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面試假設性問(wèn)題該怎樣回答
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的面試假設性問(wèn)題該怎樣回答，歡迎大家閱讀學(xué)習。
面試提問(wèn)，無(wú)外乎就三種方式：
第一種，是關(guān)于個(gè)人基本信息的疑惑；
第二種，是關(guān)于應聘崗位專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的考核；
第三種，則是做個(gè)假設讓你進(jìn)行綜合分析。
相對于答案相對固定的前兩者來(lái)說(shuō)，第三種因為更具靈活性，回答起來(lái)可能會(huì )有一定的難度。那么面試假設性問(wèn)題該如何回答？怎樣才能抓住其中的關(guān)鍵點(diǎn)呢？
假設性問(wèn)題，往往是面試官根據應聘崗位的具體情況，給出的一個(gè)介于案例分析和專(zhuān)業(yè)能力考查之間的題目。因為個(gè)人理解的偏差，在回答類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常會(huì )出現兩極分化的情況。在面對類(lèi)似問(wèn)題的時(shí)候，求職者更需要冷靜思考，切不可因急于求成，迫于就業(yè)壓力而不假思索地給出肯定的回答。
細節之處見(jiàn)真章
在遇到類(lèi)似問(wèn)題的時(shí)候，正確的做法應該是先向HR追問(wèn)問(wèn)題的細節。把你沒(méi)聽(tīng)懂的內容確認一遍，將你認為問(wèn)題中的重點(diǎn)單拎出來(lái)思考。
學(xué)會(huì )適當的追問(wèn)，比如面試官如果問(wèn)題“假設公司經(jīng)常需要出差的話(huà)，你能去嗎？”如果你覺(jué)得這一問(wèn)題不太好回答，那可以借著(zhù)提問(wèn)的機會(huì )多了解一下情況。你可以問(wèn)出差的頻率是什么樣的？一般會(huì )出差到哪里？通常出差的周期是多長(cháng)？然后根據HR給出的解答，再決定你的答題內容。能接受就直說(shuō)，不能接受也別勉強。
回答前給自己一點(diǎn)緩沖的時(shí)間
與專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不同，假設性提問(wèn)一般沒(méi)有固定的答案。是好是壞，全憑面試官自己判斷。在回答這一問(wèn)題前，給自己30秒到一分鐘的緩沖時(shí)間。簡(jiǎn)單的回憶一下問(wèn)題，然后整合一下你心理的想法。
不要因為顧忌面試官的感受就不敢說(shuō)。想什么就大膽的敘述出來(lái)，別畏畏縮縮的，這樣總是繞圈子沒(méi)有重點(diǎn)的內容，面試官聽(tīng)的多也聽(tīng)煩了。直入主題，將自己的想法進(jìn)行適當的加工就好。
面試回答點(diǎn)評
問(wèn)題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
回答：我對貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法
點(diǎn)評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏(yíng)得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來(lái)說(shuō)明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀(guān)地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。
問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
回答：
1.哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當地就業(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。
2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。
點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
你朋友對你的評價(jià)？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
面試回答問(wèn)題小技巧
(1)把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是、否作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色
主考官每年要接待應試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主考官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強附會(huì )、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
在回答老師的提問(wèn)時(shí)，要盡量使用專(zhuān)業(yè)詞匯、引經(jīng)據典，適當的時(shí)候，不妨直接引用專(zhuān)業(yè)著(zhù)作中的原話(huà)來(lái)回答問(wèn)題。很多時(shí)候，老師提出的問(wèn)題可能過(guò)于抽象，考生一時(shí)半會(huì )兒無(wú)法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個(gè)問(wèn)題舉一個(gè)小例子，以小見(jiàn)大說(shuō)明問(wèn)題，同時(shí)給自己留出時(shí)間思考該如何作答。
當你沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題的時(shí)候，不妨重新問(wèn)一下，不要不懂裝懂，答非所問(wèn)，鬧出笑話(huà)。
快速淘汰不合格面試者的9個(gè)問(wèn)題
1、你為什么被解雇?
當HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì )被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、如果在職，如何把握面試機會(huì )?
這個(gè)問(wèn)題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時(shí)間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問(wèn)題上，給你的答復是：“有面試機會(huì )都會(huì )去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你為這個(gè)職位做了哪些準備?
曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當HR問(wèn)他為了這個(gè)職位，準備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
4、是否認識我們的員工?
當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的過(guò)程，俗話(huà)說(shuō)，物以類(lèi)聚、人以群分，你認識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時(shí)會(huì )想到這個(gè)問(wèn)題嗎?
5、你想在哪里工作?
如果對于一個(gè)有職業(yè)規劃的求職著(zhù)來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不難。清晰的職業(yè)規劃會(huì )告訴HR答案，但對于一個(gè)職業(yè)規劃混亂的人來(lái)說(shuō)，他會(huì )毫無(wú)頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來(lái)面試，也只是增加一次工作的機會(huì )，對公司而言，不是最合適的人選。
6、你的上司有哪些缺點(diǎn)?
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團隊作戰。如果一個(gè)求職者將他的前任上司，說(shuō)的一無(wú)是處，那么這個(gè)人勢必是有些問(wèn)題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團隊作戰。
7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對于很多求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)普通的題目。但對于HR來(lái)說(shuō)，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過(guò)光輝的成績(jì)，你會(huì )在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無(wú)思路的回答者，肯定在過(guò)去的工作中沒(méi)有亮點(diǎn)的普通職員。
8、能描述下你搞砸過(guò)的一件事嗎?
這個(gè)題目，是跟上一題對應而來(lái)。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒(méi)有被提升的潛質(zhì)。而HR通過(guò)這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過(guò)的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風(fēng)險的能力便一清二楚。
9、中了500萬(wàn)你還會(huì )工作嗎?
這是一個(gè)很無(wú)聊的問(wèn)題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會(huì )工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬(wàn)，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
如果你有機會(huì )把事情重做一遍，你的做法會(huì )有什么不同？
這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時(shí)，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無(wú)論銷(xiāo)售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷(xiāo)售會(huì )議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復的客戶(hù)電話(huà)之類(lèi)的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節中要誠實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì )引起面試官的不滿(mǎn)。
二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì )試圖用語(yǔ)言攻勢來(lái)征服對方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì )，而是得到工作機會(huì )。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì )立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著(zhù)，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。
四、提低級問(wèn)題
求職者在面試的后半段都會(huì )有向面試官提問(wèn)的機會(huì )，這是展現你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題，低級的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì )讓你的面試砸了鍋。
五、目中無(wú)人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎？
對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
你覺(jué)得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì )、收獲?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作的辛苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)，這些都是廢話(huà)，面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。
推薦答案：強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯；領(lǐng)導比較欣賞你。
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