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公司面試問(wèn)題及答案
面試官的問(wèn)題，都有一個(gè)他想要了解的內容或是考察的能力，一般都是想從你的回答中挖掘你的專(zhuān)業(yè)能力、基本素養、性格特征等。以下是小編整理的公司面試問(wèn)題及答案，希望對大家有所幫助。
公司面試問(wèn)題
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決;
�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì).
第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績(jì).
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò )工程師一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：1.我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的!
16、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準備怎么辦?
回答提示：
�、俪煽�(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導前撥弄是非
�、輼�(lè )于助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程?談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。
18、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
19、請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
20、你最擅長(cháng)的技術(shù)方向是什么?
回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
回答提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。
�、� 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
23、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
25、你怎么理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回 答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住;我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。
28、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。
33、你通常如何處理別人的批評?
回答提示：
�、俪聊墙�。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評;
�、谖視�(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
35、什么會(huì )讓你有成就感?
回答提示：為貴公司竭力效勞;盡我所能，完成一個(gè)項目
公司工作面試問(wèn)題
1.在你的職業(yè)生涯中為什么認為這份工作適合你?
解析:描述你在現有的技術(shù)和興趣的基礎上想去獲取的經(jīng)歷。據你所了解的關(guān)于該職位和部門(mén)今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個(gè)問(wèn)題。說(shuō)明為何這個(gè)職位和你的個(gè)人職業(yè)目標相符合，你如何開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的天地?
參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專(zhuān)業(yè)基礎知識上的，我做過(guò)海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過(guò)。作為項目經(jīng)理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過(guò)我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時(shí)叉可以承擔主要資產(chǎn)預算的工作。
2.工作中你在哪些方面還沒(méi)有得到發(fā)展?
解析:求職者在回答此面試問(wèn)題時(shí)可以描述一下你想擔任但沒(méi)得到的職務(wù)。你認為接下來(lái)要著(zhù)手處理什么事情?談?wù)勀銥楹螞](méi)機會(huì )擔任那項職務(wù)，注意不要說(shuō)得太過(guò)于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問(wèn)問(wèn)自己現在的雇主是否認同你已有能力擔任這項職務(wù)。
參考答案:我在我公司的財務(wù)部門(mén)已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類(lèi)型的兩家工廠(chǎng)做過(guò)財務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規劃領(lǐng)域做過(guò)資金預算工作。但是我至今還沒(méi)有機會(huì )在財政部工作。我學(xué)的是金融專(zhuān)業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗，我相信現在我有能力擔任這個(gè)職務(wù)，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。
3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問(wèn)題中得到體現。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?
參考答案:我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。
4.在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步?
解析:對于這類(lèi)問(wèn)題，求職者不要表現出悲觀(guān)和不切實(shí)際的期望，誠懇在這時(shí)候顯得尤為重要�；仡櫾谝酝ぷ髦腥〉玫姆e極經(jīng)驗，也要切合實(shí)際地承認自己的一些不足。
參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價(jià)格分析、資金預算和財務(wù)計劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗。我相信現在我有能力承擔信貸公司財務(wù)部門(mén)的全部信貸工作。
5.你曾經(jīng)擔任過(guò)與你的長(cháng)遠計劃不一致的職務(wù)嗎?
解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說(shuō)服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案:回想八十年代末，華爾街正當興旺的時(shí)候，我聽(tīng)別人勸說(shuō)進(jìn)入了一家在亞洲市場(chǎng)從事商品貿易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實(shí)現我的抱負和缺乏挑戰而令我不開(kāi)心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠(chǎng)做主管。從此，我就進(jìn)入了金融領(lǐng)域，而我的長(cháng)遠計劃就是在這個(gè)行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的職責。
6.除了工作之外，告訴我一項幾年來(lái)你一直保持興趣的活動(dòng)。
解析:面試官想通過(guò)本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛(ài)好是否只維持了短短一小段時(shí)間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面也對公司有利呢?
參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會(huì )的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時(shí)挽救我家人及其他人的生命。
7.你做什么事情使自己放松?
