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求職面試常見(jiàn)的陷阱問(wèn)題
一旦開(kāi)始面試，面試官常常會(huì )用一系列具有迷惑性的問(wèn)題來(lái)考驗你，這些問(wèn)題有著(zhù)雙重意義或是潛藏的目的。下面列舉一些常見(jiàn)的面試官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，以及這些問(wèn)題背后隱藏的信息。
請介紹一下你自己
這是面試官常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理面試官才會(huì )相信。面試官很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。另外面試官喜歡有禮貌的求職者。
你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問(wèn)題面試官不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，面試官可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題面試官問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，面試官肯定不會(huì )錄用你。面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。面試官喜歡聰明的求職者。
你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！�
如果求職者成績(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，面試官喜歡誠實(shí)的求職者。
說(shuō)說(shuō)你的家庭
面試官面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，面試官不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。面試官希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。面試官最喜歡聽(tīng)到的是：
我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。面試官相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法
面試官對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。面試官認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，面試官歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
你認為就你申請的職位，你還欠缺什么
面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！泵嬖嚬傧矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
你為什么失業(yè)了這么久?還有多少其他人被解雇了?
個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著(zhù)更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇?”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線(xiàn)員工，包括你。不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋?zhuān)@樣回應：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資�！�
如果有工作，你如何把握面試時(shí)間?
“真正的問(wèn)題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現任雇主�！泵嬖嚬倏赡軙�(huì )想：如果你在欺騙現在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì )騙我呢?面試者強調自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì )面試非常適合自己的職位。如果對方提出進(jìn)一步面試的邀請，面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續面試安排在正常工作時(shí)間以外。
你是否認識我們的員工?
這確實(shí)是個(gè)難纏的問(wèn)題，因為大多數面試者會(huì )認為，認識內部人士始終是件好事�！皼](méi)有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好�！币驗槊嬖嚬俸芸赡軙�(huì )將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來(lái);只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人。
你真正想在哪里工作?
“這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是為了確認，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內所有職位都投了一遍�！辈灰峒捌渌镜拿只蚱渌毼幻Q(chēng)，因為你要突出強調自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會(huì )全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情�！�
同事或上司的什么問(wèn)題會(huì )令你煩擾?
別掉進(jìn)這個(gè)陷阱。你總是希望讓自己表現得積極樂(lè )觀(guān)、以行動(dòng)為導向，而招聘經(jīng)理可能會(huì )利用這個(gè)問(wèn)題來(lái)弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì )拖累公司士氣和生產(chǎn)力�！巴诉^(guò)去讓你惱怒的事情�！背了紟酌�，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續稱(chēng)贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì )展現出你積極的人生觀(guān)以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì )如何處理社交問(wèn)題。
可以描述一下你是如何解決工作或學(xué)習問(wèn)題的嗎?
這個(gè)問(wèn)題確實(shí)沒(méi)理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問(wèn)題之一，面試者通常應該預料到會(huì )出現這個(gè)問(wèn)題。但是，面試者往往要么沒(méi)法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機會(huì )。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個(gè)能夠展現自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復雜的項目解決了時(shí)間管理問(wèn)題。
請描述一下你在工作或學(xué)習中把事情搞砸了的情況
這個(gè)問(wèn)題是個(gè)雷區�！斑@個(gè)問(wèn)題里隱含的問(wèn)題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重復同樣的錯誤�！蓖瑯�，面試官可能會(huì )試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來(lái)為自己的失敗負責。
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