龍湖物業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題
應聘，是指接受聘問(wèn)，接受聘請。應聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會(huì )需求、職業(yè)選擇，薪金等。下面是龍湖物業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎參考閱讀！
以下幾個(gè)問(wèn)題在龍湖面試當中出現概率較大，請您用心準備：
1、 過(guò)去的工作經(jīng)歷中，你最感自豪的1到2項成績(jì)/成就是什么？為什么引以自豪？
�。ㄐ枰獪蕚湟粋�(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明，所舉例子是自己對細節記憶深刻的，有價(jià)值的工作經(jīng)歷，何為有價(jià)值的工作經(jīng)歷，可以從以下幾個(gè)方面考慮：1、知名企業(yè)相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷，最好有升遷；2、在工作中有“創(chuàng )造，領(lǐng)導，發(fā)展，設計，發(fā)起，負責”等與成果直接相關(guān)的貢獻；3、在工作中是否有一些總結沉淀用于后來(lái)的相關(guān)工作； 4、項目指標：面積/金額等。此幾個(gè)問(wèn)題在初次面談和總經(jīng)理面談時(shí)都會(huì )問(wèn)到，很重要。在講求工作方式時(shí)不應太模式化，除了走流程以外應該有自己的見(jiàn)解和思路。） 2、 請舉一個(gè)你曾在工作中遇到過(guò)的一個(gè)非常困難的任務(wù)/問(wèn)題（或遭遇失�。┑睦�，當
時(shí)的情況如何？你是怎么做的，結果如何？如果現在重新做一遍，你會(huì )怎么做？ （需要準備一個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明，所舉例子是自己對細節記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過(guò)，你都是成功的，比如這個(gè)問(wèn)題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個(gè)問(wèn)題常規下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認為你都是優(yōu)秀的，重點(diǎn)是考察您解決問(wèn)題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。）
4、請用幾個(gè)形容詞或關(guān)鍵詞語(yǔ)來(lái)描述下自己的能力（例如“協(xié)調性，創(chuàng )新”等能反映自身優(yōu)勢或特長(cháng)的詞語(yǔ)），另外談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（在尊重事實(shí)的基礎上，缺點(diǎn)方面盡量避免談到和本崗位所需性格相悖的特征）.
5、為什么打算離開(kāi)目前的公司或為什么目前有變動(dòng)的想法？（請不要講例如“工作地點(diǎn)太遠，經(jīng)常加班，和領(lǐng)導關(guān)系緊張” 等原因）。
6、 你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？為什么設立這樣的目標？為實(shí)現這樣的目標，你為自己設立什么樣的`發(fā)展路徑？
�。埡浅Ｐ蕾p具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人，事業(yè)心強的人，所以對于這個(gè)問(wèn)題要盡量表現出對自己要求高，知識面廣，信息量大，視野開(kāi)闊，因為龍湖不是為某個(gè)具體崗位來(lái)招聘人才的，而是為全國擴張戰略服務(wù)，需要這樣有膽識和氣魄的人）
備注：以上問(wèn)題，只是從HR角度來(lái)提問(wèn)的，職能口的負責人會(huì )深入了解候選人的專(zhuān)業(yè)深度及廣度，請認真準備之前的工作經(jīng)歷及相關(guān)細節信息。
物業(yè)經(jīng)理面試題目
物業(yè)經(jīng)理面試題目提要：做為一名物業(yè)經(jīng)理，當年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理？
1、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
2、你是如何看待小區業(yè)主委員會(huì )的成立。
3、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區的收費率。
4、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設你管理的團隊。
5、無(wú)私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實(shí)際工作中你是如何看待與取舍.
