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日企三井物產(chǎn)面試題
三井物產(chǎn)面試題一：
以下是我2008年末到2009年春天參加三井招聘過(guò)程的記錄，希望對本版網(wǎng)友有用
一、關(guān)于三井&以及筆試
三井物產(chǎn)是日本老牌財團——三井財團(現在的三井-住友財團)的核心領(lǐng)導企業(yè)，口號是做“產(chǎn)業(yè)組織者”經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域涉及貿易、能源、鋼鐵、快速消費品、IT、家電、農業(yè)、生物、電子甚至包括核技術(shù)和衛星領(lǐng)域，可以說(shuō)，只要是法律允許的買(mǎi)賣(mài)，它幾乎都做。
我們熟知的豐田、東芝、sony、三洋、NEC等著(zhù)名日企都跟三井有密切的關(guān)系，有的就是三井財團的成員企業(yè)，只不過(guò)沒(méi)有冠以三井的名號。
秉承了日企一貫的低調、務(wù)實(shí)作風(fēng)，三井的招聘也遠沒(méi)有其它500強外企那么張揚，這家企業(yè)在中國畢業(yè)生中的知名度也遠不如寶潔、強生、GE等，想來(lái)是企業(yè)文化使然吧。
由于去年女朋友投了這個(gè)公司但最終被拒，也使我知道了這個(gè)公司并且通過(guò)搜索引擎對它有了一定的了解。
三井物產(chǎn)的招聘啟動(dòng)的較晚，12月中旬組織了第一次筆試，聽(tīng)說(shuō)參加筆試的有300人。它的招聘全程外包給一家叫做“潛力新人”的HR企業(yè)，但是三井自己的HR還是在招聘中起到了主導作用，“潛力新人”更多的是替三井做一些諸如通知候選人、出筆試題和統計成績(jì)等工作。
三井物產(chǎn)的筆試是標準的公務(wù)員行政能力測試題目，這一點(diǎn)與強生等外企一致。聽(tīng)說(shuō)通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)參加筆試的有300人，文理工科的都有。筆試在清華大學(xué)的計算機房進(jìn)行，形式是機考，40分鐘答六七十道題。題目較難，我只做完了60題左右，但是后來(lái)還是進(jìn)入了面試，看來(lái)這個(gè)筆試考察的更多是準確率，而不是做題的數量。
筆試的那天由于有些事情，加之其它的一些原因，我居然把身份證和學(xué)生證落在了筆試現場(chǎng)而渾然不覺(jué)。筆試結束后三個(gè)小時(shí)左右我接到了來(lái)自三井物產(chǎn)中國總部的第一個(gè)電話(huà)，內容當然是問(wèn)我為什么把自己的證件都忘了。
兩天后的中午我又接到了三井的電話(huà)，跟我確認了一下寄送證件的地址，令我吃驚的是，兩個(gè)小時(shí)以后我的證件就出現在我家門(mén)口了，讓我懷疑送證件的快遞是不是三井自己的物流企業(yè)。
二、一面
就在我認為自己肯定沒(méi)戲了時(shí)候，我于某天中午在食堂吃飯時(shí)接到了潛力新人的電話(huà)，通知我去參加三井物產(chǎn)的一面。
1月8號的一面在位于國貿一號樓34層的三井物產(chǎn)中國總部進(jìn)行，在此之前，“潛力新人”又幾次通過(guò)郵件和電話(huà)跟我確認了面試的時(shí)間并告知我穿正裝、要準時(shí)等注意事項，這兩點(diǎn)也是我印象中日企比較重視的兩個(gè)方面。
我提前二十分鐘來(lái)到國貿一號，在一樓大廳的銘牌上明白的寫(xiě)著(zhù)這棟寫(xiě)字樓里面齊刷刷的一大堆世界前500強的著(zhù)名企業(yè)。這棟樓的33、34層屬于三井物產(chǎn)(估計是租的)。
