面試題：專(zhuān)業(yè)基礎和發(fā)展潛力

      1、你現在的上司或同事會(huì )怎樣評論你？

　　當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏�，他們不僅會(huì )更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì )更多地表現出自己的長(cháng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒(méi)有一個(gè)好的預期，這可不是個(gè)好兆頭�！�

　　2、描述一下你的學(xué)習態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

　　這類(lèi)提問(wèn)主要針對專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習的基本素質(zhì)，學(xué)習內容的結構特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎和發(fā)展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據�！�

　　3、對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？　

　　4、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

　　據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng )造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著(zhù)肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作�！　�

　　5、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔的.工作重要性如何？我對原單位最不滿(mǎn)意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈�！�

　　6、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

　　這時(shí)希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì )知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì )感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結束后他還得繼續找工作�！�

　　7、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？　　

　　8、什么是最大的失禮或失言？

　　是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見(jiàn)�！　�

　　9、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？　　

　　10、你是否喜歡你老板的職位？

　　回答當然是"YES"，如果你不滿(mǎn)意，可補充："當我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"�！�

　　11、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？

　　如果你回答"NO"，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸�司就這個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判�！�

　　12、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長(cháng)什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？

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