經(jīng)典面試問(wèn)題及回答
關(guān)于對面試問(wèn)題及其回答相信大家都有自己的套路，在這里我們僅把以往經(jīng)典的面試問(wèn)題及回答作為參考，下面就是小編為您收集整理的的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！下面就是小編為您收集整理的的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！
經(jīng)典面試問(wèn)題及回答
問(wèn)題一、“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內容要與簡(jiǎn)歷相一致。3、表示方式盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的話(huà)題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、此問(wèn)題對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單的羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調各位家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三、“你有什么業(yè)余愛(ài)好”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余月愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四、“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，3、不宜說(shuō)崇拜自己，4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的，或是不知名的人，5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人，6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作“搭”上關(guān)系，7、最好說(shuō)也出自己所崇拜的人的品質(zhì)、那些思想感染著(zhù)自己、鼓勵著(zhù)自己。
問(wèn)題五、“你的座右鉻是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因，2、不宜說(shuō)那些會(huì )引起不好聯(lián)想的座右銘，3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘，4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘，5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質(zhì)，6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找介口”
問(wèn)題六、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：1、不宜說(shuō)自己的缺點(diǎn)，2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)，5可以說(shuō)出一些對于應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷，2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗，3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果就是失敗的，5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力，6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗，7、失敗后自己很快振作起來(lái)、以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作
問(wèn)題八、“你為什么選擇我們的公司?”
思路：1、面試官試圖從中了解你的動(dòng)機，愿望以及對此項工作的態(tài)度，2、建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答，3、能考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定有能做好。
問(wèn)題九、“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
思路：1、不宜直接說(shuō)出自己的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作出現一些困難是正常的，也是難免的，但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難是可以克服的�！�
問(wèn)題十、“如果我錄用你，你將怎么開(kāi)展工作”
思路：1、如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題十一、“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦”
思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)”，2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在聲場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
問(wèn)題十二、“你對加班的看法?”
思路：1、實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
2、回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班。我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但沒(méi)時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
問(wèn)題十三、“你對薪資的要求?”
思路：1、如果你對薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那么會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受不起。一般雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的.價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是我對工作的機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果您必須說(shuō)出具體的數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
問(wèn)題十四、“談?wù)勀銓μ鄣目捶?”
思路：1、正常的“跳糟”能促進(jìn)人才合理的流動(dòng)，應該支持;
2、頻繁的“跳糟”對單位和個(gè)人雙方不利，應該反對。
問(wèn)題十五、“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”
思路：1、企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：“貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
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