旅行社面試常問(wèn)問(wèn)題
以下16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答思路，是旅行社面試常問(wèn)的問(wèn)題，先跟大家分享和學(xué)習。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：請問(wèn)你在學(xué)校里和哪個(gè)老師、同學(xué)合作最愉快。 該問(wèn)題想了解你喜歡怎樣的工作、溝通方式，看你是否符合應聘崗位的特點(diǎn)，所以最好能事先調查該公司此崗位的工作職責和要求。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、 心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)， 否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、 觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人，最好與自己所應聘的工作能“搭” 上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思 想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的'性格、觀(guān)念、 心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些使人不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的 缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工 作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情 面對以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此 項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我 認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我， 相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷 疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有 的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也 是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何 困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng) 導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和 熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng) 導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。”
問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”
1、 一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提 醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。”
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一 位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉 及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反 映。”
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、 招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條 件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技 能、高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能 力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公 司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成 為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”， 了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè) 領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任
這項工作？”
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明 招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果 敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因 此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我也發(fā)現，實(shí)際作用遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強 的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在 兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受 益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我 一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
1、 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自 我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡 快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么 要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。”
問(wèn)題十六：請問(wèn)你未來(lái)3—5年的打算。
1、可以把自己未來(lái)三、五年想發(fā)展什么技能、到什么程度闡述一下，不用太具體，也不用事事討好主考官。
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