面試成功后你該做些什么
作為一個(gè)求職者，你顛末數月的奔忙、一次次的面試之后，終于得到了被任命的消息。這時(shí)，你大概會(huì )光榮本身數月的費力和高興沒(méi)有白搭，乃至還會(huì )欣喜若狂。先別急。究竟上，在你得到這個(gè)非正式被任命的消息之后，未必就已成功在望，另有一些事變必須要加以思量。你大提要問(wèn)，在這個(gè)人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔心什么?應該掌握時(shí)機才對。還是讓我們先看看幾個(gè)求職者的履歷，再答復你的提問(wèn)吧。
悄悄地問(wèn)自己，聆聽(tīng)那些發(fā)自?xún)刃恼鎸?shí)的聲音，你要什么自己最清楚。不過(guò)，人總有猶豫和迷茫的時(shí)候，總有痛下決心總是難以了斷的時(shí)候。當用人單位突然通知你：“你被錄用了。”此時(shí)，你是說(shuō)干就干還是三思而后行呢?你最應該考慮的是什么呢?
面試后重視自己選擇權
人才市場(chǎng)供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信后，選擇權就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過(guò)于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權。
畢業(yè)于外貿專(zhuān)業(yè)的李小姐，從報上看到一家貿易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內外貿經(jīng)營(yíng)的公司。李小姐向該公司投了應聘信。直到一個(gè)月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備后，她如期前往面試。
當她滿(mǎn)懷希望來(lái)到那家公司，進(jìn)門(mén)后，竟然沒(méi)有人站起來(lái)接待他，過(guò)了不少時(shí)候，才有一個(gè)人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒(méi)回來(lái)，讓她等或以后再約時(shí)間。于是，她只好自己找了個(gè)地方坐下等著(zhù)。等待的過(guò)程也給了她一個(gè)觀(guān)察這家公司的機會(huì )。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無(wú)顧忌地抽著(zhù)煙，有人高聲評論著(zhù)昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話(huà)里，與男朋友討價(jià)還價(jià)晚上到哪里吃飯，甚至有一個(gè)來(lái)討債的客戶(hù)撞到李小姐的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經(jīng)理帶著(zhù)滿(mǎn)身酒氣回到公司要開(kāi)始面試時(shí)，李小姐逃也似地離開(kāi)了這家公司。以阿華之見(jiàn)，李小姐作出了正確的選擇。
經(jīng)過(guò)了所有的應聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷(xiāo)售部經(jīng)理助理，職務(wù)、待遇在面試時(shí)雙方講得十分清楚。不料報到時(shí)，人事部說(shuō)，過(guò)一段時(shí)間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋?zhuān)⑴闹?zhù)他的肩膀說(shuō)，好好干，公司不會(huì )虧待你的。但王先生卻感到心里沒(méi)底，當即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說(shuō)，你不要這么急，過(guò)半個(gè)小時(shí)我答復你。不到半小時(shí)，老總告訴王先生，經(jīng)過(guò)與人事部商量，決定對他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務(wù)完全按原來(lái)商定的辦。不料王先生卻說(shuō)，謝謝老總的好意，我決定不來(lái)了。
王先生說(shuō)，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變?一個(gè)優(yōu)秀的老總、一家管理有方的企業(yè)，決不會(huì )在管理上出現這種過(guò)大的人為因素。今天你硬一硬，他答應了你的要求，明天又會(huì )是什么樣呢?
依阿華之見(jiàn)，在應聘過(guò)程中，特別是在面試中，眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因為勞動(dòng)合同的有效期大多不會(huì )少于一年，而且對合同有效期內的跳槽一般都規定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話(huà)，可能要付出不少學(xué)費。有人告訴筆者，在等待面試時(shí)，可以留意觀(guān)察該單位的一些細節方面，比如，你進(jìn)去后，是否有專(zhuān)人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專(zhuān)門(mén)的會(huì )客房間(對招聘的重視程度)，是否讓你等待很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)人理你(人力資源管理水平)，辦公場(chǎng)所是否整潔(辦公環(huán)境管理水平)，員工談話(huà)時(shí)是否大聲喧嘩(職業(yè)道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業(yè)水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱(chēng)謂是否合理(人際關(guān)系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過(guò)這些小事和細節，可以“窺一斑而見(jiàn)全豹”。
我喜歡這份工作嗎?
