關(guān)于面試處于下風(fēng)如何展現自己
關(guān)于面試處于下風(fēng)如何展現自己
試題：對本公司的印象
現場(chǎng)：
吳士宏參加IBM的面試，主考官問(wèn)“你知道IBM是家怎樣的`公司嗎？”“很抱歉，我不清楚�！眳鞘亢陮�(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。主考官又問(wèn)：“那你怎么知道你有資格來(lái)IBM工作？”“您沒(méi)用過(guò)我，又怎能知道我沒(méi)有資格？”吳士宏反問(wèn)。這一出人意料的回答不僅沒(méi)有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問(wèn)繼續進(jìn)行。最后她被告知：下周一上班！
分析：
一般來(lái)說(shuō)，我們在應聘之前應該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過(guò)相關(guān)資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展(如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費時(shí)間)；另一方面你可以在回答問(wèn)題時(shí)融進(jìn)你對公司的了解，這樣就能更容易打動(dòng)主考官。
對于招聘單位來(lái)說(shuō)，應聘人員對本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時(shí)都喜歡問(wèn)：以前是不是聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們單位，或你對我們單位的印象如何之類(lèi)的問(wèn)題。
對策：
對這類(lèi)問(wèn)題，最好如實(shí)回答，若能談一談哪些地方對你有吸引力則更好。但問(wèn)題是如果你真的像吳士宏一樣確實(shí)對招聘單位還不了解，那就只好“死馬當作活馬醫”。
1、坦率承認自己一無(wú)所知，不作任何解釋。
2、當主考官表示不滿(mǎn)時(shí)，再以妙語(yǔ)與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主考官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主考官為同性時(shí)慎用)。
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