面試應屆生畢業(yè)生常問(wèn)的問(wèn)題

　　每年四至六月，各行各業(yè)都卯足全力搶奪應屆生，除了運用人力銀行的招聘廣告外，更親赴大專(zhuān)院校舉辦校園招聘活動(dòng)；由于工作難覓，大四同學(xué)等不及畢業(yè)，紛紛提早投遞簡(jiǎn)歷、爭取面談機會(huì )，希望得到企業(yè)的青睞，早日覓得如意工作；以下將企業(yè)面試應屆生的15個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，分享如下:

　　一、為什么會(huì )應聘我們公司(這個(gè)工作)

　　公司主管希望了解求職者的應聘動(dòng)機，一方面確認應屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差；對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會(huì )相對較高。

　　二、請求職者做自我介紹！

　　有90%的企業(yè)主管會(huì )要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀(guān)察應屆生的臨場(chǎng)反應及組織/表達能力；因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

　　三、家人對你找工作的建議

　　應屆生初入職場(chǎng)，經(jīng)常諮詢(xún)師長(cháng)、父母的意見(jiàn)，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩定任職，面試官會(huì )藉這個(gè)問(wèn)題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。

　　四、在校的學(xué)習歷程

　　由于大學(xué)生供過(guò)于求，所以企業(yè)過(guò)濾簡(jiǎn)歷會(huì )以學(xué)校/科系為第一道門(mén)檻，例如財會(huì )職務(wù)找會(huì )計、財經(jīng)系學(xué)生、編輯採訪(fǎng)工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機/機械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專(zhuān)業(yè)程度，面試官會(huì )詢(xún)問(wèn)與工作相關(guān)科目的學(xué)習狀況及成績(jì)，同時(shí)也測試專(zhuān)業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。

　　五、性向及專(zhuān)業(yè)能力驗證

　　為了確保人選符合所需，大多數企業(yè)會(huì )藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來(lái)與面試作業(yè)相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時(shí)耐心接受企業(yè)的測試安排；此外專(zhuān)業(yè)能力的詢(xún)答與展現是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績(jì)效或作品，能讓人眼睛一亮；此外，也可藉由各類(lèi)證照的取得，得到面試主管的認同。

　　六、參加過(guò)什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?

　　應屆生就像一張白紙，所以打工、實(shí)習、參與社團的經(jīng)驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業(yè)接軌及適應團體生活的方法之一；如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時(shí)提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估應屆生潛力特質(zhì)的方法。

　　七、個(gè)性及優(yōu)缺點(diǎn)分析？

　　面試是一個(gè)自我行銷(xiāo)的過(guò)程；展現積極進(jìn)取、樂(lè )觀(guān)自信的特質(zhì)，同時(shí)強調優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題；要求應屆生自我陳述優(yōu)缺點(diǎn)，一方面測試自我了解的認知程度，同時(shí)也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷(xiāo)的能力；另外，活絡(luò )組織氣氛是企業(yè)引進(jìn)新血的重要目的，所以具創(chuàng )新活潑特質(zhì)的應屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

　　八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個(gè)工作)？

　　在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來(lái)的規劃，經(jīng)常會(huì )讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會(huì )；言詞犀利的面試主管會(huì )直接問(wèn)你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng )造什么績(jì)效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時(shí)一定要能充滿(mǎn)自信，堅定的展現對工作的旺盛斗志。

　　九、有沒(méi)有進(jìn)修計劃？未來(lái)3-5年的職涯規劃及發(fā)展？

　　明確的進(jìn)修計劃會(huì )讓面試者感受應屆生的成長(cháng)動(dòng)能，但是一定要強調以工作為重的前提，同時(shí)結合企業(yè)的培訓體系；如果設定工作一段時(shí)間就要出國讀書(shū)或是長(cháng)期進(jìn)修，企業(yè)多半會(huì )質(zhì)疑你穩定任職的意愿。

　　關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關(guān)連性強的規劃，將會(huì )強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會(huì )看穿你的虛幻城堡。

　　十、上班的交通工具及所需時(shí)間?

　　應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問(wèn)題上無(wú)法順暢安排，或是單程時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，企業(yè)會(huì )考量你的通勤時(shí)間與費用成本，出勤的挑戰及工作時(shí)間的限制因素，將不利于工作機會(huì )的取得。

　　十一、是否可以加班?

　　目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時(shí)主管常會(huì )詢(xún)問(wèn)是否可以加班的問(wèn)題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會(huì )很大。

　　十二、平常從事那些休閒活動(dòng)?