兩點(diǎn)開(kāi)始的“一面”的形式是群面，全中文，4個(gè)面試官(3男1女，三個(gè)中國人一個(gè)日本人)分坐與一個(gè)會(huì )議室的四角，24個(gè)學(xué)生被分成3組在不同的會(huì )議室里接收三井經(jīng)理層人員的一面。我們組8個(gè)人坐在一個(gè)長(cháng)條桌的兩側，面試之前HR讓每個(gè)人帶上了寫(xiě)有自己名字的大號“身份牌”。
面試的題目是：有一家國內食品連鎖企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)區域是中小城市，客戶(hù)群主題是年輕人，盈利70%來(lái)自漢堡收入�，F在有一家實(shí)力強大的國際快餐連鎖企業(yè)要進(jìn)入中國與其競爭，讓經(jīng)過(guò)討論在給定的5個(gè)經(jīng)營(yíng)理念指導下的5套方案中選擇一套方案。
我們組8個(gè)人只來(lái)了7個(gè)，3個(gè)[被過(guò)濾]的，2個(gè)清華的，1個(gè)北大的，1個(gè)北航的，三女5男。2個(gè)本科生5個(gè)研究生。工科理科文科商科的都有。
面試程序是面試官用5分鐘告知規則，我們有5分鐘來(lái)分配角色，20分鐘討論，最后選一個(gè)人用10分鐘陳述。
7個(gè)人里面有3個(gè)傾向于內容為“產(chǎn)品、服務(wù)差異化”的方案一，一個(gè)傾向于“免費派送”的方案三，兩個(gè)傾向于“24小時(shí)營(yíng)業(yè)”的方案二，還有一個(gè)女孩傾向于“做消費者調查”的方案4。
一個(gè)北大學(xué)電力的高個(gè)子男生主動(dòng)開(kāi)口擔任計時(shí)員，一個(gè)理科mm主動(dòng)擔任記錄，我主動(dòng)擔任陳述但是被一頓噼里啪啦的批判[被過(guò)濾]，顯然大家都想擔任最后陳述人。
討論過(guò)程中，他們每個(gè)人都堅持自己的觀(guān)點(diǎn)同時(shí)批駁別人的觀(guān)點(diǎn)。我邊聽(tīng)邊記，輪到我發(fā)言時(shí)我除了闡述了一下方案一之外，又表達了我們要立不要破，要立足于針對我們“最后要提出一個(gè)方案”這個(gè)任務(wù)來(lái)進(jìn)行討論，不能把時(shí)間用在相互批駁上。
20分鐘的討論很快過(guò)去了，由于大家忙于批駁別人導致最后沒(méi)有太多有信息量的東西，這時(shí)候大家又同意讓我來(lái)陳述了。我讓負責記錄的女孩簡(jiǎn)單說(shuō)了一下我們經(jīng)過(guò)舉手表決選擇方案一的原因，因為討論并不充分，所以我陳述的觀(guān)點(diǎn)有一半是我們組的一半是我自己的。陳述中我十分注意自己的邏輯，用總分和分點(diǎn)的方式來(lái)陳述，先說(shuō)了一下選擇方案一的原因，然后我從戰略和戰術(shù)兩個(gè)層面把我們組的方案說(shuō)了一下，而且并沒(méi)有完全拘泥于方案一，夾雜了一些方案4中消費者調查的內容。從后來(lái)的結果來(lái)看這種方式取得了面試官的認可。
我的陳述正好用了十分鐘，所以我說(shuō)完想讓組員再補充的時(shí)候時(shí)間就不夠了，我覺(jué)得挺不好的。
面試中有一個(gè)同學(xué)的手機響了，結果二面的是偶沒(méi)有再見(jiàn)到他。
