面試后可以對面試者提問(wèn)的十個(gè)小問(wèn)題
面對面試主管咄咄逼人的提問(wèn)，你已經(jīng)感到緊張萬(wàn)分，只盼能早點(diǎn)結束，根本無(wú)暇去提 什么問(wèn)題，要問(wèn)也只是泛泛地提一些類(lèi)似醫療、保險、上下班時(shí)間的問(wèn)題，然后就是一句話(huà)——“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”。
事實(shí)上，接受面試者想對面試單位提的問(wèn)題應該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì )給有經(jīng)驗 的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來(lái)很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會(huì )由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來(lái)可以避免的機會(huì )和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時(shí)間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問(wèn)題的你是要承擔主要責任的。
試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問(wèn)，那么你還能對 該單位的工作抱著(zhù)什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢? 以下十個(gè)問(wèn)題可能對你有啟發(fā)：
1) 貴公司經(jīng)營(yíng)多角化，對其他事業(yè)的投資相當積極，今后將會(huì )把焦點(diǎn)放在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)上?
2) 我的專(zhuān)長(cháng)是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問(wèn)研發(fā)部門(mén)在貴公司占有什么樣的地位?
3) 我有計劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對將來(lái)公司希望我擔任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經(jīng)驗的求職者，對于沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的人在錄用上會(huì )有 什么考慮嗎?
6) 剛剛進(jìn)來(lái)的`時(shí)候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業(yè)績(jì)相當的好，相對的是不是加班的機會(huì )也很多?
9) 貴公司在海內外都有營(yíng)業(yè)據點(diǎn)，將來(lái)會(huì )有外派、輪調的情形嗎?
10) 稍后能請您帶我參觀(guān)一下公司嗎?
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