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面試經(jīng)典問(wèn)題及答案
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案1
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的.個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決;
�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì).
第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績(jì).
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò )工程師一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：1.我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的!
16、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準備怎么辦?
回答提示：
�、俪煽�(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導前撥弄是非
�、輼�(lè )于助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程?談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。
18、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
19、請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
20、你最擅長(cháng)的技術(shù)方向是什么?
回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
回答提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。
�、� 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)?3、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
25、你怎么理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回 答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住;我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。
28、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。
33、你通常如何處理別人的批評?
回答提示：
�、偕蚰墙�。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評;
�、谖視�(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
35、什么會(huì )讓你有成就感?
回答提示：為貴公司竭力效勞;盡我所能，完成一個(gè)項目
在求職者在面試中需要注意哪些問(wèn)題
1、要求緊急治療
求職者急切地問(wèn):“我的薪水是多少?”談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾�，只要是抓住機會(huì )，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問(wèn)題是很正常的，但要在適當的時(shí)候提出問(wèn)題，而且要機智而不粗魯。
2、不要問(wèn)
面試官問(wèn)關(guān)于薪水，“你的期望是什么?”“你打算付多少錢(qián)?”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問(wèn)題可以從戰略上探討，如:“我認為一個(gè)人的'工資與他的能力和貢獻有關(guān)，貴公司如何安排技術(shù)人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
3、不合邏輯的
如果面試官問(wèn):“請告訴我你失敗過(guò)的一次經(jīng)歷”或者“你想不起來(lái)你失敗過(guò)的一次經(jīng)歷”，這樣說(shuō)毫無(wú)意義，或者如果面試官問(wèn)你:“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不現實(shí)的。
4、本末倒置
例如，面試結束時(shí)，面試官問(wèn):“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”應聘者彎下腰問(wèn):“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什么?”“你愿意做我的老板嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好，這個(gè)應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問(wèn)題，超出了提問(wèn)的范圍，讓面試官感到不舒服。在面試過(guò)程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語(yǔ)氣，這與他們的面試有很大的關(guān)系。
有沒(méi)有很詳細的面試流程
主要環(huán)節
在結構化面試中，主要的環(huán)節可分為：1、開(kāi)場(chǎng)白，主要目的是營(yíng)造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢(xún)。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽(tīng)、并作好記錄。
面試時(shí)該如何稱(chēng)呼面試官
1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱(chēng)呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱(chēng)謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱(chēng)呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱(chēng)呼對方為例如“楊助理”。
2、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱(chēng)呼“您好!”，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì )自我介紹，所以在面試結束的時(shí)候，可以稱(chēng)呼對方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。
如果面試官有好幾個(gè)人，就稱(chēng)呼“各位老師好!”，面試結束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱(chēng)呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話(huà)，還是直接稱(chēng)呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。
3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱(chēng)英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話(huà)可以叫_先生，_小姐/女士。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：
(1)從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應該如何稱(chēng)呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當你見(jiàn)到面試官后，可以直接稱(chēng)呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)叫“老師”會(huì )更親切一點(diǎn)，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會(huì )，那么所有比你年長(cháng)的人都可以稱(chēng)之為你的老師，所以畢老師認為稱(chēng)呼“老師”也未嘗不可的。
面試時(shí)怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個(gè)好心情
沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績(jì)一直名列前茅”，適度的稱(chēng)贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見(jiàn)面，你對他并不了解，但你應該從談話(huà)中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛(ài)好乃至世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等，那么你便更容易贏(yíng)得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹、死氣沉沉。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案2
1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？
答：我認為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機動(dòng)，細致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：
見(jiàn)面時(shí)：“您好！見(jiàn)到您很高興！”“您有什么事需要我幫忙嗎？您是初次來(lái)這里嗎？路上辛苦了�！�
分別時(shí)：“再會(huì )！明日再見(jiàn)”“祝您一路順風(fēng)，請轉達我們對您家屬的問(wèn)候”等。 “請對我們的工作提出寶貴意見(jiàn)”“請您稍等，我馬上幫您去辦�！�
2、如何對檔案進(jìn)行分類(lèi)？標準是什么？
檔案分類(lèi)常用的有以下三種，在現實(shí)中可根據實(shí)際情況結合運用。
年度分類(lèi)法：根據形成和處理文件的年度進(jìn)行分類(lèi)
組織機構分類(lèi)法：根據內部組織機構進(jìn)行分類(lèi)
問(wèn)題分類(lèi)法：按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)
3、辦公室文員的具體工作是什么？
辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì )議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調工作等幾個(gè)方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？
這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調部分的內容。
對上級：辦公室文員在工作中要維護領(lǐng)導成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導，積極配合領(lǐng)導工作;維護領(lǐng)導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團結的話(huà)、閑話(huà)、氣話(huà)不說(shuō)。
對下級：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見(jiàn)，征求對方的看法，共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的'態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見(jiàn)轉告給對方，以達到協(xié)調的目的。
5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì )。
在我從事辦公室文員工作過(guò)程中，感覺(jué)到了辦公室文員這一職位在公司運轉過(guò)程起著(zhù)銜接與協(xié)調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案3
單選題
(10小題，每題1分，共10分)
1. 關(guān)于普通銷(xiāo)售必有訂單模式說(shuō)法正確的是( B )
a) 必有訂單模式，報價(jià)單為必選單據，訂單需參照報價(jià)單生成
b) 必有訂單模式，發(fā)貨單必須參照訂單生成
c) 必有訂單模式，發(fā)票必須參照訂單生成
d) 必有訂單模式，發(fā)票可以手工增加
2. 普通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，關(guān)于退貨流程，說(shuō)法不正確的是( C )
a) 退貨單可以參照訂單生成，也可以參照發(fā)貨單生成
b) 退貨單參照發(fā)貨單生成，再參照退貨單生成紅字發(fā)票
c) 紅字發(fā)票可以參照發(fā)貨單生成
d) 紅字發(fā)票可以參照退貨單或訂單生成
3. 以下說(shuō)法不正確的是( A )
a) 庫存生成出庫單時(shí)，銷(xiāo)售發(fā)票復核后生成的發(fā)貨單，為未審核狀態(tài)
b) 銷(xiāo)售生成出庫單時(shí)，銷(xiāo)售發(fā)票復核后，自動(dòng)生成發(fā)貨單
c) 銷(xiāo)售生成出庫單時(shí)，銷(xiāo)售發(fā)票復核后，自動(dòng)生成銷(xiāo)售出庫單
d) 庫存生成出庫單時(shí)，銷(xiāo)售出庫單只能參照發(fā)貨單生成
4. 關(guān)于分期收款業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是( A )
a) 分期收款業(yè)務(wù)，只能先發(fā)貨后開(kāi)票
