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清華同方公司面試問(wèn)題總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？以下是小編精心整理的清華同方公司面試問(wèn)題總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試題目總結
1.軟件測試是軟件開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節，進(jìn)行軟件測試的目的是（）
A)證明軟件錯誤不存在
B)證明軟件錯誤的存在
C)改正程序所有的錯誤
D)發(fā)現程序所有的錯誤
2.對于軟件質(zhì)量描述不正確的是：（）
A)高質(zhì)量的過(guò)程產(chǎn)生高質(zhì)量的產(chǎn)品
B)軟件質(zhì)量是測試人員測試出來(lái)的
C)軟件質(zhì)量是設計和規劃出來(lái)的
D)項目階段結束意味著(zhù)產(chǎn)品質(zhì)量達到了預期的標準
3.對于軟件測試描述不正確的是：（）
A)軟件測試無(wú)法找到程序當中的所有缺陷
B)測試工程師需要在最短時(shí)間內完成最有效的測試
C)軟件測試工程師只要了解需求就可以了
D)測試工程師也需要了解編碼知識
4.測試工程師需要了解下面哪些知識：（）
A)項目管理知識
B)測試知識
C)需求管理
D)以上都包括
5.檢查軟件產(chǎn)品是否符合需求定義的過(guò)程稱(chēng)為：（）
A)確認測試
B)集成測試
C)性能測試
D)功能測試
6.評審是對軟件進(jìn)行表態(tài)測試的一種方法，下述結論中。哪個(gè)是與軟件評審無(wú)關(guān)的內容：（）
A)盡量發(fā)現錯誤
B)檢查軟件文檔
C)根據評審標準
D)依靠測試信息
7.路徑測試是整個(gè)結構測試的重要組成，但在研究路徑測試時(shí)，通常又是使用程序控制流圖來(lái)代替（）
A)程序框圖
B)結構圖
C)數據流圖
D)程序流程圖
8.軟件測試類(lèi)型按開(kāi)發(fā)階段劃分是（）
A)需求測試、單元測試、集成測試、驗證測試
B)單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
C)單元測試、集成測試、驗收測試、確認測試、驗收測試
D)調試、單元測試、集成測試、用戶(hù)測試
9.下述說(shuō)法錯誤的是（）
A)單元測試又稱(chēng)為模塊測試，是針對軟件測試的最小單位—程序模塊進(jìn)行正確性檢驗的測試工作
B)集成測試也叫做組裝測試，通常在編碼完成的基礎上，將所有的程序模塊進(jìn)行有序的、弟增的測試。
C)集成測試是檢驗程序單元和部件的接口關(guān)系，逐步集成為符合概要設計要求的程序部件或整個(gè)系統。
D)系統測試是真實(shí)或模擬系統運行環(huán)境下，檢查完整的程序系統能否和相關(guān)硬件、外設、網(wǎng)絡(luò )、系統軟件和支持平臺等正確配置與連接，并滿(mǎn)足用戶(hù)需求
10.下列關(guān)于alpha測試的描述：
(1)alpha測試需要用戶(hù)代表參加
(2)alpha測試不需要用戶(hù)代表參加
(3)alpha測試是系統測試的一種
(4)alpha測試是驗收測試的一種
A)(1)(3)
B)(2)(3)
C(1)(4)
C(2)(4)
21.關(guān)于自動(dòng)化測試描述正確的是（）
A)引入自動(dòng)化測試可以降低測試成本
B)軟件產(chǎn)品測試適合自動(dòng)化測試
C)自動(dòng)化測試工具能夠完成所有的自動(dòng)化測試
D)自動(dòng)化測試腳本同樣需要進(jìn)行驗收和確認
22.關(guān)于軟件性能簡(jiǎn)述不正確的是（）
A)在看代碼完成之前，無(wú)法進(jìn)行與性能有關(guān)的工作
B)性能是設計和規劃出來(lái)的，而不是測試出來(lái)的
C)性能測試在很多情況下不能發(fā)現特定的性能缺陷
23.LoadRunner中關(guān)于“關(guān)聯(lián)(Conelation)”描述錯誤的是（）
A)關(guān)聯(lián)分為手動(dòng)管理和自動(dòng)關(guān)聯(lián)
B)關(guān)聯(lián)是對提交數據的參數化過(guò)程
C)關(guān)聯(lián)是為了解決服務(wù)器端生成數據后期使用的問(wèn)題
D)關(guān)聯(lián)函數是一種注冊類(lèi)函數
24.LoadRunner中Controller對于虛擬用戶(hù)描述正確的是（）
A)虛擬用戶(hù)并發(fā)測試可以做到絕對并發(fā)
B)在一臺計算機上可以實(shí)際模擬任意多的虛擬用戶(hù)
C)虛擬用戶(hù)可分布在多臺客戶(hù)端上
D)虛擬用戶(hù)數和服務(wù)器端壓力呈線(xiàn)性關(guān)系
25.關(guān)于性能測試，描述錯誤的是（）
A)性能測試是對系統的在性能方面的測量工作。
B)響應時(shí)間是系統重要的性能指標，原則上可以用秒表手工測試
C)思考時(shí)間是指系統停頓的時(shí)間
D)吞吐量是指系統在單位時(shí)間內處理事務(wù)的能力
26.下列哪些概念不屬于性能測試（）
A)測量相應時(shí)間
B)可伸縮性
C)吞吐量
D)可維護性
27.測試一個(gè)WEB應用性能，可能會(huì )用到的協(xié)議有（）
A)HTTP
B)HTTP/HTTPS
C)HTTP/HTTPS/SOAP
D)HTTP/HTTPS/SOAP/UDP
28.單元測試范圍包括（）
A)方法間集成
B)平行類(lèi)測試
C)類(lèi)簇測試
D)以上都是
29.關(guān)于JUNIT，描述錯誤的是（）
A)JUNIT是Java語(yǔ)言的單元測試框架
B)JUNIT只能測試公共函數
C)JUNIT推薦先測試后實(shí)現的方法
D)setUp、tearDown函數只執行一次
