面試要知道的三個(gè)問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編給大家帶來(lái)的面試要知道的三個(gè)問(wèn)題，希望能幫到大家！
1、職位專(zhuān)業(yè)知識。
這是首要的，;了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。
2、行業(yè)背景。
對你要應聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應聘的是技術(shù)員、市場(chǎng)或者銷(xiāo)售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。
3、公司背景。
包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類(lèi)型氣質(zhì)的人才。
你一定要知道面試99%會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題
問(wèn)題1：進(jìn)門(mén)先做題
此類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有討論的必要。理由很簡(jiǎn)單，這是考核應聘者的基本功。技術(shù)類(lèi)崗位不在此討論范圍之內。
就我的經(jīng)驗，對文職類(lèi)崗位，比如HR、財務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會(huì )根據招聘職位的級別不同，給出不同的試卷�；A類(lèi)崗位，我們要考核應聘者的基本功，考核應聘者對所從事工作的基礎操作和相關(guān)法律法規的掌握程度，這個(gè)時(shí)候答案很重要。
但如果是管理類(lèi)崗位，那我們會(huì )減少基礎題的數量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應聘者在解決問(wèn)題時(shí)的思路和方式，并從中間接判斷應聘者的性格和邏輯思維能力，這時(shí)答案就不是非常重要。試想一下，一個(gè)應聘財務(wù)的求職者，連基本的財務(wù)報表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？
問(wèn)題2：請你介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)刚咦鲎晕医榻B，并不是對應聘者的不尊重，而是有這樣幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)刚哂幸粋�(gè)理順自己思路，穩定情緒，盡快進(jìn)入角色的時(shí)間和過(guò)程。
2、從自我介紹中對應聘者的表達能力、基礎性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，并不表示表達能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗的HR能從應聘者的自我介紹中，通過(guò)應聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來(lái)說(shuō)，應聘銷(xiāo)售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷(xiāo)出去，讓HR怎么相信你能勝任銷(xiāo)售這個(gè)崗位？
問(wèn)題3：請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（包括請你談一談失敗的經(jīng)歷等等）
這個(gè)問(wèn)題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個(gè)問(wèn)題，是在判斷應聘者是否具備自我批評，自我總結的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試時(shí)提過(guò)類(lèi)似的`問(wèn)題，但對方把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒(méi)有從自身尋找原因。直接導致他被淘汰。
在跟貼中，我也看到有不少HR會(huì )問(wèn)一些比較私人的問(wèn)題，比如工作地點(diǎn)的遠近等等。在有經(jīng)驗的HR眼里，問(wèn)這些問(wèn)題同樣是有目的性的。即為了評估應聘者的錄用人事風(fēng)險。我想，沒(méi)有一家公司愿意錄用那些進(jìn)公司時(shí)間不長(cháng)就要跳槽（無(wú)論是否有理由）的，沒(méi)有一家公司希望錄用一個(gè)才進(jìn)公司沒(méi)多久或工作剛上手就要請假結婚、生產(chǎn)、休假的應聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時(shí)真正了解那些看上去簡(jiǎn)單甚至有些傻的問(wèn)題，背后究竟有著(zhù)怎樣的意義。
我承認很多所謂的HR并不具備從事HR這份工作的基本素質(zhì)，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認的是，面試是個(gè)非常主觀(guān)的過(guò)程。無(wú)論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài)，控制自己的情緒，及時(shí)、恰當地展示自己的才能是最重要的一件事。
在我的職業(yè)生涯中，我也和大家一樣，曾經(jīng)遭受過(guò)種種不公平的待遇和歧視。也曾有過(guò)失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒(méi)有放棄，我在一次次的失敗中，總結自己、改善自己、提高自己。機會(huì )永遠只青睞那些有準備的人。而不會(huì )光顧只會(huì )抱怨，卻不找自身原因的人。（完）
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