國企面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

　　眼下正值求職高峰,國企仍然是眾多應屆生畢業(yè)生的首選。因為國有企業(yè)是個(gè)鐵飯碗,所以很多人削尖了腦袋要往里鉆,因此進(jìn)國企的競爭其實(shí)是非常激烈。下面是小編幫大家整理的國企面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　問(wèn)題及答案1：

　　在求職過(guò)程中，面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡(jiǎn)而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。如何寫(xiě)你的第一次簡(jiǎn)歷？如何做好每一次面試？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提示：求職者在回答招聘方問(wèn)題時(shí)，應掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答，特別是想進(jìn)入國企的求職者，了解國企面試技巧及面試常見(jiàn)問(wèn)題是非常有必要的，這是應聘成功的第一步。

　　步驟/方法

　　1、你為什么認為自己有能力勝任這個(gè)工作？

　　分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應聘者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性。主考官也可對應聘者的動(dòng)機和信心有所了解。

　　回答提示：“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我�！薄岸嗄陙�(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會(huì )。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力�！�

　　2、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì )有什么影響？

　　分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴重。有一點(diǎn)應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀(guān)和自我評價(jià)的尺度。

　　回答提示：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì )影響同事工作有序起來(lái)。

　　3、你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)或主意？

　　分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。

　　回答提示：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現好的主意，甚至是偉大的觀(guān)點(diǎn)，并不能被人們所認同。有一點(diǎn)我很贊同，表達觀(guān)點(diǎn)的方式同觀(guān)點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì )從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法�！�

　　4、你的好朋友是如何評價(jià)你的？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來(lái)似乎與應聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

　　回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見(jiàn)面�！薄拔矣袔讉�(gè)比較要好的朋友，可以互相信賴(lài)�！�

　　5、你如何與同事相處？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題通常與上一個(gè)問(wèn)題一起問(wèn)，也是最令人關(guān)注的問(wèn)題之一。通過(guò)你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會(huì )有一個(gè)比較全面的認識。勞動(dòng)部門(mén)的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

　　回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì )與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì )針對沖突本身，就事論事，不會(huì )針對人�！�

　　6、你最大的成就是什么，為什么？

　　分析：主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應聘者的價(jià)值觀(guān)，應聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀(guān)點(diǎn)。

　　回答提示：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學(xué)競賽一等獎，當選為班長(cháng)，為�？�撰寫(xiě)綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個(gè)部門(mén)，成功地開(kāi)辦一條新生產(chǎn)線(xiàn)等。

　　7、在什么樣的條件下你工作最有效？

　　分析：此問(wèn)題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

　　錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會(huì )不錯的�！�

　　8、你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到“成熟”這個(gè)話(huà)題，它能體現出應聘者的做事標準及價(jià)值觀(guān)念。

　　回答提示：“我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱斘姨みM(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時(shí)間，但是我認為是值得的�！�

　　9、你希望從工作中得到的最大回報是什么？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。

　　回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(cháng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。

　　10、你長(cháng)期的職業(yè)目標是什么？

　　分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長(cháng)遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會(huì )在回答中體現出來(lái)。

　　回答提示：“我希望自己能在一個(gè)穩定的公司里擔任領(lǐng)導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負責多個(gè)項目。

　　11、當你是對的，但別人卻反對你時(shí)，你該如何處置？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題不僅能反映應聘者處理不同觀(guān)點(diǎn)和隨之而來(lái)的壓力的能力，而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。

　　回答提示：“首先，我會(huì )尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會(huì )從他人的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，我會(huì )試著(zhù)從他們的角度說(shuō)服他們，相互開(kāi)誠布公，直到雙方達成一致意見(jiàn)。

　　12、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會(huì )怎么做？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題如同問(wèn)應聘者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意。

　　回答提示：“要勝任這個(gè)職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個(gè)工作。所以，實(shí)際上沒(méi)有什么障礙。

　　問(wèn)題及答案2：

　　一、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下充滿(mǎn)了競爭，同事之間無(wú)形中也存在著(zhù)競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸?