30.關(guān)于測試驅動(dòng)開(kāi)發(fā)，描述錯誤的是（）
A)測試驅動(dòng)開(kāi)發(fā)式是一種敏捷開(kāi)發(fā)方法
B)TDD需求開(kāi)發(fā)人員學(xué)習測試相關(guān)知識
C)測試驅動(dòng)開(kāi)發(fā)不適合使用CMM/CMMI方法
D)測試驅動(dòng)開(kāi)發(fā)可以和結對編程結合使用
31.下面過(guò)程模型中不屬于測試過(guò)程模型的是（）
A)X模型
B)V模型
C)H模型
D)B模型
32.下列哪個(gè)描述可以看作是測試工作結束的標志（）
A)發(fā)現的缺陷全部修改
B)缺陷發(fā)現率低于閾值
C)測試用例全部運行結束
D)開(kāi)發(fā)人員不再修改缺陷
33.測試過(guò)程中需要度量的基礎數據(一階度量元)不包括（）
A)嚴重缺陷數
B)關(guān)閉缺陷數
C)缺陷密度
D)各個(gè)階段發(fā)現和清除缺陷數
34、獨立的測試項目管理通常不包括下面哪些內容（）
A)測試需求管理
B)測試目標管理
C)測試工作量管理
D)被測試產(chǎn)品質(zhì)量
35、TQM是指（）
A)Team Quality Management
B)Total Quality Management
C)Total Quick Management
D)Total Quality Managers
36、估算過(guò)程中QCD標準是指（）
A)Quality, Cost, Delivery
B)Quality Cause Delivery
C)Quantity Cost Delivery
D)Quality Cost Demand
37.PDCA環(huán)又被叫做（）
A)Deming Wheel
B)Continuous Improvement Cycle
C)Deming Cycle
D)All of the above
38.The type oftestingdone during software implementation and before module integration is called（）
A)unit testing
B)beta testing
C)system testing
D)acceptance testing
39.Which is NOT a concept of White Box Testing（）
A)You should execute all loops at their boundary conditions
B)You should execute all interfaces at their boundary conditions
C)You should execute all logical decisions on their true and false sides
D)You should execute all independent paths within a module at least once
40.Black-box and white-box testing method are often used in software testing phase .in which,the white-box is mainly used totestsoftware’s（）
A)reasonableness of structure
B)correctness of a program
C)external function of a program
D)internal logic of a program
下面附上個(gè)人給出的參考答案(僅供參考，未必完全正確)：
1~5：BBCDA
6~10：DCABC
21~25:DADCC
26~30:BCABC
31~35:DDCBC
36~40:ABABD
公司簡(jiǎn)介
清華同方即清華同方股份有限公司。
同方股份有限公司是由清華大學(xué)控股的高科技公司，于1997年6月成立并在上海證券交易所掛牌交易，股票代碼600100,當時(shí)股票名稱(chēng)為“清華同方”。2005年清華同方位列“中國電子信息企業(yè)500強”第23位。
清華同方以自主核心技術(shù)為基礎，充分結合資本運作能力，創(chuàng )立了信息技術(shù)、能源與環(huán)境、應用核電子技術(shù)、生物醫藥四大產(chǎn)業(yè)。
拓展閱讀：面試技巧匯總
1.你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)？
提示：既然面試，說(shuō)明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng )業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達想創(chuàng )業(yè)想法會(huì )使面試官不舒服；很多公司還會(huì )害怕有朝一日你在他這帶走客戶(hù)資源、技術(shù)秘密。推薦答案：我目前不考慮創(chuàng )業(yè)；我的目標是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò)；說(shuō)這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規劃，給人造成很差的印象；
推薦答案：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的人才。
3.你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
提示：根據你應聘什么職務(wù)可以發(fā)揮