b) 分期收款業(yè)務(wù)，可以手工增加銷(xiāo)售發(fā)票
c) 分期收款業(yè)務(wù)，可以使用先開(kāi)票后發(fā)貨的銷(xiāo)售模式
d) 分期收款業(yè)務(wù)，沒(méi)有必有訂單業(yè)務(wù)的控制選項
5. 取價(jià)方式為價(jià)格政策時(shí)，存貨調價(jià)單上同一存貨有兩筆記錄，一筆數量下限為10，批發(fā)價(jià)為5元;
一筆數量下限為0，批發(fā)價(jià)為8元。在不勾“按數量階梯取價(jià)”的情況下，銷(xiāo)售訂單數量為10，銷(xiāo)售訂單上自動(dòng)帶出得單價(jià)是多少?( C)
a) 0
b) 5
c) 8
d) 10
6. 關(guān)于委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是( A )
a) 委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，只能先發(fā)貨后開(kāi)票
b) 委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，可以手工增加銷(xiāo)售發(fā)票
c) 委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，可以使用先開(kāi)票后發(fā)貨的銷(xiāo)售模式
d) 委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，沒(méi)有必有訂單業(yè)務(wù)的控制選項
GLCJ01-總賬-產(chǎn)品培訓課-初級難度
7.代墊費用單業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的.是( C )
a) 代墊費用單可以無(wú)后續單據
b) 代墊費用單一定無(wú)后續單據
c) 代墊費用單可以生成其他應收單
d) 代墊費用單可以生成其他應付單
8.銷(xiāo)售訂單數量為7個(gè)，允許超訂單發(fā)貨，出庫超額上限為3，訂貨超額上限為4，發(fā)貨超額上限為5，則發(fā)貨單上允許保存的最大數量為( D )
a) 21
b) 28
c) 35
d) 42
9.銷(xiāo)售訂單上數量為100，含稅單價(jià)為10，稅率為17，稅額為145.3。若需要將稅額修改為147，則單筆容差最小為( B )
a) 1.69
b) 1.70
c) 1.71
d) 1.72
10.以下哪個(gè)業(yè)務(wù)類(lèi)型不可以錄入期初發(fā)貨單( A )
a) 直運銷(xiāo)售
b) 普通銷(xiāo)售
c) 委托代銷(xiāo)
d) 分期收款
多選題
(5小題，每題2分，共10分)說(shuō)明：多選，少選，錯選均不得分
1. 銷(xiāo)售管理系統取價(jià)方式有哪幾種( ACD )
a) 最新售價(jià)
b) 參考售價(jià)
c) 最新成本加成
d) 價(jià)格政策
2. 關(guān)于普通銷(xiāo)售，說(shuō)法不正確的是( ABC )
a) 訂單為必選單據，其它單據根據企業(yè)實(shí)際管理需求而定。
b) 發(fā)貨單、發(fā)票要求數量、金額均為正數
c) 退貨單、紅字發(fā)票要求數量、金額為負數
d) 專(zhuān)用發(fā)票合計金額不可以為0，但普通發(fā)票可以。
3. 銷(xiāo)售管理系統中，委托代銷(xiāo)結算單審核后，不會(huì )自動(dòng)生成的單據有( ABD )
a) 委托代銷(xiāo)發(fā)貨單
b) 委托代銷(xiāo)調整單
c) 委托代銷(xiāo)發(fā)票
d) 銷(xiāo)售出庫單
4. 關(guān)于委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，說(shuō)法不正確的是(ABCD )
a) 可參照發(fā)貨單生成發(fā)票
b) 生成發(fā)票后，需要發(fā)貨單與發(fā)票之間做結算
c) 可手工錄入銷(xiāo)售發(fā)票
d) 發(fā)貨單結算后生成發(fā)票
5. 費用支出單業(yè)務(wù)，說(shuō)法正確的是( A D )
a) 費用支出單可以無(wú)后續單據
b) 費用支出單一定無(wú)后續單據
c) 費用支出單可以生成其他應收單
d) 費用支出單可以生成其他應付單
簡(jiǎn)答題
(4小題，每題5分，共20分)
1. 簡(jiǎn)述銷(xiāo)售管理中退補標志處理返利換票業(yè)務(wù)操作流程。
返利業(yè)務(wù)：可直接根據返利額開(kāi)具紅字發(fā)票并標記為[退補]。
換票業(yè)務(wù)：可先開(kāi)具與原票金額相反的發(fā)票將其沖銷(xiāo)，并標記為[退補];然后再開(kāi)具內容正確的發(fā)票，并標記為[退補]。
2. 請簡(jiǎn)單說(shuō)明普通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，開(kāi)票前和開(kāi)票后如何進(jìn)行退貨業(yè)務(wù)。
開(kāi)票前退貨：
參照發(fā)貨單生成退貨單，此退貨單不生成發(fā)票。
開(kāi)票后退貨：
方法一：參照已經(jīng)開(kāi)票的發(fā)貨單生成退貨單，參照發(fā)貨單(過(guò)濾條件――發(fā)貨單類(lèi)型：紅字記錄)生成紅字發(fā)票。
方法二：手工錄入或參照訂單生成退貨單，參照退貨單生成紅字發(fā)票。
GLCJ01-總賬-產(chǎn)品培訓課-初級難度
3. 簡(jiǎn)述完整的委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程。
(請附流程圖和必要的文字描述)
4. 簡(jiǎn)述銷(xiāo)售管理系統中“先貨后票”和“先票后貨”業(yè)務(wù)流程。
(請附流程圖和必要的文字描述)
先貨后票：
先錄入發(fā)貨單，參照發(fā)貨單生成發(fā)票。
發(fā)票單與發(fā)票是N：N的關(guān)系。
用于普通銷(xiāo)售、分期收款、委托代銷(xiāo)
先票后貨：
先錄入發(fā)票，發(fā)票復核后自動(dòng)生成審核狀態(tài)的發(fā)貨單。
發(fā)貨單與發(fā)票是1：1的關(guān)系。
用于普通銷(xiāo)售、銷(xiāo)售調撥、零售日報
實(shí)務(wù)分析題
(4小題，每題15分，共60分)
在U8軟件中如何處理以下業(yè)務(wù)，要求詳細描寫(xiě)單據流程及操作方法。 合同報價(jià)單 品名 報價(jià) 報價(jià)要求 彩電 3000 300臺或以下 彩電 2800 300臺以上 彩電 2500 5000臺以上
附加：500臺或以上，每臺返利200元;1千臺或以上，每臺返利500元
每臺彩電的成本為800元。
銷(xiāo)售管理系統啟用日期為05-01日報價(jià)含稅稅率0
1. 05-09日，銷(xiāo)售員張三與客戶(hù)A達成一筆彩電銷(xiāo)售合同，合同總數為1千臺彩電，按合同中規定的
報價(jià)，分三次發(fā)貨，并要求按最終成交數量進(jìn)行返利。
05-12日首批發(fā)貨200臺，按報價(jià)中價(jià)格開(kāi)票，客戶(hù)全部報收并付款;
05-15日第二次發(fā)貨300臺，按報價(jià)中價(jià)格開(kāi)票，客戶(hù)接收260臺并付款，并作40臺退貨處理; 05-20日第三次發(fā)貨500臺，客戶(hù)質(zhì)檢后接收420臺，20xx-05-22送票上門(mén)，并收取貨款;
05-23日，因市場(chǎng)原因與客戶(hù)達成協(xié)議，將30臺單價(jià)為2800的彩電換購為同價(jià)值的40臺冰箱; 05-25日，客戶(hù)要求返利。
(此題目請使用普通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)模式)
5.9 銷(xiāo)售訂單，數量1000，存貨為彩電，單價(jià)為2800。(2分)
5.12 參照訂單生成發(fā)貨單，數量200，單價(jià)為2800，金額5600，存貨為彩電;參照發(fā)貨單生成發(fā)票，發(fā)票與收款單做了應收核銷(xiāo) (2分)
5.15 參照訂單成發(fā)貨單，數量為300,單價(jià)為2800;參照發(fā)貨單生成退貨單40個(gè)，參照發(fā)貨單生成發(fā)票，數量為260，金額為728000元，發(fā)票與收款單做了全額核銷(xiāo) (2分)
5.20 參照訂單生成發(fā)貨單，數量500，單價(jià)為2800，存貨為彩電;參照發(fā)貨單生成退貨單，退貨數量為80臺;(2分)
5.22 參照發(fā)貨單生成發(fā)票，數量為420，金額為1176000，并做同等金額為收款單。 (1分) 5.23 手工錄入退貨單或參照訂單生成，存貨為彩電，數量為-30,單價(jià)為2800;手工錄入蘭字銷(xiāo)售發(fā)貨單，存貨為冰箱，數量為40，單價(jià)為2100，金額為30*2800=8400 (4分)
5.25 返利金額=(200+300-40+500-80-30)*200=850*200 做紅字退補銷(xiāo)售發(fā)票，金額為850*200=170000(2分)
在U8軟件中如何處理以下業(yè)務(wù)，要求詳細描寫(xiě)單據流程及操作方法。 合同報價(jià)單 品名 報價(jià) 報價(jià)要求 彩電 3000 300臺或以下 彩電 2800 300臺以上 彩電 2500 5000臺以上
附加：500臺或以上，每臺返利200元;1千臺或以上，每臺返利500元
每臺彩電的成本為800元(無(wú)稅金額)。
銷(xiāo)售管理系統啟用日期為05-01日報價(jià)含稅稅率0
2. 5月1日，銷(xiāo)售員李四與蘇寧達成一筆彩電代銷(xiāo)合同，合同總數為1萬(wàn)臺彩電，按合同中規定的報
價(jià)，貨已全部發(fā)出。每月月底要求銷(xiāo)售數量確認收入與成本�，F5月月底確認銷(xiāo)售數量為290臺。
要求：不僅要寫(xiě)出單據流程，還要算出其成本與收入的金額，并寫(xiě)出完整的憑證分錄。 (此題目請使用委托代銷(xiāo)業(yè)務(wù)模式)
(1)5.1 業(yè)務(wù)類(lèi)型為委托代銷(xiāo)的銷(xiāo)售訂單，數量10000，報價(jià)2500;參照訂單生成委托代銷(xiāo)發(fā)貨單，發(fā)貨單生成銷(xiāo)售出庫單。(2分)
(2)5月底參照委托代銷(xiāo)發(fā)貨單生成委托代銷(xiāo)結算單，數量為290，報價(jià)2500，結算單審核生成委托代銷(xiāo)專(zhuān)用發(fā)票。(4分)
(3)若委托代銷(xiāo)按發(fā)出商品核算：
委托代銷(xiāo)發(fā)貨單在存貨核算做發(fā)出商品記賬，成本金額為10000*800=8000000(1分) 并生成憑證(2分)
借：發(fā)出商品 8000000 貸：庫存商品 8000000
委托代銷(xiāo)發(fā)票在存貨核算做發(fā)出商品記賬，成本金額為 290*800=232000(1分) 并生成憑證(2分)
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 232000 貸：發(fā)出商品 232000
委托代銷(xiāo)發(fā)票在應收做審核，發(fā)票的金額為290*2500=725000(1分) 無(wú)稅金額為并生成憑證(2分) 借：應收賬款725000 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入725000
——或：
(1)5.1 業(yè)務(wù)類(lèi)型為委托代銷(xiāo)的銷(xiāo)售訂單，數量10000，報價(jià)2500;參照訂單生成委托代銷(xiāo)發(fā)貨單，發(fā)貨單生成銷(xiāo)售出庫單。(4分)
(2)5月底參照委托代銷(xiāo)發(fā)貨單生成委托代銷(xiāo)結算單，數量為290，報價(jià)2500，結算單審核生成委托代銷(xiāo)專(zhuān)用發(fā)票。(4分)
(3)若委托代銷(xiāo)按普通銷(xiāo)售核算290*800=232000(1分) 其成本憑證為(2分) 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本232000
貸：庫存商品232000
委托代銷(xiāo)發(fā)票在應收做審核，發(fā)票的金額為290*2500=725000(1分) 無(wú)稅金額為并生成憑證(2分) 借：應收賬款 725000 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入725000
在U8軟件中如何處理以下業(yè)務(wù)，要求詳細描寫(xiě)單據流程及操作方法。 合同報價(jià)單 品名 報價(jià) 報價(jià)要求 彩電 3000 300臺或以下 彩電 2800 300臺以上 彩電 2500 5000臺以上
附加：500臺或以上，每臺返利200元;1千臺或以上，每臺返利500元
每臺彩電的成本為800元(無(wú)稅金額)。
銷(xiāo)售管理系統啟用日期為05-01日報價(jià)含稅稅率0
3. 5月10日，銷(xiāo)售員張三與萬(wàn)通公司達成銷(xiāo)售協(xié)議，銷(xiāo)售數量為500臺，按合同中規定的報價(jià)，貨已
全部發(fā)出。但由于萬(wàn)通公司資金流問(wèn)題，此筆銷(xiāo)售收入需要分5次確認，每月月底確認，每次確認100個(gè)數量的銷(xiāo)售收入與成本。 5月31日，確認銷(xiāo)售收入與成本。
要求：不僅要寫(xiě)出單據流程，還要算出其成本與收入的金額，并寫(xiě)出完整的憑證分錄。
(此題目請使用分期收款業(yè)務(wù)模式)
(1)5.10 業(yè)務(wù)類(lèi)型為分期收款的銷(xiāo)售訂單，數量為500，報價(jià)為2800;參照訂單生成發(fā)貨單與銷(xiāo)售出庫單。(2分)
(2)銷(xiāo)售發(fā)貨單與發(fā)票做發(fā)出商品記賬，發(fā)貨單的成本金額500*800;發(fā)票的成本金額為100*800(4分)
發(fā)貨單在存貨核算的憑證為(2分)
借：發(fā)出商品 400000 貸：庫存商品 400000
發(fā)票在存貨核算的憑證為(2分)
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 80000 貸：庫存商品 80000
發(fā)票在應收的憑證為 100*2800(4分) 借：應收賬款 280000 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 280000
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案4
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?
