面試開(kāi)放性問(wèn)題回答
在面試過(guò)程中，我們應該如何回答面試官提出的開(kāi)放性問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理好的面試開(kāi)放性問(wèn)題回答，歡迎大家參考學(xué)習哦！
面試時(shí)最常用的開(kāi)放性問(wèn)題【1】
1、有沒(méi)有被批評的經(jīng)歷？面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì )有何不同？
這問(wèn)題一方面考量學(xué)生是否誠實(shí)，是否能夠勇敢地說(shuō)出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應對負面的評價(jià)�，F在的學(xué)生都很自負，對自己評價(jià)過(guò)高，所以對于這一問(wèn)題，我希望聽(tīng)到學(xué)生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽(tīng)到的是沒(méi)有被批評的經(jīng)歷之類(lèi)的說(shuō)法。
2、如何看待工作和生活的平衡問(wèn)題？
現在大學(xué)生的價(jià)值觀(guān)和幾年前有所不同，早先的學(xué)生將幾乎所有的時(shí)間都投入到工作中，而現在的學(xué)生強調自我，不希望工作占據自己絕大部分時(shí)間。面試官意圖聽(tīng)到學(xué)生的真實(shí)想法，這些觀(guān)點(diǎn)本身并沒(méi)有對錯，只代表個(gè)人的價(jià)值觀(guān)。
3、在1分鐘內點(diǎn)評你旁邊的這名同學(xué)？
類(lèi)似這類(lèi)即興問(wèn)題經(jīng)常會(huì )在群體面試中出現。這個(gè)問(wèn)題，一方面可以考評學(xué)生的觀(guān)察和聆聽(tīng)的能力�，F在學(xué)生大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒(méi)有給予足夠的關(guān)注。此外，學(xué)生能否在最短的時(shí)間內把內容表達清楚，也是面試官想要考察的。
4、在你組織的社團活動(dòng)中，遇到的最大困難是什么？你是如何解決的？
許多同學(xué)談的都是自己的“豐功偉績(jì)”時(shí)，即使歷經(jīng)重重“困難”最終也能克服，不過(guò)在我看來(lái)，這些困難并不見(jiàn)得真的很難。所以在這個(gè)問(wèn)題里，我更想聽(tīng)的不是你個(gè)人能力如何，而是這件事給你帶來(lái)多大的啟發(fā)。
5、對于暑期實(shí)習的期望是什么，能夠為企業(yè)帶來(lái)什么？
這個(gè)問(wèn)題考量的是學(xué)生對于實(shí)習或者工作是否考慮成熟，對于自己的能力是否有一個(gè)充分的`了解。面試官建議學(xué)生不要說(shuō)些太空洞、期望、貢獻之類(lèi)的內容，在回答中加入一些親身經(jīng)歷的列舉會(huì )更加有說(shuō)服力。
6、你能不能告訴我們在大學(xué)的幾年時(shí)間里，哪些是對你有最大影響的事情？
面對這個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題，我們聽(tīng)到了絕大多數都是成功的故事。其實(shí)，我想聽(tīng)到的不是成功故事，而是通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，你學(xué)到了什么，為什么沒(méi)有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動(dòng)我們呢？
7、以你對自己以及對臨時(shí)團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發(fā)揮什么作用？
這個(gè)問(wèn)題考察的是：一、學(xué)生對自己的認知度，學(xué)生要客觀(guān)地評價(jià)自己，要知道自己能夠給團隊帶來(lái)什么；二、學(xué)生對團隊的了解。一個(gè)團隊需要領(lǐng)導人、協(xié)調人、執行者等不同的角色，一個(gè)好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。
8、你有過(guò)創(chuàng )業(yè)的想法嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是：“那你為什么不這么做呢”？如果回答“沒(méi)想過(guò)”，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再做打算。
9、你希望的待遇是什么？
針對待遇問(wèn)題，以明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別，公司規模等客觀(guān)情況，提出合理的數字。但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很有必要，這也是評價(jià)應聘者的能力及展示自信的好機會(huì )。
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解成你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
面試開(kāi)放性問(wèn)題回答【2】
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信**在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
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