如何與面試官PK熟人？

　　職場(chǎng)面試中，常會(huì )遇到這樣的情況：當你和面試官聊天時(shí)，不知不覺(jué)就聊到了第三方某某，而這個(gè)人往往雙方都認識。這時(shí)你會(huì )怎么處理和應對?也許，你會(huì )脫口而出：“此人我認識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當你興奮地向面試官表白時(shí)，你可曾想過(guò)面試官聊起此人的目的?——這一問(wèn)一答里的學(xué)問(wèn)，可大了去了。

　　貿然“認”熟人的后續麻煩

　　你表白和某某很熟，無(wú)非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會(huì )給自己帶來(lái)后續的被動(dòng)。

　　試想，接下來(lái)如果面試官接著(zhù)讓你對某某做一評價(jià)，你該怎么辦?問(wèn)題就來(lái)了：第一，假若你只是認識某某，你就很難評價(jià)到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能評價(jià)到位。第三，即使你能評價(jià)到位，也不一定符合面試官的評價(jià)預期。

　　貿然“評”熟人的種種風(fēng)險

　　因此，正常情況下你會(huì )立即陷入被動(dòng)。第一，假若你擔心評價(jià)有誤而不評價(jià)，或故意把話(huà)岔開(kāi)，面試官會(huì )認為你狡猾或沒(méi)主見(jiàn)。第二，如你推托說(shuō)了解不多，那你就與剛表白過(guò)的很熟自相矛盾，面試官就會(huì )認為你太冒失、不穩重。第三，你貿然評價(jià)，還可能會(huì )直接傷害到某某，平白無(wú)故地做了一次惡人。因為或許面試官正在與某某接觸甚至引進(jìn)，你的評價(jià)也許直接影響到他的入職或轉正。第四，你最有可能傷害到的是你自己的面試成功。因為你不知道某某全部的職業(yè)現狀。如果某某正是面試官目前的同事，你是否知道某某在單位里是核心、一般，還是被邊緣化?你如不請楚，你的評價(jià)就無(wú)的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面試官的關(guān)系，不知道面試官是如何評價(jià)某某的。

　　假若你和某某只是一般認識關(guān)系，或者只是在某某場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)一兩次面，遠遠達不到熟的程度，你卻順口說(shuō)出和某某很熟，更會(huì )立即陷入尷尬境地。因為面試官很可能跟著(zhù)一句話(huà)：“既然您和某某很熟，我正好有點(diǎn)小事找他，還挺急的，你能否馬上幫忙聯(lián)系某某?”其實(shí)只是吹牛的你該怎么做?做法一：你存有某某的手機號，打過(guò)去了，對方一口拒絕了。做法二，你打過(guò)去了，某某根本就沒(méi)有記住你是誰(shuí)，你再很窘地介紹自己，丟人現眼。做法三，也許你連某某本人的手機號都沒(méi)存儲，手機號都是秘書(shū)或司機的。當你直言相告時(shí)，面試官可能淡淡一說(shuō)“這個(gè)號我也有”，你該多尷尬?做法四，有自知之明，拒絕面試官的要求，會(huì )搞得面試官面子上過(guò)不去，等于你這趟白來(lái)了，而且還得罪了面試官。第五，你委婉拖延，說(shuō)手機里沒(méi)有存儲某某的號碼，回去再查查。但拖不解決問(wèn)題，這依然是燙手的山芋。你說(shuō)，一時(shí)興起順口而出卻引火上身，何必呢?更重要的是，當你在面試官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就沒(méi)希望了。

　　即便你不是在吹牛，也會(huì )帶來(lái)面試官對你負面的評價(jià)。其實(shí)，面試官故意跟你聊到某某，除了考核你的簡(jiǎn)歷和背景的真實(shí)性外，還要通過(guò)和你就第三方人士的交流，考察你這個(gè)人的職場(chǎng)成熟度、穩重程度、實(shí)在程度、人際關(guān)系等。即便你確實(shí)和某某很熟，甚至是同學(xué)、發(fā)小，也不要急于用夸張地語(yǔ)氣表述。因為，面試官為了考察你是否在忽悠人，往往會(huì )繼續深問(wèn)，一旦你一句不慎，就會(huì )引來(lái)面試官對你的負面判斷。所以，即使你和某某關(guān)系非同一般，也不必沖動(dòng)性地表白，這是不成熟的表現。

　　化解“認識誰(shuí)”難題的秘笈

　　那么，當面試官和你聊起某某時(shí)，作為應聘者的你，究竟該如何應對才對呢?