下一個(gè)環(huán)節是4個(gè)面試官向7個(gè)候選人提問(wèn)。4面試官中有個(gè)日本人，始終沒(méi)說(shuō)話(huà)，只是聽(tīng)。剩余三個(gè)面試官中，一個(gè)年齡稍大的叔叔問(wèn)了北大工科男為啥選擇“免費派送”方案，并問(wèn)這樣做的成本考慮是怎樣的。這個(gè)北大的男生在面試一開(kāi)始的自我介紹中就把早已準備好的一段針對三井的演說(shuō)用一分鐘說(shuō)了出來(lái)，從最后的結果看，非常好，他得到了面試官的關(guān)注并順利進(jìn)入二面。面試官二問(wèn)了我關(guān)于市場(chǎng)細分和捕獲高端客戶(hù)的具體措施，我答完以后又把派送成本問(wèn)題分析了一下，算是刷了個(gè)小聰明。面試官三是個(gè)mm，30多歲，問(wèn)了一個(gè)女孩“推出新產(chǎn)品后你是否愿意/同意派人當街發(fā)優(yōu)惠券”的問(wèn)題，結果該女生答完后剩余的6個(gè)人又都針對這個(gè)問(wèn)題發(fā)表了觀(guān)點(diǎn)，我是最后一個(gè)“搶機會(huì )發(fā)言”的。
小組討論結束后我們7個(gè)人被分成2組接收面試官針對剛才討論的face to face的提問(wèn)，我所在的3人小組被帶到了等待室。值得一提的是這種分組是來(lái)面試之前三井HR根據專(zhuān)業(yè)事先分好的，分法與面試并無(wú)直接聯(lián)系。
等待結束后，領(lǐng)我們回到會(huì )議室的HR mm還特意問(wèn)了我有沒(méi)有向前一組面試人員打聽(tīng)面試內容。
face to face的提問(wèn)用了半小時(shí)左右，我們三個(gè)人被逐一提問(wèn)的機會(huì )，問(wèn)題基本上是“你學(xué)的是什么、想做什么職位、為什么”一類(lèi)的。還有針對你簡(jiǎn)歷里面的閃光點(diǎn)的提問(wèn)。HR們這時(shí)候已經(jīng)倦了，所以由于我的話(huà)比較多，還被告知要節省時(shí)間。面試官提問(wèn)結束后是我們提問(wèn)的環(huán)節。
提問(wèn)環(huán)節結束后是三井的HR mm介紹三井的培訓體系和員工成長(cháng)體系。大約在4點(diǎn)左右，漫長(cháng)的面試結束了。HR mm主動(dòng)把我們送上了電梯，并告知16號二面，面試官為日本人，在企業(yè)里是部長(cháng)級領(lǐng)導。入選的同學(xué)13號左右能接到通知。
13號接到三井物產(chǎn)HR的電話(huà)+“潛力新人”的郵件，之前有人早在10號就在應屆生網(wǎng)站上發(fā)布了接到二面的帖子，讓我以為自己被淘汰了。
三、二面
16號的二面見(jiàn)到了兩個(gè)上次面試中的老熟人，其中就有準備充分的北大工科男。二面之前就被兩次告知這次要用英語(yǔ)或日語(yǔ)面試。二面在10點(diǎn)20開(kāi)始，我提前20分鐘來(lái)到等候室，跟同學(xué)們寒暄了一下，還遇到一個(gè)和我同學(xué)院、同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，但是我們之前互不認識，可能是由于存在競爭關(guān)系?這個(gè)人對我也不太友好，所以沒(méi)有太多交流。
兩個(gè)面試官都是日本人，英語(yǔ)口語(yǔ)一般，但是其中一個(gè)中文不錯，加之我完全不會(huì )日語(yǔ)，所以25分鐘的面試中夾雜了中文和英語(yǔ)。
被問(wèn)到的問(wèn)題：
1、專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)習經(jīng)歷
2、對三井的了解
3、想做什么職位
4、職業(yè)發(fā)展規劃
5、針對我的陳述的一些追問(wèn)
6、是否投了其它日本企業(yè)
7、對日本企業(yè)的看法(與歐美企業(yè)的對比、以及有無(wú)對日本企業(yè)的偏見(jiàn))
還有些問(wèn)題想不起來(lái)了。