這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時(shí)間為之效力?這個(gè)問(wèn)題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價(jià)值，你不妨問(wèn)問(wèn)：這份工作能加強我將來(lái)更好地推銷(xiāo)自我的技能嗎?它能否提供轉變職業(yè)的機會(huì )?這份工作能長(cháng)久地吸引我的注意力嗎?這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?這份工作能使我產(chǎn)生一種享受的`感覺(jué)嗎?這份工作是否能“產(chǎn)生很大的不同”?我在意這份工作嗎?對于工作該怎么做，我有機會(huì )作重大決定嗎?對于決策者來(lái)說(shuō)，我是不是一個(gè)他們“看得見(jiàn)”的人?這份工作有可能是通往更美好未來(lái)的階梯嗎?
選擇這家公司明智嗎?
摒棄個(gè)人在薪資上的挑剔，從情感的角度看，這是不是一家你能與之同生共老的公司?--或至少是不是一家你離開(kāi)時(shí)會(huì )心存感念的公司?當你在考慮你也許會(huì )加盟的公司是什么類(lèi)型的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自己以下的問(wèn)題：公司的文化與我的個(gè)性相符嗎?公司有發(fā)展的余地嗎?公司的政策有明文規定嗎?我能接受這些政策嗎?公司在競爭劇烈的市場(chǎng)中生存與發(fā)展處于優(yōu)勢嗎?公司是否為員工著(zhù)想?解雇員工的政策又是怎樣?公司的產(chǎn)業(yè)是在壯大還是萎縮?我是否能感受到它在發(fā)展中帶來(lái)的朝氣?
薪酬符合我的實(shí)際需要嗎?
不論錢(qián)多錢(qián)少，人們可以同樣地幸福。不過(guò)，對大多數人來(lái)說(shuō)，要想手里有錢(qián)就必須干有報酬的工作，也只有這樣才能滿(mǎn)足自己對一系列物質(zhì)和精神的需求。工作報酬包括基本資金、非固定的報酬(如獎金)以及間接的酬金(諸如醫療保險這樣的雇員福利)。除了考慮一個(gè)具體的數，你可以想一想：我得到的基本工資是否與我本人的基本市價(jià)一致?不定額的報酬--獎金、傭金、股票是否有其真正的價(jià)值?雇員福利好在哪里?
你確信認真地回答了上述的問(wèn)題后，你就可以決定是選擇工作或改變工作，否則，糊里糊涂的決定只是又錯失一次。
1、讓對方多講，要善于發(fā)問(wèn)
應聘者提現自己的要求時(shí)要有一定技巧的。要了解對方可提供的各方面要求有那些，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大規模的企業(yè)都有會(huì )自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
2、把握機會(huì )，求“額外”高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以用探討方式去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心和工作環(huán)境(后者要看公開(kāi)司是否有關(guān)系人才可以發(fā)問(wèn))，薪酬是其次的，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
3、了解工資外的“薪水”
一般很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資。但現較多公司會(huì )利用應聘者是新手或是剛畢業(yè)學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗特點(diǎn)，上班后會(huì )多方面叼難，如：延長(cháng)上班時(shí)間(面試時(shí)說(shuō)好一班時(shí)間為8小時(shí)，當上班是延長(cháng)為11小時(shí)等借口)、加班沒(méi)有加班費、扣壓工資或獎金、扣壓證件。等手段來(lái)讓為難剛上崗的應聘者。在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
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