確認式提問(wèn)法
1、確認式提問(wèn)
確認式提問(wèn)表達出主考官對應試者提供的信息的關(guān)心和理解，目的在于鼓勵應試者繼續與之進(jìn)行交流。比如，“我明白了，這很有趣。”之類(lèi)的話(huà)。對于這類(lèi)問(wèn)題應試者可以不直接作出反應，按原來(lái)的話(huà)題繼續往下講。
2、投射式提問(wèn)
投射式提問(wèn)式讓?xiě)囌咴谔囟l件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然后讓?xiě)囌哒f(shuō)出他們個(gè)人的反應。由于這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想象和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒(méi)有句尾的句子，讓?xiě)囌甙凑兆约旱母杏X(jué)、思維來(lái)完成整個(gè)句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對于陌生人，我通常的態(tài)度是……
由于應試者的心理素質(zhì)各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過(guò)對應試者所完成的句子進(jìn)行分析，可以了解到應試者的一些心理特征。
3、案例分析式提問(wèn)
這種提問(wèn)方式是給應試者提供一個(gè)案例，要求有應試者對案例進(jìn)行分析判斷，進(jìn)而測定應試者的思考、分析和解決問(wèn)題的能力等等。下面是一個(gè)例子：
年輕的吉內斯很得意，他終于如愿以?xún)�，被任命為公司的代理總�?jīng)理，彌補了因出國考察而空缺的.總經(jīng)理職位。雖然前面加了的代理二字，但畢竟董事會(huì )給自己提供了一個(gè)升遷的機會(huì )，在這個(gè)人才濟濟的公司里，自己算是幸運的了�？墒钱斄舜砜偨�(jīng)理沒(méi)幾天，吉內斯就遇到了一件頭疼的事情。
事情還得從頭說(shuō)起，為了鼓勵銷(xiāo)售人員提高銷(xiāo)售額，公司決定采用高獎勵制度，其中規定一年銷(xiāo)售任務(wù)超過(guò)3000000元的人，一律獲得超額獎，其獎金額為超過(guò)部分的百分之七，這一規定從來(lái)沒(méi)有人打破�？墒沁@一次，湯姆卻完成了320萬(wàn)元的銷(xiāo)售任務(wù)。對此，總經(jīng)理有些后悔，便決定暫時(shí)不兌現獎金，提出如果明年的湯姆又超額完成任務(wù)才能兌現。湯姆知道以后很氣憤，他的情緒也深深影響了其他員工，公司變得士氣低落。令吉內斯為難的是，自己如果給湯姆兌現獎金，那么過(guò)一段時(shí)間總經(jīng)理回來(lái)，自己無(wú)法交待。如果不兌現，自己也很難管理這一公司。終于，吉內斯想出了處理的辦法，決定開(kāi)一個(gè)表彰會(huì )，對湯姆發(fā)放獎?wù)�，表彰他的成就，同時(shí)設立了一個(gè)銷(xiāo)售部經(jīng)理助理職位讓湯姆擔任。吉內斯非常得意，他認為員工對晉升的欲望會(huì )超過(guò)對獎金的欲望，因此湯姆一定會(huì )非常滿(mǎn)意。沒(méi)想到表彰會(huì )后，湯姆沖到總經(jīng)理辦公室，向吉內斯喊到：“你少來(lái)這一套，我根本看不上那個(gè)徒有虛名的銷(xiāo)售經(jīng)理助理，我要你按制度辦事，兌現屬于我的14000元錢(qián)。”
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