公司面試要注意的問(wèn)題

　　導語(yǔ)：面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。在面試過(guò)程中許多問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預測的，那么，公司面試要注意的問(wèn)題有哪些呢？下面由小編為您整理出的相關(guān)內容，一起來(lái)看看吧。

　　1.淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。

　　2.保持自信

　　應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　保持愉悅的精神狀態(tài)

　　3.樹(shù)立對方意識

　　應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。

　　4.面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

　　面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

　　5.不要緊張

　　有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　6.儀態(tài)大方，舉止得體

　　大膽前衛、濃妝艷抹的`裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。

　　7.平視考官，不卑不亢

　　面試者最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹(shù)立三種心態(tài)：

　　第一，雙方是合作不是比試�？脊賹�應試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。

　　第二，應試者是在通過(guò)競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀(guān)決定的。

　　第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(cháng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

　　【面試提問(wèn)環(huán)節應注意的問(wèn)題】

　　首先我們應該站在面試官的角度想一下，他為什么會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

　　1.    從面試者的回答中，可以了解到考試最關(guān)心的問(wèn)題是什么？也就是說(shuō)可以了解到考生的價(jià)值觀(guān)是否正確。

　　2.    想看下面試者會(huì )不會(huì )有什么實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題能夠提出來(lái)。面試官可以當面進(jìn)行解答。

　　3.    可以看出面試者對公司是不是真的感興趣，也可以考察面試者對公司以及崗位的了解程度。

　　知道了面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因，那就可以做出一個(gè)較為很全面很好的回答了

　　當面試官問(wèn)到你：“你有什么想問(wèn)的嗎？”那么請你千萬(wàn)不要回答以下四點(diǎn)：

　　1.不要說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了�！�

　　這樣回答你會(huì )讓嗎面試官認為你對公司并不感興趣，或者認為你壓根沒(méi)有做好充分的準備工作，所以才沒(méi)有問(wèn)題，給面試官留下了很不好的印象。

　　2. 不要問(wèn)太多的問(wèn)題。

　　面試官雖然給了你機會(huì )讓你去問(wèn)，但是不要問(wèn)的過(guò)了，這樣會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人很拖沓，畢竟你說(shuō)的越多，暴露出來(lái)的問(wèn)題也就越多。

　　3. 不要問(wèn)一些低級的問(wèn)題。

　　比如說(shuō)，你問(wèn)“你們公司有沒(méi)有加班費呀？”“平常都是幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班��？”“年假有幾天？”等等類(lèi)似于工作不相近的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓面試官覺(jué)得你只會(huì )關(guān)注到這些瑣碎的事情，沒(méi)有一點(diǎn)工作專(zhuān)注度以及大局觀(guān)。

　　4. 不要問(wèn)招聘信息上已經(jīng)寫(xiě)明的問(wèn)題。

　　比如說(shuō)“我應聘的這個(gè)職位工作內容是什么？等等。這些信息都是你提前就應該了解好的，不應該再問(wèn)了。這樣只能讓面試官質(zhì)疑你的工作能力。

　　我們應該問(wèn)哪些問(wèn)題？

　　1. “公司是如何考核實(shí)習期員工的呢？如果我被錄用了，多長(cháng)時(shí)間可以轉正呢？”

　　這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓面試官覺(jué)得你對自己非常有信心，是個(gè)積極上進(jìn)的人，同時(shí)還非常重視公司的制度文化。

　　2. “公司有什么舉措可以保障新員工的成長(cháng)呢？”

　　這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)非常關(guān)注個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的人，眼界非常高，所以這是個(gè)能給你加分的問(wèn)題。

　　3. “新入職的員工應該如何提升自己的專(zhuān)業(yè)技能呢？”

　　面試你的人可能人事，也有可能是事業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導，如果你站在一個(gè)小白的角度上問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，對方一定會(huì )給你一些專(zhuān)業(yè)的指導，相信通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你一定可以收獲不小。

　　4. “你當時(shí)選擇了這家公司，現在感覺(jué)怎么樣呢？”

　　問(wèn)面試官問(wèn)你當初為何選擇這家公司，可以拉近你和他之間的距離，面試官可能會(huì )跟你講述他進(jìn)入公司的一個(gè)故事，或者講一講公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值。

　　從他的回答當中，你就可以對公司有更深刻的了解，同時(shí)也跟面試官建立了非常緊密的聯(lián)系，所以說(shuō)這個(gè)問(wèn)題也是一個(gè)非常好的問(wèn)題

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