解析:金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時(shí)不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現有關(guān)自己個(gè)性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。
參考答案:我有一個(gè)大家庭，周末對我來(lái)說(shuō)就像度假一樣。當我上班時(shí)，我集中精力工作;周末回到家時(shí)，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過(guò)的最明智的事情之一就是搬到離城鎮二十公里的地方去，即使開(kāi)車(chē)回家也能夠讓我放松。
8.假如你發(fā)現自己精疲力竭，你將會(huì )做些什么事情來(lái)恢復精力?
解析:工作固然重要，但還是要強調效率的j艮多公司面試時(shí)會(huì )考慮求職者的工作方法�？疾槟隳芊窆澲谱约哼^(guò)度地耗費精力?你的工作效率不高時(shí)，你會(huì )發(fā)現嗎?你會(huì )做些事情來(lái)應付你的壓力嗎?
參考答案:我不會(huì )讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動(dòng)力與興趣的人。
柜員面試問(wèn)題
1、柜員的分類(lèi)
銀行營(yíng)業(yè)廳柜臺工作人員主要包括以下幾種類(lèi)別：
�。�1）、現金柜員：日常的工作主要是從事各類(lèi)現金業(yè)務(wù)的復核、零鈔清點(diǎn)、大額現金清點(diǎn)等工作。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任，是繼續從事其他柜臺工作的基礎。
�。�2）、普通柜員：從事各類(lèi)柜臺業(yè)務(wù)，包括各類(lèi)對公、對私業(yè)務(wù)的經(jīng)辦。當日帳務(wù)的核對、結帳等。是銀行中最多的一類(lèi)柜臺人員。
�。�3）、綜合柜員（會(huì )計主管）：主要是負責對普通柜員當日的各類(lèi)帳務(wù)進(jìn)行核對、監督、審查。特殊性柜面業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程的解釋、銀行規章制度執行情況的檢查監督等。有時(shí)候也會(huì )辦理具體的業(yè)務(wù)。
�。�4）、低柜柜員（或開(kāi)放式柜臺人員):是某些較大的業(yè)務(wù)全面的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)設的。主要經(jīng)辦包括個(gè)人消費貸款、個(gè)人住房貸款、個(gè)人理財（基金業(yè)務(wù)、銀行代理保險業(yè)務(wù)）等非現金業(yè)務(wù)的柜臺人員。此類(lèi)柜員要求比較高，必須具備一定的個(gè)人貸款類(lèi)的基本知識和技能以及個(gè)人金融理財知識。
2、對柜臺服務(wù)工作的看法
柜臺窗口是直接與客戶(hù)打交道的窗口，其服務(wù)質(zhì)量的高低，直接影響到銀行的社會(huì )聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)成果。柜臺窗口服務(wù)的質(zhì)量又最集中表現在臨柜人員的言行和表情上。所以你要說(shuō)明，柜員服務(wù)工作雖然大部分重復機械或者沒(méi)有特別大技術(shù)含量的，但是服務(wù)質(zhì)量的高低體現了銀行的企業(yè)形象和業(yè)務(wù)水平，所以還是非常重要的。
3、對柜員工作需要具備什么素質(zhì)，為什么想成為柜員的答案：
一個(gè)意識（服務(wù)意識），兩大風(fēng)險（操作風(fēng)險和實(shí)際風(fēng)險），要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質(zhì)。
柜員工作可以鍛煉意志、細心耐心品質(zhì)，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質(zhì)去到銀行乃至其他行業(yè)仍然受用。
4、如果你覺(jué)得自己已經(jīng)很努力了，但連續幾年都未被評優(yōu)會(huì )怎么辦
首先，反省自身方面原因是否還有可以改進(jìn)的地方（強調從自身找原因，不怨天尤人）；其次，請教前輩（表現你的虛心）；最后，強調仍會(huì )繼續努力，評優(yōu)不是工作的唯一目的（表現持之以恒的工作態(tài)度）。
5、對于關(guān)內關(guān)外，要采取辯證態(tài)度去看待問(wèn)題，并表示愿意去關(guān)外
原因是1、農行在關(guān)外很多網(wǎng)店業(yè)務(wù)量會(huì )相對大一些，更鍛煉人際交往的能力2、很鍛煉一個(gè)柜員的業(yè)務(wù)能力，可以使你成長(cháng)的更快。
6、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)是善于性格百搭，服務(wù)意識強；缺點(diǎn)是做決策選擇時(shí)候因為太追求效果最優(yōu)化而不夠果斷。
7、為什么不考公務(wù)員
1、我比較有上進(jìn)心，樂(lè )于接受挑戰，很樂(lè )意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)以致用，為銀行作出自己的貢獻2.公務(wù)員的待遇雖好，但從我個(gè)人的角度來(lái)看，我更為欣賞銀行這個(gè)行業(yè)的前景。（不要講考公務(wù)員的負面，盡量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個(gè)崗位與自己特長(cháng)特別相匹配之處）
8、服務(wù)態(tài)度與效率的區別，孰輕孰重（辯論賽思路）
