面試的時(shí)候一般會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
面試時(shí)，考官的問(wèn)題是多樣的，但是答案是有一定的技巧的，下面是小編給大家帶來(lái)的面試的時(shí)候一般會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，希望能幫到大家！
一、基本情況
1、請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你之前的實(shí)習經(jīng)歷和工作成果
考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡(jiǎn)歷好好準備這部分的內容，用清晰的語(yǔ)言來(lái)表明自己的實(shí)習或項目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開(kāi)展的，為什么要這么做，遇到什么問(wèn)題，是如何解決的，最終取得了什么成果。很多時(shí)候，面試官在提問(wèn)的時(shí)候，你只需要先說(shuō)做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話(huà)會(huì )繼續發(fā)問(wèn)，比如遇到什么問(wèn)題、怎么解決的。也就是說(shuō)你準備這些問(wèn)題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽(tīng)的，而是根據不同的提問(wèn)方式、側重點(diǎn)隨機應變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語(yǔ)言表達能力、解決問(wèn)題的能力、目光注視程度等。
2、為什么重新求職(對于應屆生來(lái)講，這個(gè)問(wèn)題可以換成為什么只在前一個(gè)公司呆了2個(gè)月)?
考察要點(diǎn)：這類(lèi)問(wèn)題是測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應聘者之前公司本身的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應聘者是否既能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。小伙伴們一定不要說(shuō)的就是，之前公司/上司的壞話(huà)，可以說(shuō)自己的主觀(guān)的原因，學(xué)校課程緊張、導師要求打卡等等。
3、為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司?
考察要點(diǎn)：這一問(wèn)題重點(diǎn)考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)?為什么來(lái)騰訊而不是百度?可以談對這個(gè)行業(yè)的喜愛(ài)，自己做了哪些準備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
二、專(zhuān)業(yè)背景
4、你認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn)：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn)：考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專(zhuān)利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習過(guò)程中積累的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。
6、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題是考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
7、你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異，這個(gè)問(wèn)題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來(lái)說(shuō)明和印證你的觀(guān)點(diǎn)。
三、工作模式
8、你平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點(diǎn)：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān)等)建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
10、在過(guò)去的工作中你學(xué)習到了什么?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測試應聘者是是否是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關(guān)注哪些專(zhuān)業(yè)性的網(wǎng)站等等。
12、請介紹你原來(lái)公司的幾個(gè)主要競爭對手的情況。
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答測試應聘者的市場(chǎng)競爭意識。對本公司津津樂(lè )道，但對市場(chǎng)狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13、你在工作中通常怎樣分配時(shí)間?
考察要點(diǎn)：測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺(jué)著(zhù)你的工作一團亂，沒(méi)有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節奏的工作。
14、你未來(lái)三年內的目標是什么?如何實(shí)現?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的`行動(dòng)計劃;而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解?
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹，可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應聘者。
四、價(jià)值取向
16、你對原來(lái)的公司和上司的看法如何?
考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說(shuō)到，不能說(shuō)公司和上司的壞話(huà)哦，一是因為圈子很小，沒(méi)準面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢;二是因為大罵原來(lái)單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。這一問(wèn)題主要考察應聘者是否能夠客觀(guān)委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
17、業(yè)余時(shí)間你通常用來(lái)做什么?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18、描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點(diǎn)：測試應聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19、你覺(jué)得怎樣才算是成功?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
20、你認為做人的基本原則是什么?
考察要點(diǎn)：考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
五、資質(zhì)特性
22、你如何描述自己的個(gè)性?
考察要點(diǎn)：測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23、請列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、你原來(lái)的同事通常是如何評價(jià)你的?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。
六、薪資待遇
25、你所期望的待遇是多少?
考察要點(diǎn)：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，這個(gè)是建立在對同行業(yè)、同公司的全面了解之上的，不能漫天要價(jià)，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業(yè)、同公司的師兄師姐進(jìn)行了解，在面試之前就做好準備。
26、你要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關(guān)于這部分，小伙伴們也要提前有所了解，比如五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。
面試的時(shí)候不該問(wèn)哪些問(wèn)題
在我們面試的時(shí)候，總會(huì )遇到面試官說(shuō)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？”，這時(shí)候如果回答沒(méi)有，好像又是不好的答案。如果你真不知道該問(wèn)什么的話(huà)，那么，一些不該問(wèn)的問(wèn)題，我們還是要知道的。下面這些問(wèn)題在面試時(shí)切勿提出來(lái)，否則你就會(huì )跟該職位說(shuō)byebye了。
1、“你們公司是做什么的？”
這個(gè)問(wèn)題看上去很合理。但是，你面試之前不做功課嗎？面試前有責任去了解你要面試的公司，知道雇主是做什么的，有哪些競爭對手，都是誰(shuí)。最近有沒(méi)有什么重大成績(jì)等等。
2、“什么時(shí)候會(huì )給我升職？”
公司加薪是有公司制度的，如果面試時(shí)候就提出這些問(wèn)題，對面試是很不利的。相反如果你得到復試的機會(huì )，在復試的時(shí)候，你可以委婉的提出：“貴公司每年是否會(huì )有業(yè)績(jì)審核和薪資評估？”
3、“能不能告訴我貴公司的公交路線(xiàn)？”
這種問(wèn)題，在你去這個(gè)公司前應該自己了解掌握，不應該是在面試時(shí)候提出的問(wèn)題。
4、“公司會(huì )提供吸煙時(shí)間嗎？”
如果工作室零售店或者客服類(lèi)的，你可以問(wèn)工作休息時(shí)間。其他工作最好保持沉默。在尋找新工作的時(shí)候這些問(wèn)題還是不問(wèn)的好。很多公司是不準上班時(shí)間吸煙的，但是煙民們這個(gè)問(wèn)題不問(wèn)也是可以自己解決的，面試這么重要的事情，對于這個(gè)問(wèn)題還是沉默比較好。
5、“如果我來(lái)上班的話(huà)，能否等我三周開(kāi)始正式入職?”
雇主希望你兩個(gè)星期能辭掉工作，當然如果你不在職的話(huà)，最好立馬上崗。如果你在入職前需要好長(cháng)一段時(shí)間，除非有一個(gè)比較好的理由，不然雇主會(huì )懷疑你對工作的態(tài)度。在任何情況下，要求上班的時(shí)間延長(cháng)在你入職前，而不是之后。
6、“是否有其他工作可以提供？”
找工作的時(shí)候如果你的能力遠遠勝任了目前的職位，不想置身事外，你可以這樣說(shuō)：“這份工作聽(tīng)起來(lái)不錯，坦白的說(shuō)上一份工資如果能多給我薪資出30%，我還能管理人員。你能幫我說(shuō)一下該職位的發(fā)展前景嗎？”這其實(shí)是對面試官的一個(gè)暗示，如果他明白什么意思的話(huà)，可能會(huì )給你提供管理層的一個(gè)職位。
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