面試中暗藏陷阱的問(wèn)題，你答對了么？
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向求職者發(fā)問(wèn)，而求職者的思維方式和回答是面試官考慮是否錄用他的重要參考。
對求職者來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題背后都隱藏著(zhù)鮮為人知的陷阱，如何才能不掉進(jìn)這些問(wèn)題背后隱藏的陷阱呢?
瀚哥對面試中暗藏陷阱的問(wèn)題進(jìn)行了整理，并總結了回答思路，希望大家可以“活學(xué)活用”，在面試中脫穎而出!
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下!”
大家普遍會(huì )回答姓名、年紀、籍貫、愛(ài)好等等，其實(shí)這些簡(jiǎn)歷上的基本信息并不是企業(yè)需要的。
企業(yè)最希望知道的是求職者的技能、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究、之前的工作經(jīng)歷、能否勝任該工作等等，所以回答方向要以工作經(jīng)歷為主。
回答思路
1.每次面試的必考題目;
2.介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;
3.表述方式上盡量口語(yǔ)化;
4.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;
5.條理要清晰，層次要分明;
6.事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
說(shuō)出一些可以體現團隊合作精神的，如果興趣愛(ài)好多是單人活動(dòng)，領(lǐng)導不敢肯定求職者是否適應團體工作。
回答思路
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
4不要：
1.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;
2.不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;
3.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;
4.最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)!”
不要直接回答自己的缺點(diǎn)，也不要自作聰明的'說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加些小缺點(diǎn)，再轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分!
回答思路
3不宜：
1.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);
2.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn);
3.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題四：“你為什么選擇我們公司?”
面試之前做好功課，了解下該公司的背景，讓企業(yè)了解是你真的有心想得到這份工作，而不是探探路。
回答思路
1. 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題五：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?”
這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。
回答思路
1.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;
2.可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。”
問(wèn)題六：“你希望與什么樣的上級共事?”
通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。
回答思路
1.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2.如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。”
問(wèn)題七：“您在上一家公司的離職原因是什么?”
回答時(shí)求職者使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 不要 把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
回答思路
1.不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
2.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
3.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
4.盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
5. 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了3年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你掌握了思路后，根據面試的具體情況進(jìn)行拿捏、把握，揣摩面試官所提問(wèn)題的潛在用意，然后投其所好。
最后，小編希望大家在求職中都能找到自己喜歡且適合自己的工作，加油噢!
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