　　這個(gè)問(wèn)題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調和能力及發(fā)掘你的其他專(zhuān)長(cháng)與興趣，通常應屆生都會(huì )回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結合明確志趣及具成長(cháng)啟發(fā)性的休閒活動(dòng)，應該會(huì )是更有亮點(diǎn)的答案。

　　十三、要求的薪資待遇?

　　應屆生找工作，職場(chǎng)的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規定」來(lái)核薪；目前一般企業(yè)都了解應屆生的薪資水準；不要擔心第一份工作薪資會(huì )吃虧，只要習得具有競爭力的專(zhuān)業(yè)技能，未來(lái)在職場(chǎng)上的薪酬回饋絕對不是區區幾千元所能比擬。

　　十四、還有應聘其他的工作嗎?

　　應屆生找工作，一定會(huì )多方投遞簡(jiǎn)歷，面試官會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會(huì )擔心你心有所屬，所以回答這個(gè)問(wèn)題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會(huì )增加出線(xiàn)的機會(huì )。

　　十五、最后！你有什么要提出的問(wèn)題?

　　面試時(shí)提出好問(wèn)題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個(gè)問(wèn)題，以備主管詢(xún)問(wèn)時(shí)提出；在臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問(wèn)，這會(huì )讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會(huì )的爭取。

　　面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時(shí)根據15個(gè)面試考古題，事前模擬并做好萬(wàn)全準備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

　　本文為羅勝飛原創(chuàng )，轉載請注明以下信息：

　　原人資網(wǎng)創(chuàng )始人兼CEO羅勝飛，歡迎交流

　　贏(yíng)在2016！春節期間高效求職攻略

　　歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過(guò)個(gè)春節。向陽(yáng)生涯根據十四年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著(zhù)“燈籠”上路

　　沒(méi)有燈的指引，黑夜里很可能會(huì )迷路或是走錯路，如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的'答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數以萬(wàn)計的個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。

　　攻略二：帶著(zhù)“利器”求職

　　簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。

　　·回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。

　　·沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。

　　·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。

　　攻略三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì )在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽(yáng)生涯提醒以下規則需要好好把握：

　　·50/50規則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。

　　·2分鐘規則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。

　　·千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話(huà)。

　　·不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現自己。

　　·不要只是問(wèn)：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。

　　面試是了解公司內部最好的機會(huì )，就如同約會(huì )一樣，要先喜歡對方，有感覺(jué)了，再討論如何相處。向陽(yáng)生涯總結認為，整潔著(zhù)裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問(wèn)題來(lái)解答將有助于贏(yíng)得職位。

　　攻略四：素顏會(huì )見(jiàn)“公婆”

　　每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時(shí)機提出你想要了解的問(wèn)題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問(wèn)題。

　　·真誠的交流才能具有感染力。

　　·真實(shí)地表現自己，比偽裝自我來(lái)獲取工作會(huì )更有收獲。

　　·回答的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題，而不是過(guò)分表現自己。

　　·面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒(méi)有發(fā)現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個(gè)背景復雜的人。

　　·當問(wèn)及你的過(guò)去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來(lái)你與他在一起的狀況，通過(guò)了解過(guò)去來(lái)猜測將來(lái)，如果問(wèn)題從過(guò)去移向將來(lái)的打算，則該次面試對自己越來(lái)越有利。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過(guò)于掩飾和修飾，也不用過(guò)于迎合面試官的個(gè)人喜好、話(huà)語(yǔ)等，以免不恰當的言語(yǔ)引起對方的反感。

　　攻略五：細節決定“成敗”

　　準備簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、面試，任何環(huán)節中，注重求職的細節至關(guān)重要。正如當你見(jiàn)到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

　　·到達面試公司后，關(guān)注前臺及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。

　　·身體語(yǔ)言（眼睛、身體方向、手勢）。

　　·應該在你提出問(wèn)題后結束，如：您認我適合這個(gè)工作嗎？或需要再一次面試嗎？

　　·名片、水杯、座椅、握手的細節等。

　　·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　在面談時(shí)，無(wú)論是回答面試官的問(wèn)題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或是資料時(shí)都要注重細節。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

　　攻略六：不要輕易“認輸”

　　面對2016新年里嚴酷的就業(yè)市場(chǎng)，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽(yáng)生涯根據多年來(lái)的咨詢(xún)經(jīng)驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　·不是自己的錯誤時(shí)，當成積累經(jīng)驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。

　　·過(guò)分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

　　·缺少自信也會(huì )遭到拒絕（過(guò)分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來(lái)回答所有問(wèn)題等）。

　　·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　·你的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)不符。

