向招聘人員詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題
向招聘人員詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題
與該職位相關(guān)的問(wèn)題：
對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問(wèn)題能夠顯示你對該職業(yè)的`興趣與誠意）
與該公司相關(guān)的問(wèn)題：
未來(lái)幾年，公司會(huì )有什么新的發(fā)展計劃？
（該問(wèn)題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展潛力，未來(lái)發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）/
對公司員工進(jìn)修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度？
（該問(wèn)題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
問(wèn)題解析：
這個(gè)時(shí)候是應聘者表現自己的最后機會(huì )，因此應聘者應該籍此機會(huì )對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時(shí)表現出你的最大誠意。同時(shí)你也可借此機會(huì )對用人單位作進(jìn)一步了解，來(lái)作為你應聘與否的參考。
在提出薪酬謝時(shí)不能操之過(guò)急，應由招聘方提出，同時(shí)對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺(jué)。
應聘之前應該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線(xiàn)，但除金錢(qián)外，應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規劃。
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