就業(yè)常見(jiàn)求職陷阱

　　就業(yè)常見(jiàn)求職陷阱有哪些?下面小編來(lái)給大家介紹，希望對大家有幫助!

　　一、就業(yè)陷阱

　　(一)感情陷阱

　　有人會(huì )打著(zhù)同鄉、同學(xué)、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。

　　(二)抵押陷阱

　　有人在招聘時(shí)要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或將身份證、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。

　　(三)高薪陷阱

　　有人在招聘時(shí)只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時(shí)、危險，甚至“三陪”等違法工作。

　　(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠(chǎng)、經(jīng)商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。

　　(五)試用陷阱

　　有人在招聘時(shí)標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發(fā)”，結果，不等試用期滿(mǎn)就借故將你辭退。

　　(六)介紹陷阱

　　有人專(zhuān)門(mén)以為國外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應特別小心。

　　(七)地點(diǎn)陷阱

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。

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　　陷阱一：招聘渠道不正規

　　我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場(chǎng)上找工作時(shí)，一中年男子突然過(guò)來(lái)搭訕，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動(dòng)索取了小王的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)。開(kāi)始，小王挺高興，以為是天上掉下來(lái)的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現根本是一個(gè)騙局。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，人員招聘對任何單位來(lái)說(shuō)，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規渠道進(jìn)行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給別人。除了應聘無(wú)望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。

　　陷阱二：先交錢(qián)未必能賺錢(qián)

　　小陳在參加某公司面試時(shí)，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說(shuō)如果能工作滿(mǎn)一年，就退還這筆錢(qián)。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來(lái)，已經(jīng)有少數不法人員打著(zhù)高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業(yè)生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說(shuō)不，如果已被單位收取了類(lèi)似的費用，要保留好收條等證據，在必要時(shí)候可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)尋求幫助。

　　陷阱三：無(wú)端扣押有效證件

　　小張畢業(yè)后應聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時(shí)，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說(shuō)是內部規定。不了解情況的小張只好照做，可是后來(lái)，當小張想要離開(kāi)這家公司，討要時(shí)卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規及條例明確規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類(lèi)似的情況時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動(dòng)監察部門(mén)求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。

　　陷阱四：招聘廣告天花亂墜

　　小岳在某招聘市場(chǎng)上看到一家單位的招聘廣告上寫(xiě)著(zhù)“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車(chē)馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過(guò)面試進(jìn)入公司�？墒前l(fā)工資后，小岳發(fā)現并沒(méi)有上述兩項。主管解釋說(shuō)，單位已經(jīng)取消了房補，而車(chē)馬、通訊費也已經(jīng)核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時(shí)，并沒(méi)有特殊注明，只能自認倒霉。

　　勞動(dòng)部門(mén)人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定不能想當然，要盡量將細節寫(xiě)入合同條款中，用法律的約束力來(lái)督促用人單位履行承諾。

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