對跳槽有何看法

　　跳槽也許是職業(yè)生涯中很重要的一部分，可絕不能隨便亂跳。沒(méi)有進(jìn)步空間的跳槽，只會(huì )讓你把自己的職業(yè)道路越走越窄。下面是小編為大家收集的對跳槽有何看法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　對跳槽有何看法

　　如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：

　�、偃绻�你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

　�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/p>

　　回答提示：

　�、僬�常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。

　�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。

　　工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：

　�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。

　�、廴绻�我找不到原因，我會(huì )機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。

　　跳槽攻略

　　你知道什么是職場(chǎng)身價(jià) ？衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽 后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認為通過(guò)跳槽可以實(shí)現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實(shí)力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應該穩扎穩打，等個(gè)人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會(huì )。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能key.

　　二、晉升提價(jià)

　　職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。

　　利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(cháng)處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構建一個(gè)身價(jià)坐標圖，分別制定出短期、中期、長(cháng)期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領(lǐng)越高， 你就越值錢(qián)。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì )；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)，為向高層發(fā)展奠定基礎。

　　三、證書(shū)鍍金

　　“考證”恐怕是當今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據的。在注重經(jīng)驗和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

　　四、長(cháng)線(xiàn)投資型企業(yè)加分

　　并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內部的行業(yè)。所謂長(cháng)線(xiàn)投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。

　　大型內部投資消耗行業(yè)可以為你帶來(lái)更好和更多的培訓、管理， 企業(yè)文化和市場(chǎng)事物經(jīng)驗。外企是最典型的內部投資消耗行業(yè)，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍�！�，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)， 很可能會(huì )因此獲益。

　　外企的工作經(jīng)歷是一些職場(chǎng)中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過(guò)的人，往往眼光更開(kāi)闊，更容易適應經(jīng)濟全球化帶來(lái)的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著(zhù)學(xué)習、再學(xué)習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。

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