答：團隊目標的實(shí)現。(這是所有公司希望員工擁有的素質(zhì))
2、為什么愿意為本公司工作?
答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來(lái)的益處)
3、你認為公司為什么要聘用你?
答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個(gè)職位。
4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久?
答：我說(shuō)過(guò)了，我想與貴公司共同發(fā)展，當然我相信這種發(fā)展是可持續的，我不愿意失去這個(gè)發(fā)展機會(huì )。(考慮忠誠度問(wèn)題，這樣回答比較中肯，亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒(méi)用的)
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?
答：我有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長(cháng)期目標，貴公司的環(huán)境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實(shí)現自己的.規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過(guò)頭)
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
答：優(yōu)點(diǎn)是不喜歡多說(shuō)，喜歡多做。(每個(gè)老板都喜歡的腳踏實(shí)地而不是夸夸其談的員工)
7、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂(lè )于助人)
答2：我過(guò)去不太注重與人的溝通，覺(jué)得只要技術(shù)好就可以了，但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和接觸更多的人，我覺(jué)得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力
8、你的業(yè)余時(shí)間(愛(ài)好)喜歡做什么?
答：我經(jīng)常會(huì )去打籃球，喜歡戶(hù)外運動(dòng)，聽(tīng)音樂(lè )和看電影
9、你對薪水的期望是多少?
答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個(gè)合理的薪金。
10、如果……的話(huà)，你怎么辦?
答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會(huì )毫不猶豫選擇公司。
11、你對我們公司有什么想法?
友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法�！�，參考回答：“貴公司XX地方做的很好，但XX地方需要加強”，不宜多說(shuō)。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案5
1、你對學(xué)生會(huì )有什么了解?
學(xué)生會(huì )是一個(gè)學(xué)生團體組織，主要幫助在校學(xué)生解決各種學(xué)習、生活等問(wèn)題，同時(shí)豐富同學(xué)的生活，提高和鍛煉自己的學(xué)生組織。
2、你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì )?
樂(lè )于之人是我的愛(ài)好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實(shí)自己，同時(shí)從中鍛煉自己，學(xué)生會(huì )正是這樣一種組織。
3、你進(jìn)了學(xué)生會(huì )會(huì )有哪些作為?
根據不同部門(mén)，做法不同
4、進(jìn)入外聯(lián)部你覺(jué)得你有那些優(yōu)勢?
良好的語(yǔ)言表達能力，溝通能力，較為外向的性格，樂(lè )于挑戰自己
5、如果你加入了學(xué)生會(huì )，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一的時(shí)候你怎么辦?
和部長(cháng)的意見(jiàn)不同時(shí)，首先回頭看看自己的觀(guān)點(diǎn)是否存在問(wèn)題，是否切合實(shí)際，畢竟部長(cháng)的相關(guān)經(jīng)驗豐富一些，當確信無(wú)誤時(shí)，可以與部長(cháng)商議，大學(xué)是百家爭鳴的場(chǎng)所，不必拘泥，有思想，有問(wèn)題就大膽一些。
6、在學(xué)生會(huì )里，有時(shí)因工作協(xié)調，會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作，你如何看待?
負責的工作根據個(gè)人愛(ài)好，服從領(lǐng)導安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學(xué)到不同東西。
7、對于一項工作，你愿意個(gè)人完成還是團體合作?
團隊的力量大于個(gè)人，永遠記得這一點(diǎn)
8、如果部門(mén)內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
任何人都不能保證每個(gè)人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。
9、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。
如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就適合內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
10、學(xué)習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習的時(shí)間?
學(xué)習和工作不矛盾，因為學(xué)習是提高自身的'素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補的。其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì )盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費了，用來(lái)鞏固學(xué)習。
11、你認為做學(xué)生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問(wèn)題，搞好了和同學(xué)之間關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。
12、你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì )時(shí)，你是怎樣做的?
我會(huì )挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖�(jiàn)信的形式，鼓舞同學(xué)向學(xué)生會(huì )提意見(jiàn)，讓我們對做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。
13、你想邀請某一位老師擔當一個(gè)比賽的評委，這時(shí)你撥給這位老師的電話(huà)已經(jīng)接通了，你怎樣邀請?
我會(huì )先向這位老師問(wèn)好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會(huì )拒絕我們的，學(xué)生會(huì )競選演講稿《學(xué)生會(huì )競選面試問(wèn)題》。
14、如果給你這次機會(huì )，你將怎么樣去做好一個(gè)學(xué)生會(huì )干部?
15、學(xué)生會(huì )干部應具備哪些素質(zhì)?
16、你對我院學(xué)生會(huì )工作的總體印象如何，在哪些方面做得比較好，哪些方面還有待改進(jìn)(也可就某一部門(mén)或某一現象進(jìn)行論述)?
17、作為學(xué)生干部，你認為應如何與老師及其他學(xué)生干部保持良好的工作關(guān)系?
18、你認為有沒(méi)有必要在今后的一段時(shí)間內，集中主要精力，打造學(xué)生會(huì )(整體或某一部門(mén))的品牌(特色)?就目前來(lái)看，你認為可以從哪些方面入手，怎樣做?
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案6
1、你朋友對你的評價(jià)？
我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾
2、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。
3、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法；②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)；如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
4、如果你的工作出現失誤，給本銀行造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
�、傥冶疽馐菫殂y行努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決；②是責任問(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗；③總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
5、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。孩僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我；②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人；③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。
6、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入銀行以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入銀行的銀行文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！便y行喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你通常如何處理別人的批評？
�、俪聊墙�。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評；②我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
9、你怎樣對待自己的失��？
我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
10、什么會(huì )讓你有成就感？
為貴銀行竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項目。
11、眼下你生活中最重要的是什么？
對我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴銀行任職對我說(shuō)最重要。
12、你為什么愿意到我們銀行來(lái)工作？
“銀行本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！薄拔彝y行出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的銀行�！薄澳銈冦y行一直都穩定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競爭力�！被蛘摺拔艺J為貴銀行能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
13、你新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作?
�、偈紫�，我會(huì )保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。②其次，我會(huì )反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶(hù)不太了解相關(guān)的服務(wù)規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶(hù)了解相關(guān)的規定，但是提出的要求不合理。③再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋?zhuān)蝗绻强蛻?hù)不太了解政策規定而造成的誤解，我會(huì )向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)?誤會(huì )；如果是客戶(hù)提出的要求不符合政策規定，我會(huì )明確地向他指出。再次，我會(huì )把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。我不會(huì )因為客戶(hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì )一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、銀行放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員。
14、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
15、你希望與什么樣的上級共事？
做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。
16、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法；②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)；如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
17、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴銀行放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。
18、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？
我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當時(shí)具體的情況來(lái)決定。①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機，而我的 加班八點(diǎn)就能夠完成的話(huà)，那就最理想了，干完工作去機場(chǎng)，皆大歡喜。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。
19、你是怎么看待信用卡的？
答：信用卡于1915年起源于美國。信用卡是商業(yè)銀行向個(gè)人和單位發(fā)行的，憑以向特約單位購物、消費和向銀行存取現金，具有消費信用的特制載體卡片。最通俗的說(shuō)法就是：當您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢(qián)，信用卡就是銀行根據您的誠信狀況答應借錢(qián)給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢(qián)、什么時(shí)候還。信用卡也將記錄您的個(gè)人資料和消費明細，以便為您提供全方位理財服務(wù)。
20、談?wù)勀銓J款證券化的看法？
答：貸款證券化產(chǎn)生的初衷是為了轉移和分散風(fēng)險。從整個(gè)金融體系的角度來(lái)考察，采用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動(dòng)性的貸款轉換、分割為標準化、單位化的有價(jià)證券，將所面臨的市場(chǎng)風(fēng)險分散到眾多投資者的身上。貸款類(lèi)信用衍生工具可以部分或者全部地轉移貸款所蘊含的信用風(fēng)險，在不影響客戶(hù)關(guān)系的情況下靈活地改變資產(chǎn)負債表的風(fēng)險承擔狀況，且不用改變銀行資產(chǎn)負債表內構成。金融危機發(fā)生后，很多人對以資產(chǎn)證券化為核心的金融創(chuàng )新產(chǎn)生了懷疑，認為是資產(chǎn)證券化制造了巨大的風(fēng)險。但實(shí)際上，引發(fā)這場(chǎng)金融危機的關(guān)鍵不在證券化，而在于證券化背后的信貸資產(chǎn)，正是因為次級貸款的大量發(fā)放導致了金融體系承擔的信用風(fēng)險總量顯著(zhù)增加，而次貸證券化又導致這些信用風(fēng)險由信貸領(lǐng)域轉移到資本市場(chǎng)。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案7
1.一輛校園巴士可以裝多少個(gè)高爾夫球?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
注解：Google公司提問(wèn)這道問(wèn)題的目的在于測試面試者是否可以找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)。
下面是一位面試者馬特(Matt Beuchamp)給出的絕妙答案：
首先，我要指出的是，我給出的答案是在一輛靜止的標準校園巴士上去裝高爾夫球。這輛校園巴士8英尺款，6英尺高，20英尺長(cháng)。也就是說(shuō)，這輛校園巴士的總體體積為960立方英尺，共計160萬(wàn)立方英寸。按照一個(gè)標準高爾夫的半徑是0.85英寸來(lái)計算，一個(gè)高爾夫球的體積是2.5立方英寸。這樣，計算的結果是，這輛校園巴士可以裝下66萬(wàn)個(gè)高爾夫球。但是，校園巴士里面還有座椅等物體也會(huì )占據一定的空間，在加上高爾夫球本身是圓的，所以高爾夫球之間也會(huì )有一定的空隙。這樣我最后的預計是會(huì )裝下50萬(wàn)個(gè)高爾夫球。如果按照布什總統等名人的單獨校園巴士來(lái)計算的話(huà)，我會(huì )把數量減半，也就是可以裝下25萬(wàn)個(gè)高爾夫球。
2.清潔完西雅圖市的所有窗戶(hù)需要花費多少美元?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
答案：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是一道腦筋急轉彎的問(wèn)題，答案是“每扇窗戶(hù)10美元”。
3.在一個(gè)國家里，人們都想有個(gè)兒子，每個(gè)家庭都會(huì )不斷的生孩子，直到有個(gè)兒子為止。那么這個(gè)家庭的男女比列會(huì )是多少?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
答案：這是個(gè)很容易有爭議的問(wèn)題，但是標準答案解題步驟如下：
1.假設現在這個(gè)國家有10對夫婦，他們共有10個(gè)孩子。其中這10個(gè)孩子中5個(gè)男孩，5個(gè)女孩。
2.那么其中5對孩子是女孩的夫婦會(huì )繼續生孩子。按照概率論來(lái)說(shuō)，將會(huì )有2.5個(gè)男孩，2.5個(gè)女孩。加上原有的10個(gè)孩子，現在共有15個(gè)孩子，其中7.5個(gè)男孩，7.5個(gè)女孩。
3.接下來(lái)，其中有2.5對夫婦仍未有兒子，將繼續生孩子。按照概率論，將會(huì )在增添1.25個(gè)男孩，1.25個(gè)女孩。加上原來(lái)的孩子，現在共有17.5個(gè)孩子，其中8.75個(gè)是男孩，8.75個(gè)是女孩。
依次類(lèi)推，最后男女比例為1：1.