　　·你的外表或個(gè)人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

　　面試結束后總有一段時(shí)間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話(huà)，禮貌地詢(xún)問(wèn)結果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢(xún)問(wèn)公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會(huì )總在拐角處！

　　求職無(wú)疑是一個(gè)漫長(cháng)的煎熬，但是掌握了省時(shí)高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！

　　面試官最不歡迎的4類(lèi)求職者

　　HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。

　　他開(kāi)始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。

　　有一天接到一位HR的電話(huà)通知，希望他能去公司面試。他信心滿(mǎn)滿(mǎn)地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。

　　面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢(xún)問(wèn)了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。

　　HR向他是否了解過(guò)所應聘職位的職責和要求。其實(shí)他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

　　此時(shí)，面試官對他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。

　　HR建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過(guò)程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

　　1. 目標專(zhuān)注

　　無(wú)論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節不好好準備的話(huà)，也是徒勞無(wú)功的。

　　2. 知己知彼

　　應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著(zhù)應對。

　　3. 知識儲備

　　對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應聘過(guò)程中表現得更加專(zhuān)業(yè)。即使不能應聘成功，學(xué)習一些有用的行業(yè)知識總是沒(méi)有壞處的。

　　4. 把握心態(tài)

　　在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現對求職成功有害無(wú)益。

　　二、忽視禮節型

　　HR電話(huà)通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應聘的候選人B前來(lái)公司面試。他一接到電話(huà)就表示自己在火車(chē)站無(wú)法前往公司面試。

　　HR想做進(jìn)一步確認，詢(xún)問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車(chē)站，沒(méi)法去！”HR表示理解，并說(shuō)：“你現在在火車(chē)站，今天不方便的話(huà)明天也可以�！�

　　電話(huà)里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車(chē)站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病��！非讓我去面試！”接著(zhù)就掛了電話(huà)。

　　如此沒(méi)有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實(shí)，現實(shí)中，有比這種還嚴重的惡言惡語(yǔ)呢。

　　HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準備跳槽，一般都會(huì )接到HR打來(lái)的面試電話(huà)。

　　有時(shí)候大家接電話(huà)會(huì )不方便，可以和HR溝通稍后方便的時(shí)間電話(huà)溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對新崗位沒(méi)有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

　　1. 打電話(huà)，更要注意禮貌

　　接到HR的面試通知電話(huà)，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì )主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據情況約定其他面試時(shí)間。

　　2. 禮貌待人是最起碼的修養

　　哪家公司會(huì )聘用沒(méi)修養的人呢？如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

　　三、毫無(wú)誠信型

　　候選人C是做銷(xiāo)售的，經(jīng)朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時(shí)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，與HR只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷。

　　可是HR等了一星期，也沒(méi)接到。只好又給他打電話(huà)追問(wèn)。他說(shuō)：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”

　　HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話(huà)總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見(jiàn)過(guò)了公司總監，也通過(guò)了復試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過(guò)了。

　　HR詢(xún)問(wèn)他的入職時(shí)間，但他提出要過(guò)2個(gè)月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯(lián)絡(luò )。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話(huà)想詢(xún)問(wèn)他，離職交接手續的辦理進(jìn)度�？捎致�(lián)系不上了，要么是關(guān)機、要么就是沒(méi)有人接聽(tīng)。

　　后來(lái)HR收到了短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話(huà)。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到其電話(huà)。HR把這件事情反饋給了用人部門(mén)的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

　　當然也可能他并不是真心對這個(gè)崗位感興趣但又不明說(shuō)，但在HR看來(lái)，這種人非常不靠譜。

　　誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。

　　做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷(xiāo)售，打電話(huà)卻找不到人是個(gè)嚴重的問(wèn)題。

　　四、斤斤計較型

　　候選人D從外地到離家不遠的城市來(lái)尋找工作機會(huì )，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應聘客戶(hù)經(jīng)理崗位。HR通知他前來(lái)面試，他說(shuō)自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

　　HR就詢(xún)問(wèn)其住址，告訴坐哪些公交車(chē)可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。

　　HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢(xún)問(wèn)一下路人，但他還是希望HR直接告知路線(xiàn)，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當地開(kāi)展工作呢。

　　他終于決定自己找路線(xiàn)，到達公司面試，三輪均通過(guò)。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫(xiě)在錄取通知書(shū)上發(fā)給他，他才能辭掉現在的工作前來(lái)報到。

　　HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿(mǎn)一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問(wèn)：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

