我說(shuō)話(huà)太快，我想現在會(huì )做得更好些的�！辈还茉鯓踊卮�，你都不要忘記最后強調一句：“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它�！�
如果掌握了面試技巧并能結合自身實(shí)際情況綜合運用，相信你會(huì )有意想不到的收獲。
面試問(wèn)題回答14
1.你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)?
提示：既然面試，說(shuō)明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng )業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達想創(chuàng )業(yè)的想法會(huì )使面試官不舒服;很多公司還會(huì )害怕有朝一日你在他這帶走客戶(hù)資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng )業(yè);我的目標是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò);說(shuō)這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的人才。
3.你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
提示：根據應聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說(shuō)這些肯定沒(méi)錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因為人無(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認識到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡;說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高?
提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高;說(shuō)白了，這些都是廢話(huà)。
推薦答案：強調一些客觀(guān)的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人?
提示：這個(gè)問(wèn)題的.原則是對上司不要提過(guò)多的要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6.你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位?
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)，這只會(huì )顯得你心胸狹窄，讓人感覺(jué)你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì )引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調一些無(wú)關(guān)緊要的客觀(guān)原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì )適得其反。
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私�，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅;說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jì)，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。
8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事;
9.你覺(jué)得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì )、收獲?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作的辛苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)，這些都是廢話(huà)，面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。
推薦答案：強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯;領(lǐng)導比較欣賞你。
10.你覺(jué)得什么樣的工作最適合你?
提示：回答與面試應聘相關(guān)的工作，其他與面試無(wú)關(guān)的工作不要提及。
11.你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你?
提示：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內容。
12.你來(lái)我們公司最希望得到什么?
提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習、鍛煉、提高——這類(lèi)話(huà)是應屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當成培訓學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話(huà)學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)，但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
回答面試提問(wèn)的基本原則：回答一切問(wèn)題都要圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)，無(wú)關(guān)緊要的廢話(huà)越少越好!因為廢話(huà)不僅不能給你帶來(lái)任何好處，反而某句話(huà)不當會(huì )引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)話(huà)題就能確保一般情況你不會(huì )被過(guò)早淘汰，從而提高你的面試成功率!
面試問(wèn)題回答15
學(xué)生會(huì )的面試題
1.當學(xué)生會(huì )干部會(huì )不會(huì )影響學(xué)習?
2.如何看待學(xué)生會(huì )工作與學(xué)習之間的關(guān)系?
3.學(xué)生會(huì )干部需要在同學(xué)之間建立威信，關(guān)于建立威信，要注意哪些問(wèn)題?
4.對同學(xué)上學(xué)帶手機的用途和利弊分析。
5.對你理想中師生關(guān)系的設想。
6.當你某一科成績(jì)退步時(shí)，你會(huì )采取什么樣的措施?
7.談?wù)剬ψ约簝?yōu)缺點(diǎn)的認識。
8.當于被檢查人發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì )如何處理?
9.對于組織學(xué)生活動(dòng)，會(huì )如何處理?
10.對新一屆學(xué)生會(huì )有哪些建議?
學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題及回答
1. 你對學(xué)生會(huì )是怎么看的這個(gè)集體的?
“學(xué)生會(huì )是一個(gè)集體,我們學(xué)生會(huì )每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護學(xué)生會(huì )的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時(shí)時(shí)以身作則,處處樹(shù)立榜樣,秉公辦理各類(lèi)事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽(tīng)取不同意見(jiàn),完善自己,促進(jìn)工作.不但在同學(xué)們中樹(shù)立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì ),這一切要求我們努力努力再努力.當然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗與考驗。
2. 如果你這次沒(méi)有進(jìn)入學(xué)生會(huì )**部門(mén)呢?
如果這次未能當選,我會(huì )一如既往地努力做好本職工作,同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì )的各項工作.我也會(huì )一如既往地加緊學(xué)習,充實(shí)自己,提高自己,下一次我依然會(huì )來(lái)競選.那時(shí),再接受老師和同學(xué)們的檢閱.我一定會(huì )交一份滿(mǎn)意的答卷!“ 記得最后結束要說(shuō)”謝謝!“ 總之問(wèn)的'問(wèn)題一般不是是非問(wèn)題 沒(méi)有標準答案,你往高標準上回答,說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的,一般就OK。
3. 你為什么要加入學(xué)生會(huì )?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面，說(shuō)白了從兩點(diǎn)說(shuō)就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩;二是為大家服務(wù)，為系里做點(diǎn)什么。個(gè)人覺(jué)得從這兩點(diǎn)答就行。如果你是要加入哪個(gè)部門(mén)，具體問(wèn)到哪個(gè)部門(mén)了你就在多少就這個(gè)部門(mén)大一點(diǎn)。
4. 你怎么處理學(xué)習與工作的關(guān)系?如果學(xué)習與工作發(fā)生沖突你會(huì )怎么處理?(應變能力)
這個(gè)問(wèn)題我會(huì )好好利用課堂時(shí)間學(xué)習，課下多復習。工作我會(huì )抽出課下和業(yè)余時(shí)間來(lái)做。如果有沖突盡量會(huì )和會(huì )里的同學(xué)協(xié)商做一下簡(jiǎn)單的調整。他要是死纏著(zhù)問(wèn)，你就說(shuō)一定會(huì )盡量和別人調下，先做學(xué)習上的，畢竟學(xué)生的本職工作就是學(xué)習。
5. 你怎么協(xié)調各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)
這你最后把各部門(mén)的工作簡(jiǎn)單了解一下，回答就輕松點(diǎn)。主要就平時(shí)多溝通協(xié)調這方面回答。
6. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì )后有什么設想?
一開(kāi)始你肯定有個(gè)意向的部門(mén)，你要之前熟悉打聽(tīng)下這個(gè)部門(mén)的工作情況，然后自己簡(jiǎn)單的有個(gè)設想就成，也別多偉大，簡(jiǎn)單的就行。
7、你哪方面比較擅長(cháng)?
音樂(lè )、體育、舞蹈、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、口才、寫(xiě)作等看你個(gè)人了。
8. 在學(xué)生會(huì )里,有時(shí)因工作協(xié)調,會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作(其他部門(mén)有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類(lèi)的),你如何看待?
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