常見(jiàn)自我評估式問(wèn)題的面試題目
NO 1. 在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工?
NO 2. 請你自己描述一下自己。
NO 3. 到目前為止，你認為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你成功的主要原因?
NO 4. 當別人講你的時(shí)候，他們首先會(huì )提及你哪方面的素質(zhì)?
NO 5. 你認為你的工作效率怎么樣?
NO 6. 什么東西促使你努力工作?
NO 7. 你認為你對工作的最重要的貢獻是什么?
NO 8. 如果你被聘用的話(huà)，你會(huì )帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處?
NO 9. 什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區別?
NO 10. 你為什么認為你很勝任這個(gè)工作?
面試問(wèn)題之五大“最”
每次去公司 面試 ，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話(huà)幾乎都是讓?xiě)刚咦鲆粋�(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的 面試 中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開(kāi)胃菜”，出現率高達95%�？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的 面試 大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開(kāi)始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應該認真對待。
最莫名其妙的問(wèn)題
一次，我去了一家著(zhù)名的化妝品公司面試。據說(shuō)那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的.，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：“你有沒(méi)有染過(guò)頭發(fā)?”這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮�“是”還是“否”呢?我猶豫了好一會(huì )兒才作了肯定的回答，接著(zhù)考官卻什么也沒(méi)說(shuō)就結束了面試。結果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。
最幽默的問(wèn)題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話(huà)：“你先用英文給我一個(gè)笑話(huà)吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)要講笑話(huà)的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話(huà)，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口氣。真沒(méi)想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最令人尷尬的問(wèn)題
成績(jì)向來(lái)是公司擇人的重要標準之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì )問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習的問(wèn)題。如果你的學(xué)習成績(jì)出類(lèi)拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì )令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績(jì)中等或偏下，為什么會(huì )有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒(méi)有準備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。
最“不是問(wèn)題”的問(wèn)題
在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì )碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽(tīng)說(shuō)和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答本身，因為很多時(shí)候你會(huì )連題目都聽(tīng)不懂，這可就麻煩大了。
【常見(jiàn)自我評估式問(wèn)題的面試題目】相關(guān)文章：
結構式面試常見(jiàn)問(wèn)題10-23
嵌入式面試常見(jiàn)問(wèn)題10-17
面試時(shí)常見(jiàn)的自殺式問(wèn)題10-31
資產(chǎn)評估常見(jiàn)的五個(gè)問(wèn)題11-03