就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題
許多應屆畢業(yè)生的急切想要找到一份工作，在面試中忽略了一些重要的細節，導致對于HR的印象好感大打折扣，從而降低了被錄用的幾率。那么，就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題？以下是小編為大家整理的就業(yè)面試注意的問(wèn)題，供大家參考。
就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題 篇1
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該單位，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到單位，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
三忌說(shuō)謊邀功
面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論
雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多
使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌欠缺目標
面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題 篇2
一、要事先充分了解新單位的基本情況。
最好能夠上網(wǎng)查閱一下單位的網(wǎng)站，看一下單位的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jì)。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。
二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見(jiàn)許許多多的應聘者，如果沒(méi)有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒(méi)有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見(jiàn)過(guò)聽(tīng)過(guò)后就會(huì )很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會(huì )來(lái)的通知了。
三、回答提問(wèn)時(shí)應注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。
面試官對你提出問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了，或是回答的文不對題不著(zhù)邊際，或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì )給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問(wèn)題應盡量控制在2分鐘之內講清說(shuō)明。
四、應熟知單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。
你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這會(huì )讓大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團隊的合理理由。
很多面試官喜歡問(wèn)你：“為什么希望到本單位工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業(yè)的調研情況，結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，結合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答，比如這個(gè)單位以超強的管理著(zhù)稱(chēng)，你的答案就應該適當的提到這個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團隊的一員；如果這家企業(yè)是強調研發(fā)，那你就應強調自己的創(chuàng )新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認同本單位企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會(huì )非常鼓勵有這樣行為的員工。
六、適當提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當地吹噓一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開(kāi)展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì )是一種損失。
七、千萬(wàn)別對單位職位發(fā)表輕率的評論。
有的招聘官會(huì )問(wèn)你對單位擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì )有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評論他人崗位的重要性。
八、要給單位肯花錢(qián)招聘你的充分理由。
面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門(mén)的問(wèn)題時(shí)，你應該從容應對，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應聘工作的熱愛(ài)程度，以及能夠做好這項工作的自信。
九、你的應聘動(dòng)機應該讓對方清晰明白。
你應聘單位什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入單位以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機會(huì )和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠學(xué)到的知識，能夠和單位共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。
十、讓你談?wù)撃銛M應聘職位工作的定義。
你應該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責，崗位要求，以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會(huì )告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。
就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題 篇3
�。ㄒ唬⿷囌叩幕径Y儀
�、偬崆�5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的.心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來(lái)可以觀(guān)察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
�、谶M(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在主考官沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請你坐下時(shí)，應道聲"謝謝"。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)"還有什么要問(wèn)的嗎?"，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)"再見(jiàn)"。
�、蹖χ骺脊俚膯�(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已經(jīng)聽(tīng)懂并對考官所提的問(wèn)題感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。一般情況下不要打斷主考官的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
�、茉谡麄�(gè)面試過(guò)程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答難的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果你"一觸即發(fā)"，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
�。ǘ⿷囌哒Z(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
�、倏邶X清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
�、谡Z(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話(huà)的口氣；語(yǔ)調則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
�、壅Z(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使雙方談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默的語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�、茏⒁饴�(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如：聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
�。ㄈ⿷囌呤謩葸\用的技巧
其實(shí)，在日常生活交往中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地在運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
�、俦硎娟P(guān)注的手勢。在與他人交談時(shí)，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。
就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題 篇4
握手
這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。握手應該堅實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿
“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應該如此。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì )讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。
眼神
面試時(shí)應看著(zhù)面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進(jìn)攻性。不要不停地環(huán)視房間，會(huì )顯得缺乏自信或對所談話(huà)題缺乏興趣。
手勢
說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，可手勢太多也會(huì )分散人的注意力。避免說(shuō)話(huà)時(shí)摸你的嘴。平時(shí)打電話(huà)時(shí)，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
儀態(tài)
沒(méi)什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發(fā)言，面試時(shí)鎮定自若地說(shuō)出來(lái)。
【就業(yè)面試注意哪些問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試就業(yè)應注意的問(wèn)題11-23
面試應該注意哪些問(wèn)題12-07
面試要注意哪些問(wèn)題11-25
面試應注意哪些問(wèn)題02-11
求職面試要注意哪些問(wèn)題12-21
面試應聘應該注意哪些問(wèn)題11-23
面試要注意問(wèn)哪些問(wèn)題11-23
面試需要注意哪些問(wèn)題11-24
采購面試注意哪些問(wèn)題11-24