　　HR聽(tīng)到這問(wèn)題時(shí)感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。

　　這位候選人在此之后，又陸續打電話(huà)給了HR部門(mén)經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復詢(xún)問(wèn)的都是關(guān)于待遇、休假等等細節問(wèn)題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個(gè)人得失看得太重，最終決定不錄取他。

　　面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？

　　就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越難搞

　　經(jīng)常有同學(xué)拿到面試通知后欣喜若狂

　　面試過(guò)后垂頭喪氣

　　不知道自己掛在了哪里

　　下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

　　請帶上膝蓋觀(guān)看！

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個(gè)電話(huà)通知下對方也比啥都不說(shuō)好，端著(zhù)高姿態(tài)會(huì )為你贏(yíng)得機會(huì )嗎？并不會(huì )。

　　2、電話(huà)不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽(tīng)見(jiàn)你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好也救不回來(lái)。

　　3、話(huà)多

　　OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過(guò)猛好嗎�；卮饐�(wèn)題時(shí)請簡(jiǎn)潔明了，沒(méi)有意義的話(huà)就不用說(shuō)了，尤其是不要跟面試官搶話(huà)。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時(shí)宜的裝扮

　　記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時(shí)宜，那不會(huì )突出你傲嬌的個(gè)性，只會(huì )讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

　　5、不敢問(wèn)問(wèn)題

　　一般情況下，在每場(chǎng)面試的結尾，面試官都會(huì )問(wèn)你：你還有什么想問(wèn)的嗎？千萬(wàn)不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒(méi)什么問(wèn)題，或者問(wèn)的問(wèn)題沒(méi)什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說(shuō)前任雇主的壞話(huà)

　　不管你對你的前老板有著(zhù)怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說(shuō)他的壞話(huà)。當被問(wèn)起之前一份工作的離職原因的時(shí)候，說(shuō)什么都別說(shuō)前老板的壞話(huà)，不僅僅因為你的前老板可能會(huì )聽(tīng)說(shuō)，更重要的是新老板會(huì )想說(shuō)不定你也會(huì )這么說(shuō)他的壞話(huà)。

　　7、忽略基本禮節

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒(méi)有注意，那么就算簡(jiǎn)歷再好，在面試官心中的評分也會(huì )被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

　　8、一無(wú)所知

　　很多年前有個(gè)段子，說(shuō)有一個(gè)人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無(wú)所知，結局恐怕不會(huì )比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場(chǎng)定位，以及最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)都會(huì )對你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡(jiǎn)歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

　　10、 無(wú)法提供推薦人信息

　　如果你的簡(jiǎn)歷上有推薦人給你寫(xiě)的評語(yǔ)，那么你去面試的時(shí)候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會(huì )當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無(wú)法聯(lián)系的時(shí)候，你的可信度就堪憂(yōu)了。

　　網(wǎng)絡(luò )求職４小招讓你旗開(kāi)得勝

　　勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò )招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò )求職，走訪(fǎng)了一些人才網(wǎng)站求職指導專(zhuān)家，請有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò )求職者支招。

　　求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競爭中勝出。

　　另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會(huì )。

　　從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心

　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

　　所以，在真實(shí)的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

　　談經(jīng)驗求匹配不求全

　　一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì )經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會(huì )。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。

　　不要滿(mǎn)天散花

　　網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò )求職趨勢來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上求職成功率是很高的。據一些人力資源網(wǎng)站統計表明，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

　　邦芒專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結合起來(lái)，除了在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對方單位也可以考慮。

　　面試中的自我介紹：小環(huán)節，大玄機

　　前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個(gè)一分鐘的小環(huán)節，談?wù)勄舐氄咝枰�注意的事項�?/p>

　　1、可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過(guò)。

　　引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì )給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級同學(xué)。

　　有個(gè)叫做“程浩”的同學(xué)，說(shuō)他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

　　另外有一個(gè)叫做“高興君”的同學(xué)，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺(jué)得很好笑，想象這是一個(gè)很開(kāi)朗的人，站起來(lái)會(huì )說(shuō)：“那個(gè)叫‘高興君’的人，就是我，一個(gè)超級快樂(lè )的人……”可是他完全沒(méi)有拿這個(gè)作為話(huà)題，而且也沒(méi)有給我留下其它任何特別印象�？梢�(jiàn)并不是名字有特點(diǎn)的人，一定都會(huì )有這樣引起面試官注意的意識。

　　2、談?wù)撃愕膫�(gè)人信息，要與目標職位有相關(guān)性。

　　比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過(guò)可口可樂(lè )公司的一個(gè)銷(xiāo)售項目，取得了不錯的業(yè)績(jì)，這是他應聘“銷(xiāo)售助理”職位的非常有說(shuō)服力的自我介紹。