　　沉著(zhù)冷靜，不要沖動(dòng)

　　首先，你要分析面試官為什么會(huì )聊某某。一般情況下，面試官是根據你的書(shū)面簡(jiǎn)歷或者剛才你的口述自我介紹，主觀(guān)判斷你應認識某某，通過(guò)聊這個(gè)問(wèn)題來(lái)相互印證經(jīng)歷是否真實(shí)。如果是真實(shí)的，接著(zhù)會(huì )考察你的一系列相關(guān)問(wèn)題，比如：前面說(shuō)的職業(yè)成熟度、穩重度等等。再者，通過(guò)讓你評價(jià)某某，來(lái)判斷你分析問(wèn)題的角度和能力，以及表達、情商等等。如果你的回答符合面試官的正向預期，會(huì )加深面試官對你的正面評價(jià)，反之你這次面試將走入深淵。一旦進(jìn)入面試官的負向預期，幾乎就宣布了你的面試失敗。所以，迅速讓面試官進(jìn)入對你的正向預期是很重要的。

　　實(shí)事求是，客觀(guān)陳述

　　那么如何進(jìn)入面試官正向預期呢?答案只有一個(gè)：實(shí)事求是，客觀(guān)陳述。

　　首先，客觀(guān)陳述你與某某的人際關(guān)系。比如：面試官提到某某時(shí)，不要激動(dòng)地說(shuō)我和他是哥們兒，應該客觀(guān)平靜地說(shuō)諸如：我們倆是中學(xué)同學(xué)、我們曾經(jīng)同事過(guò)等。不做過(guò)多贅述，就不至于陷自己于被動(dòng)境地。

　　其次，分層客觀(guān)陳述你與某某的職業(yè)關(guān)系。如果面試官再繼續追問(wèn)，你可以比較從容應對。比如：你說(shuō)你們過(guò)去是同事，面試官可能有興趣地追問(wèn)：你和某某是什么時(shí)候的同事?同事了多長(cháng)時(shí)間?你可以很客觀(guān)地具體陳述，這樣面試官多會(huì )相信你。

　　再次，闡述職業(yè)關(guān)系時(shí)要把握住度。如果面試官不問(wèn)，就不要過(guò)多回答。面試官問(wèn)到什么程度。你答到什么程度。尤其是多個(gè)面試官一起面試的時(shí)候，不要興奮不已地繪聲繪色地談起某某沒(méi)完沒(méi)了。記住，是你面試，中心是談你，談某某也是為了談你。

　　面試時(shí)，首要的是取得面試官的信任，即進(jìn)入面試官的正向期望。所以，當你不能判斷面試官問(wèn)話(huà)的目的時(shí)，更要以不變應萬(wàn)變——實(shí)事求是，客觀(guān)陳述。

　　謹慎評價(jià)，剝離情感

　　面試過(guò)程中如果聊到的某某，與你確實(shí)很熟，尤其是你過(guò)去的同事、直接的下級或上級，或有密切合作關(guān)系的平級，面試官讓你評價(jià)，你該怎么回答?