1、效率優(yōu)先，兼顧態(tài)度。首先他們二者不一定會(huì )沖突，二來(lái)企業(yè)是追求利潤和效率的，所以得先得關(guān)注效率的基礎上再談服務(wù)。
2：服務(wù)至上，在此基礎上再來(lái)提高效率。一來(lái)現在企業(yè)競爭面臨產(chǎn)品同質(zhì)化，市場(chǎng)同質(zhì)化，差異性不大的特點(diǎn)，所以服務(wù)是企業(yè)競爭最有效的手段之一，所以得將服務(wù)提高到一個(gè)新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務(wù)的效率。
3：得看企業(yè)所處的環(huán)境和發(fā)展規模，一般小的時(shí)候注重服務(wù)，大了比較注重效率。因為大企業(yè)要是還能提供小企業(yè)的那種服務(wù)的話(huà)他所要付出的成本是很高的，甚至是不劃算的。（針對農行來(lái)說(shuō)）
9、對柜員素質(zhì)的認識，以及你有什么規劃
銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢(xún)、對賬、結賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：
首先，是要有很強的學(xué)習能力。
其次、溝通與表達
近些年，隨著(zhù)銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營(yíng)銷(xiāo)的理念。前臺柜員在為客戶(hù)辦事業(yè)務(wù)的同時(shí)，應主動(dòng)與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的需求，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶(hù)推介銀行的產(chǎn)品。
再次，服務(wù)意識
銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專(zhuān)業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問(wèn)題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。
再有，工作速度與準確性
為了減少銀行排隊現象，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時(shí)間內快速處理業(yè)務(wù)，并避免在過(guò)程中不出現失誤。
綜上，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問(wèn)題的能力，準確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。
面試問(wèn)題
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?
答：團隊目標的實(shí)現。(這是所有公司希望員工擁有的素質(zhì))
2、為什么愿意為本公司工作?
答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來(lái)的益處)
3、你認為公司為什么要聘用你?
答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個(gè)職位。
4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久?
答：我說(shuō)過(guò)了，我想與貴公司共同發(fā)展，當然我相信這種發(fā)展是可持續的，我不愿意失去這個(gè)發(fā)展機會(huì )。(考慮忠誠度問(wèn)題，這樣回答比較中肯，亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒(méi)用的)
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?
答：我有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長(cháng)期目標，貴公司的環(huán)境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實(shí)現自己的規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過(guò)頭)
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
答：優(yōu)點(diǎn)是不喜歡多說(shuō)，喜歡多做。(每個(gè)老板都喜歡的腳踏實(shí)地而不是夸夸其談的員工)
7、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂(lè )于助人)
答2：我過(guò)去不太注重與人的溝通，覺(jué)得只要技術(shù)好就可以了，但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和接觸更多的人，我覺(jué)得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力
8、你的業(yè)余時(shí)間(愛(ài)好)喜歡做什么?
答：我經(jīng)常會(huì )去打籃球，喜歡戶(hù)外運動(dòng)，聽(tīng)音樂(lè )和看電影
9、你對薪水的期望是多少?
答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個(gè)合理的薪金。
10、如果……的話(huà)，你怎么辦?
答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會(huì )毫不猶豫選擇公司。
11、你對我們公司有什么想法?