4.世界上有多少位鋼琴調音師?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
答案：這個(gè)問(wèn)題主要看市場(chǎng)支配的參量是什么。如果世界上每個(gè)鋼琴每周需要調音一次，每次調音需要1個(gè)小時(shí)，一位調音師每天工作八個(gè)小時(shí)，每周工作五天，則每周一個(gè)調音師可為40架鋼琴調音。而世界上恰好只有40架鋼琴的話(huà)，那么答案就是世界上只需要一個(gè)鋼琴師為40架鋼琴調音。
5. 為什么窨井蓋是圓的?
面試職位：軟件設計工程師
答案：這個(gè)問(wèn)題是個(gè)考驗面試者創(chuàng )造力的問(wèn)題，沒(méi)有什么固定的答案，只要你能將這個(gè)問(wèn)題解釋的通就可以。
6. 你怎樣為舊金山市設計一個(gè)合適的城市居民撤離計劃?
面試職位：軟件設計工程師
答案：這個(gè)問(wèn)題的目的還是要在于測試面試者如何處理棘手的問(wèn)題�？梢詫⑵滢D化為：“面對災難性問(wèn)題，你的準備計劃是什么?”
7. 時(shí)鐘的.指針一天內會(huì )重合幾次?
答案：
上午：
12:00 ，1:05 ，2:11，3:16 ，4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44 ，9:49 ，10:55
下午：
12:00， 1:05， 2:11， 3:16， 4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44， 9:49，10:55
8. 名詞解釋“dead beef”?
面試職位：軟件設計工程師
答案：dead beef 有兩種解釋?zhuān)环N是表面意思即“死�！�，另一種意思是計算機專(zhuān)業(yè)屬于“中斷”：系統停止當前正在運行的程序而轉向其他服務(wù)，可能是因為優(yōu)先級高的請求服務(wù)了，或者是因為人為安排中斷。中斷是屬于正�，F象。
9. 一個(gè)人在失去所有的資產(chǎn)后把車(chē)停到酒店中，接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么?
面試職位：軟件設計師
答案：他被趕出停車(chē)場(chǎng)，只允許將車(chē)停在大路上
10. 你想檢查你的朋友BOB是否記住了你的電話(huà)號碼，但是你 又不可以直接去問(wèn)BOB。你可以在制片上寫(xiě)一個(gè)問(wèn)題給EVE，然后讓EVE將卡片帶給BOB，后讓BOB將答案寫(xiě)在紙片上帶給你。問(wèn)，在制片上除了寫(xiě)明問(wèn)題之外，還需要寫(xiě)上什么才能使得BOB把答案加密使EVE看不到你的電話(huà)號碼，而你卻可以了解BOB有沒(méi)有記住你的電話(huà)號碼?
面試職位：軟件設計工程師
答案：你的目的在于檢查BOB是否記住了你的電話(huà)號碼，所以，只需要在卡片上寫(xiě)明，讓BOB在固定的時(shí)間打電話(huà)給你就能確認。答案很簡(jiǎn)單?但是有人的回答確是：讓BOB回答的卡片上寫(xiě)出你所有的電話(huà)號碼數字之和，然后讓EVE帶給你，看最終結果是否正確。
11. 你現在是海盜船的船長(cháng)，船員們正在等著(zhù)你分配搶奪來(lái)的黃金。如果高于半數的船員不同意你的分配方案的話(huà)，你會(huì )被殺死。問(wèn)，你是如何在不被殺死的情況下將黃金分到的最多?
答案：用最低的代價(jià)使得51%的船員同意即可.
12. 你有8個(gè)一樣大小的球，其中7個(gè)的重量是一樣的，另一個(gè)比較重。怎樣能夠用天平僅稱(chēng)兩次將那個(gè)重一些的球找出來(lái)?
答案：將八個(gè)球先取出六個(gè)來(lái)，分別在天平的兩側放上三個(gè)。如果平衡，那就證明比較中的那個(gè)球在剩下的兩個(gè)球里。在把剩下的兩個(gè)球放在天平的兩側，就可以找出最重的那個(gè)球。如果不平衡，那么最重的那個(gè)球就在向下傾斜的那三個(gè)球里。在從這三個(gè)球中，取出兩個(gè)稱(chēng)量，如果天平平衡，那么剩下的一個(gè)就是最重的球。如果不平衡，那么向下傾斜的就是最重的球。
13. 你拿著(zhù)兩個(gè)雞蛋站在在一棟100層的大樓前。這兩個(gè)雞蛋或許很結實(shí)，就算是從100層大樓的樓頂掉下也不會(huì )摔破，也或許很易碎，在第1層樓摔下就破碎。在兩只雞蛋都被打碎以前，你用什么方法可以找出雞蛋不會(huì )被摔碎的最高樓層?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
答案：對于100層的大樓來(lái)說(shuō) ，最多只需做19次實(shí)驗就可以得出結果。
首先，先每隔十層樓將雞蛋丟下，從10層、20層、30層……依次丟下一個(gè)雞蛋。這樣最差的情況是在第100層樓上，雞蛋被摔碎。然后，從第91層開(kāi)始每隔一層丟一次，最差的情況是到第99層摔碎。這樣，最多實(shí)驗19次就可以找到雞蛋不被摔碎的最高樓層。
14. 你要向你8歲的侄子解釋什么是數據庫，請用三句話(huà)完成?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
答案：這個(gè)題目主要是考察面試者怎樣用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達復雜的思維。我們的答案是：“數據庫是用來(lái)記錄許多信息的機器;人們使用數據庫記錄信息;并在需要的時(shí)候從里面提取出來(lái)。
15. 你被縮小到只有硬幣厚度那么點(diǎn)高(不是壓扁，是按比例縮小)，然后被扔到一個(gè)空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鐘后就開(kāi)始轉動(dòng)。你怎么辦?