推薦答案：比如說(shuō)做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。說(shuō)這些肯定沒(méi)錯。一些跟崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因為人無(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有完全認識到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡；說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高；說(shuō)白了，這些都是廢話(huà)；推薦答案：強調一些客觀(guān)的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人？
提示:這個(gè)問(wèn)題的原則是對上司不要提過(guò)多的要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司；
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6.你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)，否則會(huì )引起面試管不悅。 說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)只會(huì )顯得你心胸狹窄，使人感覺(jué)有過(guò)河拆橋的想法........
推薦答案：可以強調一些無(wú)關(guān)緊要的客觀(guān)原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì )搞砸；適得其反；
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因為你對將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私�，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅；說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸；
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jì)，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升.....這么說(shuō)一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。
8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事；
10.你覺(jué)得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì )、收獲？
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作很苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)；以上都是廢話(huà)；面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心；所以不能想當然；
推薦答案：宜強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，在原來(lái)公司還是比較吃香的；領(lǐng)導還是比較喜歡你的
11.你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？
推薦答案：回答與面試應聘相關(guān)的工作。其他與面試無(wú)關(guān)的工作不要提及；
12.你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你。
推薦答案：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內容。
13.你來(lái)我們公司最希望得到什么？
提示：千萬(wàn)不要說(shuō)學(xué)習、鍛煉、提高之類(lèi)的話(huà)—-這類(lèi)話(huà)是應屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當成培訓學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話(huà)學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)；但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)；我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的；
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)能夠得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)能力；所以必須要抓住這兩點(diǎn)；
面試回答提問(wèn)的基本原則就是：你回答一切問(wèn)題都要圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)；無(wú)關(guān)緊要的廢話(huà)越少越好！因為廢話(huà)不僅不能給你帶來(lái)任何好處，反而某句話(huà)不當會(huì )引起面試官的反感；因為你是不了解面試官的，你既然不了解所以必須要保守一些；圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)話(huà)題那么就能確保一般情況你不會(huì )被過(guò)早淘汰；提高你的面試成功率！
成功面試技巧
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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