友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法�！�，參考回答：“貴公司xx地方做的很好，但xx地方需要加強”，不宜多說(shuō)。
公司面試問(wèn)題
1、如果讓你來(lái)設計一個(gè)杯具，你會(huì )怎樣設計？
答曰：首先我會(huì )讓杯具使用堅固的材料，這樣它不易摔爛，其次讓杯具有漂亮的外觀(guān)，能吸引眼球，最后給杯具配一個(gè)水晶杯蓋，突顯高貴品質(zhì)…
點(diǎn)評：上面是錯誤姿勢，如果真這樣答就杯具了。此類(lèi)問(wèn)題，要避免陷入問(wèn)A答A的陷阱以及按照自己的主觀(guān)喜好來(lái)回答。問(wèn)題的本質(zhì)是，如果讓你來(lái)設計一個(gè)產(chǎn)品，你會(huì )怎樣設計。這個(gè)產(chǎn)品可以是杯具，可以是飛機，還可以是坦克，考察的是你設計產(chǎn)品的思維方式。
建議姿勢：我會(huì )進(jìn)行前期調研，首先考慮要設計的杯具（產(chǎn)品）是給什么人用的（目標市場(chǎng)），解決的是什么問(wèn)題（產(chǎn)品價(jià)值），其次考慮有多少人會(huì )用（市場(chǎng)規模），能否賺錢(qián)，不能的話(huà)是否有其它意義（成功指標），再考慮市場(chǎng)上是否已經(jīng)有同類(lèi)杯具（競爭格局），為什么我們適合做（競爭優(yōu)勢），現在做是否合適（市場(chǎng)時(shí)機），生產(chǎn)出來(lái)后要如何推向市場(chǎng)（營(yíng)銷(xiāo)策略）等等，最后綜合以上的調研結果，再決定具體的杯具設計方案。
類(lèi)似問(wèn)題還有如果讓你來(lái)改進(jìn)我們產(chǎn)品的某個(gè)頁(yè)面、功能、流程等等，你會(huì )怎么做。都可以套用上面的方法思路，關(guān)鍵要記住一點(diǎn)，每項設計和改動(dòng)，都應該符合產(chǎn)品的定位，以目標用戶(hù)和數據為依歸。
2、你不是技術(shù)出身，能做好產(chǎn)品經(jīng)理？
點(diǎn)評：除了個(gè)別領(lǐng)域，如搜索、后臺等產(chǎn)品對技術(shù)背景要求較高外，其它產(chǎn)品領(lǐng)域非技術(shù)出身的產(chǎn)品還是可以應付的。
建議姿勢：首先我會(huì )承認產(chǎn)品經(jīng)理懂技術(shù)是最理想的，在產(chǎn)品設計上能考慮到技術(shù)的實(shí)現成本，也能降低和開(kāi)發(fā)溝通的難度。但是懂技術(shù)與否，并不是衡量能否做好產(chǎn)品經(jīng)理最重要的指標，說(shuō)懂技術(shù)就能做好產(chǎn)品經(jīng)理的人，完全是胡扯。作者曾經(jīng)面試過(guò)一位某重點(diǎn)高校軟件工程專(zhuān)業(yè)的小伙伴，問(wèn)他使用過(guò)什么類(lèi)型的手機App，這位同學(xué)有點(diǎn)詫異地回答：App還分類(lèi)？不都一樣嗎？當然，這是個(gè)例，但也一定程度上反映出產(chǎn)品經(jīng)理能否做好，技術(shù)并非最關(guān)鍵的因素，更重要的是本人是否有做產(chǎn)品的思維（什么是產(chǎn)品思維，可以參考上一個(gè)問(wèn)題的答案）。
產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)需要軟硬能力結合的職位，比如邏輯、溝通、自學(xué)和產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)技能等，技術(shù)知識只是其中一環(huán)，當然，在工作和生活中不斷學(xué)習新知識，填充知識短板，無(wú)疑是有好處的。
3、你在做產(chǎn)品的過(guò)程中，遇到最大的困難是什么，是怎樣解決的？
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題，考察的是你在工作中解決問(wèn)題的能力。其實(shí)，無(wú)論是做產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)還是其他職業(yè)，都會(huì )在工作中遇到各式各樣難以預料的困難，在回答時(shí)只要表現出在解決問(wèn)題的過(guò)程中所運用到的能力，結合實(shí)際例子說(shuō)明即可。
