破解面試問(wèn)題的弦外音

　　很多時(shí)候，面試官會(huì )提出一個(gè)看似明確、但其實(shí)另有深意的問(wèn)題。以下是這類(lèi)問(wèn)題的典型代表。 　　

　　Q：談?wù)勀阕约喊桑?　　

　　實(shí)質(zhì)：談?wù)勀阏J為最精彩的你、談?wù)労蛣e人不一樣的你。 　　

　　如果你在面談時(shí)真的遇到這道題，應該感到很高興，因為你有了自我推銷(xiāo)的機會(huì )。要揀對方公司需要的能力、特質(zhì)、對方現階段需要的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，這樣才能說(shuō)到別人心坎兒里。如果面談?wù)哂幸庠谝婚_(kāi)始時(shí)先給你來(lái)個(gè)下馬威，試試你的臨場(chǎng)反應，則他可能會(huì )在你一坐定后就說(shuō)：Tell me about yourself！不要懷疑，請立刻轉換成英語(yǔ)來(lái)回答。 　　

　　Q：為什么想離開(kāi)目前的工作？ 　　

　　實(shí)質(zhì)：厘清你的離職是客觀(guān)因素還是主觀(guān)因素造成的。 　　

　　客觀(guān)因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個(gè)人能力的因素，比如公司搬遷到一個(gè)較遠的地方、部門(mén)重新改組、縮編等。而主觀(guān)因素通常會(huì )關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀(guān)及領(lǐng)導能力，面談?wù)咭欢〞?huì )深究。如果你的離職確實(shí)是由于人事紛爭，在陳述時(shí)也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫(xiě)帶過(guò)。如果能將重點(diǎn)放在個(gè)人對于工作生涯的規劃及自我尋求突破上會(huì )比較妥當。 　　

　　Q：你找工作時(shí)最在乎的是什么？ 　　

　　實(shí)質(zhì)：判斷你的想法、所追求的理想和公司發(fā)展現況及企業(yè)理念各方面的契合程度如何。 　　

　　求職者在回答每一道問(wèn)題時(shí)，應該呈現一致性，免得產(chǎn)生無(wú)法自圓其說(shuō)的窘境。要避免這種情況，事前要決定好面談時(shí)的策略，預先設想面談時(shí)可能會(huì )被問(wèn)及的問(wèn)題，并且反復練習，回答時(shí)才能充滿(mǎn)機智。

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