面試就業(yè)應注意的問(wèn)題
很多人在面試中的自我介紹時(shí)會(huì )犯面試的錯誤，忽略很多在面試中應注意的問(wèn)題，而導致面試失敗。那么面試就業(yè)應注意的問(wèn)題有哪些？下面一起跟小編了解下吧。
面試就業(yè)應注意的問(wèn)題
(一) 面試中，忌不良用語(yǔ)
1、急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
3、不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4、不合邏輯
考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5、本末倒置
例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
(二) 面試中，忌不良習慣
面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。
臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的`表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官會(huì )將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
(三) 面試中，忌不良態(tài)度
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：
1、忌目空一切、盛氣凌人
有的應試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄迫恕R皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦 饣蚪 猩埔庖 際保 G看識嶗懟⑵疵 票紜⒕懿懷腥洗砦螅歡 親芟胝季菝媸緣?mèng)[鞫 匚唬 7次手骺脊僖恍┯朊媸閱諶菸薰氐奈侍猓 纈萌說(shuō)ノ蛔》刻跫 綰危 約航 魏沃種拔瘢 孟裼萌說(shuō)ノ灰丫齠 加盟 ㄋ 媸越黿鍪竊諤柑跫 蝗 竊詒晃始霸 ノ還ぷ髑榭鍪保 荒鼙3擲渚玻 1岬馱 ノ渙斕技骯ぷ鰨 穸ㄈ思業(yè)某杉āR蛭 媸災泄 值乇岬馱 ノ渙斕嫉墓ぷ鰨 崛萌司醯媚汨鈰癲謊保 巖粵斕跡 帽澈笠槁郾鶉耍 獻骶 癲睢?br>
2、孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的應試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說(shuō)你有中選的希望。
(四) 面試中，忌不良表現
1、準備不足
無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì )覺(jué)得應試者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
2、遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出應試者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令主考官覺(jué)得應試者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現也會(huì )大失水準。
3、欠缺目標
面試時(shí)，千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒(méi)有目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。
4、逞強好勝、耍小聰明
有的應試者一入面試考場(chǎng)，便無(wú)拘無(wú)束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩地就座;對主考官所提出的各種問(wèn)題，均表現出不在話(huà)下的樣子，回答問(wèn)題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類(lèi)字眼開(kāi)頭，不管對錯，均夸夸其談。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái)，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會(huì )使主考官感到你驕傲自滿(mǎn)、敷衍塞責、不可信賴(lài)。
5、過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>
不管你的前任工作做得如何，都不要過(guò)多談起。一般說(shuō)來(lái)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)?如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題�？傊�，不管怎樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)主考官的反感。
6、與主考官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影口向主考官的評判�！疤捉酢币矔�(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
7、長(cháng)篇大論
雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長(cháng)篇大論，無(wú)終無(wú)始。其實(shí)，回答問(wèn)題只需針對重點(diǎn)。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
8、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善于打破沉默，而等待主考官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，應試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給主考官熱情和善于交談的良好印象。
9、語(yǔ)氣詞過(guò)多
使用太多的如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把主考官弄得心煩意亂，這只會(huì )讓主考官誤以為你自卑，準備不充分。
10、數落別人
在面試時(shí)，當著(zhù)主考官數落現任或前任領(lǐng)導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì )招來(lái)主考官的反感。
11、說(shuō)謊邀功
面試時(shí)，說(shuō)謊、偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此面試時(shí)，應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，可以揚長(cháng)避短，卻不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
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