面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理
答案：這個(gè)問(wèn)題是為了測試面試者的創(chuàng )造性思維。正確回答：切掉電源。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案8
面試經(jīng)歷：
我是通過(guò)校園招聘投的簡(jiǎn)歷。
HR先是一大早打電話(huà)聯(lián)系我，做了一些背景調查，問(wèn)我有沒(méi)有想從事快消行業(yè)的意愿，家里會(huì )同意嗎。然后讓我發(fā)一份簡(jiǎn)歷到郵箱，確定時(shí)間進(jìn)行視頻面試。
視頻面試1個(gè)半小時(shí)，全程不是很?chē)烂C，但HR笑著(zhù)問(wèn)的問(wèn)題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說(shuō)要是我想進(jìn)KFC的話(huà)，可以把我的名單報上去，再去昆山進(jìn)行二面，但是覺(jué)得我進(jìn)三面的可能性很小。
薪水的話(huà)是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤(pán)貨，有點(diǎn)低，但是比較能鍛煉能力。
整個(gè)面試下來(lái)就覺(jué)得HR一直笑著(zhù)挖坑，一不小心就掉進(jìn)去了。聊了很多生活中、學(xué)校中的事兒，處處有陷阱，面試結束之后覺(jué)得自己信心都沒(méi)了。
面試官提的問(wèn)題：
1、你是女孩子，家里面同意你來(lái)外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學(xué)校擔任過(guò)什么職務(wù)，有舉辦過(guò)什么活動(dòng)嗎
4、既然你知道活動(dòng)存在問(wèn)題，有跟校領(lǐng)導協(xié)商解決方案嗎
5、解決方案在我來(lái)看沒(méi)什么效果，你們當時(shí)有改進(jìn)嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺(jué)得你的支教是沒(méi)有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當時(shí)是怎么想的
7、來(lái)工作的話(huà)有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話(huà)是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的`嗎
面試官提的問(wèn)題：
――問(wèn)：我們肯德基不招短期的暑假兼職，我們想招長(cháng)期的，平時(shí)的周末和寒暑假都要做的，你有這個(gè)時(shí)間嗎？
――答：我是長(cháng)沙本地的大學(xué)生，寒暑假和周末都有時(shí)間的。
――問(wèn)：那從你家到餐廳要多久？你用哪種交通方式呢？
――答：大概35分鐘吧，我們家就在地鐵口旁邊，到這里很近的。
――問(wèn)：你覺(jué)得肯德基和麥當勞有什么不同嗎？
――答：我覺(jué)得肯德基和麥當勞都是做這個(gè)快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麥當勞大些，影響力也比麥當勞大寫(xiě)。如果讓我選，我當然首選肯德基。
――問(wèn)：你剛進(jìn)來(lái)肯德基，你會(huì )注意什么地方？
――答：會(huì )注意公告牌上面有什么吃的，還會(huì )注意餐廳的整體布局。（其實(shí)面試官覺(jué)得既然你是來(lái)面試服務(wù)員的，應該注意餐臺上的點(diǎn)餐員是怎樣點(diǎn)餐的，而不是作為消費者注意有什么吃的或者餐廳的整體布局）
――問(wèn)：你是和你朋友一起來(lái)的，你覺(jué)得她這個(gè)人怎么樣？
――答：她人很好，人很善良，對我也很好。
――問(wèn)：如果你在點(diǎn)餐的時(shí)候看見(jiàn)一個(gè)人在插隊，你有什么想法。
――答：首先，我會(huì )覺(jué)得這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)不行，然后會(huì )勸他讓他不要插隊。
――問(wèn)：那你會(huì )怎樣勸阻呢？
――答：我會(huì )對他說(shuō)，“你好，先生，請不要插隊”。
――問(wèn)：那如果這個(gè)先生說(shuō)他就買(mǎi)一個(gè)甜筒，很快就好呢？
――答：那也不行呀，不能插隊呀。
――問(wèn)：現在就是讓你去解決這個(gè)問(wèn)題。
――答：我沉默了幾秒說(shuō)“找經(jīng)理吧”。
面試官說(shuō)，“對呀”。（他是想讓我知道，當遇到這種不能處理的顧客是就找經(jīng)理解決問(wèn)題，不能耽誤后面乘客的時(shí)間。）
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案9
理論型
在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，你怎樣看待“沉默的螺旋”理論?
答題思路：
回答問(wèn)題時(shí)，最好采用第一、第二……等次序組織答案，這樣顯示出答題者答題思路清晰。針對理論型問(wèn)題，第一，“沉默的螺旋”是新聞傳播專(zhuān)業(yè)的一個(gè)重要理論，問(wèn)答者要詳細闡釋這個(gè)理論。第二，要緊緊圍繞理論進(jìn)行擴散，小編以“沉默的螺旋”理論為“圓心”，層層遞進(jìn);特別是要掌握這個(gè)理論提出的時(shí)代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那時(shí)的媒介還主要依靠報紙、雜志、廣播，信息的時(shí)效性、便捷性、受眾參與度受到了限制，而我們所處的媒介環(huán)境發(fā)生了重大變化，海量的信息、信息的即時(shí)性、受眾活躍在網(wǎng)絡(luò )空間中，在這樣的媒介環(huán)境中，一些傳統的新聞傳播學(xué)的理論可能會(huì )發(fā)現變化，那么“沉默的螺旋”也可能會(huì )發(fā)生一些變化，至于會(huì )發(fā)生哪些變化，問(wèn)答者可以根據自己的經(jīng)驗或者舉例來(lái)支持自己的論點(diǎn)。第三，理論型問(wèn)題看似很好問(wèn)答，但是小編認為重點(diǎn)是在于自己對這個(gè)理論的理解，回答理論型問(wèn)題時(shí)不能光把理論擺放在那里，可以談?wù)撓伦约簩@個(gè)理論的見(jiàn)解。
參考答案：
“沉默的螺旋”理論是德國學(xué)者伊麗莎白·諾埃勒·諾依曼于1972年在其著(zhù)作《重歸大眾傳播的強力觀(guān)》中提出的。這個(gè)理論強調人們?yōu)榱吮苊庖虺钟心撤N程度和信念而造成孤立，因而在表達意見(jiàn)的人的數量增加的時(shí)候會(huì )放棄原有的想法和態(tài)度，實(shí)現與主導意見(jiàn)的趨同。這一理論在傳統時(shí)代具有很大的適用性。
然而隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )社交媒體的發(fā)展，媒介環(huán)境變得多元化，網(wǎng)絡(luò )使得很多傳統的傳播理論受到了挑戰，“沉默的螺旋”也會(huì )受到挑戰。我認為“沉默的螺旋”理論在網(wǎng)絡(luò )空間中會(huì )有三種變化。
首先，在網(wǎng)絡(luò )空間中“沉默的螺旋”繼續存在，形式會(huì )發(fā)生變化。這是從網(wǎng)絡(luò )存在真實(shí)感成分，ID形成的強烈的身份認同感，網(wǎng)絡(luò )中從眾心理的動(dòng)因將繼續存在等這三種因素提出的。其次，網(wǎng)絡(luò )空間中“沉默的螺旋”理論會(huì )消解。這是從網(wǎng)絡(luò )的匿名性使得用戶(hù)被孤立的心理的消失，加之網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布的便捷性，信息傳播的能力為言論自由提供了極大的`可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，網(wǎng)絡(luò )空間中“沉默的螺旋”理論存在局限性，這是從網(wǎng)絡(luò )的多元性打破了產(chǎn)生“沉默的螺旋”效應的根基的角度闡釋的。最后，我認為任何一種理論都有其存在的時(shí)代意義，社會(huì )環(huán)境發(fā)生變化，有些理論可能會(huì )受到挑戰，但是我們應以辯證的態(tài)度看待這個(gè)理論的價(jià)值。
熱點(diǎn)型
針對20xx年11月份在朋友圈刷屏的“羅爾事件”，你會(huì )想到哪些問(wèn)題?
答題思路：
針對熱點(diǎn)型問(wèn)題，第一，簡(jiǎn)單描述出這個(gè)問(wèn)題或事件的始終;第二，熱點(diǎn)問(wèn)題是一個(gè)引子，由它拋磚引玉，對于熱點(diǎn)問(wèn)題可以談?wù)摵芏�，但小編認為還是要選擇一個(gè)主方向進(jìn)行討論，最好是選擇與你所報考的專(zhuān)業(yè)相關(guān)度比較強的角度進(jìn)行作答�！傲_爾事件”是在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)酵的，網(wǎng)絡(luò )輿論在新聞傳播學(xué)科中也是一個(gè)重要的知識點(diǎn)，而且我們又處在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，對于網(wǎng)絡(luò )輿論比較熟悉，從這一方面回答，比較好把握。第三，對于熱點(diǎn)型問(wèn)題，面試老師們最想聽(tīng)到你對這個(gè)事件的看法，所以回答時(shí)視野要放開(kāi)闊，以熱點(diǎn)問(wèn)題立足，思維進(jìn)行擴散�！傲_爾事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒體在這兩年崛起速度之快，在很大程度上影響了輿論的形成，那么在考慮到這些因素之后，你可以大膽的預測未來(lái)輿論的形成會(huì )呈現怎樣的特點(diǎn)。
參考答案：
20xx年11月30日，朋友圈就被一篇名為《羅一笑，你給我站住》刷屏了，這件事起因是羅爾在微信公眾號中為患病的女兒籌集看病錢(qián)，引起了社會(huì )的極大反響。
針對“羅爾事件”我可以想到很多值得討論的問(wèn)題。比如：1、“羅爾募捐事件”為何特殊于《慈善法》之外?2、事件發(fā)展如此之快，善事為何沒(méi)能善終?3、20xx年9月1日，我國首部《慈善法》正式施行�；ヂ�(lián)網(wǎng)慈善進(jìn)入了有法可依的時(shí)代。但法律和監管對類(lèi)似羅爾這樣的信息缺失、隱瞞是否缺少問(wèn)責機制?但我最想想討論的是從“羅爾事件”透視出的網(wǎng)絡(luò )輿論。
我認為網(wǎng)絡(luò )輿論是在互聯(lián)網(wǎng)空間形成的，是對網(wǎng)民關(guān)于某一事件發(fā)表的意見(jiàn)、態(tài)度和行為的表達。
“羅爾事件”反映了網(wǎng)絡(luò )輿論的一些特點(diǎn)。第一，我認為“羅爾事件”在一定程度上屬于網(wǎng)絡(luò )偶然性事件，這個(gè)事件在傳統媒體中并沒(méi)有引起很大的注意，卻經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )媒體的報道，在網(wǎng)絡(luò )上產(chǎn)生了較大的輿論效應。第二，一些事件進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )空間中很容易形成輿論，特別是傳統媒體的報道，線(xiàn)上與線(xiàn)下的互動(dòng)，很容易使得這件事的輿論效應達到高峰值�！傲_爾事件”在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)酵，隨后人民日報、南方周末等有影響力的傳統媒體加大報道力度，加速了“羅爾事件”的輿論形成。第三，我認為網(wǎng)絡(luò )空間的存在是在一定程度上保障了人們的言論自由，雖然在網(wǎng)絡(luò )空間中有很多言論會(huì )被淹沒(méi)，特別是在信息不明的情況下，網(wǎng)絡(luò )上各種猜測的言論滿(mǎn)天飛，這時(shí)就需要媒體發(fā)揮新聞專(zhuān)業(yè)主義，保證信息的權威性，正確引導輿論�！傲_爾事件”在網(wǎng)絡(luò )中發(fā)酵后，人民日報作為比較有權威的媒體，對“羅爾事件”及時(shí)進(jìn)行評價(jià)，在一定程度上進(jìn)行了輿論引導。第四，人們很善于遺忘，加之注意力有限，某些事件可能此時(shí)被的輿論中心，下一秒就有可能被人們忘記，再等到有類(lèi)似的事情發(fā)生時(shí)，這一事件有可能會(huì )再次出現在大眾視野。所以我認為即使在網(wǎng)絡(luò )空間內，輿論也不會(huì )完全消失。第五，隨著(zhù)眾多社交媒體的發(fā)展，“朋友圈”的發(fā)展迅速，我認為網(wǎng)絡(luò )輿論的形成可能會(huì )呈現“圈子式”的特點(diǎn)。
“羅爾事件”引起了社會(huì )輿論的強烈反響，特別是對網(wǎng)絡(luò )慈善的討論眾多，我們可以看出在這一事件中部分網(wǎng)民和網(wǎng)絡(luò )媒體的輿論監督再次扮演了重要的角色，因此提高大眾的媒介素養是很有必要性的。
專(zhuān)業(yè)型
你怎樣看待機器人新聞寫(xiě)手的出現?