　　參考答案：

　　1、競爭是社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力，為了各自的發(fā)展，同事之間的競爭在所難免，正當競爭能產(chǎn)生壓力與動(dòng)力，有利于激發(fā)潛能。

　　2、競爭不排除合作。

　　3、要發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，把競爭定位在比水平、比心理素質(zhì)、比思想境界、比實(shí)際貢獻，不搞小動(dòng)作，避免惡性競爭。

　　4、即競爭又保持良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系。

　　5、既要有自知之明，又要客觀(guān)地評價(jià)競爭對手。只要競爭是公平透明的，就坦然接受競爭結果。

　　二、如果你的領(lǐng)導不支持你的工作怎么辦?

　　參考答案：

　　1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。

　　2、調查研究，了解領(lǐng)導為什么對自己的工作不支持。

　　3、選擇適當時(shí)機，找領(lǐng)導進(jìn)行溝通，交流思想，聽(tīng)聽(tīng)他對自己的意見(jiàn)。

　　4、認真對待領(lǐng)導的意見(jiàn)，有則改之，無(wú)則加勉。

　　三、有一個(gè)進(jìn)修的機會(huì )，你如何說(shuō)服領(lǐng)導同意你去進(jìn)修?

　　參考答案：

　　1、進(jìn)修機會(huì )難得，而且對工作幫助很大。

　　2、雖然進(jìn)修一段時(shí)間會(huì )耽誤工作，但長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。

　　3、將努力在進(jìn)修的同時(shí)，采取種種措施，盡量不影響工作。

　　四、你工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導和同事都覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，大家礙于面子沒(méi)有明說(shuō)，但是暗示過(guò)你應該換崗，這時(shí)你該怎么辦?

　　參考答案：

　　1、查找不適合這個(gè)崗位的原因，暗自分析解決問(wèn)題的辦法;

　　2、向關(guān)系比較好的同事征求意見(jiàn)，讓他們給支招;

　　3、經(jīng)過(guò)能力證明自己確實(shí)不適合這個(gè)崗位，主動(dòng)向領(lǐng)導申請換崗;

　　4、總結經(jīng)驗教訓，在新的崗位上從頭再來(lái)。

　　五、跟上司起爭執，鬧得不愉快，怎么辦?

　　參考答案：

　　1、每個(gè)人的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、經(jīng)驗閱歷不同，起爭執是正常的。

　　2、總結原因，盡量避免或減少這一現象的發(fā)生。

　　3、如果爭執的原因是由于我造成的，主動(dòng)道歉認錯，接受批評，按照領(lǐng)導的要求去處理問(wèn)題。

　　4、如果因為工作意見(jiàn)和方法不統一，跟上司爭執，而我認為自己的方法更好的話(huà)，會(huì )在合適的時(shí)機，私下以委婉的方式向領(lǐng)導提出。如果領(lǐng)導還是不接受，那就尊重領(lǐng)導的意見(jiàn)。

　　六、“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談?wù)勀愕目捶?

　　參考答案：

　　1、這句話(huà)講得很有道理，它告訴我們要重視細節，要從小事做起。俗話(huà)說(shuō)“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。

　　2、聯(lián)系實(shí)際，可舉生活或工作中的實(shí)例。

　　3、因此，在工作中要樹(shù)立謹慎務(wù)實(shí)的態(tài)度，做事要細致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業(yè)的頂峰。

　　七、如果你的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你的主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你怎么辦?

　　參考答案：

　　冷靜地對待這件事情，先找個(gè)機會(huì )主動(dòng)跟主管領(lǐng)導溝通一下，當然結果可能會(huì )有兩種：一是我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，他會(huì )向上級領(lǐng)導反映，這樣我會(huì )原諒他;二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映這件事，因為他這樣做會(huì )造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無(wú)論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發(fā)光的時(shí)候。

　　八、領(lǐng)導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎么辦?

