面試題：怎樣與同事相處
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的面試題：怎樣與同事相處相關(guān)內容。
面試題：怎樣與同事相處1
分析 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題以及前面上下級關(guān)系和朋友關(guān)系的問(wèn)題，面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象。從某種意義上說(shuō)，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問(wèn)題，因為根據美國勞工部的統計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔心，避免他（她）認為你是又一個(gè)不合適的人選。
錯誤回答 我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來(lái)沒(méi)有真正遇到過(guò)無(wú)法與我相處的人。我們總會(huì )遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì )在這里待太久。
評論 同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來(lái)也相當無(wú)害。但是它有幾個(gè)漏洞。首先，沒(méi)有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著(zhù)卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規則——永遠不說(shuō)別人的不好。
正確回答 我一般都能與同事相處得很好。當然有時(shí)候也可能會(huì )同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì )注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發(fā)現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，通過(guò)這樣做，我往往都能解決問(wèn)題，甚至會(huì )促進(jìn)與同事的關(guān)系。
評論 這種回答表明，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過(guò)將問(wèn)題和人格區別開(kāi)來(lái)，求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。
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1．同事相處的禮儀
真誠合作：接待單位各部門(mén)的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開(kāi)競爭才能使人心服口服，應憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱(chēng)兄道弟或以肉麻的話(huà)稱(chēng)呼別人。
誠實(shí)守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
2．與上級相處的禮儀
尊重上級：樹(shù)立領(lǐng)導的權威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級，配合上級開(kāi)展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著(zhù)想，為領(lǐng)導分憂(yōu)。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應當安分守己。
3．匯報和聽(tīng)取匯報的禮儀
遵守時(shí)間：匯報工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。如果已約定時(shí)間，應準時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準備以及其他準備。
注意禮貌 ： 先敲門(mén)經(jīng)允許后才進(jìn)門(mén)匯報。匯報時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語(yǔ)言精煉 ： 匯報時(shí)口音清晰，聲音適當，語(yǔ)言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結束后應等到上級示意后才可告辭，告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過(guò)的茶具、座椅。當上級送別時(shí)，要主動(dòng)說(shuō)“謝謝”或“請留步”。
聽(tīng)取下級匯報時(shí)，也應遵行以下禮儀：及時(shí)招呼匯報者進(jìn)門(mén)入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽(tīng) ： 當下級匯報時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認真傾聽(tīng)的體態(tài)動(dòng)作。對匯報中不甚清楚的問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，要求匯報者重復、解釋?zhuān)部梢赃m當提問(wèn)，但要注意所提的問(wèn)題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽(tīng)取匯報時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時(shí)可以通過(guò)合適的體態(tài)語(yǔ)或用委婉的語(yǔ)氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時(shí)，應站起來(lái)相送；如果聯(lián)系不多的下級來(lái)匯報時(shí)，還應送至門(mén)口，并親切道別。
面試題：怎樣與同事相處3
首先要學(xué)會(huì )自動(dòng)。剛進(jìn)入單位，領(lǐng)導關(guān)于新人都很生疏，假如你想在一個(gè)公司有一個(gè)杰出的形象，那就放下自己傲慢的身段，自動(dòng)的去做一些力所能及的小事，女同事都喜愛(ài)有風(fēng)姿的男人的。
要把自個(gè)當成海綿來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境。必定不要以為自個(gè)是什么校園結業(yè)的，人家就得對你怎樣怎樣樣，學(xué)會(huì )在單位謙虛，會(huì )少很多費事。
不要說(shuō)大話(huà)，牢記給自個(gè)留后路。每個(gè)人都不是神，正所謂圣人千慮必有一失，所以在職場(chǎng)上就事，牢記不能把話(huà)說(shuō)的很滿(mǎn)，這么假如你做的工作領(lǐng)導不滿(mǎn)意，你的形象就會(huì )大打折扣，這么再有事，你就會(huì )被列為候補，失去了在公司的價(jià)值