建議姿勢：比如，由于我是文科生，在剛接觸產(chǎn)品工作時(shí)，需要與開(kāi)發(fā)團隊溝通需求，很多時(shí)候程序員說(shuō)的一些技術(shù)名詞，什么算法、接口、前后臺等等，我都不了解，那么為了要解決問(wèn)題，降低溝通成本，我會(huì )先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和書(shū)籍學(xué)習了解相關(guān)的技術(shù)概念，如果還不明白再向相熟的程序員請教提問(wèn)，畢竟在產(chǎn)品工作中，基本不存在無(wú)法通過(guò)自學(xué)和溝通所不能解決的困難。
又如，我們團隊在項目推進(jìn)過(guò)程中，由于資源緊缺，需求量大，經(jīng)常高負荷加班工作，面對這個(gè)困難，我經(jīng)過(guò)分析后，認為原因之一是缺乏合理的需求把控導致的，沒(méi)有劃分出需求的優(yōu)先級，因此就組織產(chǎn)品團隊著(zhù)手對各類(lèi)需求進(jìn)行輕重緩急的整理歸類(lèi)，然后按照計劃執行。其次在需求合理劃分后，團隊仍然在高負荷工作，這時(shí)我就與老板和上級溝通，看能否縮減需求范圍或增加項目資源，如果都不能完滿(mǎn)解決，那作為員工，也只能做多少算多少，畢竟巧婦難為無(wú)米之炊，產(chǎn)品經(jīng)理也不是神。
此外，在面試時(shí)，我們還要擺正一些姿勢和心態(tài)，以便更好的展現個(gè)人特點(diǎn)和水平。
姿勢A：當面試官在面試你，你也在面試面試官，不要被面試官唬住
有些初出校園的應屆生或職場(chǎng)新人，由于自身資歷和底氣不足，或者個(gè)性使然，在面試時(shí)往往會(huì )怯場(chǎng)導致發(fā)揮不理想。其實(shí)在職場(chǎng)中，除了少數情況會(huì )由老板親自主持，大多數時(shí)候的面試官和你一樣，不過(guò)是一個(gè)出來(lái)打份工混口飯吃的普通人，作者還碰到過(guò)，工作多年但在面試候選人時(shí)還會(huì )手顫的產(chǎn)品負責人。
因此在面試中，互相尊重是前提。求職者完全沒(méi)必要過(guò)分拘謹，遇到強硬無(wú)禮的面試官，可以考慮是否壓力測試，否則如果面試官本身素質(zhì)如此，那你更應該慶幸沒(méi)有被招進(jìn)這種奇葩團隊之中。
姿勢B：當小公司產(chǎn)品到大公司面試，不要被大公司高大上的背景唬住
要知道，再的大公司，也是由小公司發(fā)展而來(lái)的。在面對大公司動(dòng)輒上百萬(wàn)、上千萬(wàn)甚至上億用戶(hù)級別的產(chǎn)品時(shí)，小公司產(chǎn)品可能會(huì )由于自己產(chǎn)品數據的微型體量，羞于啟齒。事實(shí)上，大公司的成功產(chǎn)品，那是由多少人經(jīng)過(guò)多少時(shí)間花了多少資源，才得以在市場(chǎng)上幸存的結果，絕不是由少數幾個(gè)被美化的英雄人物或產(chǎn)品大拿就能獨力做到的事。而產(chǎn)品這一職位，繼承前人的果實(shí)和資產(chǎn)都是相對容易的，說(shuō)不定面試你的某個(gè)知名產(chǎn)品的總監負責人，還是上個(gè)星期才從其它部門(mén)或公司過(guò)來(lái)的。
其次，即使是一間擁有大量人才和資源的公司，做出來(lái)的產(chǎn)品也并非都是成功的。在一個(gè)成功產(chǎn)品光芒奪目的背后，公司內部還有多少產(chǎn)品至始至終是默默無(wú)聞，以失敗告終，相信也是為數不少，只是作為外人的我們不清楚罷了。因此，小公司產(chǎn)品大可不必有自卑感，可能你在小廟工作中所克服的困難和得到的磨練，比坐在你對面的還要豐富的多得多了。
4、你對產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的定位和理解是什么？
建議姿勢：產(chǎn)品經(jīng)理(Product Manager)就是企業(yè)中專(zhuān)門(mén)負責產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負責調查并根據用戶(hù)的需求，確定開(kāi)發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)組織，他還要根據產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)等，確定和組織實(shí)施相應的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。