答題思路：
針對專(zhuān)業(yè)型問(wèn)題，第一，要從自己所報考的專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行解答，比如關(guān)于機器人寫(xiě)作，就要從新聞報道類(lèi)型、新聞要素等方面作答。第二，有些問(wèn)題看似很專(zhuān)業(yè)，其實(shí)考察的也就是對你未來(lái)的定位，看你對自己的未來(lái)是否有什么想法，這時(shí)回答就要從自身的實(shí)際出發(fā)，談?wù)撘幌伦约阂鯓幼�。機器人寫(xiě)作進(jìn)入新聞行業(yè)會(huì )對一些新聞從業(yè)人員帶來(lái)壓力，我們未來(lái)也很可能投入到這一行業(yè)，那么我們就必須要有所打算。
參考答案：
機器人寫(xiě)作是存在一定的優(yōu)勢，機器人參與到新聞生產(chǎn)中，可以說(shuō)是人工智能對傳統行業(yè)的影響，機器人寫(xiě)作主要是依靠對已有報道中的數據和信息進(jìn)行解讀，其核心是計算機和大數據的分析;機器人寫(xiě)作依靠人類(lèi)設定的程序代碼，設計出寫(xiě)作模板，經(jīng)過(guò)數據的輸入、計算與文稿的撰寫(xiě)、人工審核等環(huán)節生產(chǎn)新聞。這可以看出機器人寫(xiě)作效率快、出錯率低、標準規范。
我認為機器人寫(xiě)作來(lái)源于數據，記者寫(xiě)作來(lái)源于人，有很多深度報道、人物訪(fǎng)談、新聞評論等新聞，還是依靠記者腳踏實(shí)地的采訪(fǎng)，生產(chǎn)出的新聞產(chǎn)品才更有人情味;機器人參與到新聞生產(chǎn)中，代替了一些新聞崗位，從新聞從業(yè)者角度看，這帶來(lái)了一定的沖擊力，可能會(huì )在一定程度上造成新聞從業(yè)者倦怠。但是科技的發(fā)展如此之快，也許未來(lái)的某一天機器人寫(xiě)作會(huì )被大量運用，成為一種常態(tài)現象。這就要求新聞從業(yè)人員加強自身的工作能力，媒介素養，增強職業(yè)技能。
經(jīng)過(guò)對三種問(wèn)題的分析，下面是小編為大家準備了上述的三種類(lèi)型問(wèn)題，邀請你與我共同互動(dòng)，開(kāi)動(dòng)你的大腦，趕緊在留言處寫(xiě)下你的答案吧!
一、你認為在自媒體時(shí)代，你怎樣看待“把關(guān)人”理論?
二、你怎樣看待媒體人離潮現象?
三、作為一個(gè)新聞工作者應該什么樣的工作責任?
四、你如何看待新媒體對紙媒的沖擊?
五、你如何看待關(guān)于正版和盜版的問(wèn)題?
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案10
1. 在眾多的留學(xué)國家之中，為什么選擇了日本?
這個(gè)問(wèn)題是最標準的日本大學(xué)院面試的一個(gè)首選問(wèn)題，幾乎所有的學(xué)校都會(huì )第一時(shí)間提出，而且絕對是針對留學(xué)生的提問(wèn)。在日本教授的潛意識中，他們對留學(xué)生還是非常感興趣的。并且非常關(guān)注留學(xué)生的留學(xué)目的。雖然這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標準答案。但在回答的時(shí)刻，除了要結合自身的實(shí)際情況以外，一定還是要從對日本這個(gè)國家，日本的文化，技術(shù)等令人喜歡崇拜的觀(guān)點(diǎn)去回答這個(gè)問(wèn)題最為妥當。大家可以試想，一個(gè)對日本完全沒(méi)有興趣的留學(xué)生，會(huì )有日本教授去指導他(她)嗎?回答是NO!所以，看似簡(jiǎn)單普遍大眾的問(wèn)題，可以窺視你真實(shí)的內心世界。需要謹慎小心!
2. 來(lái)到日本以后，對日本的印象是什么?
這個(gè)問(wèn)題主要是針對那些已經(jīng)在日本讀語(yǔ)言學(xué)�；蛘咴谧x研究生的學(xué)生而言。實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題與第一個(gè)問(wèn)題基本上是一模一樣的。教授們都很喜歡問(wèn)到。日本教授喜歡觀(guān)察，甚至喜歡找出從不同角度會(huì )思考會(huì )分析的學(xué)生。所以大家可以從文化差異點(diǎn)入手，重點(diǎn)講解在日本的生活細節，切記不要粗枝大葉。如果在結束的時(shí)刻，又把自己的研究課題巧妙結合的話(huà)，離成功的道路就已經(jīng)不遠了。
3. 在眾多的學(xué)校之中，為什么選擇了我們學(xué)校?
日本人的謹慎小心絕對是世界第一!在面試過(guò)程中，教授還會(huì )問(wèn)到你的報考志愿中，除了本校以外是否還報考了其他的院校。這是正�，F象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學(xué)校，那么必須要說(shuō)清楚為什么只有這所學(xué)校才適合你的理由。這個(gè)問(wèn)題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，最終還是要和你的專(zhuān)業(yè)搭上關(guān)系。這一點(diǎn)，是整個(gè)面試過(guò)程中一定是不能放松忽視的地方。
4. 在眾多的科系之中，為什么選擇了我們研究科?
在日本，科系的區分與中國有很大的區別。而日本的大學(xué)院是一個(gè)比較龐大統一的研究科，在研究科里面又會(huì )分成許多細小的科室。對于這個(gè)問(wèn)題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專(zhuān)業(yè)研究角度去回答。
5. 考上我們研究科之后，最想做的事情是什么?
日本大學(xué)院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學(xué)院的兩年期間，雖然也有一些需要學(xué)分的必修課程，但最主要的工作其實(shí)還是碩士論文的完成。至于如何完成，那絕對是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個(gè)過(guò)程之中，教授會(huì )進(jìn)行適度地指導，但大部分的工作還是得需要自己獨立完成和規劃。所以這個(gè)問(wèn)題的最終考察目的，就是你是否有切實(shí)可行的研究計劃來(lái)報考大學(xué)院。所以回答的時(shí)候還是要和自己的'研究關(guān)聯(lián)掛鉤!
6. 如果沒(méi)有考上我們研究科，有什么打算?