　　參考答案：

　　1、任何事都不可能一帆風(fēng)順，挫折是難免的。

　　2、冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說(shuō)明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關(guān)鍵的，并適時(shí)說(shuō)明如若不然的話(huà)，他將要承擔怎樣的責任。

　　3、必要的時(shí)候可向領(lǐng)導匯報自己的情況及應對方法，以取得領(lǐng)導的支持與指點(diǎn)。

　　九、有人經(jīng)常跳槽或換崗位，你怎么看待?

　　參考答案：

　　不可否認，一個(gè)人根據自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀(guān)地分析自身的特點(diǎn)并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。

　　十、你是學(xué)文(理)科的吧，有用人部門(mén)反應，學(xué)文的人只會(huì )說(shuō)不會(huì )做，務(wù)虛有余，務(wù)實(shí)不足;學(xué)理的人只會(huì )做不會(huì )說(shuō)，常常做事只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，你怎么認為的?

　　參考答案：

　　1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長(cháng)的分類(lèi)，不能一概而論。

　　2、當今社會(huì )需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼備，即使我現在做的不理想，但是經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷學(xué)習，一定能夠處理好二者關(guān)系，向全方位發(fā)展。

　　3、能否干好工作取決于一個(gè)人的綜合素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識是一個(gè)人要干好工作的一個(gè)方面，一個(gè)人對從事工作的悟性和工作后的再學(xué)習，都很重要。

　　問(wèn)題及答案3：

　　一、當你負責的某項工作需要其他部門(mén)協(xié)同完成時(shí)，你將如何溝通和安排?

　　參考答案：

　　1、與其他部門(mén)領(lǐng)導溝通，表明需要合作的內容，爭得領(lǐng)導的同意。

　　2、聯(lián)系協(xié)作部門(mén)具體工作的當事人，明確協(xié)作的具體事宜。

　　3、配合協(xié)作部門(mén)的工作人員做好工作。

　　4、最后是協(xié)作結果的確認。

　　二、有人說(shuō)干一行愛(ài)一行，有人卻說(shuō)愛(ài)一行才能干一行，你如何理解?

　　參考答案：

　　1、干一行愛(ài)一行，這是從敬業(yè)精神講的，它要求每個(gè)人熱愛(ài)自己的崗位，做到干一行愛(ài)一行。

　　2、愛(ài)一行才能干一行，是從人的擇業(yè)觀(guān)講的，是說(shuō)人只有在自己興趣愛(ài)好的基礎上選擇自己喜愛(ài)的職業(yè)，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛(ài)好是動(dòng)力。

　　3、我覺(jué)得在擇業(yè)的時(shí)候，最好能做到愛(ài)一行干一行。因為這個(gè)行業(yè)是你所喜愛(ài)的，你才會(huì )有熱情去做好這一行。而當你做了一行后，不管這個(gè)行業(yè)是否是你喜愛(ài)的，你都要干好，這是一個(gè)人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。我選擇這個(gè)崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺(jué)得這是一個(gè)正確的選擇。所以我希望自己能愛(ài)一行干一行，干一行愛(ài)一行。

　　三、如果下屬檢舉你，你該怎么辦?

　　參考答案：

　　1、作為領(lǐng)導，本身就應該接受下屬的監督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會(huì )對之有任何的不滿(mǎn)，相反會(huì )感到高興，這是他們關(guān)心我的表現。

　　2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會(huì )好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進(jìn)而檢舉我。

　　3、如果我是清白的，我不會(huì )在乎下屬這一舉動(dòng)，我會(huì )在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底;同時(shí)我也會(huì )注意和下屬之間的聯(lián)系，多找機會(huì )和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。

　　四、領(lǐng)導交代你將某急件送給甲，第二天領(lǐng)導一上來(lái)就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會(huì )如何處理?

