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跳槽面試問(wèn)題回答
跳槽面試問(wèn)題回答1
面試指南：回答跳槽問(wèn)題的面試技巧
不必太實(shí)在適當變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來(lái)的工作很單調。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調的�？此哪樕孟駥@個(gè)答案不是很滿(mǎn)意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現在工作的這家公司應聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強調自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現自己的職業(yè)規劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(cháng)達5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了。結果被學(xué)長(cháng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個(gè)理由不是永遠適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業(yè)規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;
其二，你是一個(gè)有著(zhù)明確目標的人。學(xué)長(cháng)們還提醒我在論述中不要用對比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
面試指南：職場(chǎng)面試必知：如何回答為何離開(kāi)老東家
職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話(huà)題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢?
首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。
現實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì )有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會(huì )跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原因大致如下：
主動(dòng)離職
1.生活與工作的沖突。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。
2.個(gè)人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無(wú)法協(xié)調;第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，又無(wú)法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會(huì )遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預期。
被動(dòng)離職
1.不可抗客觀(guān)因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門(mén)搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專(zhuān)業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問(wèn)題甚至違法問(wèn)題，搞得聲名狼藉。
被動(dòng)離開(kāi)是沒(méi)有辦法，離開(kāi)后尋找機會(huì )的主動(dòng)權小一些。主動(dòng)離開(kāi)一般都有新的職業(yè)機會(huì )，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開(kāi)老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。
面試官借此想考你什么?
首先，判斷候選人講述離開(kāi)的原因是否真實(shí)。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話(huà)也有判斷價(jià)值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因，但還有其他真實(shí)原因沒(méi)有講。第三，即使講述的是真實(shí)的原因，但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過(guò)候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價(jià)值觀(guān)。無(wú)論候選人講述的原因是否真實(shí)，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說(shuō)的是假原因的更能表達候選人深層次的價(jià)值觀(guān)，即認為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開(kāi)理由。二是通過(guò)候選人描述離開(kāi)的前因后果和過(guò)程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問(wèn)題的視角和客觀(guān)程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí)，二是印證候選人與下一步要講的`職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進(jìn)入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來(lái)的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會(huì )大致什么時(shí)間離開(kāi)、會(huì )以什么方式離開(kāi)、離開(kāi)時(shí)會(huì )給組織帶來(lái)什么麻煩。
看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，也就短短的一兩分鐘時(shí)間，作為一名合格的面試官會(huì )腦子飛快旋轉，做出種種價(jià)值及風(fēng)險評估。
面試指南：面試時(shí)應對跳槽原因問(wèn)題的訣竅
對于除應屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機等。以上都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，并不能因為這些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿(mǎn)，也會(huì )擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。
離職原因問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂(lè )趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話(huà)，求職者可以表達想學(xué)習多方面知識的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)的想法等。
突出自己是“轉職”，而非“離職”
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀(guān)上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免流露對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)。
當求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)
當然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì )懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。
因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿(mǎn)自信。如果在面試中這樣表達，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，但也是給自己創(chuàng )造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間�！�，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
跳槽面試問(wèn)題回答2
我很喜歡工作，但一直不走運沒(méi)有找到適合自己的公司。我第一個(gè)公司因飽受財政問(wèn)題困擾而把我們幾個(gè)裁掉了。因為公司不支持我參加專(zhuān)業(yè)技能的考試我離開(kāi)了第二家公司。我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。
在我最近的公司，我感覺(jué)自己就是一個(gè)巨大機器上的一個(gè)不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的`團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過(guò)很多次工作是因為我那時(shí)確實(shí)不夠成熟并且沒(méi)有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時(shí)候我對自己的職業(yè)沒(méi)有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經(jīng)過(guò)去了——前幾年我結了婚，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權利。您可以看到，我在我上一個(gè)公司工作了接近兩年的時(shí)間，但是現在考慮貴公司的這個(gè)職位是因為我從中感受到了更多的責任。
跳槽面試問(wèn)題回答3
考官面試心理
面試官很可能是暗示你如果過(guò)去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會(huì )這樣呢?你離開(kāi)上司公司的原因，會(huì )不會(huì )成為將來(lái)錄用你之后，在本公司辭職的理由，了解你的職場(chǎng)價(jià)值感，能否適用符合公司的環(huán)境及招聘要求。
回答提示：
不管你為過(guò)去為什么跳槽，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。你要做的都是讓面試官相信現在你所處的'環(huán)境已經(jīng)完全改變了，為了讓事情顯得更加圓滿(mǎn)，在結束回答的時(shí)候你一定給出一個(gè)有說(shuō)服力的理由——為什么在未來(lái)的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
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