在面試中，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )經(jīng)常被問(wèn)到。日本教授會(huì )用這種問(wèn)題來(lái)試探學(xué)生是否具有恒心和意志力。千萬(wàn)不能回答的就是：考別的學(xué)校，或者放棄回國。如果這樣回答的話(huà)，教授會(huì )把你判斷成沒(méi)有持之以恒能力的學(xué)生，這類(lèi)學(xué)生教授是絕對不會(huì )錄取的。
比較不錯的回答就是：如果今年沒(méi)有被錄取，我還會(huì )再做一年旁聽(tīng)生，明年再次報考貴校�？此崎_(kāi)玩笑的話(huà)語(yǔ)，但在教授內心深處，已經(jīng)再為你的回答加分了。
7. 到底喜歡日本的什么地方?請具體舉例解釋說(shuō)明。
如果在面試過(guò)程中，你曾回答過(guò)喜歡日本的話(huà)，教授就會(huì )問(wèn)繼續追問(wèn)你所喜歡的具體細節。實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案。如果可以的話(huà)，大家還是從自身的專(zhuān)業(yè)去回答最佳。站在客觀(guān)的立場(chǎng)，去評論日本的好壞兩面。不能僅僅是停留于評論的角度，需要進(jìn)行深挖掘。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以考察學(xué)生的邏輯分析能力。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學(xué)生獨特的魅力，也是取得成功的關(guān)鍵一步。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案11
1. 你有過(guò)參加志愿者服務(wù)的經(jīng)歷嗎？答：有。從加入青協(xié)之后，參加了協(xié)會(huì )所有的公益活動(dòng)，例如：在校外; 去迎江寺掃塔，去敬老院看望老人，去參加初中升高中體育考試，在校內：參加學(xué)校運動(dòng)會(huì )舉旗手，學(xué)雷鋒活動(dòng)，去食堂做義工，清理校園白色垃圾，公示欄上的牛皮鮮等
2. 在服務(wù)的過(guò)程中遇到突發(fā)事件你怎么解決? 答：首先保持冷靜，準確判斷出事件是什么，找到應對突發(fā)事件的處理措施
3. 如果本次招募活動(dòng)中你被錄取了，可是過(guò)些時(shí)間你發(fā)現自己并不適合當志愿者時(shí)，你會(huì )怎么辦？答：首先我會(huì )問(wèn)問(wèn)自己為什么有這樣的想法，如果自己真的不喜歡也沒(méi)激情的話(huà)，我會(huì )主動(dòng)和上級領(lǐng)導溝通說(shuō)明原因
4. 你對志愿者的理解。對馬拉松的理解。答：奉獻·友愛(ài)·互助·進(jìn)步 馬拉松就像人生的路一樣充滿(mǎn)坎坷充滿(mǎn)艱辛，只有意志力強的人才會(huì )跑的更遠更快，不會(huì )因為誘惑而停止前行的腳步。
5. 你認為志愿者因該具有的品質(zhì)。答：樂(lè )于助人的精神，犧牲奉獻的精神，熱情友好的精神，勤懇耐心的素質(zhì)，服從組織安排的態(tài)度，協(xié)作互助的精神，突發(fā)事件處理應變的能力，溝通能力，抗壓能力，良好的`身體素質(zhì)
6. 在志愿者服務(wù)中，需要的是志愿者無(wú)私，不求回報。你怎么看待這個(gè)問(wèn)題? 答：無(wú)私奉獻不求回報是一種品質(zhì)。如果我們凡是都要求回報。我們就不叫志愿者，我們雖然不求物質(zhì)上的財富，卻能得到精神上的滿(mǎn)足。
7. 請問(wèn)您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？答：首先是出于本人對安慶的喜愛(ài)，對黃梅戲的喜愛(ài)，對文化藝術(shù)的敬仰，對自身也能增加對社會(huì )的感性認識，增加閱歷，提高自己的文化修養和服務(wù)意識。
8. 你覺(jué)得在這么多的競爭對手中，你有何突出優(yōu)勢讓我們留下你？答：本人性格開(kāi)朗，自信熱情，做事穩重，有責任心，能吃苦耐勞，富于團隊合作精神和集體榮譽(yù)感善于溝通交流嚴格要求自己，做人心寬，做事細心
9. 你有什么業(yè)余愛(ài)好？(考慮志愿者的性格，觀(guān)念，形象) 答：吉他，攝影，讀書(shū)，健身，唱歌，打球
10. 你有什么座右銘？（了解志愿者的某些優(yōu)秀品質(zhì)）答：幸福就像香水，灑給別人也定會(huì )感染 自己
11. 能力重要還是激情重要？答：我就得激情更加重要，如果單有能力而沒(méi)有激情，那么光有能力也沒(méi)有用，根本辦不成事，凡是有激情，會(huì )百折不撓，永遠信心百倍，做好每一件事
12. 作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？答; 能夠參加活動(dòng)，不求什么回報，經(jīng)歷了就是一種回報
13. 志愿者工作可能都是一些枯燥瑣碎的工作，請問(wèn)你如何能夠保持旺盛的工作激情？答：信仰，堅定信念。這樣才能喜歡自己的工作
14. 如果志愿服務(wù)期間，你感覺(jué)自己身體不舒服，不能繼續參加服務(wù)，你會(huì )如何處理？答：我會(huì )根據自身的情況，如果實(shí)在不行，就向領(lǐng)導反 映情況，不能因為自己而對活動(dòng)產(chǎn)生什么負面影響
15. 試用三個(gè)恰當的詞形容自己答：智慧，自信，謙和。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案12
問(wèn)：“你叫什么名字，家住哪里，家里有沒(méi)有車(chē)，車(chē)牌號碼是多少？”
前面兒子答案準確無(wú)誤，但答到車(chē)牌號時(shí)故意把最后一個(gè)號碼說(shuō)錯，我問(wèn)為什么，他說(shuō)怕別人用我家車(chē)牌做廣告（小心眼兒挺多的，防范意識強�。�
問(wèn)：“你喜歡什么水果？什么甜食？什么面食？
答：西瓜，棒棒糖，蒸餃（本來(lái)想說(shuō)快餐面的，想起來(lái)是垃圾食品，改口了）
問(wèn)：“你喜歡什么運動(dòng)？”
答：跳繩、拍皮球（得益于幼兒園的早準備）
問(wèn)：你喜歡什么電器？
答：電視（老師笑）
問(wèn)：“你喜歡什么季節，為什么？”
答：“四季都喜歡，因為春天開(kāi)花很漂亮，夏天可以開(kāi)空調（小胖子怕熱），秋天可以做樹(shù)葉標本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老師笑贊一個(gè)）”
問(wèn)：“你喜歡看什么動(dòng)畫(huà)片？”
答：“快樂(lè )星球（本來(lái)想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老師認為自己幼稚，轉念換了一個(gè)自認為比較有涵養的）”
問(wèn)：“你上網(wǎng)都干什么？”
答：“查成語(yǔ)之類(lèi)的（其實(shí)大都是在玩游戲，真會(huì )往自己臉上貼金�。�
問(wèn)：“你有沒(méi)有去看世博會(huì )，看了哪些館，館里有什么？”
答：“有看，看了俄羅斯館（其實(shí)是沒(méi)進(jìn)去的，看的都是些排隊人少的小館，又在忽悠老師），館里有忽冷忽熱的空氣（亂講，估計是講其他館里的空調風(fēng)）”
問(wèn)：“3-5=，11-2=？”
答：“3-5=-2（答對），11-2=不會(huì )”（氣暈，估計嫌后一題簡(jiǎn)單了）
問(wèn)：“有三個(gè)杯，裝三個(gè)不同量的.水，加入糖后，哪杯最甜，為什么？”
答：“水最少的最甜，因為水多的糖已經(jīng)溶化了，少的水糖不容易溶化（估計不太會(huì )表達濃度的概念，心里明白但說(shuō)出來(lái)的純屬想象）”
問(wèn)：“路口紅燈亮了行還是停？”
答：“當然是停。（回來(lái)路上對我說(shuō)，老師怎么問(wèn)這么弱智的問(wèn)題，以為我是色盲�。�？我狂笑）”
問(wèn)：“那黃燈是什么意思，數字又是什么意思？”
答：“黃燈是警告，數字是表示倒計時(shí)。（以后考駕照估計問(wèn)題不大）”
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案13
名企特色面試問(wèn)題
寶潔公司：向我推銷(xiāo)一個(gè)隱形的鋼筆。
facebook：25匹賽馬，沒(méi)有秒表，五條跑道。用最少的比賽場(chǎng)次找出三匹跑的最快的馬。
花旗集團：你的乒乓球策略是什么?
谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級臺階。一共有n級臺階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢?
美國第一資本投資集團：你如何評價(jià)賽百味五英尺距離這個(gè)政策的?
gryphon科技公司：在美國既定時(shí)間內有多少個(gè)雞尾酒的小紙傘?
企業(yè)租車(chē)公司：當10個(gè)客戶(hù)中有七個(gè)對你說(shuō)"不"你的感覺(jué)會(huì )好么?
高盛集團：假設你有八個(gè)大小一樣的球。其中有一個(gè)比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱(chēng)量出哪個(gè)是較重的小球?
韜�；輴傋稍�(xún)公司：你估計天空中有多少架飛機?
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時(shí)巧克力(hershey)，高迪瓦巧克力(godiva)，以及德芙巧克力(dove)描述成人，你會(huì )如何形容他們?
pottery barn家具公司：如果我是一個(gè)精靈，可以給你夢(mèng)寐以求的工作，那將是一個(gè)在什么地方的'什么樣的工作呢?
基威特公司(kiewit)：在你還是孩子的時(shí)候你都玩些什么?
vwr公司：你將如何在1750年，那個(gè)沒(méi)有人知道衛星，運行軌道等事情的時(shí)候推銷(xiāo)望遠鏡呢?
帝亞吉歐北美公司：如果你走進(jìn)一家賣(mài)酒的商店去清點(diǎn)未賣(mài)出的瓶數，而職員在旁邊尖叫著(zhù)讓你離開(kāi)，你會(huì )怎么做?
brown & brown保險公司：1到10分，你對你的生活的評分是多少?
jane street投資公司：能被225整除的由所有的1和0組成的數字是什么?
ubs瑞銀集團：如果我們玩XXXXXX賭并且有一發(fā)**，我隨意的轉動(dòng)轉輪并開(kāi)*，什么也沒(méi)有。輪到你的時(shí)候，你是會(huì )再開(kāi)一*，還是會(huì )重新轉動(dòng)轉輪再開(kāi)*呢?
美林集團：跟我說(shuō)說(shuō)你從幼兒園起的生活吧。
海納國際集團：五個(gè)不同年紀的人進(jìn)入酒吧并在一個(gè)圓桌前坐下。他們按照年齡升序而坐的概率有多少呢?
經(jīng)典面試問(wèn)題分享
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②表述方式上盡量口語(yǔ)化;③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④ 宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴” 你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案14
1、新課改與新課程標準的價(jià)值取向是什么？
新課程標準的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執行者 要求教師創(chuàng )造出班級氣氛、創(chuàng )造出某種學(xué)習環(huán)境、設計相應教學(xué)活動(dòng)并表達自己的教育理念等等.
2、為什么學(xué)生會(huì )偏科？
學(xué)生偏科有很多因素 其中興趣、態(tài)度是最主要的.你有心去學(xué)一門(mén)功課 無(wú)論周?chē)惺裁从绊懩?你都可以堅持下去.興趣也是主要的 但只有你有這個(gè)心去學(xué)習 不管你是否喜歡這門(mén)功課 你都會(huì )變得比以前更加感興趣.老師也只能叫你如何去學(xué) 即使他教得不好 但只有你有心 還是回學(xué)好的.
3、做好一個(gè)教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí) 除了這些 你認為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？
、敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí) 我認為一個(gè)好教師還要樂(lè )業(yè) 這一點(diǎn)也很重要.
其次 健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì )的認可和支持.學(xué)生滿(mǎn)意 喜歡聽(tīng)！
個(gè)人認為師德、人品及個(gè)人的修養.良好的表達能力及為人處事能力；愛(ài)心與責任心.