少埋怨，多做事，要學(xué)會(huì )忍耐。本來(lái)有的人職場(chǎng)就是一場(chǎng)宮斗劇，這話(huà)一點(diǎn)也不假，要不女人怎樣喜愛(ài)看呢��！遭到不平等的待遇，學(xué)會(huì )找辦法處理，不要在職場(chǎng)上與搭檔之間發(fā)作正面的抵觸，關(guān)于自個(gè)往后在公司長(cháng)時(shí)間開(kāi)展，很主要��！
多聽(tīng)少說(shuō)。俗語(yǔ)說(shuō)的好，禍從口出，這個(gè)社會(huì )真的是這樣，有的時(shí)分你不經(jīng)意的一個(gè)行為就會(huì )開(kāi)罪一個(gè)人，這個(gè)真的是避免不了的工作，你不能擺布氣候，唯有改動(dòng)心境，多聽(tīng)我們平常是怎樣談天的，融入到職場(chǎng)的`圈子里去，不要被架空
與人共享樂(lè )趣的事情。即是把你的東西，給我們一同共享，共享自個(gè)身邊的故事，共享一個(gè)心得，天天共享一點(diǎn)高興的工作，日子也會(huì )變得豐厚起來(lái)，你的交接圈子，也會(huì )逐步擴展
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如何跟同事相處？
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
和諧的同事關(guān)系對你的工作不無(wú)裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著(zhù)一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì )變得尤為脆弱。此時(shí)，你應該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會(huì )。
當你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì )真誠待人，遇到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對方想一想，這樣一來(lái)，常�？梢詫巿啼螠缭趽u籃中。
世間會(huì )有君子就一定會(huì )有小人，所以我們所說(shuō)的真誠并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個(gè)人不可能都是好人。
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職場(chǎng)也是個(gè)是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭就要學(xué)會(huì )如何相處，無(wú)論你在任何部門(mén)工作，處好同事關(guān)系都非常重要。那么職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理?可以參考下面的同事之間相處之道，一起來(lái)看看吧。
擺正上下級關(guān)系同在一個(gè)辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領(lǐng)導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著(zhù)臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時(shí)與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會(huì )出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì )領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn)，你熱心過(guò)問(wèn)，有時(shí)反而會(huì )出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線(xiàn)
同事接觸，說(shuō)話(huà)做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說(shuō)真話(huà)，并不問(wèn)對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。說(shuō)真話(huà)的，當時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話(huà)的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態(tài)度分場(chǎng)合
不同場(chǎng)合，應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒(méi)錯啊!怎么會(huì )這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理?以上的同事之間相處之道給大家參考一下，希望對大家有幫助。
面試題：怎樣與同事相處6
莫板著(zhù)臉開(kāi)玩笑
到了幽默的最高境界，往往是幽默大師自己不笑，卻能讓別人笑得前仰后合。但在生活中我們都不是幽默大師，很難拿捏到位，那你就不要板著(zhù)面孔和人家開(kāi)玩笑，免得引起不必要的誤會(huì )。
不要總和同事開(kāi)玩笑
開(kāi)玩笑要掌握好尺度，千萬(wàn)不要大大咧咧的總開(kāi)玩笑。時(shí)間久了，在同事面前就顯得不莊重了，同事們也不會(huì )尊重你;在領(lǐng)導面前，你也不夠成熟、踏實(shí)，領(lǐng)導就不會(huì )再信任你，不能對你委以重任，這樣得不償失
千萬(wàn)不要開(kāi)上司的玩笑
你一定要記住這句話(huà)：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上還能與他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過(guò)去的交情和上司開(kāi)玩笑，特別是有別人在場(chǎng)的情況下，更要注意。
不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為玩笑的目標
不要拿同事的缺點(diǎn)或是不足開(kāi)玩笑。你以為你熟悉對方，隨意取筆對方的缺點(diǎn)，但這些玩笑卻非常容易被人覺(jué)得你是在冷嘲熱諷，倘若對方是個(gè)比較敏感的人，你會(huì )因一句無(wú)心之話(huà)觸怒他，以至于毀掉兩個(gè)人的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。
不要和異性同事過(guò)分開(kāi)玩笑
有時(shí)候在辦公室開(kāi)玩笑可以調節緊張的工作氣氛，異性之間玩笑也能縮近距離。但要注意玩笑不可太過(guò)，尤其是在異性面前講黃色笑話(huà)，這會(huì )降低自己的人格，也會(huì )讓異性認為你的思想不健康。
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