整個(gè)面試過(guò)程和一面時(shí)一樣輕松，日本人的時(shí)間觀(guān)念很強，時(shí)間過(guò)了就跟我說(shuō)要進(jìn)行下一個(gè)面試。我看了下表，我比規定時(shí)間多說(shuō)了5分鐘左右。也不知是福是禍。
面試結束后還是上次的HR mm送我們走，并且很和善的讓我安心在家過(guò)年，終面安排在3月5號，年前會(huì )給通知。
四、關(guān)于終面：
終面的通知是在過(guò)年前三天由HR電話(huà)告知的，安排在了3月5號……終面還是安排在國貿三井中國總部的會(huì )議室里，由三井中國的老總(中國人) 率領(lǐng)十來(lái)個(gè)各部門(mén)負責人進(jìn)行多對一的面試，但是基本上都是老總一個(gè)人在發(fā)問(wèn)。三井的終面和其它外企的終面沒(méi)啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，問(wèn)的都是你是學(xué)啥的、為啥來(lái)三井、愿意去哪個(gè)部門(mén)、是否愿意去外地等等比較個(gè)人化的問(wèn)題，因為當時(shí)我已經(jīng)好幾個(gè)offer在手了，聊的比較輕松，輪到我發(fā)問(wèn)的時(shí)候我就問(wèn)了一下北京戶(hù)口和工資的問(wèn)題，得到的答案是月薪4500，沒(méi)戶(hù)口。所以……所以我還是去了一個(gè)月薪更高而且有戶(hù)口的單位。
三井物產(chǎn)面試題二：
第一次寫(xiě)面經(jīng)，希望對各位有幫助。
面試形式---小組7人，4位HR坐在里面觀(guān)察。2中國2日本。2男2女。
面試內容---首先自我介紹。案例討論，關(guān)于環(huán)境問(wèn)題全球化，要求概括中國青年應做什么，提出方案。
然后HR提問(wèn)，3個(gè)HR提了不同的問(wèn)題。主要就是來(lái)三井的原因，自身優(yōu)勢，日文或英文回答。有個(gè)很有意思的問(wèn)題，
說(shuō)出你最喜歡的明星以及原因，有趣~~這個(gè)是中文
面試時(shí)間---很人性化的分配，看大家長(cháng)途跋涉而來(lái)先給15分鐘休息時(shí)間，還提醒面試室很熱，建議大家別穿太多。
自我介紹大概10min，30min案例討論，5min發(fā)表，30min提問(wèn)，全程1小時(shí)15分左右，我們組提前完成~~
面完HR還來(lái)關(guān)心大家累不累，然后一群人一道乘地鐵很熱鬧。
總體感覺(jué)我們組討論不算很熱烈，大家都很客氣，回答問(wèn)題是每個(gè)人每個(gè)問(wèn)題都要回答的，大家開(kāi)始都很沉默，大概都在苦思冥想。。。
ps：第一次去環(huán)球，才曉得內部結構如此復雜，安檢很?chē)栏耠娞莺軓碗s，建議要多留點(diǎn)時(shí)間。
三井的人是我見(jiàn)過(guò)最NICE的了，希望與這樣的人共事啊~~
三井物產(chǎn)面試題三：
日本三井物產(chǎn)株社會(huì )社重慶事務(wù)。早到了可能5、6分鐘，和招聘老師一起上的電梯。我穿的便裝，他穿一身灰西裝，黑發(fā)中有很多白發(fā)，感覺(jué)像張處。我第一個(gè)面試，整個(gè)過(guò)程認為我的說(shuō)話(huà)量和到點(diǎn)數都比以前到位,面試時(shí)間接近40分鐘。