4、你贊同“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
同意“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法 教學(xué)的方法有很多 但要因材施教. 學(xué)生是人 作為個(gè)體 都有其特殊性.老師要想教好學(xué)生 一定要有扎實(shí)的基本功 同時(shí)也要注意方法 好的方法和得體的方法可以讓學(xué)生更好的接受老師傳授的知識 如孔子也提出了因材施教的主張.
5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn) 學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力？
一、動(dòng)機的誘發(fā)——培養記憶能力的基礎
二、興趣的培養——提高記憶能力的前提
三、方法的指導——提高記憶能力的關(guān)鍵.
6、你認為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？
備課是教師的一項基本功.備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提 也能使教師教學(xué)更有底氣 甚至變得胸有成竹.同時(shí) 好的教案設計也直接影響學(xué)生的學(xué)習興趣、方式、效率等多個(gè)方面 最終對整個(gè)課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用.無(wú)論是哪門(mén)學(xué)科 教師真正要備好一堂課 就 腳踏實(shí)地 并結合自身和學(xué)生的實(shí)際 進(jìn)行創(chuàng )造性地研究和設計.
1、“研讀”是備課的必要前提；2、“博學(xué)”是備課的重要基??、“細致”是備課的基本要求、4、“創(chuàng )新”是備課的成功亮點(diǎn)
7、你同意“沒(méi)有不合格的學(xué)生 只有不合格的教師”這句話(huà)嗎？
本句話(huà)源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒(méi)有教不好的學(xué)生 只有不會(huì )教的老師” "沒(méi)有不合格的學(xué)生,只有不合格的教師"是其衍生出的.眾多“偉辭”中最為著(zhù)名的一句.
陳老先生的一句勉勵之語(yǔ)（可能勉勵后人 也或是勉勵老先生自己） 陳老先生當初寫(xiě)這句話(huà)時(shí) 斷然不會(huì )想到在多年以后的今天會(huì )引出如此多的討論吧！
8、你怎樣認識集體備課制 它有優(yōu)勢嗎？
優(yōu)點(diǎn)：防止老師偷懶 提高教師教學(xué)主動(dòng)性.減少教師個(gè)人的一些違規舉動(dòng).提高資源配置效率 親密老師之間的同事關(guān)系 有利于互相提高水平.
9、教學(xué)是一門(mén)技術(shù)還是一門(mén)藝術(shù) 你傾向那一種看法 若兩者都不同意 請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
藝術(shù) 任何一門(mén)事物都是藝術(shù) 藝術(shù)來(lái)原于生活 更重要的是一種責任.
10、一堂好課的標準是什么？
從發(fā)展性教育的角度出發(fā) 好的課堂教學(xué)的基本特征就包括以下幾個(gè)方面：
1、教學(xué)目標：以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展為根本宗旨
�、呕A目標 指國家頒布的課程標準中所確定的學(xué)生 掌握的學(xué)科基礎知識、基本技能及基本學(xué)習能力和相應的思想品德.
�、铺岣吣繕� 主要表現為學(xué)生的主體發(fā)展.主體性發(fā)展目標主要包括自主性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性三個(gè)方面.主體性強的學(xué)生不僅表現出強烈的創(chuàng )新意識 具有創(chuàng )新思維能力和動(dòng)手實(shí)踐能力.
�、求w驗目標 好的課堂教學(xué)注重通過(guò)教師與學(xué)生間的情感交流形成民主和諧課堂教學(xué)心理氣氛 讓各個(gè)層次的學(xué)生都能獲得創(chuàng )造或成功的心理體驗 感受生活的樂(lè )趣和愉悅.
2、教學(xué)內容：科學(xué)合理
教學(xué)內容是課堂教學(xué)質(zhì)量的根本保證 好的課堂教學(xué)的教學(xué)內容具有如下特征：
�、沤處熣_理解并根據學(xué)生的實(shí)際發(fā)展水平和特點(diǎn)創(chuàng )造性地使用教材 合理確定重點(diǎn)和難點(diǎn) 精選具有基礎性、范例性和綜合性的學(xué)科知識.
�、苾热菥哂刑魬鹦� 能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣和求知欲望.
�、侵匾暯虒W(xué)內容的文化內涵 體現科學(xué)性、人文性和社會(huì )性的融合.
�、汝P(guān)注教學(xué)內容的實(shí)踐性 密切聯(lián)系社會(huì )實(shí)際和學(xué)生生活實(shí)際.
3、教學(xué)策略與方法：學(xué)生主動(dòng)地學(xué)習
現代課堂教學(xué)以學(xué)生為主體 強調通過(guò)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習 促進(jìn)學(xué)生的主體性發(fā)展.
4、教學(xué)能力：良好的教學(xué)基本功
教師較強的教學(xué)能力也是好的課堂教學(xué)的重要特征.教師的教學(xué)能力表現在：
�、耪n堂駕馭能力
�、茖�(shí)踐操作能力
�、钦Z(yǔ)言表達能力
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案15
一、個(gè)人經(jīng)歷、能力：
1、你覺(jué)得你比別人的優(yōu)勢的地方是什么?
2、你的缺點(diǎn)是什么?有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)改正?
3、目前為止，你一直堅持并取得成功的一件事。
4、大學(xué)期間你遇到最有難度的事情是什么?
5、大學(xué)期間覺(jué)得最痛苦的事情是什么?你是怎么克服的?
6、大學(xué)里除了學(xué)習最投入的一件事是什么?
7、你覺(jué)得自己最有領(lǐng)導力的一件事情是什么?具體是怎樣領(lǐng)導的?
8、做過(guò)最失敗的事是什么?
二、求職動(dòng)機
1、為什么選擇零售業(yè)?
參考答案：零售業(yè)是一個(gè)綜合性較強的行業(yè)，在零售業(yè)中你幾乎可以遇到在其他行業(yè)中的大多數問(wèn)題。一個(gè)好的零售業(yè)人員，他必須要具有較好綜合素質(zhì)。零售業(yè)可以歷練人生。
2、為什么要來(lái)優(yōu)衣庫?優(yōu)衣庫有什么吸引你的地方?
參考答案：喜歡優(yōu)衣庫的企業(yè)文化，在中國良好的發(fā)展吸引了我;這是我的第一份工作，我主要是看重我能學(xué)習到多少能成長(cháng)多少優(yōu)衣庫全面的人才培養計劃，可以幫助我更好的.完善自己，更好地投入到優(yōu)衣庫的工作當中去。
3、想從優(yōu)衣庫得到什么呢?
參考答案：學(xué)習到如何團隊合作，如何精益求精，如何更好地照顧到顧客的需要，做一個(gè)優(yōu)秀的員工和管理者。
4、有沒(méi)有去過(guò)優(yōu)衣庫?哪些店?特點(diǎn)?
參考答案：去過(guò)，北京三里屯，服務(wù)態(tài)度很好，很親切，店面也比較大，很干凈很舒服，就是服務(wù)人員有點(diǎn)少。
5、談?wù)勀銓?yōu)衣庫特點(diǎn)的看法?(除商品和服務(wù)之外)
參考答案：自助式購買(mǎi)方式比較方便，用戶(hù)體驗好;倉儲式的擺放方式即能顯示商品很多又能節約倉儲成本。
6、你覺(jué)得優(yōu)衣庫現階段存在的問(wèn)題?
參考答案：相比較其他品牌，由于壟斷了從生產(chǎn)到銷(xiāo)售的所有環(huán)節，庫存風(fēng)險大，所以，優(yōu)衣庫經(jīng)營(yíng)的多為基本款式休閑服，這樣導致產(chǎn)品款式方面缺乏多樣性比較單一。
7、優(yōu)衣庫和其他品牌對比?如與zara、H&M、GAP、美邦的區別?
參考答案：風(fēng)格、速度及質(zhì)量不同，zara等品牌在風(fēng)格上以前衛路線(xiàn)為主，偏重于女裝;優(yōu)衣庫的男裝實(shí)用又不落伍于時(shí)尚……
8、你如果有一天做到CEO你想讓優(yōu)衣庫成為什么樣的公司?
參考答案：家的感覺(jué)，讓每個(gè)人一提到優(yōu)衣庫都會(huì )說(shuō)質(zhì)量好，服務(wù)好;想要把優(yōu)衣庫打造成一家很有社會(huì )責任感的公司。
9、你在優(yōu)衣庫作為一個(gè)新人如果跟前輩的意見(jiàn)不合要怎么辦?
參考答案：首先我會(huì )認真思考我們的意見(jiàn)的沖突之處，如果是我的錯誤我會(huì )及時(shí)糾正并向前輩道歉，如果我還是覺(jué)得我是正確的，我會(huì )和前輩請教他的想法，交流意見(jiàn)，我覺(jué)得在尊重和謙虛的態(tài)度下，這些問(wèn)題是很容易解決的。
10、如果你是店長(cháng)而營(yíng)業(yè)額不錯但是上司對你的表現不滿(mǎn)你會(huì )怎么做?
參考答案：合理的溝通，了解上司的看法，消除誤會(huì )并發(fā)現自己的不足之處。
11、你覺(jué)得怎樣的服務(wù)對客人來(lái)說(shuō)才是滿(mǎn)意的?
參考答案：全面周到的服務(wù)，例如顧客喜歡的商品缺貨的情況下我們可以幾時(shí)幫她查庫存，并推薦類(lèi)似的款式，還有溫馨的態(tài)度，并且要主要到不要過(guò)多地打擾到顧客自助購物。
12、你的十年規劃是什么?
參考答案：從店經(jīng)理儲備干部做起，逐步努力當上店長(cháng)，其次除了學(xué)好英語(yǔ)以外多學(xué)習一門(mén)語(yǔ)言，個(gè)人覺(jué)得語(yǔ)言是很重要的技能，學(xué)好它會(huì )對以后有幫助，然后第五年能成為旗艦店店長(cháng)。
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