面試被問(wèn)到“期望薪資”時(shí)該如何回答
雖然很多求職者知道在面試時(shí)，要避免主動(dòng)提出“期望薪資”的問(wèn)題，但是這并能保證用人單位會(huì )閉口不談這一問(wèn)題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會(huì )在面試的最后，探聽(tīng)求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話(huà)題，求職者如何回答呢?
為什么面試被問(wèn)到“期望薪資”
解析招聘單位心理
一般來(lái)說(shuō)，招聘單位想通過(guò)這一環(huán)節來(lái)了解你的自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場(chǎng)價(jià)值的認識，為自己向招聘單位開(kāi)出的薪資報價(jià)。招聘單位通過(guò)這一環(huán)節來(lái)進(jìn)一步考察求職者的自我認知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的'實(shí)際情況，漫天要價(jià)，結果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過(guò)此環(huán)節了解求職者的最低薪資要求，以便與自己?jiǎn)挝坏男劫Y水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用和放棄錄用的決定。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個(gè)人期望薪資高于招聘單位的標準時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式�？傊@種方式對求職這來(lái)說(shuō)，當然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標準，以單位或略高于單位的薪資標準錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現實(shí)情況，如果求職者堅持自己的薪資標準，大多數人會(huì )被招聘單位放棄。
另外專(zhuān)家提醒
問(wèn)薪酬絕不是“走過(guò)場(chǎng)”隨便應付不可取
很多面試者對于期望薪資會(huì )含糊帶過(guò)，這是非常不正確的說(shuō)法，因為你提出的數字關(guān)系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
一，了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平;
二，了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規模和行業(yè)未來(lái)的發(fā)展;
三，認真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應聘此崗位的優(yōu)劣，來(lái)判斷自己是否有條件要求一個(gè)稍高的薪酬。最后結合當地大的經(jīng)濟環(huán)境，要求一個(gè)自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價(jià)嚇著(zhù)面試官，也不能太小看自己。
做到了以上幾點(diǎn)，當面試被問(wèn)到“期望薪資”，相信求職者也能從容作答，給自己“賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)”!
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