首先是自我介紹1.英語(yǔ)能力。2.溝通能力。3.學(xué)習能力：勤奮+方法(還該談個(gè)人價(jià)值，人生意義的明確，以及細化——思考、總結、實(shí)踐、進(jìn)步循環(huán))。然后談到對公司的了解，答1.喜歡日本公司(他記了下)，由于招聘信息更新較晚，了解不深入，通過(guò)姑爺對日公司有了解。2.是做市場(chǎng)。再談到自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，答1.優(yōu)點(diǎn)：穩重，能宏觀(guān)把握，能分清事件的輕重緩急。(還該談性格活潑開(kāi)朗，樂(lè )于溝通——就是他們要的點(diǎn))2.缺點(diǎn)：當時(shí)想不起，說(shuō)太穩重了，他笑了。(后來(lái)想可答對待自己的事情不是很認真，比如衣服飲食不挑，都想把精力用在工作、學(xué)習及幫助別人辦事中)。還談到為什么報川外，答1.喜歡英語(yǔ)。2.喜歡新聞。以及福利院志愿者經(jīng)歷，答1.與外國人打交道自信心。2.英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。3.外國人的生活習慣優(yōu)點(diǎn)。(他說(shuō)了句很真實(shí))。接下來(lái)他提了幾個(gè)問(wèn)題：
第一，企業(yè)效率與社會(huì )貢獻我選擇什么。答道效率促進(jìn)公司發(fā)展，員工進(jìn)步，然后才能做貢獻促和諧。和諧是發(fā)展的目標。(還該細化直接兩點(diǎn)，總分，1.效率是貢獻的前提。因為公司要有了好的發(fā)展，員工福利得到提高，才有足夠的底氣和能力做貢獻，促和諧...2.貢獻是效率的目的。發(fā)展公司的最終目的是為了做貢獻，促和諧...)(他摸了摸荷包，附和了一句：要員工的包包鼓起來(lái)，才能做貢獻之類(lèi)的，感覺(jué)他比較滿(mǎn)意)
第二，要和一位老客戶(hù)簽單，但簽單員在外地，無(wú)法物理聯(lián)系，但單很重要必須馬上簽，簽單員說(shuō)就用以前的簽字復印后通過(guò)某種技術(shù)(忘了)完成簽字，怎么辦。答1.想法物理聯(lián)系2.不行就請示上級3.還不行就參考以前經(jīng)驗;如果沒(méi)有，自己要慎重考慮，不能違法，不能使簽字程序出現漏洞，被抓把柄。(還該細化自己考慮的時(shí)候要考慮到簽單后對公司的利益和出現問(wèn)題后對公司的損失，兩者權衡利弊，利大于弊，就簽，反之，不簽。這題沒(méi)感覺(jué)到他滿(mǎn)不滿(mǎn)意，感覺(jué)沒(méi)答到他要的點(diǎn)。)
第三，日語(yǔ)水品怎樣——可基本交流，及格。英語(yǔ)水品怎樣——專(zhuān)業(yè)級，BEC中級(他記了下)。讀了一段話(huà)，翻譯。
開(kāi)始都感覺(jué)他還比較滿(mǎn)意，談到是否能隨時(shí)聯(lián)系到我。后來(lái)他說(shuō)到兩點(diǎn)，一是我中文簡(jiǎn)歷和英文簡(jiǎn)歷不對應，說(shuō)明我做事不嚴謹(很有用，要改)2.眼光放寬。我開(kāi)始沒(méi)理解到是什么意思，后來(lái)想是不是第二題可以答聯(lián)系其他簽字員。(不過(guò)應該沒(méi)這么簡(jiǎn)單) 最后他把照片退還給我，說(shuō)太大，并提到“簡(jiǎn)歷我就不還給你了哈”。這個(gè)過(guò)程說(shuō)明他有不想要我的傾向。(這次感覺(jué)我有些方面是基本上符合的，還差嚴謹，優(yōu)秀的英語(yǔ)成績(jì)等)
總結：
1.嚴謹，要注意各個(gè)方面，比如簡(jiǎn)歷、著(zhù)裝、按時(shí)等等，今后要注意，改正，細節很重要。
2.對公司的背景要有一個(gè)較深入的了解。
3.答題的時(shí)候要總分�？傉f(shuō)一句，再分說(shuō)。另外簡(jiǎn)歷要充分體現自己的經(jīng)歷，用五角的紙就可以。
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