面試最棘手的六個(gè)問(wèn)題
接到面試電話(huà)，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知，你就知道自己沒(méi)戲了。小編收集了面試中最常見(jiàn)也最棘手的六大問(wèn)題，并一一介紹。
問(wèn)題一：上一份工作為什么離職？
面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必有一題會(huì )問(wèn)到上一份工作的離職原因。讓很多職場(chǎng)人不知如何作答，只能支支吾吾。
專(zhuān)家點(diǎn)評：最為妥當的回答其實(shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問(wèn)題則要分情況處理。此外，對以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠之：人際關(guān)系不好；薪水不理想；覺(jué)得學(xué)不到東西。
問(wèn)題二：為何換了這么多份工作？
只要你的簡(jiǎn)歷上出現三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì )引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。
專(zhuān)家點(diǎn)評：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當的處理，避免記“流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的'經(jīng)歷�？梢赃@樣說(shuō)：經(jīng)歷過(guò)之前的工作，讓我學(xué)習到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇。
問(wèn)題三：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規劃
為了更清楚地了解應聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現狀，很多HR會(huì )直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應聘者。
專(zhuān)家點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。
問(wèn)題四：為什么想要轉型？
如果你應聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫，你的回答就要打消HR的疑慮。
專(zhuān)家點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領(lǐng)域發(fā)展（緊貼目標崗位來(lái)說(shuō)），這樣會(huì )增加HR對你的認可。
問(wèn)題五：請說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì )認為你太浮夸。缺點(diǎn)說(shuō)得太簡(jiǎn)單，HR會(huì )覺(jué)得你不誠懇；說(shuō)得太實(shí)誠，也可能會(huì )讓自己出局。
專(zhuān)家點(diǎn)評：沒(méi)有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內容即可；談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
問(wèn)題六：工作和家庭哪個(gè)更重要？
對于處于婚育期的女性來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度。
專(zhuān)家點(diǎn)評：該問(wèn)題被提及，就證明該公司對此問(wèn)題比較敏感。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調好工作和家庭的關(guān)系，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對于少數企業(yè)可能會(huì )提出的苛刻要求，務(wù)必謹慎考慮。
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