　　而大多數學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級、專(zhuān)業(yè)等內容之后，就開(kāi)始談?wù)�，我是一個(gè)喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會(huì )拉小提琴，我得過(guò)運動(dòng)會(huì )冠軍等內容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應聘目標職位有什么關(guān)系？尤其是一個(gè)應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒(méi)有談出跟目標職位相關(guān)的優(yōu)勢，還端出了自己的相關(guān)缺陷，可以想象，這樣的同學(xué)很容易會(huì )被淘汰。

　　3、用具體的事實(shí)說(shuō)話(huà)，少講形容詞與決心。

　　如果你要介紹自己是一個(gè)什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實(shí)說(shuō)話(huà)，用一些獨特的例子來(lái)證明。大多數人都會(huì )提到自己愛(ài)交朋友，能自我挑戰等等，可是說(shuō)這些話(huà)沒(méi)有任何門(mén)檻，已經(jīng)成為一種濫俗。

　　有個(gè)應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過(guò)禮儀隊，她就沒(méi)有簡(jiǎn)單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過(guò)了刻苦訓練才可以堅持下來(lái)，比如要頂著(zhù)什么東西，按照苛刻標準一直走來(lái)走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細節化的程度，會(huì )給人印象深刻。

　　4、英文自述是把雙刃劍

　　對于大部分的中資公司而言，如果沒(méi)有英文自我介紹的要求，用英文來(lái)介紹自己就會(huì )有很大的風(fēng)險。

　　第一個(gè)風(fēng)險是主考官可能聽(tīng)不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒(méi)有起到溝通的功效。

　　第二個(gè)風(fēng)險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會(huì )阻礙你充分地展現自己，你可能只會(huì )條簡(jiǎn)單的說(shuō)，而不能充分地說(shuō)清個(gè)人的多方面優(yōu)勢。

　　第三個(gè)風(fēng)險是英語(yǔ)卡殼。事實(shí)上，我們在當天就遇到這樣一個(gè)女生，英語(yǔ)顯然并非她的優(yōu)勢，結果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個(gè)晉級機會(huì )。

　　如果英語(yǔ)確實(shí)是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

　　5、自我陳述不是流水賬，要有亮點(diǎn)意識。

　　一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個(gè)亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒(méi)有，更遑論亮點(diǎn)，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說(shuō)出你有什么不同，做過(guò)獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。

　　在大多數面試過(guò)程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過(guò)不犯錯誤來(lái)獲得錄取，要敢于表現自己，這是注意力經(jīng)濟時(shí)代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

　　6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問(wèn)題，不要主動(dòng)談?wù)摗?/strong>

　　如果你有顯然的弱點(diǎn)，一眼就可以看出來(lái)，比如年齡太大，身體有缺陷之類(lèi)，可以通過(guò)這些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績(jì)的事實(shí)來(lái)說(shuō)明，但如果你的問(wèn)題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開(kāi)始就坦白，這樣會(huì )令考官用格外挑剔的眼光看你，一開(kāi)始就期待你在之后的過(guò)程中犯錯誤。大多數學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后，都沒(méi)有足夠的能力自圓其說(shuō)，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題已不再是問(wèn)題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

　　7、注意自己的表情和身體語(yǔ)言。

　　事實(shí)上，當你在做自我介紹的時(shí)候，不只有你的口中在講話(huà)，你的表情和身體也在講話(huà)。面帶微笑，而不是扳著(zhù)個(gè)苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無(wú)數，很容易感受到一個(gè)人談話(huà)內容之外的信息傳遞。每個(gè)人在自我介紹的時(shí)候都會(huì )有些緊張，這個(gè)并沒(méi)有什么，但是有個(gè)積極的態(tài)度是起碼要求。

　　當天，我點(diǎn)評過(guò)一個(gè)做過(guò)班長(cháng)的學(xué)生，她不僅在應聘“行政助理”工作時(shí)穿著(zhù)隨意的套頭衫，而且講話(huà)時(shí)有很多抓鼻子摸耳朵之類(lèi)的小動(dòng)作，這不太適合于“行政助理”這類(lèi)需要沉穩耐心的工作。后來(lái)有個(gè)評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長(cháng)應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。

　　最后，我的建議就是給自己多一點(diǎn)的磨練，讓自己有機會(huì )在不同的組織環(huán)境，不同的場(chǎng)合下有自我介紹的經(jīng)驗，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷(xiāo)出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場(chǎng)合才能駕輕就熟，順利通關(guān)！