企業(yè)負責人親自似行面試問(wèn)題
企業(yè)負責人親自上陣“招兵買(mǎi)馬”
考察應變能力面試問(wèn)題似行測
昨天上午，開(kāi)發(fā)區人力資源市場(chǎng)舉行大型綜合企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。記者在招聘現場(chǎng)看到，有企業(yè)怕被求職者“炒”，生產(chǎn)負責人親自上陣。一些企業(yè)為考察求職者的應變能力面試問(wèn)題似行測。
怕被求職者“炒”生產(chǎn)負責人親自上陣
臨近年底，由于不少企業(yè)用工需求旺盛，而人員流動(dòng)性又較大，很多企業(yè)都在加緊時(shí)間“招兵買(mǎi)馬”。記者在招聘會(huì )上發(fā)現，來(lái)到招聘現場(chǎng)的除了企業(yè)的招聘負責人外，許多企業(yè)還帶來(lái)了生產(chǎn)線(xiàn)上的生產(chǎn)負責人。
“我們主要做的是機械制造與加工，流水線(xiàn)工作……”開(kāi)發(fā)區一家機械制造企業(yè)的招聘攤位前，一線(xiàn)生產(chǎn)負責人劉明達正在認真地為前來(lái)應聘的求職者講解。旁邊的招聘主管張啟林告訴記者，該企業(yè)新上了兩條生產(chǎn)線(xiàn)，需要急招70名一線(xiàn)工人，他們已經(jīng)連續半個(gè)月來(lái)參加招聘會(huì )了，但一線(xiàn)工人的崗位仍舊有很大空缺。
無(wú)獨有偶，福山區一家電子企業(yè)也將生產(chǎn)負責人帶來(lái)了招聘會(huì )現場(chǎng)。該公司的人力資源部經(jīng)理王新民表示，生產(chǎn)負責人對電子產(chǎn)品的加工工序最為了解，熟知一線(xiàn)工人的工作流程，讓他負責為求職者講解，更容易讓求職者對招聘崗位有一個(gè)較為清晰的了解，不會(huì )出現盲目求職的情況�！斑@也可以避免入職不久求職者便跳槽給企業(yè)帶來(lái)的被動(dòng)，是怕被求職者‘炒魷魚(yú)’想出的辦法�！蓖跣旅袢缡钦f(shuō)。
考察應變能力面試問(wèn)題似行測
當日的招聘會(huì )上，記者發(fā)現，有企業(yè)對求職者提出的問(wèn)題與公務(wù)員考試的題目十分相似，這讓不少求職者直呼驚訝。
“為維護辦公環(huán)境，某辦公室四人在工作日每天輪流打掃衛生，每周一打掃衛生的人給植物澆水。7月5日周五輪到小玲打掃衛生，下一次小玲給植物澆水是哪天？”芝罘區一家金融公司的招聘攤位前，招聘人員正在向求職者李夢(mèng)娜發(fā)問(wèn)。聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后，李夢(mèng)娜不禁驚嘆道：“怎么那么像公務(wù)員考試的行測題目！”她告訴記者，自己在今年4月份剛參加了市里的公務(wù)員考試，招聘企業(yè)提出的問(wèn)題她似乎在公務(wù)員考試行測題目中見(jiàn)到過(guò)�！罢嫦氩坏�，來(lái)找工作還是要做題�！�
“你開(kāi)車(chē)到鄰市去完成一件工作，在高速公路上你發(fā)現前方發(fā)生了一起交通事故。請問(wèn)你怎么辦?”“首先，我會(huì )馬上查看司機的傷情，撥打120和高速公路事故處理中心的電話(huà)�！泵鎸φ衅阜教岢龅膯�(wèn)題，求職者郭宇涵表示，自己去年參加了公務(wù)員面試，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)像面試里面的應變題。
對此，該企業(yè)的招聘負責人王麗云表示，郭宇涵的'回答并不是他們想要的回答，“車(chē)子不會(huì )自動(dòng)停車(chē)，所以要做的一定是先把車(chē)停在應急車(chē)道，防止后面的車(chē)輛發(fā)生追尾事故，造成二次傷害，之后再采取上述行為�！蓖觖愒普f(shuō)，他們想考察的一方面是求職者面對突發(fā)情況時(shí)的應變能力，另一方面則是考察求職者考慮問(wèn)題能否從實(shí)際出發(fā)。
“我們公司主要招聘一系列的管理人員，對求職者的綜合素質(zhì)要求很高，需要考察他們的邏輯思維能力�！必撠熣衅傅墓ぷ魅藛T劉坤解釋說(shuō)。
90后多數想獨立創(chuàng )業(yè)
招聘會(huì )上，記者注意到，在一些培訓性質(zhì)的公司的招聘臺前，90后求職者居多。而在普通的招工企業(yè)前則多數是70、80后。
據悉，培訓性質(zhì)的公司多是培養求職者的管理能力以及實(shí)際操作能力，為求職者走上工作崗位打下堅實(shí)的基礎，對于有創(chuàng )業(yè)想法的求職者來(lái)說(shuō)，前期接受相關(guān)培訓尤為重要。
90后李志強對創(chuàng )業(yè)有著(zhù)十分的熱情，剛剛畢業(yè)的他對自己的未來(lái)有很多的期待�！拔以诖髮W(xué)時(shí)參加過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng )業(yè)大賽等創(chuàng )業(yè)性質(zhì)的比賽，也自己做過(guò)一個(gè)求職空間的項目，還入駐了我們學(xué)校的創(chuàng )業(yè)園，只不過(guò)最后因為經(jīng)驗缺乏等種種原因夭折了�！崩钪緩娬f(shuō)，這次來(lái)招聘會(huì )，是想找一個(gè)有員工培訓的網(wǎng)絡(luò )公司，在里面做上幾年，為實(shí)現自己的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)再努力一番。
而1983年出生的求職者周飛則表示，如今社會(huì )競爭壓力很大，自己已經(jīng)沒(méi)有了90后的斗志和激情，只想找份安穩的工作，以照顧好自己的家庭為目的。
眼下，一大批90后都有創(chuàng )業(yè)的想法，正在涌向創(chuàng )業(yè)大軍中。對此，開(kāi)發(fā)區人力資源市場(chǎng)有關(guān)負責人分析，結合90后的成長(cháng)環(huán)境來(lái)看，在他們身上體現最明顯的就是個(gè)性的鮮明，容易接受新鮮事物、性格獨立、思想大膽，做事情更愿意找到一個(gè)點(diǎn)鉆進(jìn)去，這也是他們?yōu)槭裁丛敢鈩?chuàng )業(yè)的原因。馬先生建議，90后創(chuàng )業(yè)者需要的是成長(cháng)和積累，必須要腳踏實(shí)地。
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