6、ISO9001：2000質(zhì)量認證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實(shí)際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實(shí)操中的利與弊。
7、做為一名物業(yè)經(jīng)理，當年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理？
8、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客戶(hù)服務(wù)管理工作。
10、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過(guò)什么樣的績(jì)效考核制度來(lái)提高員工的執行力。
11、你為何離開(kāi)現在的公司。
12、談?wù)勀阍?jīng)工作過(guò)單位的優(yōu)缺點(diǎn)。
13、做為一名物業(yè)經(jīng)理應該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標有那幾項。
14、做為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺(jué)得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。
16、你將如何加強員工工作執行力的監督。
17、你現在原來(lái)的工作單位負責那方面的工作，工作的內容，范圍、職責有那些。
18、你分析以下自己的個(gè)性及自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來(lái)，認為做的最好最成功的個(gè)案。
20、你是如何看待工程設備管理與財務(wù)管理。
應聘技巧：
現場(chǎng)面試中會(huì )被問(wèn)到哪些問(wèn)題？這是求職者們普遍比較關(guān)心的。我們特別搜集了近年來(lái)物業(yè)管理面試中的題目，集中作個(gè)大致分析
目的在了解求職者的基本履歷、社會(huì )關(guān)系、職業(yè)取向、自我感覺(jué)以及對人對事的人生觀(guān)、世界觀(guān)和事業(yè)觀(guān)，等等。所謂的招聘經(jīng)典本問(wèn)，即是指此。
(1)請簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應聘、有什么優(yōu)勢）。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時(shí)也借機檢驗你的學(xué)識和實(shí)力，測試你是新手還是老將�；卮饡r(shí)應著(zhù)重突出與你現在所應聘的職業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程及成績(jì)，點(diǎn)明與你所要應聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jì)，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。
(2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語(yǔ)言組織及表達能力，以及描述是否條理化�；卮饡r(shí)應從你現在應聘的工作職責相關(guān)聯(lián)之處著(zhù)手，按照所從事工作的時(shí)間順序，或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負職責的繁簡(jiǎn)順序來(lái)有條理地敘述。敘述時(shí)重點(diǎn)說(shuō)經(jīng)歷，簡(jiǎn)潔客觀(guān)地展示業(yè)績(jì)，少用主觀(guān)或籠統的評述語(yǔ)�？跉鈶届o，態(tài)度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什么？
回答建議：目的是檢查你有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗，以及干工作時(shí)的系統性和全面性�；卮饡r(shí)最好說(shuō)透一兩個(gè)細節，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗來(lái)。
(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(cháng)處是什么？
回答建議：目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團隊協(xié)作�；卮饡r(shí)應高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)與管理作用。
(5)您感覺(jué)還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性�；卮饡r(shí)應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來(lái)說(shuō)明，著(zhù)重于知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性；主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也要說(shuō)些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)。
(6)對于新的工作崗位您有什么設想？如何開(kāi)展工作？
回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩定性�；卮饡r(shí)應從集體利益與個(gè)人利益的結合點(diǎn)上來(lái)談職業(yè)設計，對穩定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。
(7)您離職的原因是什么？
回答建議：目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性�；卮饡r(shí)盡量以平和的語(yǔ)氣，強調大家感同身受的客觀(guān)原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語(yǔ)：我原來(lái)在某廠(chǎng)工作，非常愉快，但因為產(chǎn)業(yè)政策的調整，該廠(chǎng)最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢(qián)……
(8)您對薪金待遇和福利有什么要求？
回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶(hù)�；卮饡r(shí)不宜具體挑明數字，但又要留有適當的回旋余地。推薦答語(yǔ)：貴單位在社會(huì )上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動(dòng)力，用工作成績(jì)獲得相應的報酬。
(9)您的學(xué)習成績(jì)不是很優(yōu)秀，怎么回事？
回答建議：目的是探查你成績(jì)較差的原因，同時(shí)測試你的機智應變能力�；卮饡r(shí)應講出一個(gè)令人信服的理由。推薦答語(yǔ)：因為當時(shí)我擔任著(zhù)社團的負責人，社會(huì )活動(dòng)較多；又過(guò)于注重實(shí)踐，在某廠(chǎng)兼任主力設計師，雖然獲得了些實(shí)踐經(jīng)驗，但也留下了成績(jì)不理想的遺憾。
(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等�；卮饡r(shí)既要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，又應避免招致懷疑或異議。推薦答語(yǔ)：我最大的優(yōu)點(diǎn)是富于創(chuàng )新精神，什么工序到我手里都想試圖改進(jìn)一點(diǎn)；我最大的缺點(diǎn)是太善良，常常成了替罪羊（適用于技術(shù)崗位者）……
以上建議并不等同于最佳答案。其實(shí)答無(wú)定法，全在個(gè)人根據當時(shí)當地的具體實(shí)際情況來(lái)臨場(chǎng)發(fā)揮。答案也沒(méi)有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點(diǎn)上，每一位求職者平時(shí)都應該努力訓練自己：首先是敢說(shuō)，其次是會(huì )說(shuō)，最后才是說(shuō)到點(diǎn)子上、說(shuō)出水平來(lái)。
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