　　這時(shí)，無(wú)論你對某某多熟，感情多好或多壞，都應當冷靜，去掉感情因素，客觀(guān)評價(jià)。什么叫客觀(guān)評價(jià)呢?就是要評價(jià)這個(gè)人的性格特點(diǎn)、做事風(fēng)格特點(diǎn)、能力特點(diǎn)、管理風(fēng)格特點(diǎn)等，而不夾雜個(gè)人的任何情感要素。千萬(wàn)不要加上對某某個(gè)人的主觀(guān)評價(jià)，如：道德評價(jià)、人格評價(jià)、職業(yè)操守評價(jià)，對某某帶個(gè)人好惡而夸張地貶損、贊美都不合適。還是那句話(huà)，因為你不知道某某目前的全部現狀，不知道面試官對此人的主觀(guān)看法，如果你和面試官的看法不一致，你的面試結果就大打折扣。即使你的評價(jià)暗合面試官的看法，如果你用詞過(guò)于夸張，也會(huì )給面試官留下不好印象，認為你浮夸、不實(shí)。所以正確的方法就是客觀(guān)評價(jià)，這樣進(jìn)退自如，而且這也是惟一正確的評價(jià)方法。

　　作繭自縛的愚蠢“認識”

　　愚蠢：“我認識您的同事”

　　面試官沒(méi)有問(wèn)，你卻主動(dòng)表白認識面試官目前的同事某某，試圖通過(guò)這種方法來(lái)證明自己的真實(shí)性，或拉近與面試官的距離，博取信任。這是大錯而特錯的做法。雖然你認識面試官現在的同事，但這位同事怎么評價(jià)你?你有把握嗎?過(guò)后面試官一問(wèn)，如某某對你的評價(jià)一般，或負面評價(jià)怎么辦?曾經(jīng)有位應聘者，一口氣列舉了三位面試官的同事，并說(shuō)我們都是好哥們兒和朋友。過(guò)后面試官分別問(wèn)了這三位同事，沒(méi)有一個(gè)說(shuō)他好的，甚至有的說(shuō)：你千萬(wàn)不要讓他進(jìn)來(lái)，這人麻煩事多。還有一種情況，你說(shuō)認識面試官的同事，而這位面試官同事可能擔心你的到來(lái)會(huì )對他有什么不利，因為現在跳槽頻繁，有不少人在某一單位工作了幾個(gè)月，但簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)，也許這幾個(gè)月你有可能知道，你的加盟將有可能暴露他的經(jīng)歷，你想想你能有什么好結果?所以最好的辦法，不要說(shuō)認識面試官的同事，等面試官問(wèn)你的時(shí)候再說(shuō)。

　　最愚蠢：“我認識你們老板”

　　有些人面試時(shí)愛(ài)顯擺，說(shuō)我認識你們老板，是朋友，以此來(lái)表明自己對面試官所在單位的了解，或自己很牛。這樣一來(lái)，第一，面試官會(huì )心里不舒服。讓面試官不舒服，就說(shuō)明你的水平不高。第二，和老板很熟，那么進(jìn)來(lái)后能服從組織管理嗎?你若加盟公司，心態(tài)能夠調整過(guò)來(lái)嗎?面試官立即會(huì )打問(wèn)號。第三，你吹噓了半天和老板很熟，面試官問(wèn)你是什么情況下認識的，如果你談了半天也只是工作往來(lái)，面試官會(huì )認為你在吹牛。第四，即便你真的和老板很熟，過(guò)后面試官也會(huì )找老板求證，如果老板說(shuō)只是認識，印象不深，你在面試官的心目中也立即打折扣。再況且，如果真的是老板的朋友或很熟，你早就直接找老板了，進(jìn)來(lái)的方法就不是這樣了。

　　五星級愚蠢：“我認識你們老板娘”

　　面對面試官，放大話(huà)：“我和你們老板不熟，但我認識你們老板娘，和她非常熟。”這是最愚蠢的敗招，是五星級的愚蠢。如果你是位先生，這樣說(shuō)未免有點(diǎn)走夫人路線(xiàn)的嫌疑。如果面試官再是位女性，你這樣表白就更麻煩。這說(shuō)明你連最基本的心理學(xué)常識都不懂。真有本事，不會(huì )靠這些東拉西扯，特別是扯老板娘這類(lèi)特殊的角色。即使是夫妻店，你也沒(méi)有必要這樣去表白，對應聘成功有百害而無(wú)一利。我們過(guò)往接觸的案例中，凡男性職業(yè)經(jīng)理人表白認識老板娘的，還沒(méi)有一個(gè)成功案例。

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