　　參考答案：

　　1、應該說(shuō)在工作中難免出現差錯，在領(lǐng)導搞錯的情況下，不能發(fā)牢騷，說(shuō)領(lǐng)導的不是。

　　2、既然領(lǐng)導說(shuō)是給乙的，可以在確定應該是給乙時(shí)把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。

　　3、在有機會(huì )的時(shí)候可以適當地和領(lǐng)導提及，但點(diǎn)到為止。

　　五、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力?

　　參考答案：

　　1、不能空談目標，目標要有一定的現實(shí)環(huán)境以及自身的素質(zhì)、能力結合起來(lái)。

　　2、目標要與個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會(huì )貢獻緊密結合起來(lái)，這樣才能實(shí)現人生的價(jià)值，實(shí)現自己的目標。

　　六、智慧、金錢(qián)、權利、真理，你認為哪個(gè)最重要?為什么?

　　參考答案：

　　我認為這四樣都非常重要。

　　智慧，對人來(lái)說(shuō)是很重要的，這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件，哲學(xué)告訴我們，實(shí)踐指導認識，但正確的認識可以指導我們的實(shí)踐。

　　金錢(qián)，對我們也很重要，雖然說(shuō)錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)也是萬(wàn)萬(wàn)不能的，我們國家建設需要錢(qián)，我們自己生活同樣需要錢(qián)。

　　權利，對我們同樣重要，俗話(huà)說(shuō)“人往高處走，水往低處流”，進(jìn)步往往意味著(zhù)向上發(fā)展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化做現實(shí)的行動(dòng)，來(lái)為國家和人民作貢獻，才能帶領(lǐng)更多的人為國家和人民作貢獻。

　　真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個(gè)事物，給我們的實(shí)際工作提供理論指導。

　　綜上所述，我認為這四個(gè)對我們都是很重要的，只是要用正確的心態(tài)來(lái)對待他們，把握好一個(gè)度。

　　七、請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷�體應該具備什么條件?

　　參考答案：

　　1、集體成員具有較高的素質(zhì)。

　　2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。

　　3、集體成員都具有集體主義精神，愛(ài)惜集體榮譽(yù)像愛(ài)惜自己的生命一樣。

　　八、如果你學(xué)習了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的想法，很希望用到本單位或本部門(mén)的工作中，你應該怎么辦?

　　參考答案：

　　1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時(shí)候盡管創(chuàng )意很好，但可能由于自己不太了解現實(shí)，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。

　　2、將自己的想法寫(xiě)成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。

　　3、對自己的想法的實(shí)施進(jìn)行初步預算，找適當的機會(huì )向上級如實(shí)匯報。

　　4、等待上級批復，在上級沒(méi)有批復前，不得對外界透露。

　　九、你上任后，公司準備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時(shí)有關(guān)部門(mén)催要又比較急，你怎么辦?

　　參考答案：

　　1、向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明情況的同時(shí)，本著(zhù)實(shí)事求是和對工作認真負責的精神，加班加點(diǎn)重新組織材料。

　　2、認真查找資料不準確的原因。

　　3、對有關(guān)人員提出批評，并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯誤，提供準確情況。

　　4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質(zhì)量，或改進(jìn)不適當的工作程序，以負責的態(tài)度和科學(xué)的方法對待工作。

　　十、如果你剛到一個(gè)新單位，有一個(gè)職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導和同事都不了解，你將如何表現自己?

　　參考答案：

　　1、如果領(lǐng)導有合適人選，我不會(huì )因為領(lǐng)導沒(méi)有安排我而心生不滿(mǎn)，我會(huì )做好本職工作。

　　2、在該職務(wù)無(wú)人選的前提下，自己積極同領(lǐng)導溝通，同時(shí)在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和準確的匯報來(lái)說(shuō)明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會(huì )和設想。得到領(lǐng)導認可后，可以收集資料、制定方案，為著(zhù)手負責工作做好準備。

　　3、如果領(lǐng)導認為我經(jīng)驗不足，或沒(méi)有達到職務(wù)的要求，我會(huì )服從安排。

　　注意事項：

　　1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

　　3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　技巧：

　　國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。