產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)從用戶(hù)中來(lái)到用戶(hù)中去的角色，在用戶(hù)到用戶(hù)的閉環(huán)體系中，驅動(dòng)和影響設計、技術(shù)、測試、運營(yíng)和市場(chǎng)等人員協(xié)助自己完成整個(gè)產(chǎn)品的設計，并最終輸出有用戶(hù)價(jià)值和商業(yè)價(jià)值的產(chǎn)品。
公司面試問(wèn)題及答案 1
保險公司面試問(wèn)題
�。�1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
�。�4）對公司的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
�。�5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的`目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
�。�6）為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�。�7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
�。�8）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
�。�9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
應聘投行公司的面試問(wèn)題
1、介紹自己
在投行面試中，面試官通常會(huì )要求求職者做一個(gè)自我介紹。這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題，可以從教育背景、實(shí)習經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好等方面來(lái)回答�；卮饡r(shí)要注意突出與投行相關(guān)的經(jīng)驗和能力，突出自己的優(yōu)勢。
2、為什么選擇投行？
這個(gè)問(wèn)題是考察求職者對投行行業(yè)的了解程度和對自身發(fā)展的規劃�？梢詮耐缎械奶魬鹦院图顧C制、個(gè)人與團隊的配合以及對全球經(jīng)濟的影響等方面來(lái)回答�；卮饡r(shí)要表現出對投行行業(yè)的興趣和熱情，并展示自己的目標和追求。
3、如何應對高強度的工作壓力？
投行工作常常伴隨著(zhù)高強度的工作壓力，面試官想了解求職者對此的應對能力�？梢詮挠行У臅r(shí)間管理、良好的壓力調節和積極的心態(tài)等方面來(lái)回答。同時(shí)，可以舉例說(shuō)明自己在高壓環(huán)境下的工作經(jīng)歷，展示自己的應對能力。
4、你認為投行最重要的技能是什么？
這個(gè)問(wèn)題是考察求職者對投行行業(yè)所需技能的理解�？梢詮姆治瞿芰�、溝通能力、團隊合作能力和能力等方面來(lái)回答。同時(shí)，可以結合自己的經(jīng)歷和能力進(jìn)行說(shuō)明，展示自己具備這些技能。
5、如何做好團隊合作？
投行工作通常需要與團隊密切合作，面試官希望了解求職者對團隊合作的理解和能力�？梢詮膬A聽(tīng)和理解他人、有效的溝通和協(xié)調、適應不同角色和責任等方面來(lái)回答。同時(shí)，可以舉例說(shuō)明自己在團隊合作中的經(jīng)驗，展示自己的團隊合作能力。
6、如何處理與同事之間的沖突？
在工作中，難免會(huì )遇到與同事之間的沖突，面試官想了解求職者的解決問(wèn)題的能力�？梢詮姆e極的溝通、理性的思考和尋求解決方案等方面來(lái)回答。同時(shí)，可以舉例說(shuō)明自己在解決沖突中的經(jīng)驗，展示自己的解決問(wèn)題的能力。
7、你對投行行業(yè)的發(fā)展前景有什么看法？
這個(gè)問(wèn)題是考察求職者對投行行業(yè)的了解和對未來(lái)的預測能力�？梢詮娜蚪�(jīng)濟的發(fā)展趨勢、金融科技的應用和投行行業(yè)的創(chuàng )新等方面來(lái)回答�；卮饡r(shí)要表現出對行業(yè)發(fā)展的關(guān)注和前瞻性思維。
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