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八大核心面試問(wèn)題及答案
面試時(shí)，面試官必然會(huì )對求職者進(jìn)行面試提問(wèn)，因為這是面試官敬請了解的一個(gè)渠道。那么，我們如果應對面試官的提問(wèn)呢？下面應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編整理了八大核心面試問(wèn)題（附參考回答），供求職者參考。
一、你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
回答：我想這要因時(shí)因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。
二、你對營(yíng)銷(xiāo)、管理工作如何看待？
回答：現在社會(huì )競爭非常激烈，營(yíng)銷(xiāo)、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調查研究，了解社會(huì )需求，提出目標、計劃，同時(shí)，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
三、今天來(lái)參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔任過(guò)的學(xué)生干部及組織過(guò)多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認為比較突出的一點(diǎn)。
四、你可以有三分鐘的表現自己的機會(huì )，若表現得使我感興趣，就留下來(lái)，否則另請高就。
回答：這三分鐘的表現，可以成為你去留的依據，有的學(xué)生充分顯示實(shí)力，把握了機會(huì )，有的學(xué)生則不會(huì )表現而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn)，少表現自己，結果也失去了這個(gè)機會(huì )。
五、假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì )反對嗎？
回答：“只要需要，我不會(huì )斤斤計較。”“如果有客人到我所在的那個(gè)部門(mén)，我會(huì )主動(dòng)倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內容的一小部分而已。”
六、聽(tīng)說(shuō)你對XX工作(業(yè)務(wù))很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
七、談一談你在過(guò)去工作中生活中遇到的問(wèn)題，以及如何解決。
回答：舉一個(gè)你在過(guò)去的工作中或生活中遇到的問(wèn)題，說(shuō)明你是如何解決該問(wèn)題的。
八、如果你被錄用，是否馬上就可來(lái)上班？
回答：今天聽(tīng)到你的聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結束，論文撰寫(xiě)正是關(guān)鍵的時(shí)候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見(jiàn)，看能否抽出時(shí)間上班，所以允許我明天正式回復。
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