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長(cháng)期在大型跨國公司擔任人力資源經(jīng)理，閱人無(wú)數的行家告訴你：其實(shí)，面試就相當于一次相親，不一定每次都能碰上你的真命天子，所以面試的失敗并不意味著(zhù)你差勁。平和寬容的心態(tài)和百折不撓的精神才是我們最大的財富。

面試前的準備

準備一、做好心理準備，不妨做最壞的打算

對應聘的工作過(guò)于志在必得的求職者，通常都會(huì )很緊張，說(shuō)話(huà)不順暢，無(wú)意識地眨眼睛，手不停地擺弄筆或是手機，這樣顯得很不專(zhuān)業(yè)很不成熟。越是好公司好位置，競爭的人越多，如果沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)，一旦沒(méi)有通過(guò)，挫折感會(huì )很重，甚至會(huì )影響到一個(gè)人自信心以及未來(lái)的道路。

實(shí)際上，往往是自己最想要的，偏偏得不到；而在你決定放棄的時(shí)候，也許好運就將扣你的門(mén)。所以，最客觀(guān)的求職態(tài)度是：相信自己，處驚不變。

準備二、做足詳細的資料備案，盡最大的努力

對你應聘的公司和職位情況一定要了解仔細。這一點(diǎn)非常重要，是顯示你個(gè)人是否具有優(yōu)秀的工作習慣的重要指標。面試官往往會(huì )通過(guò)向求職者提問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題來(lái)確定他對這份工作的重視程度和工作態(tài)度。

所以，在面試前，對著(zhù)鏡子多說(shuō)多練應聘公司的情況，越流利越好。這樣到了真正面試的時(shí)候，便可以使你適當地表現有效的素質(zhì)，剔除相抵觸的部分，離成功又近了一小步。

除了有關(guān)專(zhuān)業(yè)的資料，你還要注意了解一下公司最近的發(fā)展趨勢，在華投資情況，還有對員工的一貫態(tài)度等等。多準備總是沒(méi)錯的。

這樣做，還有一個(gè)作用，就是有效保護自我。

時(shí)常會(huì )有下面的事情發(fā)生：

你畢業(yè)于名校，拿著(zhù)碩士學(xué)位，本身有一份不錯的工作。去申請另外一家更大的公司，由于事先對公司和部門(mén)的狀況缺乏了解，被面試官介紹的情況激勵得恨不得馬上就要加入開(kāi)始新天地，等勞動(dòng)合同簽了，原來(lái)那份工作也辭了，對方卻很抱歉地通知你說(shuō)，業(yè)務(wù)狀況有變化不再需要這個(gè)職位了，他們會(huì )可以賠償你一個(gè)月的損失。

這已經(jīng)算是不錯的了，但原來(lái)的公司你也別想再回去了。

準備三、休息好

經(jīng)�？吹胶谥�(zhù)眼圈就過(guò)來(lái)面試的，說(shuō)頭一天加班到半夜，當然有的面試官會(huì )給你加分，同時(shí)你還要冒更大的.風(fēng)險就是減分！休息不好，腦袋轉得就慢，應對也就不夠自如，給對方的印象也就不夠賞心悅目，棋輸一著(zhù)，全盤(pán)皆棄。

說(shuō)到這一點(diǎn)，不得不承認長(cháng)相在這里還是很重要的，不是說(shuō)越漂亮越好，有時(shí)太漂亮反而不好，會(huì )讓人覺(jué)得不踏實(shí)；倒是清秀的女求職者和憨厚的男求職者比較吃得開(kāi)，一看就覺(jué)得像個(gè)干活的，第一印象偏差自古有之，接下來(lái)面試潛意識中就會(huì )比較寬容一些。

面試獨家秘笈之DO

謙虛、謙虛、再謙虛

不論中國人還是外國人，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀(guān)點(diǎn)是：

能得到自己喜歡的職位才是貨真價(jià)實(shí)。

別以為某些發(fā)達國家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現在是買(mǎi)方市場(chǎng)，不是賣(mài)方市場(chǎng)。面試人都是火眼金睛非常之老道，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著(zhù)開(kāi)放的的心態(tài)去接受新的工作新的公司。

誠實(shí)、誠實(shí)、再誠實(shí)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試剛開(kāi)始自我介紹的時(shí)候，都要把握一個(gè)度，充分表達自我能力，但一定要誠實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是重要的一個(gè)環(huán)節。如果你應聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因為立刻就會(huì )得到驗證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，被面試官用英語(yǔ)提問(wèn)時(shí)，發(fā)音是帶中國地方口音的，語(yǔ)法是高中的，詞匯是亂用的，那么會(huì )被面試官認為你對自己某項技巧估計嚴重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠實(shí)度。

得體、大方、幽默感

穿著(zhù)打扮要盡量讓自己顯得專(zhuān)業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話(huà)，多微笑，因為你還太不了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì )講笑話(huà)就是有幽默感，但在面試官偶爾開(kāi)個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應。

面試獨家秘笈之DO NOT

不提敏感問(wèn)題

別以為面試官都是圣人和專(zhuān)家，也和大家一樣是凡夫俗子，也都會(huì )有煩心的時(shí)候，也都會(huì )有偏見(jiàn)，所以，不要問(wèn)敏感問(wèn)題，以免破壞本來(lái)營(yíng)造的很好的氣氛。

敏感問(wèn)題一：您覺(jué)得這公司有什么地方不夠理想？

他沒(méi)準兒心里想：“你觸到了我的痛處，我再不滿(mǎn)意也不會(huì )跟你說(shuō)呀！”當然從面試官的職業(yè)角度想，也會(huì )認為你很唐突，且對外企的慣例不太熟悉，也不夠成熟。

敏感問(wèn)題二：聽(tīng)說(shuō)公司目前股票大跌？

這效果就不必說(shuō)了。對于一個(gè)提醒面試官這個(gè)壞消息的求職者，自然好感就會(huì )打折：你覺(jué)得公司有問(wèn)題可以考慮不申請職位；既然申請面試，又把自己的這種擔心和不信任透露給公司，實(shí)屬不宜行為。

敏感問(wèn)題三：您對我的印象如何？我還會(huì )有機會(huì )嗎？

這一類(lèi)屬于不自信的表現，往往是希望不大的人反而會(huì )問(wèn)這種問(wèn)題，因為面試官是不會(huì )回答你這種問(wèn)題的。

敏感問(wèn)題四：這個(gè)職位權力大嗎？管幾個(gè)人？說(shuō)話(huà)算不算數？

這一類(lèi)問(wèn)題會(huì )容易讓面試人認為你權力欲太強，不易相處。也許會(huì )是個(gè)潛在的競爭對手也難說(shuō)。這種個(gè)案有很多，永遠不會(huì )窮盡。一個(gè)人無(wú)法將問(wèn)題像背書(shū)一樣事先準備得爛熟，只有加強自身修養了，盡量做到寬容、積極和美好。

別先談薪酬

在外企有一個(gè)慣例，薪酬是最后才談到的，而且開(kāi)始談錢(qián)，有一部分人總覺(jué)得是有點(diǎn)那個(gè)，會(huì )直接影響到面試人對你的印象。